員工關(guān)系專員崗位說明書

1、員工關(guān)系專員崗位說明書崗位名稱員工關(guān)系專員隸屬部門集團(tuán)人力資源中心所轄人數(shù)組織關(guān)系上級人力資源經(jīng)理下屬無晉升職位員工關(guān)系主管 / 招聘專員、薪酬績效專員、培訓(xùn)專員等相似崗位職務(wù)描述責(zé)任依據(jù)國家及某省市勞動法律法規(guī)，主導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)員工異動、勞動合同、 人事檔案、社會保險工作，目處理勞資糾紛，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；標(biāo)1 、依據(jù)人事相關(guān)管理制度，及時辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、職位變動、部門間調(diào)動、公司間調(diào)動、職離職手續(xù)，及時建立、維護(hù)集團(tuán)員工電子檔案及書面檔案；務(wù)2 、履行集團(tuán)員工檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù)，確保人事檔案完整、信息準(zhǔn)確；內(nèi)3 、組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變

2、更、解除和保管工作；容4 、建立勞動合同臺賬并及時更新；5 、依據(jù)國家及公司社會保險管理制度，為集團(tuán)職能部門及子公司員工辦理社會保險的增加、變更、停止、社保卡、工傷申報，向員工解答保險方面的疑惑；6 、每月及時準(zhǔn)確提交人事月報；7 、負(fù)責(zé)主管級以下員工離職溝通，做好離職原因分析；8 、定期完成員工滿意度調(diào)查，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。9 、受理員工的各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理；10 、協(xié)助經(jīng)理起草、修訂人事檔案、勞動合同、保險管理、勞動糾紛管理等制度；11 、完成上級交辦的其它工作。1 、人力資源規(guī)劃建議權(quán)。2 、員工關(guān)系工作計劃權(quán)。權(quán)3 、入職、轉(zhuǎn)正、異動資料審核權(quán)。限4 、人事檔案保管權(quán)。5 、依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對勞動爭議處理權(quán)。年齡 / 性別 25-35 歲 / 性別不限任職學(xué)歷 / 專業(yè)大專及以上學(xué)歷/ 人力資源管理、員工關(guān)系管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)。資3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1 年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)歷，有建筑行業(yè)格從業(yè)背景背景為佳。掌握檔案管理、勞動合同管理、社保辦理、人事報表的制作等技能；熟練使用辦專業(yè)能力公自動化軟件；人力資源知識，國家及某省勞動法律法規(guī)知識。培訓(xùn)教育人力資源管理知識、員工關(guān)系知識。性情 / 風(fēng)格穩(wěn)重、誠實、細(xì)心、認(rèn)真、親和力好、協(xié)作服務(wù)意識強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)。其他具有良好的人格品質(zhì)和職業(yè)