年輕干部要有遠(yuǎn)大理想踏實(shí)認(rèn)真的工作

1、年輕干部要有遠(yuǎn)大理想，踏實(shí)認(rèn)真地工作今天，市委辦公廳專門召開 35 歲以下年輕干部座談會(huì)， 聽取大家的思 想工作匯報(bào)以及對(duì)辦公廳工作的意見和建議。這說(shuō)明辦公廳對(duì)年輕干部的 健康成長(zhǎng)十分關(guān)心，也說(shuō)明辦公廳對(duì)年輕干部給予了很大期望。年輕干部是辦公廳干部隊(duì)伍的生力軍， 是辦公廳的希望和未來(lái)。 這些年 來(lái)，由于工作需要，一批又一批的年輕同志相繼到辦公廳工作，為這支干 部隊(duì)伍注入了新鮮血液，為整體工作帶來(lái)了生機(jī)和活力。辦公廳工作取得 的每一點(diǎn)成績(jī)，都凝結(jié)著年輕干部付出的心血和汗水。年輕干部能夠健康 成長(zhǎng)進(jìn)步， 一方面要靠組織的信息培養(yǎng)， 另一方面更要靠個(gè)人的勤奮工作。 年輕干部在成長(zhǎng)中，如果勤奮上進(jìn)，就

2、能在人生的長(zhǎng)河中乘風(fēng)破浪，走的 很遠(yuǎn)。如果把握不好，就會(huì)在人生的長(zhǎng)河中迷失自我，被風(fēng)浪推到岸邊或 永遠(yuǎn)停靠在一個(gè)港灣。所以，年輕干部一定要珍惜能在辦公廳這個(gè)平臺(tái)工 作的機(jī)遇，自覺地在實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，在工作中茁壯成長(zhǎng)。一、要有遠(yuǎn)大的理想和目標(biāo) 曾經(jīng)有位哲學(xué)家這樣說(shuō)過(guò)：人是為理想而生活的，沒有理想的生活，就 像一潭死水，沒有生機(jī)，沒有歡樂；失去理想的青年，像是失去了舵的航 船，只能在生活的大海中漂泊、游蕩，永遠(yuǎn)達(dá)不到光輝的彼岸。理想對(duì)于 我們每一個(gè)人，特別是對(duì)于年輕同志來(lái)講，是非常重要的。理想和目標(biāo)是 一個(gè)人的精神支柱，是人生的航標(biāo)，前進(jìn)的動(dòng)力，引領(lǐng)一個(gè)人走向成功。 一個(gè)人如果沒有遠(yuǎn)大的理想和目標(biāo)

3、，要有所作為是不可能的。作為黨的機(jī) 關(guān)工作者，一定要把黨和人民的事業(yè)作為畢生的追求，樹立遠(yuǎn)大的理想和 目標(biāo)，走好自己的人生道路。理想和目標(biāo)對(duì)人生有著巨大的導(dǎo)向作。 哈佛大學(xué)進(jìn)行過(guò)一個(gè)關(guān)于目標(biāo)對(duì) 人生影響的跟蹤調(diào)查，調(diào)查對(duì)象是一批智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多 的年輕人。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)： 27的人沒有理想和目標(biāo)， 60的人理想和目 標(biāo)模糊， 10的人由比較清晰的短期理想和目標(biāo)， 3的人由十分清晰的長(zhǎng) 期理想和目標(biāo)。 25年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)：那 3的人， 25年來(lái)幾乎都不成更 改過(guò)自己的理想和目標(biāo)，始終朝著一個(gè)方向不懈努力。 25 年后，他們幾乎 都成了社會(huì)各界頂尖的成功人士。那 10%的人，他們制定

