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文檔簡介

1、公司薪酬管理及福利制度（一）工作時間大小周制；9： 00-12: 00; 13： 30-18: 00;各部門員工按公司規(guī)定時間上下班。（二）薪資發(fā)放及薪資結構薪資發(fā)薪日為次月15日，計算周期為：1日至31日，如發(fā)薪日是法定假日， 將在該假日后的第一個工作日發(fā)放。薪資結構詳見薪酬體系；工資計算方法：月基本工資 二固定月薪/應出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù) 注：應 出勤天數(shù)二出勤日+法定假日加班工資二日基本工資/8小時*加班小時數(shù)；工資最后按四舍五入法取整數(shù)； 入職/離職員工，當月按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資；宿舍費的扣除：實際出勤天數(shù) > 應出勤天數(shù)/2,扣除100元/月；其他扣除50元/月；可通過公司

2、指定銀行的個人 存款帳戶領取工資。公司在工資中代扣社保、個人所得稅等。事假、病假按公司有關規(guī)定扣除。（三）薪資保密個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開個人薪資資料或探詢他人的薪資 情況。違者按降職降薪處理，情節(jié)嚴重者勸退。薪資計算如有不明之處，可向財務部查詢。（四）加班管理1. 公司嚴格控制加班，因個人能力問題不能在規(guī)定時間內完成工作而加班 的，不計算加班時間；確因工作需要必須加班的，先填寫加班申請表，經(jīng)部 門經(jīng)理批準后，方可執(zhí)行；每月 20號將批準核實后的加班申請表交行政部 備案。2. 加班時間的確定，法定節(jié)假日、公休日之外的當天工作日結束后仍然工 作的。3 .每人每月加班時間不得超過 36小時。4.加班費和調休，如果員工按公司要求加班，員工可在工作允許的情況下 盡量調休，若確因工作需要無法調休，公司根據(jù)實際情況支付加班費。任何調休都以不影響正常工作為前提，并得到部門經(jīng)理書面批準及行政部的 核實（將加班及調休情況寫在加班申請表上），部門經(jīng)理以上員工的調休

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