汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實(shí)施方案

1、煙汽職院字201147號簽發(fā)人：尹桂瓚關(guān)于印發(fā)煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實(shí)施方案 等8個文件和表格的通知各系、處、室：現(xiàn)將煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實(shí)施方案、煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組、煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作委員會、煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作部門劃分、量化打分標(biāo)準(zhǔn)、福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘志愿表、福山區(qū)事業(yè)單位工作人員自愿不競爭申請表、民主評議表等 8個文件和表格印發(fā)給你們，請各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行， 推進(jìn)學(xué)院人事制度改 革工作地落實(shí)。附件：1、煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實(shí)施方案2、煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組3、煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院

2、聘任工作委員會4、煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作部門劃分5、量化打分標(biāo)準(zhǔn)6、福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘志愿表7、福山區(qū)事業(yè)單位工作人員自愿不競爭申請表8、民王評議表二0一一年十二月十三日抄報：劉連基 尹桂瓚 于波 孫濤 姜義昌煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院辦公室2011年12月13日印發(fā)附件1 :煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實(shí)施方案為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)院內(nèi)部管理，完善競爭激勵機(jī)制，根據(jù)煙福教201145號，關(guān)于印發(fā)福山區(qū)教育系統(tǒng)崗位競聘工作實(shí)施意見的 通知精神，為做好我院專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，進(jìn)一步深化學(xué)院人事制度改革，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想

3、為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科 學(xué)發(fā)展觀，實(shí)行因事設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪，合同管 理，促進(jìn)學(xué)院人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，切實(shí)增強(qiáng)教職員工工作的積極性和主動性。聘用工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。二、聘任范圍2009年以來（具體時間指 2009年9月1日-2011年8月31 日）凡考核達(dá)到合格以上，能履行崗位職責(zé)，遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，尚未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的 在編人員，都要參加競聘。三、任職條件參加競聘的各類人員應(yīng)具備以下基本條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。（

4、4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。2009年以來，有下列情況之一者不能聘任或續(xù)聘：（1）年度考核或師德考核有一次不合格的；（2）脫離原崗位或未履行崗位職責(zé)的；（3 ）受政紀(jì)處分尚未解除的（受黨紀(jì)處分的參照執(zhí)行）；（4）正接受立案審查或組織審查，尚未作出結(jié)論的；（5 ）被勞動教養(yǎng)以及觸犯刑律的；（6）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。（一）管理崗位的基本條件：管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度， 其中六級以上管理崗位 一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?， 四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大 學(xué)本科以上文化程度。1. 三級、五級管理崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作2年 以上；2. 四級、六級管理崗位，須分別在五級、七

5、級管理崗位上工作3年 以上；3. 七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作3年 以上。管理崗位按照干部人事管理權(quán)限聘用。（二）專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。2009年以來，專業(yè)技術(shù)人員具備基本條件且符合下列條件之一 的，可直接聘用到本層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級崗位：1. 上輪聘期內(nèi)年度考核等次均為優(yōu)秀的；2. 享受政府特殊津貼人員；3. 區(qū)級以上（含本級，下同）有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；4. 市級以上學(xué)科（技術(shù)）帶頭人 ；5. 上輪聘期內(nèi)獲得區(qū)級科技進(jìn)步獎（含社會科學(xué)

6、成果獎、 自然科 學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎等）三等獎的首位人員、二 等獎的前兩位人員、一等獎的前三位人員和市級以上科技進(jìn)步獎人員；6. 上輪聘期內(nèi)在本專業(yè)技術(shù)崗位上工作成績突出，受市級以上黨 委、政府表彰獎勵人員（業(yè)務(wù)主管部門和人社部門聯(lián)合表彰獎勵的， 視為下級黨委、政府表彰獎勵）；7. 上輪聘期內(nèi)獲得區(qū)級以上優(yōu)秀教師、 優(yōu)秀教育工作者等榮譽(yù)稱 號人員（主要指教師節(jié)期間教育、 人社部門聯(lián)合表彰的或有明文規(guī)定 享受同級優(yōu)秀教師待遇的其它榮譽(yù)稱號）；8. 安置到事業(yè)單位工作，本輪聘期開始時仍在3年適應(yīng)期內(nèi)的部 隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。均需參新晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員不享受以上直聘條件， 加競聘

