公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范

1、精品資料公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范2017公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范2017第一章總則第一條 目的為了加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)的管理，使培訓(xùn)更科學(xué)、合理、高效，讓新員工能盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作流程，達(dá)到崗位要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)范。第二條 適用范圍本規(guī)范適用于公司全體員工。第二章 職責(zé)分工第三條 人力資源管理部門職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃、指導(dǎo)各二級(jí)單位、職能部門的新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)規(guī)范、流程和相關(guān)表格 ;負(fù)責(zé)審查、考核各二級(jí)單位、職能部門的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施情況，并協(xié)助提供相關(guān)資源。各單位人力資源科負(fù)責(zé)本單位新員工入職培訓(xùn)工作。第四條 職能部門 (科室 )的職責(zé)配合人力資源管理部門及時(shí)安排本部

2、門新員工參加培訓(xùn);確定業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)的導(dǎo)師， 設(shè)定業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)內(nèi)容及目標(biāo) ;對(duì)業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)、評(píng)價(jià)。第三章 培訓(xùn)體系可編輯精品資料第五條 培訓(xùn)階段依據(jù)工作環(huán)境及流程不同，進(jìn)入企業(yè)的新員工必須經(jīng)過(guò)兩個(gè)階段的培訓(xùn)：綜合培訓(xùn)與業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)。第六條 綜合培訓(xùn)由人力資源管理部門根據(jù)所招聘員工的入職情況負(fù)責(zé)組織新員工綜合培訓(xùn)。綜合培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷史、 職能部門介紹、企業(yè)文化、管理制度、公司經(jīng)營(yíng)狀況、 個(gè)人素質(zhì)訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。綜合培訓(xùn)原則上不少于六個(gè)學(xué)時(shí)。第七條 業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)由新員工所在的職能部室(科室 )具體負(fù)責(zé)實(shí)施，內(nèi)容包括工作流程、業(yè)

3、務(wù)內(nèi)容等。業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)采用導(dǎo)師制培訓(xùn)方式。(一)崗位培訓(xùn)流程1、部門負(fù)責(zé)人指定新員工的導(dǎo)師，確定培訓(xùn)目標(biāo)， 向新職員和導(dǎo)師明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)。一個(gè)導(dǎo)師所帶新員工不超過(guò)2 人(含)。2、新員工在導(dǎo)師的指導(dǎo)下接受相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作流程。3、崗位培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，新員工提交工作小結(jié)報(bào)告;人力資源部門組織導(dǎo)師與部門負(fù)責(zé)人對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià);可編輯精品資料人力資源管理部門組織相關(guān)人員對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)價(jià)。(二)導(dǎo)師必備條件擔(dān)任新員工導(dǎo)師人員必須同時(shí)滿足以下條件：1、具有比較深厚的專業(yè)理論知識(shí);2、熟悉（教師喜迎國(guó)慶xx 周年征文 _教師喜迎國(guó)慶xx 周年征稿）公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序和業(yè)務(wù)

4、流程;3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神 ;4、有兩年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn) ;5、最近兩年年度的績(jī)效考核等級(jí)為良好 (含)以上。 (三)導(dǎo)師職責(zé)1、接受來(lái)自部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的崗位培訓(xùn)任務(wù);2、對(duì)新員工實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，專業(yè)知識(shí)和技能的訓(xùn)練;13、對(duì)新員工業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四章 新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)第八條新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)在每年新進(jìn)大學(xué)生完成報(bào)到相關(guān)手續(xù)后進(jìn)行，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第九條 新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容包括行業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)發(fā)展歷史及企業(yè)文化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職能介紹、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)心態(tài)與職業(yè)禮儀培訓(xùn)等。第十條新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)對(duì)象為全日制本科(含

