皇姑區(qū)集體合同知識(shí)競(jìng)賽試題

1、皇姑區(qū)集體合同知識(shí)競(jìng)賽試題（預(yù)賽一場(chǎng)）第一關(guān)：必答題“個(gè)人必答” （18道選擇題，每道20分）1、沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定自（ ）起施行。CA、2011年12月1日； B、2012年1月1日； C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。2、集體合同期限一般為（ ）。CA、1至2年； B、1年； C、1至3年； D、3年。3、工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循( )、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。BA、依法、公正、平等； B、合法、公開(kāi)、平等；C、合法、公平、效率； D、依法、公正、平等。4、本辦法所稱工資集體協(xié)議，是指職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門(mén)就( )等事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 AA、工資福利； B、

2、職業(yè)培訓(xùn)； C、社會(huì)保險(xiǎn)； D、民主管理。5、( )應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。 AA、工會(huì)； B、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)； C、行業(yè)商會(huì)； D、人民代表大會(huì)。6、工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)為對(duì)等的（ ），每方為（ ）人，并各確定1名首席代表。 CA、雙數(shù)、2-4人； B、單數(shù)、1-5人； C、單數(shù)、3-9人； D、雙數(shù)、4-8人。7、職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。DA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、企業(yè)法人； D、企業(yè)

3、基層工會(huì)。8、協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向（ ）公告。AA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、社會(huì)； D、企業(yè)基層工會(huì)。9、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任（ ），作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。 BA、法律顧問(wèn)； B、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員； C、經(jīng)濟(jì)專家； D、熱心人士。10、企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體協(xié)商的方式確定（ ）。 DA、工資總額； B、工資標(biāo)準(zhǔn)； C、 工資協(xié)議； D、工資增長(zhǎng)幅度。11、企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)（ ），可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅（壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則

4、上不得突破基準(zhǔn)線）。A A、10%以上； B、15%以上； C、20%以上； D、5%以上。12、（ ）可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長(zhǎng)之間協(xié)商確定工資增幅。 DA、盈利企業(yè)； B、破產(chǎn)企業(yè)； C、重組企業(yè)； D、虧損企業(yè) 。13、職工方、企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)之日起（ ）內(nèi)給予答復(fù)。AA、10日； B、5日； C、15日； D、30日。14、工資集體協(xié)商會(huì)議由（ ）主持，會(huì)議上雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)形成工資集體協(xié)議草案。CA、工會(huì)主席； B、企業(yè)法人； C、雙方首席代表輪流 ； D、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。15、工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致形成的工資集體協(xié)

5、議草案，應(yīng)當(dāng)提交（ ）進(jìn)行預(yù)先審查。DA、職工代表大會(huì)； B、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)； C、企業(yè)法人； D、上級(jí)工會(huì)。16、工資集體協(xié)議期限一般為（ ）。BA、2年； B、1年； C、半年； D、3年。17、在工資集體協(xié)議期限內(nèi)（ ）的變更，不影響工資集體協(xié)議的履行。BA、工會(huì)主席； B、企業(yè)法定代表人； C、雙方首席代表； D、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員18、沈陽(yáng)市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法自（ ）起施行。AA、2011年12月1日； B、2012年1月1日； C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。備用：19、未明確載明（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。AA、工資標(biāo)準(zhǔn)、增長(zhǎng)幅度； B、

6、工資總額； C、工資增長(zhǎng)幅度； D、工資標(biāo)準(zhǔn)。20、用人單位方和職工方均有權(quán)提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約。職工方要約的提出：農(nóng)民工由（ ）提出。DA、上級(jí)工會(huì)； B、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)；C、企業(yè)聯(lián)合會(huì)； D、流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)。第二關(guān)：搶答題“生死時(shí)速” （5道選擇題、10道填空題，每道10分）1、用人單位違反沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處（ ）罰款，并對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處1千元以上1萬(wàn)元以下罰款：AA、2千元以上2萬(wàn)元以下； B、1千元以上1萬(wàn)元以下； C、3千元以上3萬(wàn)元以下； D、5千元以上5萬(wàn)元以下。2、工資

7、集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，（ ）應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過(guò)激、歧視性行為。CA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、企業(yè)和職工雙方； D、企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)3、集體合同草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)后，（ ）內(nèi)由用人單位方將文本一式三份及有關(guān)資料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。DA、5日； B、2日； C、3日； D、7日。4、進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由（ ）擔(dān)任。A A、工會(huì)主席； B、企業(yè)法人； C、雙方首席代表輪流 ； D、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。5、預(yù)審合格的工資集體

8、協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)職工代表或者全體職工（ ）同意后，草案即獲通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。 CA、1/3以上； B、2/3以上； C、過(guò)半數(shù)； D、部分。6、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立（ ）。 工資集體協(xié)商制度7、職工方協(xié)商代表中不得有（ ）、（ ）、（ ）。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、企業(yè)合伙人、企業(yè)法定代表人的近親屬8、本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指（ ）和（ ）依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂（ ）的行為。 職工方代表企業(yè)方代表 工資集體協(xié)議9、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)

9、開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì) 10、開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由（ ）、（ ）或者（ ）選派，并經(jīng)（ ）審議通過(guò)?；鶎庸?huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)， 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)11、企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為（ ）履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。職工方協(xié)商代表 12、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其（ ）或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在（ ）等方面予以限制。勞動(dòng)合同晉級(jí)、晉職13、在（ ）期間或者（ ）有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方

