吉林長白山學者計劃及長白山技能名師計劃實施辦法

1、吉林省”長白山學者計劃"和"長白山技能名師計劃”實施辦法（暫行）第一章 總則第一條為貫徹落實中共吉林省委吉林省人民政府關于建設高等教育強省的意見，更好地吸引、凝聚和造就一批具有國際國內(nèi)影響的高端學術和技能人才，為建設高等教育強省提供重要的人才支撐，組織實施"長白山學者計劃”和"長白山技能名師計劃”，制定本辦法。第二條”長白山學者”是具有國家級高端人才相應學術水平的學科領軍人才，是我省在高等學校中設立的最高學術稱號；”長白山技能名師”是具有行業(yè)領先水平的杰出技術技能人 才，是我省在高等學校中設立的最高技能稱號。第三條”長白山學者計劃"支持在高等學

2、校設立長白山學者特聘教授和講座教授崗位； "長白山技能名師計劃”支持高等學校聘任長白山技能名師。第四條 長白山學者和長白山技能名師實行崗位聘任制。面向海內(nèi)外公開招聘中青年學科領軍人才、杰出技能人才和能工巧匠。第五條”長白山學者”崗位應在省級及以上重點學科和急需、 緊缺學科領域設置。崗位 設置應明確重點突破的研究方向和研究任務， 要面向我省經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求， 著力提升 學科建設整體水平和核心競爭力，著力提升科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力。第六條”長白山技能名師”崗位應在省級以上特色（品牌）專業(yè)（群）設置。崗位設 置應明確重點建設任務，要面向我省轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重大需求，著力提高

3、實踐教學水平和技術技能綜合競爭力，著力形成我省技術技能積累機制。第七條 每年聘任長白山學者、長白山技能名師共140名左右。聘期均為3年。其中，省域外引進人才原則上不低于50%第二章崗位職責第八條”長白山學者”特聘教授是根據(jù)學科和人才隊伍建設需要聘任的具有較高名望 和學術地位的高端人才。其主要職責是：1 把握本學科發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的發(fā)展思路，具有帶領本 學科趕超國內(nèi)外先進水平的學術能力。2 促進學科調(diào)整優(yōu)化與交叉融合，根據(jù)學科特點和發(fā)展需要，組建創(chuàng)新團隊。講授本 科生核心課程，指導青年教師和研究生提高教學和科研水平。3 面向國家及區(qū)域發(fā)展重大戰(zhàn)略需求和科學技術前沿，積極承

4、擔國家及我省重大科研項目，在本學科領域開展原創(chuàng)性研究和關鍵共性技術應用研究，取得重大標志性成果， 并積極推進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。第九條”長白山學者”講座教授是頒發(fā)授予擁有較高學術地位或重要研究成果的教席名銜。其主要職責：1. 對本學科的發(fā)展方向和研究重點提供重要建議，促進本學科進入國際國內(nèi)學術前沿。2開設本科生前沿領域的課程或講座，指導或協(xié)助指導青年教師和研究生。3面向國際國內(nèi)科技前沿和吉林省重大戰(zhàn)略需求，積極組織承擔國家及我省重大科研項目，參與組建具有國際國內(nèi)先進水平的學術團隊。4 .積極推動省內(nèi)高校與海外高水平大學等學術機構(gòu)的交流和合作。第十條”長白山技能名師"是根據(jù)應用型和技

5、能型人才培養(yǎng)需要聘任的在本行業(yè)領域 公認的杰出技術技能人才。其主要職責：1講授本專業(yè)實踐技能課程，指導學生實訓，向?qū)W生傳授國內(nèi)外先進的生產(chǎn)實踐技能。2指導本專業(yè)教師、學生參加國際、國家級技能競賽活動。3. 對本專業(yè)教師開展傳幫帶，參與教學改革項目的研究與實踐，建立本專業(yè)領域國內(nèi) 一流的技能教學團隊。4 傳授先進的產(chǎn)業(yè)文明、企業(yè)文化和優(yōu)秀的傳統(tǒng)技藝文化，促進文化傳承。5 .促進本專業(yè)與國內(nèi)外領先行業(yè)企業(yè)的技術技能交流與產(chǎn)學研合作。第三章 基本條件第一條”長白山學者”特聘教授基本條件：1 學風嚴謹，科學道德規(guī)范，具有團結(jié)協(xié)作精神和較強的業(yè)務組織領導能力。2具有戰(zhàn)略性思維、國際視野和創(chuàng)新能力，在科學

