勞動紀(jì)律管理制度

1、關(guān)于下發(fā)丁家梁煤礦勞動紀(jì)律管理制度的通知為合理安排員工的工作學(xué)習(xí)和生活作息時間，維護(hù)正常的勞動 秩序；依據(jù)寧夏寶豐能源集團(tuán)有限公司規(guī)定，結(jié)合丁家梁煤礦實(shí)際 情況，現(xiàn)將丁家梁煤礦勞動紀(jì)律管理制度印發(fā)給你們，望認(rèn)真 組織學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。丁家梁煤礦勞動紀(jì)律管理制度1. 總則1.1 目的為了加強(qiáng)丁家梁煤礦勞動紀(jì)律管理，維護(hù)正常的勞動秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于丁家梁煤礦全體員工的勞動紀(jì)律管理工作。2 工作時間管理工作時間根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合丁家梁煤礦實(shí)際情況，特制定作息時間表 （附后 ） 。各單位需要倒班的崗位員工，其作息時間由根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要確定。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，

2、由綜合辦公室負(fù)責(zé)另行下文通知。各科室、區(qū)隊負(fù)責(zé)人或其授權(quán)考勤人員，應(yīng)嚴(yán)格記錄考勤，如 實(shí)填寫考勤表，全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行 為，則對授權(quán)考勤人員一次性負(fù)激勵 100 元，對科室、車間、區(qū)隊 負(fù)責(zé)人一次性負(fù)激勵 200 元。上班時間開始后 10 分鐘內(nèi)到班者按遲到計；超過 10 分鐘以上 者，按曠工半日計；提前 10 分鐘下班者按早退計，提前 30 分鐘者 按曠工半天計。遲到或早退每次負(fù)激勵 20 元。曠工 1 天者，每次扣 罰 3 天的所有工資，連續(xù)曠工達(dá) 3 天（含 3 天）以上，解除勞動合 同。一年內(nèi)累計曠工 7 天視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，解除勞 動合同，終止勞

3、動關(guān)系。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 6 次者，按曠工一天計。月累 計遲到、早退達(dá) 10 次，年累計達(dá) 20 次者，解除勞動合同，終止勞 動關(guān)系。3. 請假管理請假程序 凡員工因事、病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離 開崗位的，應(yīng)填寫員工請假審批單，在獲得批準(zhǔn)并交清工作手 續(xù)后，方可離開崗位。員工請假嚴(yán)格遵照員工科長副礦長礦長逐級向負(fù) 責(zé)人請假的審批制度。員工請假必須填寫請假單，請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將假單正本交 至本單位授權(quán)考勤人處，作為考勤的依據(jù)，將假單副本轉(zhuǎn)人力資源 科或人力資源部、礦調(diào)度室，作為考勤審核的依據(jù)。員工假滿后上崗，應(yīng)到人力資源科或人力資源部銷假。批準(zhǔn)權(quán)限各科室、車間、區(qū)

4、隊負(fù)責(zé)人授權(quán) 1 天及以內(nèi)的批假權(quán)限。 副礦級分管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán) 3 天的批假權(quán)限；礦長授權(quán) 6 天及以內(nèi)的批假權(quán)限； 天及以內(nèi)的批假權(quán)限；報集團(tuán)公司審批。批準(zhǔn)依據(jù)請 3 天及以上的病假，員工應(yīng)出具正規(guī)醫(yī)院的休病假證明； 員工休婚嫁，應(yīng)出具結(jié)婚證書或相關(guān)證明； 工傷假以工傷證明為據(jù)。4. 考勤匯總、審核與錄入 各科室、車間、區(qū)隊授權(quán)考勤人員應(yīng)于月末最后三天，統(tǒng)計匯 總本科室、車間、區(qū)隊上月度員工考勤（后三天考勤補(bǔ)于下月）， 經(jīng)科室、車間、區(qū)隊負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)后，月末報單位人力資源 科。人力資源科應(yīng)對各科室、車間、區(qū)隊的考勤情況，進(jìn)行認(rèn)真審 核，并張榜公布，確認(rèn)無出入后進(jìn)行匯總，報單位負(fù)責(zé)人審批后，

5、 最遲于次月 1 日下班前報基建實(shí)業(yè)部。5. 績效考核每天早 6:30 分 6:50 分，按劃分衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行打掃衛(wèi)生，不到 掃或打掃不干凈徹底，罰款 50 元，扣績效 2 分；每天早 6:30 分不起床者，每次罰款 30 元，扣績效 10 分；早上 8:00 、下午 14:30 當(dāng)班工作人員必須到達(dá)工作崗位，未在 規(guī)定到達(dá)工作崗位者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣除本人績效考核5 分，并按曠工處理；:00 以后不準(zhǔn)有任何活動 （如飲酒、聚餐） 及大聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一 次扣除本人績效 5 分，罰款 100 元。6. 附則本制度由綜合辦公室制定、負(fù)責(zé)解釋。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。相關(guān)附件：員工請假審批單附件一：寧夏寶

6、豐能源集團(tuán)有限公司員工請假審批單（正本）姓名部門/單位科室/車間崗位請假事由填表日期擬請假日期年月日-月日共天入司時間年月日審批人權(quán)限說明審批意見班組長簽批意見科室（車間、區(qū)隊）1天及以內(nèi)所屬單位分管領(lǐng)導(dǎo)3天及以內(nèi)職能部門負(fù)責(zé)人3天及以內(nèi)所屬單位負(fù)責(zé)人6天及以內(nèi)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)12天及以內(nèi)人力資源總監(jiān)30天及以內(nèi)總裁合同期以內(nèi)銷假日期年月曰簽字：注：1、本表一式兩份，正本報本單位授權(quán)考勤人處，副本報人力資源部（科）備案（副本）姓名部門/單位科室/車間崗位請假事由填表日期擬請假日期年月日-月日共天入司時間年月日審批人權(quán)限說明審批意見班組長簽批意見科室（車間、區(qū)隊）1天及以內(nèi)人力資源科3天及以內(nèi)職能部門負(fù)責(zé)人3天及以內(nèi)所屬單位負(fù)責(zé)人6天及以內(nèi)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)12天及以內(nèi)人力資源總監(jiān)30天及以內(nèi)總裁合同期以內(nèi)銷假日期年月日簽字：注：1、本表一式兩份，