7、。符合直接聘任條件的人員， 在述職評議前由各單位進(jìn)行不少于三個工作日的公示， 公示無異議的，由教體局匯總后報區(qū)人社局審核。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，本著因事設(shè)崗，從嚴(yán)設(shè)崗，確保每個崗位達(dá)到“飽和”的工作量，堅(jiān)持精干、高效、合理、優(yōu)化的原則進(jìn)行聘任（重點(diǎn)向一線教師傾斜）。推行崗位設(shè)置管理后組織首次聘用時，事業(yè)單位未出臺各等級具體任職條件，專業(yè)技術(shù)崗位暫按同一層次最低等級聘任。專業(yè)技術(shù)一至三級崗位的任職條件，分別由國家、省、 市確定。（三）工勤技能崗位的基本任職條件：1. 一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年， 并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；2. 三級、四級工勤技能崗位，須在

8、本工種下一級崗位工作滿 5年， 并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；3. 五級工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。四、聘任步驟（一）組織領(lǐng)導(dǎo)全員競聘工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，聘用工作中的重大問題由院黨委會討論決定。1. 學(xué)院成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對全員競聘工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。2. 組建聘任工作委員會，負(fù)責(zé)制定全員競聘工作方案并組織實(shí) 施。3. 各部門成立聘任小組（3-5人組成），負(fù)責(zé)本部門的競聘工作。 工作小組成員主要由部門主要負(fù)責(zé)人、 教研室主任等專業(yè)技術(shù)人員組 成。（二）宣傳發(fā)動。召開動員大會，進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動； 組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件

9、精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，端正態(tài)度。（三）個人申請。競聘人員填寫福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘 志愿表，申明競爭的具體崗位。本人不申請的，視為自動解聘，不 得參加競聘。（四）資格審查。各部門聘任小組對本部門參加競聘人員的基本 任職條件進(jìn)行審查，確定競聘候選人，并予以公布，公示擬直接聘任 人員情況并上報學(xué)院聘任委員會。教職工的任職資格計(jì)算時間截止到2011年8月31日。（五）考核評價?？己嗽u價要遵循人才成長規(guī)律，堅(jiān)持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，從量化計(jì)分和述職評議兩方面進(jìn)行綜合評價。述職評議不得超過總分的15 %。1. 個人基本情況積分（100分），包含學(xué)歷（20分）、教齡（15

10、 分）、職務(wù)（20分）、聘任年限（5分）、聘期內(nèi)班主任年限（5分）、 聘期內(nèi)年度考核（25分）、聘期內(nèi)師德考核（10分）等內(nèi)容，占0.4的 權(quán)重。2. 聘期內(nèi)工作業(yè)績積分（100分），包含教育教學(xué)質(zhì)量和水平（65分）、榮譽(yù)稱號（20分）、優(yōu)質(zhì)（示范、公開、觀摩）課（10 分）、論文著作（5分），占0.45的權(quán)重。以上所有計(jì)分項(xiàng)目均以原件記載為準(zhǔn)，原件缺失的，以人事檔案或公文記載為準(zhǔn)。3. 述職評議分。各單位召開教職工大會，符合競聘資格人員依次進(jìn)行述職（5分鐘左右），匯報本人2009年以來的師德表現(xiàn)、知識 水平、教育教學(xué)能力、工作業(yè)績，闡述應(yīng)聘的理由和優(yōu)勢，應(yīng)聘后的 計(jì)劃打算以及對競聘的認(rèn)識和態(tài)

11、度。 如遇特殊情況，不能參加述職的， 可由別人代替述職或書面述職。述職結(jié)束后，聘委會組織全體教職工根據(jù)競聘人員的述職情況和實(shí)際表現(xiàn)，從德、能、勤、績等方面以無 記名方式進(jìn)行民主評議。 民主評議分優(yōu)秀（100分）、合格（80分）、 基本合格（60分）、不合格（40分）四個等次，其中優(yōu)秀比例不 能超過25 %。計(jì)分時分聘委會和一般教職工兩部分計(jì)票，其中聘委 會和一般教職工各占50%的比例計(jì)分。每個人的得分情況當(dāng)場公布。 述職評議分占0.15的權(quán)重。聘委會根據(jù)競聘人員的各項(xiàng)積分情況，累計(jì)其考核評價總分由高到低依次排出次序，提出各類各等級崗位的聘任建議，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，向全體教職工公布。（六

