員工出勤管理規(guī)定

1、精品附件七員工出勤管理規(guī)定第一章總則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序、規(guī)范員工行為，提高工作效率，根據(jù)公司的具體情況，制定本規(guī)定。第二條公司在出勤管理上體現(xiàn)“嚴(yán)格管理、增強(qiáng)透明度、體現(xiàn)公平”的原則。第三條本規(guī)定適用于與集團(tuán)本部簽訂勞動(dòng)合同的員工。第二章日常出勤第四條公司實(shí)行每周 5 天、每天 8 小時(shí)工作制。公司根據(jù)不同季節(jié)確定具體的作息時(shí)間。第五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，不得無故遲到、早退。第六條員工上班時(shí)間因公外出辦事，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，不得擅自脫崗。第七條員工超過規(guī)定上班時(shí)間到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到。員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為早退。第八

2、條員工因公出差、公派脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)均視為出勤。第三章假期第九條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休息日及法定假。第十條除事假、公休假為工作日假外，其他假均為日歷假。第十一條員工休假期間的工資按照公司勞動(dòng)報(bào)酬管理規(guī)定有關(guān)規(guī)定辦理。第一節(jié)病假第十二條病假分全薪病假和非全薪病假兩種。第十三條全薪病假（一）司齡不滿5 年或工齡不滿10 年的員工，每年享受7 天全薪病假；（二）司齡滿 5 年或工齡滿 10 年的員工，每年享受15 天全薪病假。第十四條員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假員工如果超過本規(guī)定第十三條規(guī)定期限，在法定醫(yī)療期或超過法定醫(yī)療期間的工資按照公司勞動(dòng)報(bào)酬管理規(guī)定有關(guān)規(guī)定辦理

3、。第二節(jié)事假第十五條員工當(dāng)月請(qǐng)事假原則上不得超過3 天。員工全年可累計(jì)享受 7天的領(lǐng)取 50% 崗位工資的事假， 超過該期限的， 工資按照公司 勞動(dòng)報(bào)酬管理規(guī)定辦理。第三節(jié)公休假可編輯精品第十六條工齡滿 1年且當(dāng)年實(shí)際缺勤天數(shù)不超過20 個(gè)工作日的員工享有公休假。第十七條公休假期限（一）工齡滿 1 年、不滿 10 年的，每年可享受5 天公休假；（二）工齡滿 10 年、不滿 20 年的，每年可享受10 天公休假；（三）工齡滿 20 年的，每年可享受 15 天公休假。員工新入職且符合本規(guī)定第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。折算方

4、法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第十八條當(dāng)年的公休假原則上一次休完，確因工作需要，無法一次休完的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分次休完。第十九條確因工作需要不能休假的，公司可發(fā)放相應(yīng)的公休補(bǔ)貼。第四節(jié)其他假第二十條婚假：符合國(guó)家晚婚有關(guān)規(guī)定的員工享有15 天婚假。第二十一條產(chǎn)假：符合晚婚晚育及國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策的女員工享有6 個(gè)月產(chǎn)假。第二十二條流產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定、實(shí)施流產(chǎn)手術(shù)后的女員工享有14 天流產(chǎn)假。第二十三條喪假：直系親屬去世的員工享有6 天（不包括路途時(shí)間）喪假。第二十四條哺乳假：在法定哺乳期間的女員工每天享有一小時(shí)

5、的哺乳時(shí)間。第四章曠工第二十五條未請(qǐng)假擅離崗位或無正當(dāng)理由未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的，視為曠工。第二十六條連續(xù)曠工 15 天或全年累計(jì)曠工達(dá)30 天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第二十七條凡曠工者，每曠工一天扣發(fā)兩天的日全額工資。第五章考勤管理第一節(jié)請(qǐng)假程序第二十八條 請(qǐng)假應(yīng)通過公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)填寫請(qǐng)假單，附相應(yīng)證明文件，并履行相應(yīng)的請(qǐng)假程序。因公出差或公派學(xué)習(xí)的，應(yīng)附出差或培訓(xùn)審批單。第二十九條 請(qǐng)事假在三天以內(nèi)（含三天） ，員工應(yīng)報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層管理人員應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十條 請(qǐng)事假在三天以上或本規(guī)定第三章所規(guī)定的其他假，應(yīng)送部門負(fù)責(zé)人初審，辦公室審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十一條員工請(qǐng)假

6、，應(yīng)先抵扣當(dāng)年公休假。第三十二條 確因急事需要休假且不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先電告本部門，在核準(zhǔn)假期期滿后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?？删庉嬀返诙?jié)考勤管理第三十三條人力資源部為考勤管理部門。管理內(nèi)容包括日常出勤登記和出勤抽查。員工加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十四條各部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。考勤員應(yīng)如實(shí)填寫考勤表 ，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后于當(dāng)月最后一個(gè)工作日將考勤表送交人力資源部。第三十五條出勤抽查原則上每月 1 次，人力資源部負(fù)責(zé)出勤抽查工作。出勤抽查與部門考勤不一致時(shí)，以員工工作牌刷卡原始記錄為準(zhǔn)。第三十六條人力資源部每月將遲到或早退次數(shù)在5次以上或抽查遲到或早退1 次以上的員工名單在公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)或公告欄上公布，同時(shí)亦公布瀆職的考勤員名單。第三十七條凡在當(dāng)年抽查中累計(jì)遲到或早退6次以上且考勤表上累計(jì)遲到或早退20 次以上的員工，當(dāng)年度考核不能定為稱職。第三十八條員工對(duì)考勤管理部門的