員工薪酬管理辦法

1、領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工職等職級改革薪酬關(guān)聯(lián)管理辦法一、目的：根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合公司職等職級制度，規(guī)范薪酬管理體系。二、適用范圍：本公司正式聘用第八職等（含）以下員工。三、權(quán)責：人力資源部負責管理執(zhí)行，各部門負責配合實施。四、基本原則： 評定原則：以能力、貢獻、責任為基礎(chǔ)，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級別； 兩低于原則：薪資增長率低于勞動生產(chǎn)率；薪資增長率低于利潤增長率；綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作 的責任輕重、難易程度等因素綜合核定；五、薪資體制 薪資標準：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準 按該崗

2、位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資、崗位工資、補貼工資、績效工資、獎金五部分構(gòu)成。 薪資體制：員工薪資采用月薪制，以當月公司規(guī)定的應考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當月實際考 勤天數(shù)算出月工資。本月工資 =（月應發(fā)工資總額 /本月應考勤天數(shù)） *實際考勤天數(shù) *績效分 %； 應考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應到公司上班的天數(shù)。 實際考勤天數(shù)的定義：員工實際到公司上班的天數(shù)。員工請假按公司相關(guān)規(guī)定核算員工工資。給付時間：根據(jù)總部及各分公司實際核算期不同，每月10日前發(fā)放上月 1-30/31 日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤

3、扣款、社會保險個人應繳納部分、個人所得 稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等；公司實行工資保密制度，任何人不得私下談論和詢問他人工資，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情 節(jié)輕重給予扣當月績效工資 20%或以上的處理，情節(jié)嚴重的給予立即辭退；六、基本工資、補貼工資、崗位工資員工職務級別對照表，附表 1； 員工級別與基本工資、補貼工資對照表，附表2；從全日制學校獲取的初次任職者（實習生、見習設計師）的薪酬標準，附表 3 非初次任職者（社會獲?。┑男逻M員工試用期薪酬標準表，附表 4個人貢獻獎，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據(jù)貢獻的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻獎；年終獎（待定），公司按員工個人能力，貢獻大

4、小及公司效益情況酌情給員工發(fā)放年終獎。發(fā) 放辦法為：年終獎=員工年平均應發(fā)工資X公司確定的崗位系數(shù)X公司年效益指數(shù)。具體 系數(shù)與指數(shù)由（副）總經(jīng)理確定；年終雙薪，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定；八、績效工資：詳見績效工資管理方案九、個人所得稅按照國家稅法，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據(jù)當?shù)貍€人所得稅的繳納規(guī)定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。公司與員工所定工資標準，均為稅前工資標準，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除；十、通訊補貼通訊補貼是公司對員工在工作的過程中，用私人手機電話聯(lián)系工作

5、所產(chǎn)生話費的一種補貼。員工的通訊補貼標準見“員工職務與通訊補貼對照表”，通訊補貼隨員工工資一起發(fā)放。通訊補貼適用范圍：手機號碼在總部通訊錄登記在冊的公司在職在編人員享受通訊補貼，臨時雇傭員工（實習生、臨促等）不享受通訊補貼；手機號碼在總部通訊錄中無登記的人員不 享受通訊補貼；對在工作的過程中極少用到手機電話的員工，公司可不予以通訊補貼；享有通訊補貼的員工須保持正常通訊聯(lián)系，如因關(guān)機等原因影響工作，視情節(jié)嚴重性，給予暫 停一個月通訊補貼或取消其通訊補貼的處罰；通訊補貼申請流程：對新增通訊補貼或通訊補貼調(diào)整人員，由所在部門經(jīng)理、當?shù)乜偨?jīng)辦根據(jù)工作的需要對所屬員工向總部人力資源部提交申請報告，標準內(nèi)

6、申請由總部人力部審批； 超過規(guī)定標準由總部總經(jīng)理審批。通訊費補貼標準，附表5附表1:員工職務級別對照表按工作技能、復雜性、責任度，將公司職位分為管理職等、普通崗位、技術(shù)職等（共十個職等）項目級別專業(yè)分類管理職等（副職的職等應至少低于最高職等1職等）總部10總經(jīng)理9副總經(jīng)理8總助、總監(jiān)7各部門經(jīng)理6部門副經(jīng)理分么5高級主管分么4主管、資深助理、文秘、出納員、設計師主管、資深助理3高級助理、文秘、出納員、實習生、中級設計師高級助理、文秘、出2中級助理、文秘、出納員、實習生、初級設計師中級助理、文秘、出1初級助理、文秘、出納員、實習生、見習設計師初級助理、文秘、出員工級檔崗位工資對照表附表21級檔2

7、級檔3級檔4級檔5級檔6級檔7級檔8級檔9級檔10級檔11級檔12級檔13級檔14級檔級檔101300150017001900219700850100011501384505506507508571502002503003504004505005506006507007508008561201602002402803203604004404805205606006406851001301601902202502803103403704004304604905：4901101301501701902102302502702903103303503'380J5110125140155170

8、1852002152302452602752927080901001101201301401501601701801902002150一55606570758085909510010511011512附注：在相應考核時，根據(jù)考核結(jié)果做崗位工資調(diào)整，每次考核后調(diào)整不超過3級檔，總經(jīng)理特裁除外，達到最高級檔（20級檔）原則上不在調(diào)整。員工級別與基本工資、補貼工資對照表附表21234567基本工資250330430470600650720住房津貼50607080100150180交通津貼100100100100100100100 J伙食津貼200200200200200200200 1合計60070

9、0800850100011001200附表3:從全日制學校獲取的初次任職者（實習生、見習設計師）的薪酬標準序號學歷試用期工資標準（比例）1初中畢業(yè)生50%2咼中（含技校）畢業(yè)生60%3中專畢業(yè)生70%4大專畢業(yè)生80%5本科畢業(yè)生90%6碩士畢業(yè)生100%附表4:非初次任職者（社會獲取）的新進員工試用期薪酬標準表序號員工類別本職從業(yè)經(jīng)驗試用期工資標準1三年以下（含三年）90%2專業(yè)技術(shù)崗位工作人員及主管級管理人員三年以上100%3（設計部見習設計師以上、各部門主管）四年以下（含四年）80%4四年以上100%5部門經(jīng)理及以上人員100%員工職務與通訊補貼對照表附表5總部職務總部總經(jīng)理總部副總經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理助理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理部門主管標準400400300300200200100分公司職務各部門經(jīng)理各部門副經(jīng)理各部門主管其他標準20015010050I、新進員工敘薪規(guī)定：（1）有工作經(jīng)驗的新進人員，人力資源部根據(jù)所擬崗位和職等，對學歷、職稱、經(jīng)驗、技能等因素，結(jié)合附表3，附表4核定其薪酬。試用期一般 3 6個月，試用期滿考核合格者，按正式聘用人員職等與崗位薪資標準執(zhí)行。3。試用期一般 3 6個月，試2） 工作不到一年的