12、）聘任。1. 聘任工作委員會根據(jù)資格審查意見和考核評價結(jié)果，向聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘任建議， 聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究， 確定聘任人 選，進(jìn)行公示，無異議后報教育局、人社局審核批準(zhǔn)后行文公布。2. 經(jīng)核準(zhǔn)的擬聘用人員，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與其簽訂聘用合同， 完善聘用手續(xù)，明確崗位職責(zé)。對已經(jīng)簽訂聘用合同的，如聘用合同的格式和內(nèi)容規(guī)范，聘用時間、聘用崗位等合同內(nèi)容不需調(diào)整的， 聘用合同可繼續(xù)有效；如格式和內(nèi)容不夠規(guī) 范，或合同內(nèi)容需要作調(diào)整的，應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。聘用崗位發(fā)生變動的，聘期起始時間應(yīng)與新聘崗位的聘用合同簽訂時間相一致。3. 簽訂聘約。召開聘任大會，公布聘用結(jié)果，簽訂

13、聘用合同，印 發(fā)聘任文件，頒發(fā)個人聘書。五、聘期管理本輪聘期為三年，聘期自 2011年9月1日至2014年8月31 日。聘用人員按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)后，自聘任起始時間的下一個月起，按所聘崗位確定崗位薪級工資。（一）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，單位可以解除聘約：1. 不履行聘約或不能履行聘約的；2. 病假（不含因公負(fù)傷）連續(xù)六個月（含）不能工作的；3. 年度考核不合格的；4嚴(yán)重失職、瀆職的；5. 因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；6. 違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；7. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；8. 被開除公職、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的；9. 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（

14、二）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，單位不得解聘、降聘：1. 聘期未滿，又不符合前述解除聘約條件的；2. 婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（三）聘期內(nèi)，有下列情形之一的，受聘人員可提出辭聘或提前 解聘：1. 單位不履行聘約的；2. 按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、考入或調(diào)任國家機(jī)關(guān)工作的；3. 經(jīng)組織、人事、教育主管部門批準(zhǔn)調(diào)出的。4國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。受聘人員辭聘或提前解除聘約須提前三十日以書面形式通知單位，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。 單位在接到受聘人員的辭聘報告后 兩個月內(nèi)予以批復(fù)，超過兩個月未批復(fù)的視為同意。（四）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，受聘人員不得辭聘：

15、1. 在學(xué)校教育科研等重要工作中擔(dān)任負(fù)責(zé)人或關(guān)鍵性工作，任務(wù)沒完成，需本人繼續(xù)工作的；2. 系學(xué)校專業(yè)技術(shù)骨干， 解除聘約后，對教育教學(xué)工作造成較大影響的；3.掌握本單位重要技術(shù)、資料秘密，重要公務(wù)尚未交接清楚或未處理完畢，如提前解除聘約，將給本單位帶來知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟(jì)或工作損失的；（五）聘期內(nèi)新取得任職資格的人員， 仍執(zhí)行原聘用職務(wù)工資待遇，待下一聘期開始時，按有關(guān)規(guī)定可以新任職資格參加聘用（六）聘期內(nèi)，正規(guī)全日制院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級確定任職資格或新調(diào)入（含新錄用）人員經(jīng)組織、人社部門重新認(rèn)定任職資格的人員， 本聘期內(nèi)暫執(zhí)行該任職資格工資待遇。待下一聘期開始時，按有關(guān)

16、規(guī)定參加競聘。（七）對原執(zhí)行職級工資制，現(xiàn)未納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，如聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上，其任職時間自取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格時間算起，并按照實(shí)際聘任時間執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資。（八）低聘、自愿不競爭期間不得晉升高一級職務(wù)。（九）解聘人員自解聘下月起， 按本類崗位最低等級崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。解聘期間不得晉升高一級職務(wù)，不計(jì)算相應(yīng)崗位任職年限。（十）上輪聘期內(nèi)（2009年9月1日至2011年8月31日）， 男滿55周歲、女滿50周歲，且已聘用到相應(yīng)崗位，本人書面申請 自愿不參加聘用或未聘用到原等級崗位的，其工資待遇按魯人薪199824號文件執(zhí)行，崗位工資按原聘職務(wù)低一級職

