面試官最想看到求職者的哪些表現(xiàn)

1、面試官最想看到求職者的哪些表現(xiàn)而試官最想看到求職者的哪些表現(xiàn)1、職業(yè)熱情職業(yè)熱情是一個(gè)人在一個(gè)公司、 一個(gè)崗位上奮斗多長(zhǎng)時(shí)間的最基 本保 證。如果你對(duì)這份工作充滿(mǎn)激情，請(qǐng)準(zhǔn)備好一些具體事例，讓 而試官相 信你的熱情。這些例子可以是你帶著團(tuán)隊(duì)向頂量銷(xiāo)售業(yè)績(jī) 挑戰(zhàn)，也可以 是你在某一產(chǎn)品工程組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的 任何一件事情。2、明確的動(dòng)機(jī)和目的3、具備一定技能和經(jīng)驗(yàn)技能是做好一份工作最根本的要求， 經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲词菗碛屑寄芎蟮腻\上 添花 所以，你要為面試官提供詳盡的證據(jù)，證明你擁有這些素質(zhì)。4、良好的職業(yè)作風(fēng)描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何 把一 個(gè)重要工程堅(jiān)持到底，

2、并獲得了你所期盼的結(jié)果。 說(shuō)明你如何 收集資料， 如何預(yù)見(jiàn)困難險(xiǎn)阻，如何應(yīng)對(duì)壓力。5、有職業(yè)抱負(fù)你最終的目標(biāo)是什么，你想在這家公司到達(dá)什么樣的成就，你想 要有 什么樣的職業(yè)成就這些東西都要明確，而且形成清晰的職業(yè)規(guī)劃，在這個(gè)規(guī)劃里而有這家公司和應(yīng)聘崗位的重要影子。6、適應(yīng)工作的能力談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位的要求。 你的回容許 該對(duì) 你過(guò)去的工作既有肯定的描述同時(shí)也要作否認(rèn)的描述，不要作 長(zhǎng)篇大論，告訴而試官你的適應(yīng)能力正是你選擇這份工作最好的理 由。7、人際交往能力8、解 決問(wèn)題的能力舉例證明你解決問(wèn)題的能力。 在過(guò)去， 你是如何解決難題的？回 答這 些問(wèn)題的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)際問(wèn)

3、題的解決、合理的方法、工作 的實(shí)際成 果。1、自信通常，擁有以上優(yōu)勢(shì)的人也是自信的，但自信也有度，過(guò)度也就 成了 而試官討厭的自負(fù)、 自傲，從而表現(xiàn)得咄咄逼人。 所以，自信 是必須的， 但也應(yīng)該是讓人舒服的。2、進(jìn)取心和熱情多數(shù)人在自我評(píng)價(jià)的時(shí)候都很喜歡說(shuō)自己是一個(gè)“積極進(jìn)取、 熱 情的 人，為什么呢 ?進(jìn)取心和熱情不僅對(duì)自己有幫助，也會(huì)感染身邊的人，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好開(kāi)展。因此，而試官非常欣賞具有進(jìn) 取心和熱情的 人。但需要注意的是， 進(jìn)取心和熱情不是嘴上說(shuō)說(shuō)的， 還應(yīng)該從你以 往的 經(jīng)歷中表達(dá)出來(lái)，比方你遇到問(wèn)題是如何處理的，你是如何保 持自己的 工作熱情的，等等。3、有分寸、理性互聯(lián)網(wǎng)時(shí)

4、代， 最不缺哪類(lèi)人 ?噴子! 想一下，招進(jìn)一個(gè)喜歡到處抨 擊的 同事，而試官能舒服嗎 ?說(shuō)話(huà)有分寸，做事理性的人，才能夠在 事情發(fā)生 之后，冷靜應(yīng)對(duì)、沉著思考，讓問(wèn)題順利解決，而不是到 處拉人背鍋， 只會(huì)抨擊制度不合理不標(biāo)準(zhǔn)。一些求職者過(guò)于感性化， 在思考問(wèn)題的時(shí)候往往帶有強(qiáng)烈的主觀(guān) 色彩 和理想愿望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。4、邏輯性強(qiáng)，溝通能力好溝通技能在職場(chǎng)中非常重要， 是否具有良好的溝通技能意味著你 能否清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息。 在工作的過(guò)程中， 溝通發(fā)揮著重 要的作用如果你能在而試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能， 那么你成功的機(jī) 會(huì)就 會(huì)大大增加。5、有實(shí)踐能力一些求職者，特別是

5、應(yīng)屆畢業(yè)生有較強(qiáng)的 ' 理論知識(shí)，但實(shí)際應(yīng) 用能 力差的共性。 在而試中，而試官往往會(huì)更注意求職者是否具備 實(shí)踐能力， 而不是“紙上談兵的高手。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比 如共 同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán) 決定錄用 員工的而試者看到了你們的共同之處，例如世界觀(guān)、價(jià)值 觀(guān)以及工作方 法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作時(shí)機(jī)。 以下這那么真實(shí)的 故事正是說(shuō)明了這點(diǎn)：經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力， 小強(qiáng)終于得到了與新加坡一家大公司面試的 時(shí)機(jī)。 他在準(zhǔn)備而試時(shí)絲毫不敢懈怠。作為準(zhǔn)備的一局部，小強(qiáng)在 面

6、試前一天 黃昏去了一趟她準(zhǔn)備前去應(yīng)試的公司。他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子， 可就在他看的 時(shí)候， 一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問(wèn)他是否需要 幫助。小強(qiáng)說(shuō)了實(shí)話(huà)：“明天我要來(lái)這里接受一個(gè)重要的而試。我想先 了解 一下這個(gè)地方。那名管理員把小強(qiáng)請(qǐng)到面試者的辦公室這也 許違反 了公司的規(guī)定，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精 致的輪船 模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上， 小強(qiáng)趕緊去了 趟圖書(shū)館， 查看了有關(guān)舊輪船的資料， 第二天，當(dāng)小 強(qiáng)與而試者見(jiàn)而時(shí)， 他指著其中的一只輪船模型說(shuō)：“嘿 ! 那艘帆船 不就是哈得遜號(hào)嗎？這 立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了 這個(gè)工作時(shí)機(jī)。2. 聆聽(tīng)而試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、 復(fù) 述、回應(yīng)而試者說(shuō)的話(huà)，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō) 什么。當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)， 你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí) 的尷 尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。 相反， 你應(yīng)該及時(shí)切入正題一工作。4. 講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。 這種做法在面對(duì)面的 而試 時(shí)是可以的，因?yàn)槎囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬?答復(fù)。例 外：在 而試和可視會(huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停 頓