
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1、COMPANY NAMECONTRACT PAPER合同大全CONTRACT SOLUTIONSThe project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordanee with the process【合同大全】臨時(shí)工勞動(dòng)合同一臨時(shí)工勞動(dòng)合同一甲方(用人單位)名稱:性質(zhì):地址:法定
2、代表人:乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:省市現(xiàn)住址:屬于:農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口居民身份證號(hào)碼:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定及人民政府有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在崗位,承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第三條 生產(chǎn)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù) 設(shè)施:并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品:,保健食品費(fèi):元。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:乙
3、方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從管理,積極做好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周日工作制,每日小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí),每月 加班不超過(guò)36小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。勞動(dòng)報(bào)酬:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任 務(wù)定為每日元.加班工資:法定節(jié)日為元,公休假和平日為元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元 至元如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實(shí)行全額計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單結(jié)算,具體辦法雙方約 定為:o在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方元,
4、作為基本生活費(fèi)用。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1. 在本合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),每月甲方負(fù)擔(dān)元,乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有 指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì) 算繳費(fèi)年限。2。乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相 同,因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失 勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對(duì)待,部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安 排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治 區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3o乙方患病或非因工負(fù)傷
5、,醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月.醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活 補(bǔ)助費(fèi).乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)7G o4. 乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安 排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假 期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理.第七條 合同的變更、終止、解除lo甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可 以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2。合同
6、期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需 要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),雙方重新 簽合同。3o在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;(2)按照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的;(3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4. 在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(1 )經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,無(wú)有效保護(hù)措施 損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人 合
7、法權(quán)益的:(4)經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)?;騾⒓由鐣?huì)招工考試己 被錄取的。5. 在合同期內(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同:(1)合同期未滿,又不符合本條第3項(xiàng)規(guī)定的;(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的;(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女工孕期、產(chǎn)假 和哺乳期間的。6o 一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3項(xiàng) (2)的規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開(kāi)除,勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,勞動(dòng)合同自行解除.第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)lo甲方為乙方提供住房,房租、水、 電費(fèi)由乙方自負(fù).房租按商品 房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼 每月為元;如乙方自
8、行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為元。2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管 理費(fèi)由甲方支付.甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元.3o甲方按國(guó)家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元.4O除國(guó)家規(guī)定以外,在況下,甲方可解除合同。5。除國(guó)家規(guī)定以外,在情況下,乙方可解除合同。6。計(jì)件工資制的,月工資結(jié)算辦法:。7 .其他需約定事項(xiàng):.第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任 和造成的后果,追究違約金元,賠償金元.第十條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向 本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開(kāi)除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退, 自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無(wú)效, 甲乙雙方協(xié)商一致選擇:.1. 按企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。2. 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
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