4、的短期目標(biāo)不斷 實(shí)現(xiàn)，生活狀態(tài)穩(wěn)定上升，大都生活在社會(huì)的中上層。那60%的人，幾乎 都生活在社會(huì)的中下層，他們都能安穩(wěn)的生活與工作，但是都沒有大的建 樹。剩下那 27%的人，幾乎都生活在社會(huì)的最底層，過(guò)的很不如意，常常 失業(yè)，靠社會(huì)救濟(jì)，并且常常抱怨他人、抱怨社會(huì)、抱怨人生。這個(gè)調(diào)查 結(jié)果說(shuō)明，成功在一開始僅僅是一個(gè)選擇。選擇什么樣的理想和目標(biāo)，就 會(huì)有什么樣的成就，就會(huì)有什么樣的人生。年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)會(huì)很多， 但關(guān)鍵在自身， 如果自己都有沒遠(yuǎn)大的 理想，都沒有確定發(fā)展目標(biāo)，沒有任何的追求，沒有一種積極向上的力量， 那么，外部鼓勵(lì)也好、激勵(lì)也罷，都是徒勞的。即便能有使自己進(jìn)步的機(jī) 會(huì)，可能

5、也會(huì)在自己的忽視中從身邊溜走，組織培養(yǎng)所作的工作也可能會(huì) 在自己的不珍惜中付諸東流。有一句話：心有多遠(yuǎn)，就能走多遠(yuǎn)。同樣， 年輕干部確立的理想有多遠(yuǎn)大、發(fā)展目標(biāo)有多高，就能走多遠(yuǎn)、攀多高。 但前提是自己一定要為實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想和目標(biāo)而踏踏實(shí)實(shí)、一步一步的去努 力，如果不努力，理想再大，目標(biāo)在高，也沒有實(shí)際意義。二、要十分重視學(xué)習(xí) 加強(qiáng)學(xué)習(xí)是年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的必備條件和首要任務(wù)。知識(shí)的積累、 認(rèn)識(shí)的提高、本事的增長(zhǎng)、能力的拓展，都離不開勤奮學(xué)習(xí)。一名干部在 工作中能不能主動(dòng)、有效履行自己的職責(zé)，能不能更好的學(xué)習(xí)，關(guān)鍵是看 這名干部思考問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。而這種能力 主要是通過(guò)加

6、強(qiáng)學(xué)習(xí)來(lái)掌握和提高的。人非生而知之。有些人先天就比較聰慧，但這種人很少。對(duì)絕大多數(shù)人 來(lái)講，事業(yè)的成功，更多的是靠后天的努力。人和人最大的區(qū)別就是學(xué)習(xí) 的區(qū)別。讀過(guò)大學(xué)的人，與只讀過(guò)高中、初中、小學(xué)的人，工作能力、認(rèn) 知水平是完全不一樣的，這一點(diǎn)相信大家都有同感。之所以會(huì)這樣，就是 掌握知識(shí)的多少不一樣?，F(xiàn)在的年輕同志學(xué)歷都比較高， 在座的絕大多數(shù)都擁有國(guó)民教育大學(xué)本 科學(xué)歷，而且相當(dāng)一部分還擁有研究生學(xué)歷，但具有高學(xué)歷并不代表具有 高學(xué)識(shí)和高水平的實(shí)際工作能力。目前，大學(xué)的學(xué)科分類很多，有理科、 文科、工科和醫(yī)科等，但卻沒有哪一科教授大家怎樣來(lái)當(dāng)好黨的機(jī)關(guān)工作 者。而且學(xué)校學(xué)到的基本上都是理

7、論知識(shí)，給人更多的是一種思維方式的 啟示。一個(gè)大學(xué)生在校所學(xué)知識(shí)可能僅占其一生所需知識(shí)的10%左右， 90%左右的知識(shí)需要在工作中通過(guò)自學(xué)獲取。實(shí)踐也證明，從學(xué)校走向社會(huì)后，在工作中，不注重學(xué)習(xí)的人與不斷努 力學(xué)習(xí)的人有很大的差別，這種差別不僅表現(xiàn)在工作能力上，還表現(xiàn)在方 方面面。大家可能都有這樣一種感覺，就是大學(xué)畢業(yè)后同學(xué)之間兩三年不 見面，可能感覺變化還不太大，但五年、十年之后再見面時(shí)，同學(xué)之間的 工作能力、認(rèn)知水平甚至修養(yǎng)的差別就很大了。之所以有這么大的差別， 最主要的就是每個(gè)人對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度不同。不斷注重學(xué)習(xí)的人，進(jìn)步就比 較大，成長(zhǎng)也比較快。同時(shí)，愛學(xué)習(xí)的人，隨著職務(wù)的不斷提升，崗位

