2019年人事專員年終個人工作總結(jié)

1、精品合同推薦2019年人事專員年終個人工作總結(jié)【編輯寄語】為大家準備了關(guān)于 2019年人事專員年終個人工作 總結(jié)，歡迎大家前來參考查閱！ ！伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生 的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都在不斷 進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新 的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長 到今天的成熟。自XX年以

2、來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大， 引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高， 人力資源建設正 在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事 來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語 感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可 與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開， 一直在做 著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部工作進精品合同推薦行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對 于今年的工作總結(jié)如下：一、對于公司員

3、工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提 供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著 極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況； 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 為人力資源規(guī)劃工作提借準確的 信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前 為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要因為市 場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機 會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準

4、確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點， 公司實行上班 刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考 勤辦法所以效果一直不太好。 今年人力資源部特意為此問題進行 了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同， 員工工作時間經(jīng)常需要彈性 化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更 加完善。精品合同推薦四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對 當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不 同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸 開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用 煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策 劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活； 考慮到員工的安全保障 問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