答案-大工《人力資源規(guī)劃》20春在線作業(yè)3

1、答案-大工人力資源規(guī)劃20春在線作業(yè)3人力資源規(guī)劃修訂是指當(dāng)企業(yè)人力資源規(guī)劃在執(zhí)行的過(guò)程中產(chǎn)生的實(shí)際結(jié)果與控制目標(biāo)有偏差時(shí)，對(duì)原有()進(jìn)行修訂的行為與過(guò)程。A.人力資源招聘方案B.人力資源規(guī)劃方案C.人力資源設(shè)計(jì)方案D.人力資源晉升方案()能夠集中有限資源，專注戰(zhàn)略職能，獲得專業(yè)服務(wù)，提高本部門(mén)的能力，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。A.人力資源外包計(jì)劃B.人力資源縮減計(jì)劃C.人力資源培訓(xùn)計(jì)劃D.人力資源晉升計(jì)劃制定人力資源激勵(lì)計(jì)劃需要注意物質(zhì)激勵(lì)和()的結(jié)合。A.多層次激勵(lì)B.差別激勵(lì)C.精神激勵(lì)D.過(guò)程激勵(lì)制定人力資源職業(yè)生涯計(jì)劃的第一步是()。A.分析環(huán)境因素B.設(shè)立職業(yè)生涯指導(dǎo)小組C.個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)

2、劃引導(dǎo)D.執(zhí)行職業(yè)生涯計(jì)劃人力資源招聘計(jì)劃的內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)：()。A.確定招聘數(shù)量和時(shí)間B.確定招聘政策C.確定招聘方案D.人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)人力資源激勵(lì)計(jì)劃體系不包括：()。A.績(jī)效考核體系B.薪酬制度C.福利體系D.招聘計(jì)劃人力資源規(guī)劃實(shí)施的模式不包括：()。A.指令型B.轉(zhuǎn)化型C.競(jìng)爭(zhēng)型D.合作型企業(yè)人力資源晉升計(jì)劃主要包含晉升政策和()。A.晉升安排B.晉升計(jì)劃C.晉升措施D.晉升效果人力資源配置計(jì)劃的內(nèi)容包括()。A.年齡配置計(jì)劃B.性別配置計(jì)劃C.知識(shí)配置計(jì)劃D.專業(yè)配置計(jì)劃人力資源晉升計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的路徑包括()。A.縱向晉升路徑B.橫向晉升路徑C.網(wǎng)狀晉升路徑D.雙重晉升路徑職業(yè)生

3、涯計(jì)劃的管理體系主要有()。A.保障機(jī)制B.執(zhí)行機(jī)制C.信息溝通機(jī)制D.實(shí)施機(jī)制人力資源晉升政策主要包括()。A.晉升比率B.晉升時(shí)間限制C.晉升空間限制D.晉升最低條件人力資源外包計(jì)劃的職能包括()。A.集中有限資源，專注戰(zhàn)略職能B.獲得專業(yè)服務(wù)，提高本部門(mén)的能力C.降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本D.增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本人力資源晉升計(jì)劃有利于創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍。()A.正確B.錯(cuò)誤人力資源規(guī)劃的實(shí)施與人力資源規(guī)劃的制定并沒(méi)有特殊聯(lián)系。()A.正確B.錯(cuò)誤人力資源外包計(jì)劃將會(huì)大大增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。()A.正確B.錯(cuò)誤人力資源招聘計(jì)劃的程序第一步是選擇甄選方法。()A.正確B.錯(cuò)誤制定人力資源激勵(lì)計(jì)劃時(shí)要注意多種激勵(lì)機(jī)制的綜合運(yùn)用。()A.正確B.錯(cuò)誤企業(yè)在制定人力資源縮減計(jì)劃時(shí)需要保留縮減員工過(guò)去的信息資源和通訊方式。()A.正確B.錯(cuò)誤人力資源規(guī)劃控制需要首先明確控制目標(biāo)。()A.正確B.錯(cuò)誤 參考答案：B參考答案：A參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：D參考答案：C參考答案：A參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ACD參考