公司網(wǎng)絡管理辦法

1、第十一條精品公司網(wǎng)絡管理辦法第一章總則第一條 為維護正常工作秩序， 規(guī)范公司網(wǎng)絡管理， 保障公司網(wǎng)絡狀態(tài)安全、高效、有序可控，從而最大限度發(fā)揮信息網(wǎng)絡的作用，為公司的信息化工作提供更好的服務和保障，特制定本管理方法。第二章適用范圍第二條 此制度適用于公司各部門及基層單位所有使用網(wǎng)絡資源的用戶。第三章工作職責第三條綜合部職責（一） 負責統(tǒng)一管理公司網(wǎng)絡相關的各項工作， 配合各部門進行網(wǎng)絡資源分配、 配合網(wǎng)絡管理員進行網(wǎng)絡環(huán)境優(yōu)化等具體工作， 引導公司員工規(guī)范、健康地使用網(wǎng)絡，從而提高企業(yè)信息化水平。（二） 負責制定公司網(wǎng)絡管理管理辦法以及與其相關的具體操作文件、表單、流程等。（三）負責組織員工網(wǎng)

2、絡行為檢查工作，對檢查結果進行記錄。（四） 負責定期對公司網(wǎng)絡環(huán)境進行監(jiān)控， 對網(wǎng)絡管理數(shù)據(jù)進行分析，出具網(wǎng)絡情況報告。（五） 負責對各部門提出與網(wǎng)絡管理相關的建議、 意見進行匯總，并與網(wǎng)絡管理員及專業(yè)網(wǎng)絡技術部門等商討改進措施。（六）負責將各部門與網(wǎng)絡管理員之間的溝通工作。第四條人力資源部職責（一） 負責對新入職員工進行網(wǎng)絡相關培訓， 介紹公司網(wǎng)絡管理要求以及企業(yè) OA 辦公系統(tǒng)功能等。第十五條可編輯第十一條精品（二）負責協(xié)同綜合部進行員工網(wǎng)絡行為檢查工作，并以檢查結果記錄為依據(jù)，按本規(guī)則規(guī)定對員工的績效成績進行調整。第五條各部門職責（一）負責對本部門員工的網(wǎng)絡使用情況進行管理，依據(jù)本制度對

3、員工網(wǎng)絡行為進行考評。（二）負責依據(jù)員工所在崗位以及工作性質， 確定本部門各員工的網(wǎng)絡訪問權限級別。（三）負責對本部門的網(wǎng)絡訪問權限調整需求進行審批。（四）負責對綜合部和人力資源部的各項檢查工作予以配合。第六條網(wǎng)絡管理員職責（一）負責定期對網(wǎng)絡服務器進行維護工作。（二）負責按照各部門設定的網(wǎng)絡訪問權限對員工的權限進行界定，以及根據(jù)綜合部反饋信息調整各類網(wǎng)絡權限。（三）負責對網(wǎng)絡監(jiān)控數(shù)據(jù)進行采集， 協(xié)助綜合部出具情況報告（四）負責對各類網(wǎng)絡技術問題提供有效的解決辦法。第四章管理程序第七條網(wǎng)絡用戶的身份認定為統(tǒng)一對公司網(wǎng)絡環(huán)境進行管理，公司為所有網(wǎng)絡環(huán)境中運行的電腦分配固定 IP 地址，并將 IP

4、 地址與使用人員進行綁定，以便在監(jiān)控軟件中識別員工身份。綁定后任何人員不得私自對IP 地址進行更改。如各部門因工作調整、崗位變動等情況，需要調整員工 IP 地址，部門經(jīng)理應以 OA 協(xié)同的形式告知網(wǎng)絡管理員， 以便對綁定信息進行調整。第八條網(wǎng)絡使用權限的界定依據(jù)可訪問網(wǎng)頁的范圍不同， 公司將員工的網(wǎng)絡訪問權限劃分為 BCDE 四個級別。各部門應根據(jù)員工所在崗位以及工作性質， 確定本部門各員工的網(wǎng)絡訪問權限級別。員工的網(wǎng)絡訪問權限一經(jīng)確定，第十五條可編輯第十一條精品則不需私自進行修改。 本制度發(fā)布后， 各員工網(wǎng)絡訪問權限延續(xù)原設置，如因工作變化或職位調動后網(wǎng)絡訪問權限需進行調整， 則應由調整人填