5、)可編輯精品資料以上學(xué)歷及進(jìn)入管理崗位的專科學(xué)歷大學(xué)生公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范 2017。第十一條 新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)不能代替各二級(jí)單位、職能部門對(duì)大學(xué)生進(jìn)行的綜合培訓(xùn)與業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)。第五章 培訓(xùn)效果評(píng)估第十二條 人力資源管理部門組織對(duì)新員工入職培訓(xùn)情況進(jìn)行定期或者不定期的檢查與評(píng)估公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范 2017。公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范2017 end#第十三條 導(dǎo)師對(duì)所帶新員工的培訓(xùn)情況作為該導(dǎo)師的月度績(jī)效考核內(nèi)容之一。第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1、公司每年組織一次優(yōu)秀導(dǎo)師評(píng)選活動(dòng)，優(yōu)秀導(dǎo)師授予榮譽(yù)稱號(hào)并發(fā)放優(yōu)秀導(dǎo)師證書(shū)，報(bào)請(qǐng)公司給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)新員工入職培訓(xùn)認(rèn)真執(zhí)行、效果顯著的部(科)

6、以及執(zhí)行人，在當(dāng)年度先進(jìn)集體(個(gè)人 )評(píng)選中予以優(yōu)先考慮。3、對(duì)于在新員工入職培訓(xùn)過(guò)程中敷衍搪塞、執(zhí)行不力的基層單位科室或者責(zé)任人， 取消當(dāng)年度先進(jìn)集體 (個(gè)人)評(píng)選資格公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范 2017?？删庉嬀焚Y料4、新員工在入職培訓(xùn)考核中不合格視作不能勝任崗位要求，可考慮在試用期間終止勞動(dòng)合同。第六章附則12 第十五條本實(shí)施辦法由廣東粵運(yùn)朗日股份有限公司負(fù)責(zé)解釋與修訂。第十六條本制度自相關(guān)程序批準(zhǔn)后， 自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。此前相關(guān)規(guī)定中與本制度沖突的以本制度為準(zhǔn)。附件：1、新員工業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)表 ;2、新員工業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)期間表現(xiàn)評(píng)估表(部門負(fù)責(zé)人填寫 )3、新員工業(yè)務(wù) / 崗位培

7、訓(xùn)期間表現(xiàn)評(píng)估表(導(dǎo)師填寫 )4、新員工崗位業(yè)務(wù) / 崗位培訓(xùn)反饋表延伸閱讀：公司新員工入職培訓(xùn)總結(jié)人的一生就像城市中的公交車， 有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新 的征程。 懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)， 我加入了太原市市政工程總公司這樣一個(gè) 充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中， 開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中，迎來(lái) 了維持三天的新員工培訓(xùn)。 這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、 公司領(lǐng)導(dǎo)講座、 各部門負(fù) 責(zé)人講授可編輯精品資料有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等， 雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng)， 但在這短短的 幾天經(jīng)歷中， 我的知識(shí)得到了更新、 團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、 情操得

8、到了陶冶， 使我受益非淺、 深有體會(huì)。一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會(huì)到人與 人之間的溝通、 同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。 在我們今后的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時(shí)之間相互溝通、 相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范2017。二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚 的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己，

9、 當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧Ｈ菑募?xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大， 所接觸的 人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來(lái)適應(yīng)，公司招用了我們，在可編輯精品資料某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工， 我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一 步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì)， 在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次 培訓(xùn)，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公

10、司外，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情， 不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力 改變自己的不足， 使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范 2017。最后我希望各位新員工和 我一起來(lái)證明一份耕耘一份收獲的道理 ;和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪 ;讓我們齊心 協(xié)力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。公司新員工入職培訓(xùn)總結(jié)2今天上了一整天的培訓(xùn)課，并沒(méi)有想象中的枯燥，而且收獲很大。首先是唐總給我們上課， 作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能夠給我們這些小員工培訓(xùn)， 實(shí) 在很榮幸。培訓(xùn)課一開(kāi)始，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問(wèn)候的方式及其重要性，并做了簡(jiǎn)單的訓(xùn) 練，活躍了氣氛。今天培訓(xùn)的主題是可編輯精品資