17、務(wù)的最高等 級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資按照績效工資管理辦法執(zhí)行，保留檔案工資，其養(yǎng)老保險、住房公積金、住房補(bǔ)貼和醫(yī)療保險等福利待遇 按檔案工資繳納，退休時按原聘用崗位工資計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行教職工崗位競聘，是進(jìn)一步深化教育人事制度改革的重要舉措，直接關(guān)系到廣大教職工的切身利益和全區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，。為切實(shí)加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我院成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機(jī)構(gòu)， 明確分工，落實(shí)責(zé)任。各部門主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，要將本傾注精力，把握好工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題， 靠上去做工作。要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，顧全大局， 嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，積極穩(wěn)妥地進(jìn)

18、行。要堅(jiān)持一切從實(shí) 際出發(fā)，實(shí)事求是，充分相信群眾，依靠群眾，尊重絕大多數(shù)教職工 的意愿。要廣泛宣傳，深入發(fā)動，做好耐心細(xì)致的思想政治工作，保 證競聘工作順利進(jìn)行。七、 本意見根據(jù)福山區(qū)事業(yè)單位崗位競聘工作暫行辦法（煙 福人社201194號）文和福山區(qū)教育系統(tǒng)崗位競聘工作實(shí)施意 見煙福教201145號文制訂。八、競聘工作時間安排（一）12月9日-12月11日成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建聘 任工作委員會。（二）12月12日召開聘任工作動員大會，進(jìn)行宣傳發(fā)動。競 聘人員按要求填寫競聘志愿表。（三）12月13日各部門根據(jù)遞交的競聘志愿表，進(jìn)行資 格審查，對參加競聘人員進(jìn)行考核評價，公布競聘人員量化積分

19、。（四）12月14日進(jìn)行述職評議，評議情況當(dāng)場公布。上報本部門參加競聘人員的考核評價分?jǐn)?shù)，聘委會審核有關(guān)考核數(shù)據(jù)，報領(lǐng)導(dǎo)小組審核。（五）12月15日至12月16日擬定聘任意見，聘委會向領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘任建議，領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后確定聘任人選，進(jìn)行公示無異議后，報教育體育局審批。辦理聘任相關(guān)手續(xù)。附件2 :煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：尹桂瓚成員：于波孫濤姜義昌張?jiān)伱窂埼》辶何涅i附件3 :煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作委員會主任：尹桂瓚副主任：于波成員：孫 濤 姜義昌 張?jiān)伱窂埼》逋跗及鹩⒔獗饼?鄒 愛琴張愛美 陳佳娟梁曉明附件4 :煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作部門劃分1、汽車工程系 2

20、、電子工程系3、機(jī)械工程系4、信息工程系5、基礎(chǔ)部 6、學(xué)生處、團(tuán)委、保衛(wèi)處7、繼續(xù)教育處、實(shí)驗(yàn)室、教研室、評估辦、實(shí)訓(xùn)中心、科研處8、紀(jì)委 辦公室、人事處、外事處、工會辦、計(jì)生辦、網(wǎng)絡(luò)中心9、財(cái)務(wù)處、招生安置辦10、教務(wù)處、圖書館11、總務(wù)處、基建處 12體育組附件5 :量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)一、個人基本情況積分（100分），占0.4的權(quán)重學(xué)歷（20分）碩士研究生學(xué)歷，第一學(xué)歷 20分，最后學(xué)歷18分；碩士（雙 學(xué)士）學(xué)位16分；本科畢業(yè)，第一學(xué)歷14分，最后學(xué)歷12分；大 普畢業(yè)第一學(xué)歷12分；?？飘厴I(yè)，第一學(xué)歷10分，最后學(xué)歷8分。 中專畢業(yè)，第一學(xué)歷 6分，最后學(xué)歷4分，中專以下2分。只計(jì)算 參

