加班沒有加班費(fèi)違法嗎

1、加班沒有加班費(fèi)違法嗎一、加班沒有加班費(fèi)違法嗎 依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要求勞動者加班是要支付 加班費(fèi)用的，如果用人單位不支付加班費(fèi)用屬于違法行為，勞 動者可以投訴。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得 強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按 照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。二、加班工資怎么計(jì)算 加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)+ 21.75天X 300%加班天數(shù)，休息日加班工資二月工資基數(shù)+ 21.75天X 200%加班天數(shù)。計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，

2、分別是 20.83 天和 21.75 天根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通 知（ 勞社部發(fā) （2008）3 號） 的規(guī)定，由于全國年節(jié)及紀(jì)念日 放假辦法 （ 國務(wù)院令第 513 號） 新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由 原來的 10 天增設(shè)為 11 天。三、什么情況下用人單位要支付雙倍工資 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定 要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工 作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況 .情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂 無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與

3、員工簽訂無固 定期限合同呢 ?（ 一） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ;（ 二） 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重 新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡不足十年的 ;（ 三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，（ 四） 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞 動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)，勞動者應(yīng)該要求用人單位 雙倍補(bǔ)償工資。四、勞動者是否有權(quán)拒絕加班 正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須 是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位 不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。 除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超 過 1 小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動者身體健 康的條件下延長工作時(shí)間不得超過 3 小時(shí)，但是每個(gè)月不得超 過 36 小時(shí)。但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者不得拒 絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命 健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ; 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸 線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶 修。懷孕 7 個(gè)月