拖欠工資仲裁申請書_第1頁
拖欠工資仲裁申請書_第2頁
拖欠工資仲裁申請書_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、拖欠工資仲裁申請書（文中 藍色字體 下載后有 風險提示 ）申請人：被申請人：法定代表人：風險提示 ：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請， 合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資_元（自 _年_月至 _年_月止）。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金_元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計_元。四、請求裁決被申請人為申請人

2、補繳自_年_月至_年 _月的社會保險。事實與理由：_年 _月，申請人應聘進入被申請人公司擔任_一職，雙方約定基本工資為_元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同， 但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫， 之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意， 在申請人工作期間， 被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，_年_月，申請人因 _，便向被申請人請假 _個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。綜上，被申請人已嚴重違反勞動法 勞動合同法等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致_勞動人事爭議仲裁委員會申請人： _ 年_月_日風險提示 ：遞交勞動爭議仲裁申請書的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論