服裝直營薪資方案

1、各地級市直營店鋪員工薪金管理制度為了加強(qiáng)自營店鋪員工薪金支付的科學(xué)化和規(guī)范化管理，特制定本制度。員工與薪金：一店鋪員工類別二基本薪金三激勵(lì)薪金四福利五獎(jiǎng)金的變更及取消一店鋪員工分類：1. 店鋪銷售人員（見習(xí)、普通、資深導(dǎo)購）2. 店鋪管理人員店長二基本薪金：1. 見習(xí)導(dǎo)購：由試工期轉(zhuǎn)為普通導(dǎo)購第一個(gè)月月薪為 1200 元，不足月不享有全勤和話費(fèi)補(bǔ)貼，特別優(yōu)秀或重大貢獻(xiàn)另訂（各人銷售提成點(diǎn)2%）。2. 普通導(dǎo)購固定工資起薪 1200 元，加全勤獎(jiǎng) 50 元/ 月；話費(fèi)補(bǔ)貼 20 元 / 月；3. 資深導(dǎo)購；入職 3 個(gè)月以上的員工，經(jīng)過考核或有重大優(yōu)異表現(xiàn)的，升為資深導(dǎo)購底薪為 1250 元/

2、月；另外加全勤獎(jiǎng) 50 元/ 月；話費(fèi)補(bǔ)貼： 20 元 / 月，4. 店長的基本底薪為 1400 元/ 月；另外加全勤獎(jiǎng) 50 元/ 月；話費(fèi)補(bǔ)貼 50 元 / 月，店鋪考核 100 元/ 月。晉升為店長的標(biāo)準(zhǔn)為：深資導(dǎo)購任職 3 個(gè)月以上，且經(jīng)考核技能卓著或有重大表現(xiàn)的方可優(yōu)先晉升。5. 工齡工資：當(dāng)每位員工入職滿 12 個(gè)月后底薪上漲 100 元，之后每年遞增 100 元/ 月，3 年封頂。備注：1. 新員工：試工期為 3 天（試工期內(nèi)沒被錄用者無工資） 。2. 固定工資及生活補(bǔ)貼實(shí)行全月（全月為30 天/ 月）薪制，除停職、請假報(bào)酬按工作日計(jì)算。3. 全 勤 獎(jiǎng)：入職第二個(gè)月起，在每月除

3、公司規(guī)定公休制度以外無請假、遲到、曠工。每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50 元。各職位薪資表：職位/級基本工資全勤獎(jiǎng)話費(fèi)補(bǔ)貼店鋪考核底薪合計(jì)別見習(xí)導(dǎo)購120050/1250普通導(dǎo)購12005020/1270深資導(dǎo)購12505020/1320店長140050501001600三激勵(lì)薪金1員工提成工資：完成當(dāng)月個(gè)人銷售任務(wù)60%以下，無銷售提成點(diǎn)（含60%）；完成當(dāng)月個(gè)人銷售任務(wù)60%-70%，個(gè)人銷售提成點(diǎn)2%；完成當(dāng)月個(gè)人銷售任務(wù)70%-80%，個(gè)人銷售提成點(diǎn)3%；完成當(dāng)月個(gè)人銷售任務(wù)80%-90%，個(gè)人銷售提成點(diǎn)4%；完成當(dāng)月個(gè)人銷售任務(wù)90%-100%，個(gè)人銷售提成點(diǎn)5%；完成當(dāng)月個(gè)人銷售任務(wù)100%以上部

4、分，個(gè)人銷售提成點(diǎn)6%；2. 店長提成工資當(dāng)月店鋪銷售任務(wù)完成60%以下，無店鋪銷售提成點(diǎn)（含60%）；當(dāng)月店鋪銷售任務(wù)完成61%-71%，店鋪銷售提成點(diǎn)1%；當(dāng)月店鋪銷售任務(wù)完成71%-80%，店鋪銷售提成點(diǎn)1.5%；當(dāng)月店鋪銷售任務(wù)完成81%-90%，店鋪銷售提成點(diǎn)2%當(dāng)月店鋪銷售任務(wù)完成91%-100%，店鋪銷售提成點(diǎn)2.5%當(dāng)月店鋪銷售任務(wù)完成100%以上部分，店鋪銷售提成點(diǎn)3%；3. 每月度直營部評出 1 名店鋪銷售冠軍，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元（以達(dá)標(biāo)率作為評比標(biāo)準(zhǔn)）4. 每月度直營部評出 1 家最佳店鋪，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元（以達(dá)標(biāo)率和店鋪考核作為評比標(biāo)準(zhǔn)）5. 店鋪制定目標(biāo)經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)

5、同有效四、員工福利現(xiàn)金內(nèi)購： 每月員工享有 1 件內(nèi)購的權(quán)利。內(nèi)購方式： 先向直接領(lǐng)導(dǎo)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫購物小票時(shí)，備注內(nèi)購人及折扣，提交于店長及經(jīng)理簽字后與現(xiàn)金一同交到店鋪收款臺處，然后取其衣物內(nèi)購折扣： 3.5折。假日補(bǔ)貼： 三薪工資年底一次結(jié)清。春節(jié)3 天；清明節(jié) 1 天；勞動(dòng)節(jié) 1 天；端午節(jié) 1 天；中秋節(jié) 1 天；國慶節(jié) 3 天。其它：員工生日公司給予 50 元 / 現(xiàn)金五、 可能取消和改變獎(jiǎng)金的情形1. 員工不能完成除銷售以外的其他分配工作和無法配合店鋪各級領(lǐng)導(dǎo)的工作，致使團(tuán)隊(duì)凝聚力下降的，不享有獎(jiǎng)金的發(fā)放2. 工作未滿全月者，不計(jì)算，不享有獎(jiǎng)金的發(fā)放。3. 不能和同事和睦相處，常有消極或?qū)ζ放撇焕哉撜撸∠?jiǎng)金。4. 對公司管理不能理解，常有違反公司規(guī)章的，取消獎(jiǎng)金。5. 店鋪店長和經(jīng)理有責(zé)任客觀評核員工的提成獎(jiǎng)金分配百分比，并有調(diào)動(dòng)權(quán)利。6. 有分歧