勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作總結(jié)及下一年工作打算

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作總結(jié)及下一年工作打算勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作總結(jié)及下一年工作打算 在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局（總隊(duì)）的有力指導(dǎo)下，在 全社會(huì)的支持配合下，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞勞動(dòng)保障中心工作任務(wù)， 抓住工作重點(diǎn)， 突破工作難點(diǎn)， 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指 導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)， 以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)繩， 以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 為重點(diǎn)，不斷提高執(zhí)法水平， 切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益， 圓滿完成各項(xiàng)勞動(dòng)保障 監(jiān)察工作任務(wù)。一、20xx 年工作成效（一）法律法規(guī)宣傳。不斷加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，發(fā)放農(nóng)民工 維權(quán)手冊 1萬本； xx 勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)累計(jì)上

2、傳信息 5500余篇；到 135家勞動(dòng) 密集型企業(yè)、建筑工地宣講政策；發(fā)表新聞稿件 33 篇。（二）專項(xiàng)執(zhí)法檢查。 開展人力資源市場清理整頓、 整治非法用工等專項(xiàng)檢 查 4 次，累計(jì)檢查用人單位 1789 家，涉及勞動(dòng)者 xx.7 萬人。取締非法職業(yè)中介 機(jī)構(gòu) 6 家，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 5079份、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) 176.8 萬元，為 2133 名農(nóng) 民工追討工資 xx47.2 萬元。日常巡視檢查用人單位 581 家。（三）舉報(bào)投訴案件處理。受理勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件 630 件，涉及 勞動(dòng)者 3318人，已結(jié)案 630件，結(jié)案率達(dá) xx0 %。（四）突發(fā)事件處理。處理 37 起圍堵黨委政府和

3、職能部門、跳樓、拉電閘 等突發(fā)事件，其中 30 人以上群體性、突發(fā)性上訪事件 28 件。（五）勞動(dòng)保障書面年審。年審用人單位達(dá)到 3121 家，其中各類企業(yè) 2747 家，事業(yè)單位 374 家，涉及勞動(dòng)者 22.37 萬人。（六）工資支付保障金繳存。收繳75個(gè)施工項(xiàng)目工資支付保障金xx92萬元， 退還 412 萬元，累計(jì)結(jié)存 2528 萬元。20xx 年，我支隊(duì)被國家人社部評(píng)為全國開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)?項(xiàng)行動(dòng)先進(jìn)單位， 被省政府評(píng)為湖北省農(nóng)民工工作先進(jìn)集體， 被團(tuán)省委、 省綜治 辦、省文化廳評(píng)為全省青少年維權(quán)崗， 被省人社廳評(píng)為全省人力資源和社會(huì)保障 系統(tǒng) 200820xx 年度優(yōu)質(zhì)

4、服務(wù)窗口單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察科被市直機(jī)關(guān)工委評(píng)為 機(jī)關(guān)服務(wù)型科室。二、20xx年工作主要做法（一）主動(dòng)服務(wù)，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)投訴 我們堅(jiān)持以服務(wù)用人單位、 維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為主線， 寓服務(wù)與執(zhí)法， 文明執(zhí) 法，熱情服務(wù)。1 、構(gòu)建舉報(bào)投訴工作平臺(tái)， 疏通維權(quán)渠道。實(shí)行 ab 崗工作制和首問負(fù)責(zé)制， 以求真務(wù)實(shí)、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待群眾投訴舉報(bào)，并安排專人負(fù)責(zé)接待、記錄。 始終與城建、公安、工商、工會(huì)、新聞等單位保持聯(lián)系，不斷完善勞動(dòng)保障監(jiān)察“ 1xx ”制度，開通欠薪專用手機(jī)，確保網(wǎng)上舉報(bào)、電話投訴、信箱提交、來訪 登記、來信訴求等渠道暢通無阻。全年共接待來信、來訪、來電 2 萬余人次，正 式受理舉