8、責(zé) 任越來(lái)越重，他越注重學(xué)習(xí)，久而久之，學(xué)習(xí)與進(jìn)步就形成了良性互動(dòng)。 反之，不喜歡學(xué)習(xí)的人，工作中知識(shí)關(guān)心具體的事務(wù)性工作，對(duì)本單位的 整體工作不思考不研究。這樣時(shí)間久了，就與單位負(fù)責(zé)人在看問(wèn)題的角度， 處理問(wèn)題的方法上逐漸拉開了層次、拉開了距離，慢慢地也就只有了當(dāng)一 般干部的能力，甚至有些人在一般干部的崗位上都很吃力。生活中，一些 職務(wù)差別比較大的老同學(xué)之間， 見面之后聊天時(shí)無(wú)話可說(shuō)，也是這個(gè)道理。所以，年輕同志一定要十分注重學(xué)習(xí)。這不僅是事業(yè)發(fā)展的需要，也是 個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的需要，更是一個(gè)人精神境界的重要標(biāo)志。 一名沒有求知欲， 不喜歡學(xué)習(xí)，不善于學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)能力的干部，是不會(huì)有大作為的。

9、三、要踏實(shí)認(rèn)真工作每一個(gè)人的歷史都是自己寫成的， 路也是自己一步一步走出來(lái)的。 踏實(shí) 認(rèn)真工作的過(guò)程，本身就是在自己成長(zhǎng)的征途上，實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變的過(guò) 程，實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的過(guò)程。一是要牢記沒有付出就沒有收獲。天下沒有免費(fèi)的午餐這句話是哲理。 現(xiàn)在，一些年輕同志由于家庭背景比較好、生活條件比較優(yōu)越，因而常常 自覺不自覺地養(yǎng)成類以自我為中心，不勞而獲、坐享其成的習(xí)慣。甚至有 些同志把在家里被寵愛的習(xí)慣還帶到了機(jī)關(guān)，希望和要求組織上也寵愛自 己。有這種思想認(rèn)識(shí)的人很難干好工作，當(dāng)然也很難成為工作的骨干和人 才。還有就是一些同志常常只看到他人成功的表面現(xiàn)象，而有意無(wú)意的忽 視他人奮斗的艱辛過(guò)程。實(shí)際

10、上，一個(gè)人的成功絕非是一朝一夕之力，而 是日積月累、辛勤付出的結(jié)晶。偉大的成功從來(lái)都不是偶然的，他永遠(yuǎn)只 屬于哪些用一生的血汗乃至生命去拼搏的人。俗話說(shuō)種瓜得瓜種豆得豆， 一分汗水一分收獲。成功不會(huì)自動(dòng)送上門，也不會(huì)從天上掉下來(lái)。一個(gè)人 要成長(zhǎng)進(jìn)步，就要始終牢記沒有付出就沒有收獲，踏踏實(shí)實(shí)的干好每一項(xiàng) 工作，認(rèn)認(rèn)真真的做好每一件事情。這樣，當(dāng)積累到一定程度的時(shí)候，自 然就會(huì)到達(dá)成功的彼岸。任何工作成就，都是每天結(jié)果的累加，沒有每天 的結(jié)果，就沒有結(jié)果的偉大。二是要有領(lǐng)跑和超越的意識(shí)。一般來(lái)講，田徑比賽中的長(zhǎng)跑項(xiàng)目，能夠 取得名次的都是始終跑在前面的人。大家都很年輕，學(xué)歷相當(dāng)、資歷相當(dāng)， 所以在