21、評人員最高學(xué)歷一次。教齡（15分）30年（含30年）以上15分；25-29 年12分；20-24 年10 分；15-19 年8分；10-14 年6分；6-9年4分；5年（含5年） 以下2分。聘任年限（截止2011年8月）（5分）競聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 每聘任一年計(jì)0.5分。降聘、解聘期間不 計(jì)聘任年限。09-10年期間新晉升的專業(yè)技術(shù)職務(wù)不計(jì)聘任年限。 最 高不超過5分。職務(wù)（指2009年9月以來所任職務(wù)）（20分）。畐腋長20 分; 中層正職16分，每任一年8分，滿兩年為16分；中層副職（含團(tuán) 總支書記）12分，每任一年6分，滿兩年為12分。聘期內(nèi)班主任（2009年-2011年8月）（5分）每

22、擔(dān)任一學(xué)期班主任計(jì)1.25分，不足一學(xué)期不計(jì)分。聘期內(nèi)年度考核（2009年、2010 ） （25分）。每年度優(yōu)秀計(jì)12.5 分；合格計(jì)10分；未參加考核或未定等次年度不得分（大中專畢業(yè) 生見習(xí)期間內(nèi)年度考核計(jì) 10分）。聘期內(nèi)師德考核（2009年、2010）（ 10分）。每年度優(yōu)秀計(jì) 5 分；合格計(jì)3分；未參加考核或未定等次年度不得分（大中專畢業(yè) 生見習(xí)期間內(nèi)師德考核計(jì) 3分）。二、聘期內(nèi)工作業(yè)績積分（100分），占0.45的權(quán)重。教育教學(xué)質(zhì)量和水平（65分）。教師以系和教務(wù)處教育教學(xué)質(zhì)量 考核為準(zhǔn)；職員以本部門年度考核為準(zhǔn)； 中層干部的正職分值取本部 門教職工考核的最高分，副職取正職的 90

23、%分值。榮譽(yù)稱號（2009年9月一2011年8月）（20分）國家級20分，省級16分，市級12分，區(qū)級8分，鎮(zhèn)級4分; 與教育相關(guān)的單項(xiàng)獎降一級計(jì)分。取得多次同級榮譽(yù)稱號者，除計(jì)一 次同級榮譽(yù)分外，每多一次加0.5分；取得不同級別榮譽(yù)稱號者，除計(jì)一次最高榮譽(yù)分外， 余者每多一次加0.5分；累計(jì)分?jǐn)?shù)不得高于上 一級別得分。優(yōu)質(zhì)課（指2009年9月-2011年8月期間的優(yōu)質(zhì)課、示范課、 公開課、觀摩課，只計(jì)一次最高級別得分）（10分）省級以上10分，市級6分，區(qū)級2分。論文、著作（2009年9月-2011年8月，只計(jì)一次最高級別得分（5分）著作：國家級5分，省級4分，市級3分。論文：國家級4分，省

24、級3分，市級2分，區(qū)級0.5分。以上所有計(jì)分項(xiàng)目均以原件記載為準(zhǔn)，原件缺失的，以人事檔案或公文記載為準(zhǔn)。附件6 :福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘志愿表單位：2011年 月 日姓名性另S出生年月學(xué)歷學(xué)位工作時間本人身份科室站所行政職務(wù)最咼職稱最咼職稱現(xiàn)聘職稱技術(shù)工種技術(shù)工等級競聘類別競聘崗位競聘申請及承諾通過單位的旦傳發(fā)動，本人對關(guān)于印發(fā)福山區(qū)事業(yè)單位岡位競 聘工作暫行辦法的通知（煙福人社201194號）已知曉，了解 本次競聘的范圍、條件、程序、方法及競聘結(jié)果使用等各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)同 本單位量化計(jì)分、考核評價標(biāo)準(zhǔn)及競聘方案，自愿申請按照規(guī)疋程序條 件參加申報岡位的競聘，自覺接受競聘結(jié)果。本人承諾：本表內(nèi)容據(jù)實(shí)填寫，競聘中使用的學(xué)歷學(xué)位、任職資格、 職（執(zhí)）業(yè)資格、考核結(jié)果、繼續(xù)教育、論文論著、成果專利、榮譽(yù)稱 號、獎勵懲戒等情況均真實(shí)、準(zhǔn)確。申請人簽章：2011年 月 日經(jīng)競聘工作委員會認(rèn)真審查，申請人（符合/不符合）所申報崗位的