學校獎懲制度

1、學校獎懲制度TYYGROUP system office room TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-學校獎懲制度第一節(jié)總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動教職工積極性，提高 工作效益和經濟效益，制訂本制度。第二條對教職工的獎懲實行以精神鼓勵為主，晉升提級、經濟獎懲為 輔的原則。第三條本制度適于學校全體教職工。第二節(jié)獎勵第四條 本學校設立如下獎勵方法：1. 大會表揚；2. 獎金獎勵（全勤獎、續(xù)班獎、月績效獎、年績效獎、提成獎、突出 貢獻獎）；3. 提供學習機會；4. 晉升提級。第五條對下列表現之一的教職工，應當給予獎勵：1. 遵紀守法，執(zhí)行學校規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌

2、，團結互助， 事跡突出；2. 貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無教學事故出現；3. 按時完成教學計劃，經濟效益良好；4. 積極向學校提出合理化建議，為學校采納；5. 全年無缺勤，積極做好本職工作；6. 維護學校利益，為學校爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有 功；7. 招生工作突出，按計劃完成招生指標；8. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用；9. 領導有方，帶領教職工完成各項任務；10堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得相關文憑或獲得其他 專業(yè)證書；11. 其他對學校做出貢獻，莆事會或校長認為應當給予獎勵的。第六條獎金獎懲規(guī)定具體如下：1. 全勤獎：指為獎勵學校教職工在規(guī)定的上班時間內無遲到、 無曠

3、工、無早退而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放金額為100元。2. 續(xù)班獎：指為獎勵學校老師在規(guī)定的教學時間內把所教學生順利升入高一級的班級學習而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放方法如下圖：續(xù)班率獎金數目100%5% X續(xù)班生所繳學費90%-99%4%X續(xù)班生所繳學費80%-89%3%X續(xù)班生所繳學費70%-79%2%X續(xù)班生所繳學費60%-69%050%-59%扣發(fā)當月績效獎50%以下予以解聘3. 月績效獎：指為獎勵學校教職工在規(guī)定的上班時間內工作 突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務，通過校長辦公室和部 門領導的考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準為200元、100元、 50元。4. 年績效獎：指為學校教職工在規(guī)定的上班時

4、間內工作突 出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務，通過校長辦公室和部門 領導的考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準為1000元、800元、 500 元。5. 提成獎：指為學校教職工在學校招生過程中工作突出，完 成規(guī)定招生計劃而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準為50元/學生（教職工親屬打過折后除外），6. 突出貢獻獎：指為獎勵學校教職工在學校的發(fā)展過程中能 盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)做工作而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準視貢 獻的大小報經董事會批準后發(fā)放。第七條獎勵程序如下：1. 教職工推薦、本人自薦或部門提名；2. 所在部門同校長辦公室和人事部門審核；3. 董事會或校長批準。第三節(jié)處罰第八條教職工有下列行為之一，經批評教育不

5、改的，視情節(jié)輕重，分 別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降 級、辭退、開除等處分。1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和學校規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的;2. 違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工，沒完成教學任務或招生任 務的；3. 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；4. 拒不執(zhí)行董事會決議及校長或部門領導決定的，干擾工作的；5. 工作不負責，損壞教學設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟 損失的；6. 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經 濟損失的；7. 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；8. 挑動是非，破壞團結，損

6、害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；9泄露學校秘密，把學校生源介紹給他人或向生源索取回扣、介紹費 的；10散布謠言，損害學校聲譽或影響教職工情緒穩(wěn)定的；11利用職權對教職工打擊報復或包庇教職工違法亂紀行為的；12. 有其他違章違紀行為，董事會或校長應予以處罰的。教職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處 理。第九條教職工有上述行為造成學校經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定 承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償學校損失：1. 造成經濟損失500010000元（含10000元），責任人賠償10%-50%；2. 造成經濟損失10000元以上的，由董事會討論決定責任人應賠償的 金額。第十條各部門領導發(fā)現本部門教職工觸犯以上規(guī)定的行為時，應及時 向校長辦公室報告；教職工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人 的違紀違章行為，要求處理。第十一條校長辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，應及時報經校長或董事 會進行調查處理。調查完畢，校長辦公室提出處理意見書 呈報校長或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第十二條給予教職工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清 事實，取得證