11、一開始就要有領(lǐng)跑意識(shí)， 搶先領(lǐng)跑。如果在剛剛起步時(shí)就跑在后面, 往后再要想超越前面的人就很難了。大家可能都知道這樣一個(gè)道理，就是 一支野營(yíng)隊(duì)伍在前進(jìn)過(guò)程中，到了一定階段，前面的人已經(jīng)在走，而后面 的人在跑。即使這樣，后面跑的人想要追趕上前面走的人還很費(fèi)勁。要想 超越各種原因已經(jīng)跑到自己前面的人，必須要有趕超意識(shí)，并變成自己每 天的行動(dòng)，一點(diǎn)一點(diǎn)地去縮小差距，一點(diǎn)一點(diǎn)地去超越別人，最終才會(huì)成 為領(lǐng)先者。否則，本來(lái)就是在后面，而且又沒有超越意識(shí)，或者說(shuō)雖然有 了超越意識(shí)，但沒有付諸具體的行動(dòng)，要跑到前面，也只是說(shuō)說(shuō)而已。三是要堅(jiān)持不懈的干好小事。一般年輕人都想干大事，不愿干小事，覺 得干小事體現(xiàn)不

12、出自己的才能。實(shí)際上，辦公廳的工作都是由一樁一樁的 小事組成的。只要踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地把每一件小事做好，辦公廳的工 作就做好了，而且這些小事也會(huì)成為推動(dòng)自己加速成長(zhǎng)進(jìn)步的大事。因?yàn)?組織和同事對(duì)一名干部的肯定，都是通過(guò)觀察這名干部日常工作中所作的 一件件具體的小事來(lái)評(píng)判的。我們一定要把自己所負(fù)責(zé)的每一件小事都當(dāng) 做大事來(lái)干，把堅(jiān)持不懈的干好小事作為一種工作習(xí)慣，千萬(wàn)不要小看和 輕視。還有一點(diǎn)，組織和同事對(duì)一個(gè)人印象的好壞，不是自己認(rèn)為哪些工 作干好了，組織和同事對(duì)其產(chǎn)生的印象就好。恰恰組織和同事對(duì)一個(gè)人好 壞的評(píng)定，常常就在于自己認(rèn)為影響不了自己的小事中。四是要努力把平凡的工作做的與其他人不

13、一樣。要想在工作中脫穎而 出，創(chuàng)新很重要。善于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新是年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的一條捷徑。 辦公廳工作要?jiǎng)?chuàng)新，其實(shí)很簡(jiǎn)單，把平凡的工作做得與別人不一樣就是創(chuàng) 新。如果我們把習(xí)以為常的工作做得與別人不一樣，哪怕是只有一點(diǎn)點(diǎn)細(xì) 微的改變，都會(huì)給工作帶來(lái)很大的變化。這一點(diǎn)，每個(gè)人可能都有體會(huì)。 還有，能夠把不平凡的工作做得和別人不一樣，也是衡量一名干部有沒有 發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€(gè)基本點(diǎn)。能把平凡的工作做得與別人不一樣，既簡(jiǎn)單又不 簡(jiǎn)單。說(shuō)簡(jiǎn)單，是因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都可以做到。說(shuō)不簡(jiǎn)單，是因?yàn)檫@項(xiàng)我 們每個(gè)人都有能力做的工作其實(shí)絕大多數(shù)人都沒有做或不去做。衡量一個(gè) 人成功的標(biāo)志，不在于其干什么，而在于能干出什么