5、報(bào)投訴案件 630 件，其中呈辦網(wǎng)絡(luò)中心和市長信箱、 行風(fēng)熱線、?。ㄊ?、 局）領(lǐng)導(dǎo)批示交辦案件 131 件，沒有重大突發(fā)事件發(fā)生，做到了受理及時(shí)，查處 到位，事事有落實(shí)，件件有交待。2 、加強(qiáng)勞動(dòng)保障日常巡查，服務(wù)用人單位。不斷完善主辦監(jiān)察員制度，采 取主動(dòng)上門、單位邀請、群眾舉報(bào)等方式，積極開展勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查工作。 主辦監(jiān)察員巡查用人單位堅(jiān)持以服務(wù)為主， 做到宣傳法律法規(guī)在前， 依法行政在 后；上門服務(wù)為主，提出建議為輔。對(duì)于部分企業(yè)存在的違法行為，依法進(jìn)行限 期改正。全年日常巡查用人單位 581 戶，從源頭上維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3 、開展勞動(dòng)保障書面審查，掌握基礎(chǔ)信息。采取書面年

6、審、上門年審和預(yù) 約年審相結(jié)合，分片督辦，分行業(yè)推進(jìn)勞動(dòng)保障書面年審工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市共 對(duì) 3121 戶用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)保障書面審查，涉及勞動(dòng)者 22.37 萬人。在審查 中發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為的， 依法給予處理。 同時(shí)，將書面審查納入企業(yè)勞動(dòng) 保障誠信制度體系，實(shí)現(xiàn)書面審查與企業(yè)勞動(dòng)保障誠信建設(shè)的有效結(jié)合。（二）依法維權(quán)，積極開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查按照全年工作部署， 圍繞當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的突出問題， 在全市范圍內(nèi)相 繼開展了清理整頓勞動(dòng)力市場秩序、 整治非法用工、 餐飲娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同和社 會(huì)保險(xiǎn)以及農(nóng)民工工資清欠等 4 次專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。1 、組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。

7、 2月25日4月 15日， 勞動(dòng)保障、 公安、工商部門聯(lián)合行動(dòng)， 在全市范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市場 秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。檢查職業(yè)中介機(jī)構(gòu) 21戶，用人單位 xx7 戶，查處非法職業(yè)中介 機(jī)構(gòu) 6 家，查處違反就業(yè)管理相關(guān)規(guī)定的行政違法案件 17 件，責(zé)令退賠勞動(dòng)者 押金 1.15 萬元，改善了人力資源市場秩序，規(guī)范了職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的中介活動(dòng)和 用人單位的招工行為。2 、組織開展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)。 6 月 1 日至 7 月 31 日， 勞動(dòng)保障、公安、監(jiān)察、民政、國土、衛(wèi)生、工商、安全生產(chǎn)、工會(huì)等 9 部門聯(lián) 手，在全市范圍內(nèi)開展以城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村小磚窯廠、 小煤礦、 小礦山和小作坊

8、 為重點(diǎn)的整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)。 共檢查“四小”企業(yè) 847 家，涉 及勞動(dòng)者 30875 人。檢查中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)案件 356件，現(xiàn)場責(zé)令整改 224件，已 下達(dá)限期改正指令書 74 份，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 1421份，辦理社會(huì)保險(xiǎn) 2012人， 補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資 16.18 萬元。3 、組織開展酒店、 餐飲、娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。 6月 1日 9月30日，在全市范圍內(nèi)開展酒店、 餐飲、娛樂業(yè)簽訂勞動(dòng)合同及社 會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查。 共檢查用工在 5人以上餐飲、 娛樂行業(yè)用人 單位 523 家，涉及勞動(dòng)者 7859人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 3658 人，補(bǔ)征社會(huì)

9、保險(xiǎn)費(fèi) 169.8 萬元。4 、組織開展農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)行動(dòng)。從 20xx 年 xx 月 25 日起至 20xx 年 1 月 25 日，聯(lián)合市公安、城建委、國資、工會(huì)等部門和組織，抽調(diào) 30 多名執(zhí)法 人員，對(duì)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。 重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的加工制造、 建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、 個(gè)體工商戶。 共檢查各類企 業(yè) 312 家，簽訂不拖欠農(nóng)民工工資承諾書 312 份，其中建筑企業(yè) 96 家，加 工企業(yè) xx1 家，餐飲服務(wù)企業(yè) 46家，其他用人單位 69 家；涉及職工 64889人， 其中農(nóng)民工 18449人。在檢查中，責(zé)令 12 家單位支付拖欠 21

