人事管理起源發(fā)展

1、人事管理起源發(fā)展每個制度的產(chǎn)生，其發(fā)展史均有所不同，人事管理制度 也不例外。那么，人事管理起源發(fā)展是怎樣的呢？如果你想 了解這方面的內(nèi)容，可以仔細閱讀以下這則解說。人事管理一詞源由于英語Personnelmanagement ,本意是人員管理。日本譯為人事管理，后被普遍采用。人事管理作為一門科學(xué)，起源于美國。人事管理的實踐 同人類社會的歷史一樣悠久。原始社會的部落管理，奴隸社 會的軍事組織和生產(chǎn)組織等，從某種意義上說，都屬于人事 管理。但在人類社會相當(dāng)長的歷史時期中，人事管理并沒有 形成科學(xué)的管理理論。到20世紀(jì)初葉，一些受商業(yè)、工廠和政府部門聘用的 管理人員、科學(xué)家和工程師，從提高經(jīng)濟效益和

2、工作效率由發(fā)，總結(jié)和運用歷史上的人事管理經(jīng)驗，解決勞動和勞動管 理中的問題，從而使人事管理上升到了科學(xué)管理的階段。當(dāng) 時的人事管理，指的是私人企業(yè)中員工的選拔和任用，初稱 為勞動管理，繼而稱為雇傭管理，后稱為工業(yè)關(guān)系，20世紀(jì)20年代后稱為人事管理。從秦始皇統(tǒng)一中國到南北朝時期，中國的人事管理已具 雛形。兩漢時期起，朝廷在選拔用人方面，采用了察舉與征 辟、策試、上書言事等多種辦法，建立了考績制度和培訓(xùn)機 構(gòu)（官學(xué)和私學(xué)），由現(xiàn)了爵（等級）、位（職務(wù)）、祿（工 資）的分開管理方法。隋唐以后，科舉制度（即選人用人制 度）發(fā)展到了成熟階段，實行了考試、培訓(xùn)、調(diào)動、任免、 俸祿、退休等一系列制度，建立

3、了專管考試、考核、任免、 獎懲、監(jiān)察等管理機構(gòu)，形成了一套完整的封建官僚的人事 制度。這種制度一直延續(xù)到明清時代?，F(xiàn)代的人事管理，是 進入20世紀(jì)后才從西方傳到中國的。中華人民共和國的人事管理，是在革命根據(jù)地的人員管理的基礎(chǔ)上，適應(yīng)社會主義革命和社會主義建設(shè)的需要逐步 建立起來的。它是組織管理的一個重要組成部分，管理的對 象是機關(guān)、團體、企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員，管理體制是 實行中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級分部門管理相結(jié)合的原則。在中國，凡是關(guān)系到工作人員本人、 工作人員相互之間、 工作人員與組織之間的事務(wù)，都是人事管理的內(nèi)容。具體包 括工作人員的吸收錄用、招聘、調(diào)配、使用、培訓(xùn)管理、交 流、崗位職責(zé)（職位分類）、績效管理、獎懲、任免、升降、 工資、福利、統(tǒng)計、辭退、退職、退休、撫恤和人事研究等 一系列管理工作。