14、。即使最平凡的工作， 只要真正投入的去做，就會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)、新的創(chuàng)造、新的收獲。五是要認(rèn)識(shí)到工作中有失誤不可能彌補(bǔ)。 一些同志總認(rèn)為工作中有失誤 不要緊，以后彌補(bǔ)就是了。大家想一想，能彌補(bǔ)嗎？在辦公廳工作，我們 把每一項(xiàng)工作做好了，是應(yīng)該的，也產(chǎn)生不了多大的影響。但如果沒有做 好，出現(xiàn)了失誤，有時(shí)候看起來(lái)很細(xì)小的事，都可能給辦公廳，甚至給市 委的工作造成很大的影響，而且這種不好的影響，也可能影響自己許多年， 甚至一生。當(dāng)然，工作中沒有失誤是不可能的，但我們首先要有工作中有 失誤不可能彌補(bǔ)的這種意識(shí)，并盡最大的努力去減少失誤。如果辦公廳每 位同志都在工作中有了這種意識(shí)，努力追求完美，辦公廳的整體工

15、作水平 就肯定能再上一個(gè)臺(tái)階，我們大家也就能夠在收獲工作成績(jī)的同時(shí)，收獲 個(gè)人的進(jìn)步。六是要把可能發(fā)亮的事情都做好。一個(gè)人不可能是全才，不可能在每個(gè) 方面都很優(yōu)秀，但完全可以在某一方面或某一點(diǎn)上把自己磨練的很優(yōu)秀， 甚至出類拔萃。要做到這一點(diǎn)，就是要盡可能的把自己的優(yōu)點(diǎn)做優(yōu)、亮點(diǎn) 做亮。做優(yōu)做亮自己，要注意從某一點(diǎn)上做亮，從長(zhǎng)處上做亮，并盡可能 的放大亮點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)都具有唯一性和獨(dú)特性。某一項(xiàng)工作只要自己做 的很優(yōu)秀，沒有人可以相比，沒有人可以超越，沒有人可以取代，那就是 自己的特色和亮點(diǎn)。一個(gè)人一生中所干的事情能被別人記住的不多，但只 要我們把可能發(fā)亮的事情盡可能的做好， 使其閃閃發(fā)光，哪

16、怕只有幾件事, 甚至一件事，都可以照亮自己很長(zhǎng)時(shí)間，甚至一生。四、要注重提高能力在高度競(jìng)爭(zhēng)的未來(lái)社會(huì)中想要占有一席之地， 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作崗位中 要想立住腳、站好位，靠的是能力。能力決定命運(yùn)，能力決定機(jī)會(huì)，能力 決定未來(lái)。能力多種多樣。作為黨政干部，最需要培養(yǎng)和提高以下四種能 力。一是要提高業(yè)務(wù)能力。這是一個(gè)人立足工作崗位的根本。 一名干部如果 沒有業(yè)務(wù)能力，要想干好本職工作，是不可能的。一名干部連本職工作都 勝任不了，要說(shuō)能干好其他工作，也是很難的。辦公廳的工作分工比較細(xì) 致，有專門組織會(huì)議活動(dòng)的，有專門起草文稿的，有專門收發(fā)文件的，有 專門做機(jī)要保密工作的，也有專門從事后勤服務(wù)工作的，等等

17、。每一項(xiàng)工 作都有一套理論知識(shí)和技能要求。大家無(wú)論從事那一項(xiàng)工作，首先都要把 自己從事的業(yè)務(wù)工作學(xué)通弄懂做精。從事文稿起草的通知，就要通過(guò)不斷 的學(xué)習(xí)和歷練，努力提高文字綜合能力。從事后勤服務(wù)的通知，就要認(rèn)真 研究服務(wù)對(duì)象的心里和喜好，用心工作，努力提高后勤服務(wù)水平，等等。 只要每個(gè)同志的業(yè)務(wù)能力都很強(qiáng)，辦公廳的工作水平就會(huì)大幅提高，而我 們自己也會(huì)享受到工作的快樂和成就感。 如果自己的業(yè)務(wù)能力比較差，雖 然有干好工作的愿望，但所干的工作經(jīng)常出問(wèn)題，總是得不到組織和同事 的認(rèn)可，那對(duì)自己來(lái)說(shuō)，也是一件很痛苦的事。二是要培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)相處的能力。與領(lǐng)導(dǎo)相處，是干好工作的一個(gè)重要方 面。要培養(yǎng)這種能力