11、料如何做一名優(yōu)秀的員工。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三 種人。 第一種： 滿腹牢騷型， 這種人在公司里整天都只會(huì)抱怨， 嚴(yán)重影響其他同事的情緒; 第 二種： 得過(guò)且過(guò)型， 這種人雖然不會(huì)抱怨，但是不求晉升， 積極性不高， 沒(méi)有創(chuàng)新 ; 第三種： 積極進(jìn)取型，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的，只要有個(gè)好的平臺(tái)就能發(fā)揮自己的特點(diǎn)， 受到 領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。 當(dāng)然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài)。說(shuō)到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范 2017。廢品和精品 很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強(qiáng)，這

12、種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不 好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對(duì)這種情況， 我們只能對(duì)其進(jìn)行改造， 朝精品的方向發(fā)展。優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn)，自主，積極，目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不 會(huì)單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng)。 在這點(diǎn)上， 我們都還需要很多的努力。123 最后也是最重要的，我們?cè)撛鯓映蔀閮?yōu)秀的員工可編輯精品資料呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問(wèn)題。1.確立模仿對(duì)象，對(duì)象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化。2.態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)之前問(wèn)自己，是能不能，該不該，還是想不想做

13、好。 同時(shí)暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問(wèn)題的能力。分析是要把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單想，簡(jiǎn)單的問(wèn)題不多想。 4.在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力，自我控制的能力。應(yīng)對(duì)危機(jī)，面對(duì)挫折需要有積極的心態(tài)。 5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識(shí)，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過(guò)敏的 誤區(qū)?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動(dòng)， 做比什么都重要，并且堅(jiān)持不懈， 打敗行動(dòng)的敵人拖延，一點(diǎn)點(diǎn)積累，循序漸進(jìn)。公司新員工入職培訓(xùn)總結(jié)3培訓(xùn)課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范2017。20xx

14、年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。 在這一年里， 公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大， 新項(xiàng)目不斷增加， 公司對(duì)人才的需求，對(duì)人才的培養(yǎng)，對(duì)現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強(qiáng)。人力資源部作為公司人才引進(jìn)、 人才培可編輯精品資料養(yǎng)、后續(xù)梯隊(duì)建設(shè)的主要負(fù)責(zé)部門對(duì)此承擔(dān)著重要的責(zé)任。為保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對(duì)外積極開(kāi)辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動(dòng)、儲(chǔ)備人才資料;對(duì)內(nèi)完善培訓(xùn)制度、 積極開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)、 制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計(jì)劃、選拔公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工、對(duì)新員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估、 積極開(kāi)展公司文體活動(dòng)。現(xiàn)將 20xx 年人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：一、招聘渠道的開(kāi)辟。因公司所

15、處行業(yè)的特殊性， 深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少， 為保障公司所需人員的及時(shí)到位， 人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下， 積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、 異地職介 機(jī)構(gòu)聯(lián)系，嘗試開(kāi)辟新的招聘渠道。人力資源部先后與前程無(wú)憂網(wǎng)、化工、卓博人才 網(wǎng)、job88 、勤加緣化工在線、 PCB 世界、中國(guó)工程師黃頁(yè)等專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了接 洽試用，了解了他們所能提供的服務(wù)情況。與武漢、長(zhǎng)沙等地前程無(wú)憂人力資源公司聯(lián)系， 詳細(xì)了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報(bào)紙廣告費(fèi)用， 為進(jìn)一步開(kāi)展異地人才招聘奠定 了基礎(chǔ)公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范 2017。二、現(xiàn)場(chǎng)招聘及報(bào)紙招聘廣告情況20xx 年參與兩次外部大型招聘活動(dòng)，

16、 深圳市人事局舉可編輯精品資料辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會(huì)及廣 州白領(lǐng)世界招聘會(huì)。人力資源部在參會(huì)前做了大量的、細(xì)致的準(zhǔn)備工作，并且在招聘會(huì)上積 極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、 公司的用人理念、 公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空 間等，來(lái)為公司吸引更多的優(yōu)秀人才， 在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中，既為公司收集到大量人才資料， 也 為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中，面對(duì)公司日益增加的人員需求，及時(shí) 調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報(bào)紙廣告招聘，通過(guò)報(bào)紙招聘廣告，及時(shí)收集公司 所急需的人才資料， 保障公司所急需人才的及時(shí)到位。三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫(kù)為保障公司后續(xù)梯隊(duì)的建設(shè)，為公司儲(chǔ)備培養(yǎng)人

