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1、 考核辭退的工作流程1、 由用人部門提出辭退員工的書面申請，書面申請應提供以下內(nèi)容和附件： 1） 提出辭退的原因及有說服力的事例或數(shù)據(jù)；2） 員工績效考核表及考核結果（包括績效面談記錄）；3） 直接上級和部門領導對當事人所做的全面鑒定；4） 審核審批人意見；2、 經(jīng)當事人所在部門主管工作的執(zhí)行副總經(jīng)理批準后將全部有關材料送人力資源部備案；3、 人力資源部在接到部門書面申請材料十日內(nèi)，審核書面申請材料并進行調(diào)研后，按以下情況分別處理：31對經(jīng)查符合“考核辭退”條款的，通知并協(xié)助部門與當事人進行面談，說明辭退原 因；同時上報主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審核批準后，由電腦公司人力資源部報 集團人力資源

2、部，并協(xié)助集團人力資源部在集團內(nèi)部為當事人進行崗位調(diào)配；若無 適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從集團重新安排工作崗位的，由集團人力資源部授權 電腦公司人力資源部給當事人發(fā)出辭退通知書（見附表），同時辦理離崗手續(xù)； 32 當事人對部門提出的辭退處理不服的，有權向人力資源部提出申訴；人力資源部 在接到當事人書面申訴材料十日內(nèi)組織與當事人面談并給出處理意見； 33 對經(jīng)查不符合“考核辭退”條款的，人力資源部有權退回部門重新處理；4、對于給予“考核辭退”處理的員工，按勞動法規(guī)定，均應提前三十天以書面形式通知 當事人，并視情況給予一定的經(jīng)濟補償；5、 當事人對辭退處理不服的，可以在收到辭退通知書后十五天內(nèi)可向海淀區(qū)勞動爭議仲裁部門提出申請仲裁，對仲裁結果仍不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；6、 當事人無理取鬧，糾纏領導，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請集團保衛(wèi)部或 公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理；7、本流程作為電腦公司績效考核工作規(guī)定的附件，并同時生效；附表： 辭退通知書 編號： _同志原系聯(lián)想電腦公司_部門_職務/崗位員工，_年_月_日起在我公司工作。根據(jù)公司有關規(guī)定，經(jīng)研究決定從_年_月_日起予

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