18、，最主要的前提是自己要認(rèn)真工作，最關(guān)鍵的是要養(yǎng) 成請(qǐng)示匯報(bào)的習(xí)慣。管理學(xué)有句名言：下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告永遠(yuǎn)少于領(lǐng)導(dǎo)的 期望?，F(xiàn)在，一些人能做一些事，但不善于請(qǐng)示和匯報(bào)。實(shí)際上，請(qǐng)示匯 報(bào)工作至少有兩大好處：一方面，能夠使領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握工作進(jìn)度和發(fā)現(xiàn)工 作中存在的問(wèn)題，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助，從而更有效地推動(dòng)工作。另一方 面，請(qǐng)示匯報(bào)也能夠促使我們不斷研究工作，不斷檢討自己工作中存在的 問(wèn)題。請(qǐng)示匯報(bào)和推動(dòng)工作、提高個(gè)人能力是互為促進(jìn)的。一個(gè)人只要有 了經(jīng)常請(qǐng)示和匯報(bào)工作的習(xí)慣，就能把工作干得更好一些，個(gè)人的工作能 力也能提高得更快一些。三是要提高與同事合作的能力。合作對(duì)于一個(gè)人、一個(gè)單位至關(guān)重要。 一個(gè)

19、人如果沒有與同事合作的能力，就很難干出成績(jī)，而且會(huì)影響自己所 在的團(tuán)隊(duì)。辦公廳是一個(gè)整體，工作是由全體同志共同來(lái)完成的，一個(gè)人 本事再大，也不可能完成所有工作。所以，在工作中，大家一定要培養(yǎng)和 提高與同事合作的能力，這不僅是工作的需要，是個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的需要， 也是對(duì)做人的要求。我們要多一些換位思考，多理解他人、多寬容他人、 多關(guān)愛他人。這樣，才能贏得同事的好感、信任和尊重，才能比較好的與 同事和睦相處。還有一點(diǎn)，就是要養(yǎng)成多贊美別人的好習(xí)慣。喜歡得到他 人的贊美，這是人性的一個(gè)特點(diǎn)，但生活中很多人都喜歡他人贊美自己， 卻沒有贊美別人的習(xí)慣。贊美這兩個(gè)字不但讓別人高興，也能讓自己獲得 更多的友誼

20、和幫助。贊美別人，別人高興，自己也受歡迎，何樂而不為。 當(dāng)然，贊美也是有技巧和方法的。贊美別人，一定要讓被贊美者愛聽，要 實(shí)事求是，恰到好處，這也是一種能力。當(dāng)一個(gè)人做人做到人人喜歡，做 是做到俺家需要的程度，這個(gè)人與同事合作的能力就是很強(qiáng)的。一個(gè)同事 不喜歡的人，要想把工作干好是不可能的。一個(gè)在同事眼里是可有可無(wú)的 人，要想有大的進(jìn)步也是很難的。四是要提高口頭表達(dá)能力。這是做一名優(yōu)秀黨政干部必須具備的基本素 質(zhì)。因?yàn)槲覀兯龅脑S多工作都需要通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。要把自己的思想灌 輸給別人，并且使別人輕松愉快的接受，這是需要一定技巧的，包括說(shuō)話 時(shí)的語(yǔ)氣、節(jié)奏、聲調(diào)、手勢(shì)，都應(yīng)該掌握。我們?cè)谵k公廳工

21、作，經(jīng)常與 領(lǐng)導(dǎo)同志在一起，可能聽得多、學(xué)得多，但說(shuō)得少，久而久之，口頭表達(dá) 能力可能會(huì)被弱化。雖然這是客觀原因，但也不是沒有機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是自己 平時(shí)就要注意加強(qiáng)這方面能力的培養(yǎng)和鍛煉。良好的口頭表達(dá)能力可以增 強(qiáng)一個(gè)人的個(gè)性魅力?？陬^表達(dá)能力強(qiáng)的人，工作才干很容易展示出來(lái)， 組織和同事也容易認(rèn)可?？陬^表達(dá)能力比較差，即使其他業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)， 也很難說(shuō)是一個(gè)名優(yōu)秀的、全面的黨政干部。五、要注重個(gè)人修養(yǎng)修養(yǎng)是一個(gè)人思想、知識(shí)、道德、能力等素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。年輕干部在 成長(zhǎng)過(guò)程中，一定要重視和提高個(gè)人修養(yǎng)，具有良好的修養(yǎng)是一名干部全 面發(fā)展的必備條件。一是要誠(chéng)信。誠(chéng)就是不說(shuō)假話，信就是說(shuō)到做到。一般來(lái)

