工廠的規(guī)章制度

1、工廠的規(guī)章制度工廠職工宿舍管理制度為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。一 凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請所在部門簽注意見，報廠審查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記安排住宿，外來人員一律不準(zhǔn)進住。二、 外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定，在進入我廠宿舍住宿時，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準(zhǔn)進廠住宿。三、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。四、 住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個房間

2、必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。五、 愛護宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以 10-50 元罰款，各室由室長安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10 元的罰款。六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100 瓦以內(nèi) ( 從制度下發(fā)之日起， 凡宿舍存放電爐、電熱器、 電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以 50-200 元的罰款 ) 。七、廠內(nèi)單

3、身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準(zhǔn)使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。八、 禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收外，每人處以 100-500 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機關(guān)處理，并予除名。九 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以 10-100 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機關(guān)處理，并予除名。十、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應(yīng)在24 小時內(nèi)報告廠保衛(wèi)科，否則不予處理， 對于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實，給予責(zé)任者一次處以10-1000 元的罰款。本制度從公布之日起實施。工廠規(guī)章

4、制度參考第一章總則1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制 , 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則 , 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員 , 技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員 ( 簽約書中另有規(guī)定的除外 ), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 ( 本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習(xí)員工本公司) 。3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議 , 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決 , 由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。4. 合同期定為一年 , 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方 , 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的 , 要等廠方招到人頂替此職

5、位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月 1 號發(fā)工資 ,而 1號是休息假期 ,則發(fā)工資日期為下一個工作天。第二章廠規(guī)守則1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度 , 服從各級主管人員的合理安排 , 而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工2. 各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值 ; 對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。3. 員工為事均應(yīng)循級而上 , 不得越級呈報 , 但緊急或特別情況下不在此限。4. 員工非經(jīng)本廠書面同意 , 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位 , 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目 , 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利 ,

6、不可接受回扣及其它不法收入。5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7. 員工不得攜帶槍、軍械物品、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn) , 不得私自攜帶公共財物出廠 , 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。10. 上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11. 講衛(wèi)生 , 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。 ( 除加通宵卡鐘打不到除外 ,可到辦

7、公室簽咭)13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。 ( 特殊用途不在此限 )機械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源 ,請機修工來修理或2. 主管 , 不能私自亂動。3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊 , 不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。5. 遵守財務(wù)制度 , 不得侵占和虧欠公款。6. 遵紀(jì)守法 , 文明用語 , 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。7. 嚴(yán)禁煙火 , 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙 : 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助 , 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工 , 不可跨越

8、其它部門。 ( 除臨時調(diào)動安排下 )9.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。10. 保持車臺整潔 , 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。11.所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動1. 公司新進員工須經(jīng)篩選或考試 , 并經(jīng)審查核定才得雇用 , 應(yīng)一律先經(jīng)試用 ( 一個月 ), 試用期間 , 經(jīng)考核 , 不合格者不予雇用 , 試用人員在試用期間 , 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1. 訂立

9、勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者 , 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3. 新進員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后 , 應(yīng)于接到通知后 , 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù) , 并繳驗下列資料 :4-1. 人事資料卡。4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1.侵占或虧欠款 ( 物 ) 者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工( 含家屬 )有不法行為發(fā)生損害者。5.因營運需要及符合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕。6.本

10、公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動契約。7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時。7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。1. 員工欲終止契約時 , 依本規(guī)定預(yù)告本工廠 , 并辦理離職手續(xù)。第四章 工作時間及休息1. 本廠員工在辦公時間內(nèi) , 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2. 工作時間 : 早上 8:30 到 12:00中午 12:00到 17:00晚上 19:00 起至 22:00 (加班 )3. 遲到2-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3.

11、早退3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。4.請假4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資,1. 本規(guī)則所稱工資 , 依( 勞動契約 ) 規(guī)定辦理。2. 員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資 , 每月發(fā)給。3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定 , 但公司有權(quán)提前或順延 , 但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4.本廠員工之工資分為下列各項:4-1.本薪或底薪 ( 視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。4-2.津貼。4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼( 依職位或職稱分別給予) 。4-4. 全勤獎 : (i) 每月沒有遲

12、到或早退 , 全月沒請假會發(fā)給 $30.- 全勤獎 ( 含公司規(guī)定加班時 ) 。第六章1、 . 新進員工招聘的基本條件： 男女不限， 籍貫不限，初中以上文化，年齡 1835 周歲，誠實守信，能夠吃苦耐勞。新員工應(yīng)聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片 6 張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排 7 天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計工資 . 學(xué)徒期滿后，由本人填寫職工登記表 ，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制( 可當(dāng)面協(xié)商)。. 新員工試用期滿后， 公司與其簽訂書面 勞動合同 ,勞動合同的期限為 1 年( 特殊工

13、種的合同期限可以延長) ，合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝， 不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝; 不得言語粗魯，打架斗毆。5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排，熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。7、所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制 ( 特殊崗位除外 ) 。新員工第一、二個月內(nèi)可暫支

14、生活費，具體事宜參照關(guān)于員工暫支生活費的規(guī)定。8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應(yīng)提前一個月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職書，辭職書經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財物等移交手續(xù)及水電費清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計科、公司辦公室、財務(wù)部辦理離廠手續(xù)。9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方勞動合同的規(guī)定給予相當(dāng)于其1 個月工資的違約處罰金。員工連續(xù)無故曠工超過3 天的視為自動離職，其處理方法同上。 員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理。10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3 天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為。11、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)處理。12、員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)