17、才，人力資源部對(duì)公司所有職位做了細(xì)致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，經(jīng)常對(duì)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時(shí)為減少關(guān)鍵崗位員工流失對(duì)工作造成的不良影響， 人力資源部制訂 關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計(jì)劃，對(duì)每一個(gè)關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計(jì)劃， 把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補(bǔ)行列，對(duì)列入替補(bǔ)行列名單的員工作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對(duì)象，以便人員流失后的可編輯精品資料及時(shí)補(bǔ)充。同時(shí)建立 公司外部人才庫(kù)， 搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程 類為主，作為公司從外部補(bǔ)充員工的首選資料，以確保所需人員的及時(shí)到

18、位。四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。 為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實(shí)際工作情況，進(jìn)入工作狀態(tài)，同時(shí)為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)， 人力資源部對(duì)關(guān)鍵崗位的新員工進(jìn)行了跟蹤，從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本身三個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行了解。 幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作的開(kāi)展?fàn)顩r，并對(duì)工作中出現(xiàn)的異常情況，及時(shí)向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開(kāi)展。閱讀拓展：公司新員工入職培訓(xùn)體會(huì)為了讓新員工更快地了解公司、 熟悉公司的各個(gè)業(yè)務(wù)，更好的適應(yīng)工作，公司特地對(duì)我們新員工進(jìn)行了為期5 天的入職培訓(xùn)，充分反應(yīng)了公司對(duì)人才的重視和培養(yǎng)

19、。參加這次培訓(xùn)的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來(lái)自各個(gè)支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)當(dāng)天都充分的做好了準(zhǔn)備，精可編輯精品資料神飽滿的早早的來(lái)到公司門口準(zhǔn)備出發(fā)公司新員工入職培訓(xùn)規(guī)范 2017。這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是對(duì)公司各個(gè)業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和安全防范知識(shí)的介紹，是我們對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了更深的了解，并掌握了實(shí)際操作中的一些非常有用的技巧，對(duì)我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔茫詈蠊纠峡傔€對(duì)公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進(jìn)行了精心的講解，是我們對(duì)公司的基本運(yùn)作流程有了更深的認(rèn)識(shí)，同時(shí)更加增強(qiáng)了我們對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的信心通過(guò)這次培訓(xùn)，讓我們受

20、益匪淺、深有體會(huì)。培訓(xùn)的第一天，我們率先來(lái)到了位于平山的野外擴(kuò)展訓(xùn)練中心，這一切都是出乎我們的預(yù)料的，之前只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)的擴(kuò)展項(xiàng)目現(xiàn)在要我們親身來(lái)體會(huì)了。最后一項(xiàng)擴(kuò)展是攻破城墻，我們所有人要在不借助任何外力的情況下，翻越 4 米高的城墻，進(jìn)入城堡，這是一個(gè)非常艱難的任務(wù)，我們所要做的就是把現(xiàn)場(chǎng)的40 多余人一個(gè)不差的順利進(jìn)入城堡。我們互相幫助，不斷鼓舞，最后終于踩著人梯順利完成任務(wù)。在這個(gè)項(xiàng)目中充分體現(xiàn)了我們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在一個(gè)共同的目標(biāo)下，我們已經(jīng)成為了一個(gè)不可分割的整體，為了完成任務(wù)都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現(xiàn)了可編輯精品資料成就大我，犧牲小我的精神， 成功的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠(chéng)心的為我們豎起了大拇指。1234接下了就是 4 天的理論知識(shí)，從公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，包括理財(cái)，貸款，信用卡，儲(chǔ)蓄等 ;到銀行的服務(wù)規(guī)范，安全防范和企業(yè)文化等方面對(duì)我們進(jìn)行了全方位的培