幼兒園年終獎(jiǎng)方案

1、1 精選文檔幼兒園年終獎(jiǎng)方案1目的：公司自20XX年2月份新制定的薪資架構(gòu)，對(duì)于年終獎(jiǎng) 的發(fā)放，方案也在緊鑼密鼓的制定，目的很明確，獎(jiǎng)勵(lì)員工、部門 在一年中的辛勤付出，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)、樹立楷模， 激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)。2發(fā)放范圍：年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)該得有一個(gè)范圍限制，不可能新 進(jìn)的員工或在試用期內(nèi)的員工發(fā)的獎(jiǎng)金和老員工一樣。如發(fā)放的范 圍為所有在編制的正式員工，對(duì)于高層（總經(jīng)理以上）不適用本制度等 當(dāng)然還需有不發(fā)放的情形，如辭職或被解雇；請(qǐng)假超過規(guī)定的；其他中 途離職者等等。3.年終獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置：年終獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)定也是很有學(xué)問的，在設(shè)置 時(shí)，我們可以從多角度進(jìn)行，如年度優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、優(yōu)

2、 秀干部、優(yōu)秀新人獎(jiǎng)，年度優(yōu)秀進(jìn)步獎(jiǎng)等。對(duì)于所確定的獎(jiǎng)項(xiàng)要利 用好績(jī)效考核指標(biāo)，將每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行量化，如標(biāo)準(zhǔn)是什么，人數(shù)比 例是多少，參選的范圍是什么，獎(jiǎng)勵(lì)的金額是多少等進(jìn)行量化。4成立評(píng)選小組：在前奏工作都就緒時(shí)，就要選出人員進(jìn)行評(píng) 選，人員的選擇應(yīng)該有高層領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門，各部門主管，員 工進(jìn)行參與評(píng)選。將評(píng)選的流程（評(píng)選方式、時(shí)間、地點(diǎn)、審核，計(jì) 算，公布）等方面要進(jìn)行詳細(xì)的制定。6借助專業(yè)工具，做出漂亮方案： 利用STAR模式進(jìn)行方案的制定，尤其對(duì)于優(yōu)秀員工/干部的 評(píng)選，此模式是個(gè)很好的武器； SMART原則，在評(píng)選時(shí)我們對(duì)于提交上來(lái)的文件要具有可衡 量性、可控制性、有時(shí)間性、實(shí)際可

3、取的及清晰可明的，采取 SMART對(duì)于我們?cè)u(píng)選的公平、公正性無(wú)疑是雪中送炭，錦上添花， 讓我們工作的開展會(huì)更加的順暢。對(duì)于年終獎(jiǎng)，是每個(gè)員工心中所盼望和期待的，切記不可搞大 鍋飯，做到因人而發(fā)，在進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，不要忘記精神激 勵(lì)。幼兒園年終獎(jiǎng)方案【2】計(jì)算辦法未變記者：年關(guān)臨近，大家都很關(guān)心年終獎(jiǎng)問題，根據(jù)我們國(guó)家稅法， 年終獎(jiǎng)費(fèi)用的入賬時(shí)間是怎樣規(guī)定的？袁小強(qiáng)：20XX年度的年終獎(jiǎng)企業(yè)正常應(yīng)入 年度的費(fèi)用中，年終獎(jiǎng)實(shí)際發(fā)放時(shí)企業(yè)代個(gè)人扣繳個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)費(fèi)用的入賬 一般早于個(gè)人所得稅的扣繳時(shí)間。記者：今年我國(guó)實(shí)行了新的個(gè)人所得稅法，年終獎(jiǎng)計(jì)算辦法有無(wú) 調(diào)整？袁小強(qiáng)：今年雖然實(shí)行了新的

4、個(gè)人所得稅法，但是國(guó)家稅務(wù)總 局并沒有對(duì)全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法進(jìn)行修訂。國(guó)稅發(fā)9號(hào):國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所 得稅方法問題的通知”這個(gè)文件繼續(xù)有效，只是計(jì)算公式中的適用稅 率和速算扣除數(shù)按新的個(gè)人所得稅法的規(guī)定。具體算法看過來(lái)記者：能否為我們舉例解釋下今年年終獎(jiǎng)納稅的具體操作辦法：袁小強(qiáng)：在不考慮五險(xiǎn)一金的情況下，舉三個(gè)例子來(lái)說明下：第一種情況，某甲12月月入5000元，并發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元, 12月工資5000元，減除3500元費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率 3%計(jì)算, 即：(5000-3500) X 3%=45;年終獎(jiǎng)10000元，首先除以12個(gè)月約為 83

5、3元，對(duì)應(yīng)的適用稅率3%,則年終獎(jiǎng)應(yīng)繳個(gè)稅10000 X 3%=3(元。 總計(jì)某甲應(yīng)繳個(gè)稅345元。第二種情況，某乙12月月入1萬(wàn)元，并發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)3萬(wàn)元, 12月工資10000元，減除3500元費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率 20%和 速算扣除數(shù) 555計(jì)算(10000-3500) X 20%-555=745;年終獎(jiǎng) 30000 元， 除以12個(gè)月為2500元，對(duì)應(yīng)適用稅率10%和速算扣除數(shù)105計(jì)算， 即：30000X 10%-105=289元。總計(jì)應(yīng)繳個(gè)稅 3640元。第三種情況，某丙12月月入4萬(wàn)元，并發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)12萬(wàn)元, 12月工資40000元，減除3500元費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率

6、 30%和 速算扣除數(shù) 2755 計(jì)算，(40000-3500) X 30%-2755=8195;年終獎(jiǎng)10元，除以12個(gè)月為10000元，對(duì)應(yīng)的適用稅率25%,速算扣除數(shù) 1005, 10X 25%-1005=2899元?？傆?jì)應(yīng)繳個(gè)稅 37190元。記者：還有一種情況，如果有人12月當(dāng)月收入3400元，并發(fā)放 當(dāng)年年終獎(jiǎng)24100元，這種情況中，當(dāng)他的月工資不足費(fèi)用扣除標(biāo) 準(zhǔn)，如何計(jì)算年終獎(jiǎng)？袁小強(qiáng)：當(dāng)月工資不足3500元，可用其取得的年終獎(jiǎng)收入24100元補(bǔ)足其差額部分3500-3400=100元，剩余24000元除以12 個(gè)月，得出月均獎(jiǎng)金 ，其對(duì)應(yīng)的適用稅率10%和速算扣除數(shù) 105 計(jì)算，即：(24100-100) X 10%-105=2元5收入多一元，稅后差一截記者：之前有報(bào)道稱，稅前收入多一元，稅后所得差一截”，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)這種情況？袁小強(qiáng)：對(duì)于 稅前收入多一元，稅后所得差一截”這種說法， 我們的理解是：面臨稅率臨界點(diǎn)時(shí)，有可能出現(xiàn)這種情況，所以納 稅人或扣繳義務(wù)人應(yīng)該有意識(shí)地請(qǐng)稅務(wù)專家協(xié)助做一些個(gè)人所得稅 籌劃，合理確定月收入和年終獎(jiǎng)的比例關(guān)系。舉例說明下：某