10、6名農(nóng)民工工資 43.71 萬元。（三）加強(qiáng)管理，創(chuàng)新勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)管模式 探索“網(wǎng)格化”管理模式， 推行企業(yè)誠信制度建設(shè)， 完善工資支付保障和監(jiān) 控制度，建立用人單位基礎(chǔ)檔案信息， 逐步實(shí)現(xiàn)執(zhí)法維權(quán)的全面覆蓋、 分類監(jiān)察 和動(dòng)態(tài)監(jiān)管。1 、探索“網(wǎng)格化”管理模式。以各城區(qū)為一級(jí)網(wǎng)格、街辦為二級(jí)網(wǎng)格、社 區(qū)（村）為三級(jí)網(wǎng)格，劃分基礎(chǔ)工作管理網(wǎng)格和執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任區(qū)域，已劃分一級(jí) 網(wǎng)格5個(gè)、二級(jí)網(wǎng)格 19個(gè)、三級(jí)網(wǎng)格 82個(gè)，擬配備 120名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。2 、完善誠信制度建設(shè)。 2005 年建立企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)制度，后已 評(píng)定湖北省勞動(dòng)保障最佳誠信單位 30家、 xx 市勞動(dòng)保障誠信單位

11、 44家。 xx 月 23 日，市人社局印發(fā)關(guān)于開展企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)的通知 （黃人社函 20xx82 號(hào)），在全市企業(yè)中開展勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)，完善了誠信單位的 硬性規(guī)定，擴(kuò)大了不良信用單位的評(píng)定條件。3 、建立部門協(xié)調(diào)維權(quán)機(jī)制。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視農(nóng)民工工資清欠工 作，在成立建筑領(lǐng)域清欠工程款和農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組后，又專門成立 xx 市農(nóng) 民工工資清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 建立農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會(huì)議制度。 人社、建 設(shè)、公安、監(jiān)察、發(fā)改、財(cái)政、國土、工會(huì)、司法、國資、工商、信訪、房產(chǎn)、 交通、水利、人行等 16 個(gè)部門和單位為成員單位。通過專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察行動(dòng)，公 安、城建、工商、國

12、土、工會(huì)等部門聯(lián)合行動(dòng)，抽調(diào)專人組成專班，分片排查抓 工資清欠、擴(kuò)面征繳和整治非法用工。4 、健全工資保障金制度。 20xx 年，我市印發(fā)關(guān)于在建筑業(yè)企業(yè)建立工資 支付保障制度的通知 ；20xx 年起，開始收取建筑、水利、鐵路等行業(yè)工資支付 保障金。勞動(dòng)保障、建設(shè)部門共同把關(guān)，建設(shè)單位在申領(lǐng)施工許可證前，須按規(guī) 定繳納工資保障金，并經(jīng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)蓋章認(rèn)定后方可領(lǐng)取。 20xx 年， 共收取工資支付保障金 xx92 萬元，涉及 75 個(gè)建設(shè)（水利、鐵路）施工項(xiàng)目，退 還工資保障金 412 萬元，累計(jì)結(jié)余 2528萬元。5 、實(shí)行重點(diǎn)部位監(jiān)控制度。我們在全面清查的基礎(chǔ)上，把有拖欠工資記錄 的

13、單位和農(nóng)民工集中的建筑、 交通、水利、鐵路建設(shè)項(xiàng)目， 確定為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象， 經(jīng)常跟蹤檢查，督促企業(yè)按時(shí)支付；對(duì)重大拖欠隱患，早發(fā)現(xiàn)，早介入，較好地 防止了大面積集中拖欠行為的發(fā)生。 新冶鋼改擴(kuò)建工程投資 xx0 多億元，建筑施 工和勞務(wù)協(xié)作單位 80 家，多數(shù)為外地建筑施工單位，使用農(nóng)民工 1萬余人。全 年受理拖欠農(nóng)民工工資案 23 件，涉及拖欠 187名農(nóng)民工工資 46.6 萬元，已處理 結(jié)案19件，為169名農(nóng)民工清欠工資 37.5 萬元。從9月份起，市勞動(dòng)保障監(jiān)察 支隊(duì)即全面登記、清理、規(guī)范新冶鋼改擴(kuò)建工程農(nóng)民工工資發(fā)放情況。（四）夯實(shí)基礎(chǔ)，全面提升執(zhí)法人員素質(zhì) 堅(jiān)持將思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)

