規(guī)劃經營部經理助理工作說明書

1、規(guī)劃經營部經理助理工作說明書一、崗位標識：崗位名稱：規(guī)劃經營部經理助理 崗位評級：職位編碼： 030002 直接上級：部門經理編 制 人： 審 核 人：編制日期： 薪 酬：二、工作職責 1. 概述 在規(guī)劃經營管理部經理的指導下，協(xié)助組織規(guī)劃經營管理部日常管理工作。2. 工作職責和范圍（1）協(xié)助組織人員搞好公司經營情況統(tǒng)計與分析工作；（2）組織人員制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，并協(xié)助落實與控制執(zhí)行情況；（3）協(xié)助組織做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；（4）組織重大經濟合作項目的立項、洽談安排、審批及其他管理工作；（5）協(xié)助人員完成對下屬經營機構經營管理的指導、控制以及經營數(shù)據(jù)的

2、收集、匯總和分析等工作；協(xié)調下屬經營機構之間的業(yè)務關系；（6）協(xié)助組織完成對下屬經營機構的經營業(yè)績考核等工作；（7）協(xié)助組織整個公司的技術進步和科技管理工作；（8）協(xié)助組織與監(jiān)督公司法制化管理工作。三、額外職責要求（1）協(xié)助部門經理協(xié)調部門內各業(yè)務組工作分工與協(xié)作；（2）在規(guī)劃經營部經理不在崗期間，經其授權，履行部門經理的權力與職責；（3）完成領導交辦的其他相關工作或任務。四、監(jiān)督及崗位關系（一）所施監(jiān)督與所受監(jiān)督 1. 規(guī)劃經營管理部經理助理直接受部門經理的監(jiān)督、指導與控制； 2. 在規(guī)劃經營管理部經理的授權下，經理助理對本部門內部各業(yè)務主管進行直接業(yè)務監(jiān)督、組織和指導。 （二）本崗位與其他

3、崗位的關系1. 外部聯(lián)系：在協(xié)助組織本部門管理工作過程中，將會與各種業(yè)務供應商、客戶、政府機關以及同業(yè)公司發(fā)生聯(lián)系；2. 內部聯(lián)系：與總經理辦公室、人力資源部、財務部、質量安全控制部、證券事務部、工會辦公室等公司各職能部門是協(xié)調合作關系； （三）本崗位職務晉升階梯圖 公司副總經理 規(guī)劃經營管理部經理 規(guī)劃經營管理部經理助理五、工作流程及考核標準主要工作內容工作標準與要求1. 協(xié)助組織規(guī)劃整個部門的工作安排，并協(xié)調業(yè)務組之間的關系；2. 協(xié)助組織本部門人員編制適合公司發(fā)展的經營戰(zhàn)略和年度經營計劃；重大投資項目的可行性方案論證工作；協(xié)助組織對下屬單位業(yè)績情況進行考核；協(xié)助組織與協(xié)調下屬單位與航空公

4、司的業(yè)務關系，組織解決存在的問題，協(xié)助處理糾紛和抱怨，定期向上級領導匯報問題及解決情況。3. 協(xié)助組織本部門人員做好法制宣傳、教育培訓、法制糾紛等工作；協(xié)助作好科技管理與科技進步工作。1. 協(xié)助部門經理優(yōu)質高效管理本部門員工，做到分工合理，人員和睦相處。2. 最大程度地保證公司投資的科學性與合理性；保證經濟合同立項和談判工作的正常進行，提高合作項目的簽約率。3. 協(xié)助建立科學、合理的業(yè)績考核標準。4. 及時協(xié)助解決存在于下屬單位和航空公司之間問題，并及時組織有關人員處理有關業(yè)務糾紛和抱怨問題，提高問題解決率和客戶滿意率。5. 協(xié)助提高有關法律、法規(guī)的普及率，降低由此而造成的經濟糾紛和勞動糾紛等

5、案件的發(fā)生率；協(xié)助完善公司科技進步與科技管理工作，不斷提升公司在同行業(yè)中科技的領先水平。六、職務權限1. 對本部門工作的指導、協(xié)調權及建議權。七、工作條件 本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。八、工作資歷：須具備兩年以上相關工作經驗；九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力、自控力和調整力等特殊要求。十、心理品質與能力要求 1. 智力：要求思維敏捷，具有較強的學習能力、推理判斷能力、理解指令能力； 2. 語言能力：流利的中文表述與談判能力，較熟練的英文聽說能力與閱讀英文資料能力； 3. 對事物的發(fā)展

6、有較強的分析能力、計劃能力和應變能力；4. 較強的溝通能力、協(xié)調能力和沖突解決能力；5. 較強的公關交際能力。十一、所需知識和專業(yè)技能1. 擔任本崗位職務所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能： （1）企業(yè)管理的基本知識與基本技能； （2）經濟合同基本知識； （3）機場管理政策、法規(guī)及管理特點； （4）西方經濟學、經濟分析基本知識； （5）國家經濟體制改革理論、現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢； （6）投資學知識以及國家、行業(yè)投資特點及投資狀況； （7）國內外同行業(yè)規(guī)劃經營管理的水平、科技發(fā)展水平及發(fā)展趨勢； （8）較高的英語聽說技能。2. 招聘本崗位員工時應考核的內容： （1）企業(yè)管理方面的基本知識； （2）投資學基本知識； （3）經濟法、經濟合同基本知識； （4）西方經濟學知識； （5）具有較高的英語運用技能，有較熟練的英語聽說讀寫技能。3. 上崗前所應接受的培訓內容： （1）國家經濟體制改革方面的理論、現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢以及相關知識； （2）國