6、研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就。近5年取得的成果原則上應滿足下列中的兩項條件：主持過國家級科研項目，并取得重要學術成果。發(fā)表被 SCI、SSCI, CSSCI等收錄（本人為第一作者或通訊作者）的 高水平系列論文。作為主持人獲得省部級二等獎以上科研成果獎勵。專利轉(zhuǎn)讓或政策咨詢報告應用成果顯著，取得重大經(jīng)濟社會效益。3具有博士學位，教授或其他相應職稱，在教學科研和生產(chǎn)一線工作。特別優(yōu)秀的應 聘者可以適當放寬。4申報當年，年齡原則上不超過55周歲。5.聘期內(nèi)全職在受聘高校工作。第十二條”長白山學者”講座教授基本條件：1.學風嚴謹，誠實守信，樂于奉獻，崇尚科學精神。2在海外教學科研一線工作，一般

7、應擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應 職位。3學術造詣較高，在本學科領域具有較高影響，取得國際國內(nèi)公認的成就。近5年取得的成果原則上應滿足下列中的兩項條件：在研項目符合我省經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求。發(fā)表被SCI、SSCI, CSSCI等收錄（本人為第一作者或通訊作者）的高水平系列論文?？?研成果獲同行專家高度認可。專利轉(zhuǎn)讓或政策咨詢報告預期可產(chǎn)生顯著效益。重要學術崗位負責人或重要學術稱號獲得者。4. 申報當年，年齡原則上不超過55周歲。5. 每年在受聘高校工作 2個月以上。第十三條 ”長白山技能名師"基本條件：1. 具有高尚的職業(yè)道德，為人師表，事業(yè)心強。具有團隊精神，誠心傳授技

8、藝。2. 中華、省級技能大獎獲得者，國家級技術能手，國際、國家級技能競賽一等獎獲得 者，國家級、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人等。3申報當年，年齡不超過 55周歲，身體健康。中華技能大獎獲得者、國家級非物質(zhì)文 化遺產(chǎn)項目代表性傳承人符合我省經(jīng)濟社會發(fā)展需求的可適當放寬。4.聘期內(nèi)全職在受聘高校工作。第四章聘任程序第十四條高等學校提出本校崗位設置方案，省教育廳依據(jù)全省重點學科專業(yè)布局和建 設水平，確定崗位設置總體方案，報省人才工作領導小組辦公室備案。第十五條 高等學校組織相關專家或由校學術委員會對候選人進行遴選，嚴格把握標準條件，擇優(yōu)確定推薦人選，并公示一周。第十六條省教育廳會同相關部門組建

9、評審委員會，對高等學校推薦人選進行評審。高等學校與擬聘任人選簽訂合同，履行聘任手續(xù)。第十七條 省教育廳會同相關部門公布年度聘任結(jié)果，頒發(fā)”長白山學者”和"長白山技能名師"證書，并報省人才工作領導小組辦公室備案。第五章政策待遇第十八條 長白山特聘教授、長白山技能名師每人每年給予20萬元人民幣崗位津貼， 長白山講座教授每人每月給予萬元人民幣崗位津貼（按實際工作時間支付）。同時，以項目資助的方式對長白山特聘教授給予科研經(jīng)費支持，自然科學類每人200萬元人民幣，哲學社會科學類每人50萬元人民幣。第十九條 崗位津貼及科研經(jīng)費由高等學校支付，省財政予以補助，具體辦法另行印發(fā)。崗位津貼視

10、同省級獎金，報經(jīng)省政府批準，按相關規(guī)定給予個人所得稅優(yōu)惠政策。第二十條 高等學校應給予長白山學者和長白山技能名師相應的工薪待遇，提供必要的 生活、工作條件，幫助解決隨遷家屬就業(yè)和子女就學。第二一條重點支持由"長白山學者”牽頭的科研項目、科研平臺和創(chuàng)新團隊建設。入選"長白山學者計劃"人選，在申報吉林省高級專家和組織開展技術攻關、科技成果轉(zhuǎn)化時優(yōu)先予以支持，入選吉林省高級專家的不重復享受相關待遇。第六章考核管理第二十二條 高等學校與"長白山學者”、"長白山技能名師”簽訂的聘任合同應明確雙方 的權(quán)利和義務。其在崗工作期間的科研成果權(quán)屬按照國家和我省有關知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 高等學校負責對”長白山學者”和"長白山技能名師”履職情況實行年度考 核與聘期目標管理，年度考核結(jié)果于下一年度3月底前報省教育廳備案。第二十四條 對于聘期內(nèi)到崗工作時間不足、 不能履行崗位職責的， 停發(fā)崗位津貼；對 于違反學術道德規(guī)范或法律的，解除其