22、說(shuō)，當(dāng)我們信 任一個(gè)人的時(shí)候，他說(shuō)的假話我們也可能會(huì)認(rèn)為是真話，當(dāng)我們不信任一 個(gè)人的時(shí)候，他說(shuō)的真話我們也可能會(huì)認(rèn)為是假話。 一名干部要成長(zhǎng)進(jìn)步， 被組織和同事信任是有機(jī)會(huì)的前提，要想獲得組織和同事的信任，關(guān)鍵是 要講誠(chéng)信，要有信譽(yù)度。在辦公廳工作，個(gè)人信譽(yù)度的提高，主要靠責(zé)任 心。一個(gè)沒有責(zé)任心的人不可能有信譽(yù)度。因此，無(wú)論是大事小事，還是 工作重要與否，我們都要認(rèn)真去做，通過(guò)自己的具體工作贏得組織和同事 的信任。被組織和同事信任不是一件容易的事情，但如果一旦被信任，那 對(duì)自己來(lái)說(shuō)，又是十分愉快的事情。不被信任，沒有機(jī)會(huì)，如果被信任， 組織可能把許多重要的工作都交給自己來(lái)干。二是要實(shí)干。一

23、個(gè)人所取得的成就和獲得的榮譽(yù)都是干出來(lái)的，不是說(shuō)出來(lái)的。只說(shuō)不干的人，永遠(yuǎn)擔(dān)當(dāng)不了重任，成不了大器。在辦公廳工作， 要十分注意虛事實(shí)做，實(shí)事實(shí)干，不不能把虛事做虛，更不能把實(shí)事做虛。一般來(lái)講，組織和同事評(píng)判一個(gè)人，主要是看他做了什么，而不是看他說(shuō) 了什么。說(shuō)得再好，沒有做，是華而不實(shí)，或許能蒙混一時(shí)，但不會(huì)長(zhǎng)久。 只要實(shí)干，不僅組織和同事喜歡，而且自己也會(huì)收獲成功。三是要懂珍惜。一般來(lái)講，人擁有的時(shí)候都不知道珍惜，而一旦失去， 才追悔莫及。我們能在辦公廳工作，這是人生難得的機(jī)遇。只要踏踏實(shí)實(shí)， 勤奮工作，在辦公廳這個(gè)大平臺(tái)上工作幾年后，綜合能力就肯定會(huì)有一個(gè) 大的提升，也能為自己一生當(dāng)中留下輝煌的一頁(yè)。人生旅途是有許多一站 連接起來(lái)的，每個(gè)人都不可能在一個(gè)驛站上生活一輩子。我們一定要懂得 珍惜，珍惜在辦公廳工作這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，珍惜組織對(duì)自己的信賴，珍惜 如詩(shī)如歌的青春年華。莫等閑，白了少年頭，空悲切。珍惜崗位，就是珍 惜生命，就是珍惜自己的人生。四是要知禮儀。這是一個(gè)人塑造外在形象、立足于社會(huì)的基本要求。不 如著裝問(wèn)題，什么場(chǎng)合穿什么衣服，都是有講究的，開會(huì)和聚會(huì)所穿的衣 服是不一樣的。再比如，說(shuō)話問(wèn)題，在公共場(chǎng)合不要大聲說(shuō)話，說(shuō)話的時(shí) 候要注意方式和音調(diào)等。還有，在開會(huì)的時(shí)候，