5、報 OA 員工網(wǎng)絡權限變更流程 ，經(jīng)批準后方可變更。第九條網(wǎng)絡安全管理所有公司網(wǎng)絡中使用電腦必須安裝查毒、 殺毒軟件，定期對電腦本機進行查毒。 員工應加強電腦病毒防范意識， 外來文件應先進行查毒后方可運行或在公司網(wǎng)絡中傳遞。 如發(fā)現(xiàn)病毒， 應及時使用殺毒軟件清楚病毒，如已在網(wǎng)絡中進行傳播， 應將情況告知網(wǎng)絡管理員以采取必要的應急措施，防止病毒擴散，確保網(wǎng)絡安全。網(wǎng)絡管理員負責服務器的安全管理， 定期更新服務器系統(tǒng)， 使用有效軟件抵御漏洞攻擊，及時清理服務器中各類暫存文件。在外部鏈接公司 OA 服務器或其他內部資源時， 確保使用安全可靠的電腦進行登陸，應保證公司內部各類數(shù)據(jù)、 資料等信息的保密性

6、，在數(shù)據(jù)、資料使用完后，應將信息進行清理，避免公司信息外泄。第十條網(wǎng)絡禁止行為為確保公司網(wǎng)絡環(huán)境可以充分用于公司各項業(yè)務， 禁止員工從事以下各項活動：（一）禁止在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端；（二）禁止使用公司電腦從事網(wǎng)上開店、炒股等個人獲益活動；（三）禁止登陸網(wǎng)絡聊天室或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關的聊天行為；（四）禁止在工作時間觀看網(wǎng)絡視頻或收聽網(wǎng)絡音樂；（五）禁止在工作時間瀏覽新聞網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、娛樂網(wǎng)站等非工作相關網(wǎng)站；（六）禁止超權限級別訪問網(wǎng)站。（七）禁止私自變更IP 地址或通過其他形式未經(jīng)授權使用網(wǎng)絡資源。第十一條網(wǎng)絡環(huán)境監(jiān)控第十五條可編輯第十一條精品（一） 網(wǎng)絡管理員

7、每日對公司網(wǎng)絡使用情況進行監(jiān)控， 如發(fā)現(xiàn)員工上網(wǎng)流量出現(xiàn)異常， 則應立刻對其進行提醒， 如有必要可暫時對該員工的網(wǎng)絡流量進行限制、禁止。（二） 綜合部協(xié)同人力資源部不定期組織對員工網(wǎng)絡行為的檢查工作，匯總檢查結果， 在核實無誤后，將檢查結果作為對員工考核的依據(jù)。（三） 綜合部每季度對監(jiān)控軟件所提供數(shù)據(jù)進行分析， 形成網(wǎng)絡情況報告，對公司網(wǎng)絡使用情況，流量占比進行分析。第十二條網(wǎng)絡故障維修為保障公司網(wǎng)絡的正常使用， 確保各項業(yè)務可以正常開展， 在工作中如發(fā)現(xiàn)任何網(wǎng)絡故障，應立即將情況告知綜合部或網(wǎng)絡管理員，以便及時將故障問題解決。第十三條績效管理在進行員工網(wǎng)絡行為檢查時， 如發(fā)現(xiàn)員工存在本制度第十條所規(guī)定禁止行為，將予以績效扣減的相應懲罰，具體懲罰原則如下：（一） 員工私自更改網(wǎng)絡 IP 或通過其他手段未經(jīng)授權接入網(wǎng)絡或超權限訪問網(wǎng)絡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記過。并且當月績效成績下降至 E 級，同時取消當年各項獎勵資格。（二） 員工使用公司電腦從事網(wǎng)上開店、炒股等個人獲益活動，或在辦公電腦中安裝任何游戲軟件 客戶端，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當月績效下降至 E 級。（三） 員工在工作時間觀看網(wǎng)絡視頻或收聽網(wǎng)絡音樂， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當月績效下降一級。（四） 員工在工作時間瀏覽新