14、學(xué)習(xí)一起抓， 創(chuàng)新服務(wù)理念，提高執(zhí)法服務(wù)水平， 塑造一支勤廉高效的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。1 、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。除單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，支隊(duì)還定期 組織全體干部勞動(dòng)保障法律法規(guī)學(xué)習(xí)、 討論，結(jié)合工作談問題， 創(chuàng)新思路提對(duì)策。 支隊(duì)每月組織一次專題討論， 不定期開展疑難案件會(huì)審， 提高主辦監(jiān)察員辦案能 力，更好地為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)。 同時(shí)，創(chuàng)造條件組織監(jiān)察員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 全年參加培訓(xùn)13人次，監(jiān)察人員持證上崗率達(dá)xxO%提高了勞動(dòng)監(jiān)察人員的辦 案水平和整體素質(zhì)。2 、提高執(zhí)法服務(wù)水平。開展創(chuàng)建服務(wù)型科室活動(dòng)，創(chuàng)新服務(wù)形式，優(yōu)化服 務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率。認(rèn)真執(zhí)行“ ab

15、崗無缺位服務(wù)”、“首 問負(fù)責(zé)制”和公共服務(wù)“四聲、四心、四一樣”制度。堅(jiān)持政務(wù)公開，制訂完善 支隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度，并編印農(nóng)民工維權(quán)手冊和維權(quán)服務(wù)卡，方便群眾了解維 權(quán)相關(guān)知識(shí)和舉報(bào)投訴途徑。3 、提高自律意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行“陽光執(zhí)法”， 接受群眾監(jiān)督。堅(jiān)持辦案不吃、不拿、不卡、不要，支隊(duì)沒有一人一事被群眾投 訴舉報(bào)。實(shí)行案件調(diào)查、審核、處理“三分離”，重大案件隊(duì)長辦公會(huì)集體研究， 并報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后處理。三、工作亮點(diǎn)（一）新聞媒體記者組成討薪小分隊(duì)xx 月 16 日，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)聯(lián)合東楚晚報(bào)， 開設(shè)“助農(nóng)民工歲末討薪” 專欄，公布了手機(jī)號(hào)碼。 xx 日報(bào)、

16、東楚晚報(bào)和楚天時(shí)報(bào)的 5 名記者加入農(nóng)民工 工資清欠行列，組成新聞媒體討薪小分隊(duì)，已累計(jì)登記欠薪案件 28 件，通過新 聞監(jiān)督，追討工資 7 萬余元。（二）公布隊(duì)長討薪專用手機(jī)號(hào)碼在新聞媒體公布農(nóng)民工討薪手機(jī)號(hào)碼： xxxxx ，討薪手機(jī) 24 小時(shí)開機(jī)，由支 隊(duì)長和副支隊(duì)長輪流值班。已累計(jì)接聽 42 名農(nóng)民工反映拖欠工資案件，均已進(jìn) 行處理。（三）農(nóng)民工工資清欠部門責(zé)任監(jiān)管機(jī)制初步建立 市政府建立 xx 市農(nóng)民工工資清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立農(nóng)民工工資清欠部門 聯(lián)席會(huì)議制度，人社、建設(shè)、公安、監(jiān)察、發(fā)改、財(cái)政、國土、工會(huì)、司法、國 資、工商、信訪、房產(chǎn)、交通、水利、人行等 16 個(gè)部門和單位為成

17、員單位，同 時(shí)明確各部門的監(jiān)管責(zé)任，初步建立起農(nóng)民工清欠部門責(zé)任監(jiān)管機(jī)制。四、存在的主要問題（一）勞動(dòng)者舉報(bào)投訴反映問題集中。 涉及克扣拖欠工資、 收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、 用工未簽訂勞動(dòng)合同、 未繳納社會(huì)保險(xiǎn)類案件是當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴的熱 點(diǎn)問題，其中克扣拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬類 283 件，標(biāo)的 xx85.8 萬元，占案件總 數(shù)的 44.92%；違規(guī)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金類 xx3 件，已累計(jì)責(zé)令退還收取押金 22.31 萬元；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)類 xx4 件，督促用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) 189 人、補(bǔ)繳 社會(huì)保險(xiǎn) 46.39 萬元。此外，加班加點(diǎn)、勞務(wù)派遣、帶薪年休假、特種補(bǔ)貼（如 高溫補(bǔ)貼、煤炭艱苦崗

