公司考勤、請假、休假管理制度2

1、公司考勤、請假、休假管理制度、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家 有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。2適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：每周六個工作日，鑒于公司全體員工每周調(diào)休一天，暫行規(guī)定作息時間為冬季：10月至02月：上午8： 3012: 00,下午13: 3018: 00;夏季：03月至09月：上午8： 00-12: 00,下 午14: 00-18: 00。因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退

2、每月超3次，酌情予以批評或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款10元；超過十分鐘，按每分鐘增加1元累加。員工有以下情況之一為曠工：1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2. 遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。3. 曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。4. 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期 為帶薪假日。三、請假程序1） 、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 審批，部門負(fù)責(zé)人向人事部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批，人事部 向總經(jīng)理匯報，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休

3、假。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。四、請假、休假申請規(guī)定：1、請假1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資） 員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單 銷假。 員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急 病未能在當(dāng)天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天 內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律

4、按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 病假期間工資按當(dāng)日基本工資的 50%扣除。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資） 員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫請假單。 二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特 殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處； 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。 員工因事請假原則上一次最長不得超過 10天，全年累計不得超過30天。 特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的

5、超過假期者按曠工處理。 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假 凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。 工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。2、休假4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫婚假請假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并 持婚嫁請假單至辦公室備案。 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分

6、開休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5）、產(chǎn)假女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假請假單，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并 持產(chǎn)假申請單至辦公室備案。 凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申 請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎， 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生

7、育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。 男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動保護辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假 3天。 喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。 喪假期間工資照常發(fā)放。7）、年假 在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。 所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請年假需出示年假單，并交辦公室備案。 帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未