18、位津貼）等案件也日益增多。（二）部分行業(yè)企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益問題突出。 主要有：1、建筑行業(yè)： 拖欠農(nóng)民工工資問題集中， 已受理農(nóng)民工工資拖欠舉報(bào)投訴案件 283 件，其中建 筑領(lǐng)域 156 件，涉及 1676名農(nóng)民工，拖欠工資 981.4 萬元，已清欠 941.2 萬元。 2、“四小”企業(yè)：小磚窯廠、小煤礦、小礦山和小作坊招聘用員工存在不簽訂 勞動(dòng)合同、 不參加社會(huì)保險(xiǎn)、 不按規(guī)定支付工資等問題， 專項(xiàng)行動(dòng)檢查“四小” 企業(yè) 847 家，發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的就有 356 件。3、餐飲娛樂行業(yè)： 餐飲、娛樂行業(yè)用人單位因勞動(dòng)者流動(dòng)性強(qiáng)、 經(jīng)營者法律意識(shí)淡薄， 勞動(dòng)合同簽 訂、社會(huì)保

19、險(xiǎn)參保、勞動(dòng)報(bào)酬支付等方面問題集中，檢查523 單位，查出少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 333.9 萬元，勞動(dòng)合同簽訂率不足 80%。（三）勞動(dòng)監(jiān)察任務(wù)繁重人手明顯不足。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)（科）現(xiàn)有專 職勞動(dòng)監(jiān)察員 5 人，負(fù)責(zé)服務(wù)市區(qū) 3000多家企事業(yè)單位、 3.8 萬戶個(gè)體工商戶、 40 多萬名勞動(dòng)者，建筑施工、交通、水利等項(xiàng)目 200 多項(xiàng)，每年巡查用人單位 300家以上、辦案 600件以上，年人均僅辦案就達(dá) xx0 件以上、清欠農(nóng)民工工資 xx0 余萬元。 管理服務(wù)用人單位和職工總數(shù)以及勞動(dòng)者勞動(dòng)保障維權(quán)任務(wù)除武漢 市外，XX最多，也最為繁重。大冶市和陽新縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)分別核定編制6名和 5 名，

20、但僅僅分別只有 2 名在專職從事勞動(dòng)監(jiān)察工作， 其他人員調(diào)劑到系統(tǒng)業(yè) 務(wù)科室工作。五、20xx年工作思路和打算20XX 年全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表” 重要思想為指導(dǎo)， 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 正確處理發(fā)展經(jīng)濟(jì)、 服務(wù)企業(yè)和維 護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間的關(guān)系， 提高勞動(dòng)保障監(jiān)察員的執(zhí)法素質(zhì)、 轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念、 改 進(jìn)執(zhí)法方式，加強(qiáng)監(jiān)察制度建設(shè)、 創(chuàng)新監(jiān)管體制， 實(shí)現(xiàn)監(jiān)管范圍從以城鎮(zhèn)為主向 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變， 監(jiān)管模式從被動(dòng)反應(yīng)型向主動(dòng)預(yù)防型轉(zhuǎn)變， 保障勞動(dòng)保障法律法 規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)和諧發(fā)展。其主要目標(biāo)任務(wù)為：1 、勞動(dòng)保障書

21、面年審覆蓋率達(dá) xx0%；2 、舉報(bào)投訴案件登記率、處理率達(dá) xxO%結(jié)案率96%以上；3 、勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化覆蓋率達(dá)xxO%全面實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的網(wǎng)格化、網(wǎng) 絡(luò)化管理；4 、日常巡查用人單位800家，人均80家；5 、重監(jiān)察用人單位 3O 家；6 、成立 xx 市勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)會(huì)，發(fā)展會(huì)員 200 家；7 、舉辦勞動(dòng)監(jiān)察培訓(xùn)班 4 期，培訓(xùn) 200 人。為此， 20xx 年我們將重點(diǎn)抓好以下工作：（一）強(qiáng)化宣傳，擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察影響1 、牽頭實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法 宣傳。擬定社會(huì)保險(xiǎn)法 學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施方案， 開展社會(huì)保險(xiǎn)法宣傳月活動(dòng)，組織專班，進(jìn)行集中宣傳、專題宣傳和知識(shí)輪 訓(xùn)。2 、組織企業(yè)經(jīng)營者法律培

22、訓(xùn)。針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)，不同群體要求，舉辦企 業(yè)經(jīng)營者、建筑行業(yè)開發(fā)商和建筑商勞動(dòng)保障法律、法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班。3 、開展新聞媒體宣傳。通過專業(yè)網(wǎng)站、主流媒體，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律 法規(guī)，公布勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法動(dòng)態(tài)和效果， 報(bào)道典型案例， 發(fā)表宣傳報(bào)道不少于 20 篇。4 、深入基層宣傳法律法規(guī)。走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)企業(yè)開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨 詢活動(dòng)，在建筑工地樹立勞動(dòng)保障權(quán)益告示牌， 在社區(qū)開設(shè)職工勞動(dòng)保障維權(quán)專 欄，免費(fèi)發(fā)放宣傳資料，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。（二）強(qiáng)化措施，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益1 、開展專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)。聯(lián)合相關(guān)部門，在一季度開展清理整頓人力資源市 場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)， 二季

23、度開展整治非法用工打擊違反犯罪專項(xiàng)行動(dòng)， 三季度開展 社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳專項(xiàng)行動(dòng)，四季度開展農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)行動(dòng)。2 、加大日常巡查力度。專職勞動(dòng)監(jiān)察員年人均主動(dòng)監(jiān)察用人單位不少于 80 戶，規(guī)范用人單位招聘用員工，勞動(dòng)合同簽訂、履行，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)繳納和 按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬等勞動(dòng)用工行為。3 、完善部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會(huì)議制度，強(qiáng)化各部 門監(jiān)管責(zé)任； 建立重大違法部門聯(lián)合查處制度， 遏制重大違法行為。 完善職工勞 動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)機(jī)制和工資監(jiān)控制度， 對(duì)容易發(fā)生違法違規(guī)行為的用人單位實(shí)行 登記造冊、分類管理、重點(diǎn)監(jiān)控。（三）規(guī)范程序，努力提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平1

24、、切實(shí)做好舉報(bào)投訴案件查處。認(rèn)真研究勞動(dòng)保障監(jiān)察工作新形勢、新要 求，切實(shí)做好日常案件和上級(jí)交辦案件的查處工作， 制訂實(shí)施舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法， 依 法規(guī)范投訴、 舉報(bào)案件的受理、 查處程序和管理辦法， 提高效率真正做到投訴舉 報(bào)一起，查處一起，確保實(shí)現(xiàn)全年投訴舉報(bào)受理率xxO%符合立案條件各類案件立案率xxO%結(jié)案率96%勺目標(biāo)。2 、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察“網(wǎng)格化”建設(shè)。合理劃分網(wǎng)格，一個(gè)網(wǎng)格配備 1 名勞動(dòng) 保障監(jiān)察協(xié)管員， 明確職責(zé)和工作任務(wù)， 安裝勞動(dòng)保障監(jiān)察管理軟件， 建立用人 單位登記臺(tái)帳， 形成資源共享、 上下聯(lián)網(wǎng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作體系， 有效提高執(zhí) 法效率，提升管理水平。3 、創(chuàng)建和諧監(jiān)察執(zhí)法新模式。在巡查執(zhí)法過程中，突出“巡查送法”，加 強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間的交流和溝通； 在案件受理立案程序中， 推 行勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)“五項(xiàng)承諾”和勞動(dòng)保障監(jiān)察員“十不準(zhǔn)”， 強(qiáng)化為民服務(wù) 意識(shí)；在案件調(diào)查處理程序中， 推進(jìn)“自行和解”、 “改正不罰”等調(diào)處和諧機(jī) 制；在案件處罰前，實(shí)行“四個(gè)一”工作方法， 即提供一份勞