10、應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過(guò)激、歧視性行為。工資集體協(xié)商，工資專項(xiàng)集體合同14、解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 3日，書(shū)面，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，上級(jí)工會(huì)15、簽訂集體合同時(shí)，職工方協(xié)商代表由（ ）選派，首席代表由（ ）擔(dān)任；職工方協(xié)商代表中，應(yīng)當(dāng)有（ ）代表。工會(huì)，工會(huì)主席，女職工第三關(guān)：自選對(duì)答題“巔峰對(duì)決” （6道選擇題、每題10分；6道填空題、每題20分；6道簡(jiǎn)答題、每題30分）選擇題：1、政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂( )

11、。CA、集體協(xié)議； B、工資合同； C、集體合同； D、 勞動(dòng)協(xié)議。2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立( )。D A、職業(yè)培訓(xùn)制度； B、帶薪休假制度； C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃； D、工資集體協(xié)商制度。3、企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，由（ ）指派，首席代表由法定代表人或者其書(shū)面委托的本方人員擔(dān)任。 BA、勞動(dòng)部門(mén)； B、企業(yè)法定代表人； C、工會(huì)； D、行政部門(mén)4、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是（ ）以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。CA、50%； B、80%； C、90%；D、95%。5、工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行工資集體協(xié)商會(huì)議（ ）前，將擬定的協(xié)商議題和參加協(xié)商的本方代表名單書(shū)面通知對(duì)方。

12、AA、10日； B、5日； C、15日； D、30日6、未經(jīng)（ ）預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。DA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、企業(yè)法定代表人； D、工會(huì)填空題：1、（ ）、（ ）對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)2、市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)議的審查和監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商落實(shí)（ ），督促企業(yè)建立（ ）。工資指導(dǎo)線，工資集體協(xié)商制度3、政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展（ ）、簽訂（ ）。工資集體協(xié)商，集體合同4、協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)（ ）作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)

13、商。 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員5、（ ）可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長(zhǎng)之間協(xié)商確定工資增幅。虧損企業(yè) 6、解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 3日，書(shū)面，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，上級(jí)工會(huì)簡(jiǎn)答題：1、什么是工資集體協(xié)議是指職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門(mén)就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 2、工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守的原則是什么？（1）、合法、公開(kāi)、平等，兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則；（2）、保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。3、職工方如何提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約?已建立工會(huì)的，由工會(huì)提出；未建立

14、工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工推選出的代表提出；農(nóng)民工由流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)提出。4、工資集體協(xié)商代表的任期是多長(zhǎng)時(shí)間？協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。5、工會(huì)在工資集體協(xié)商中應(yīng)怎樣發(fā)揮作用？應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況進(jìn)行職工滿意度調(diào)查。 6、企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向職工方如實(shí)提供集體協(xié)商的哪些材料?上一年度報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)的企業(yè)所得稅年度申報(bào)表、職工工資總額及一線職工工資總額、本年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、工資計(jì)劃等工資集體協(xié)商所需資料。 第四關(guān)：風(fēng)險(xiǎn)題“明智之選” （6道選擇

15、題、每題20分；6道填空題、每題30分；6道簡(jiǎn)答題、每題40分）選擇題：1、尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)（ ）職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。CA、全體； B、2/3以上； C、半數(shù)以上； D、部分2、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求的（ ）意見(jiàn)，并征得職工本人同意。 DA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、企業(yè)法人； D、企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)3、職工在日法定工作時(shí)間內(nèi)所得的計(jì)件工資不得低于政府規(guī)定的（ ）。CA、100元； B、40元； C、最低日工資標(biāo)準(zhǔn)； D、最低生活標(biāo)準(zhǔn) 4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在

16、工資集體協(xié)議生效之日起（ ）內(nèi)向全體職工公布。BA、10日； B、5日； C、15日； D、7日5、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 DA、10日； B、5日； C、15日； D、7日6、未簽訂（ ）的用人單位及法定代表人（負(fù)責(zé)人），不得參加國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的評(píng)先、選優(yōu)活動(dòng)。CA、保險(xiǎn)合同 B、工資合同； C、集體合同； D、 勞動(dòng)協(xié)議。填空題：1、職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)（ ）審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。企業(yè)基層工會(huì)，職工（代表）大會(huì)2、沈陽(yáng)市市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法于（

17、）沈陽(yáng)市人民政府第54次常委會(huì)議討論通過(guò)。2011年2月1日3、企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度（ ），通過(guò)（ ）的方式確定工資增長(zhǎng)幅度。工資指導(dǎo)線，集體協(xié)商4、未經(jīng)工會(huì)預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。未明確載明（ ）、（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度5、集體合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)向全體職工公布。同時(shí)將集體合同文本報(bào)（ ）備案。2，上一級(jí)工會(huì)6、因工資集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以書(shū)面形式向所在地的（ ）行政部門(mén)或者（ ）申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。 人力資源和社會(huì)保障，上級(jí)工會(huì)簡(jiǎn)答題：1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)送哪些材料

18、？（一）工資集體協(xié)商雙方代表和首席代表的姓名、職務(wù)，雙方代表產(chǎn)生的程序和雙方協(xié)商的程序； （二）上級(jí)工會(huì)預(yù)審意見(jiàn)書(shū)； （三）職工（代表）大會(huì)通過(guò)工資集體協(xié)議的決議； （四）工資集體協(xié)議文本一式三份； （五）其他應(yīng)當(dāng)提供的材料。 2、有哪些情形，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資集體協(xié)議？（一）訂立工資集體協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策被修改或者廢止的； （二）因不可抗力原因?qū)е鹿べY集體協(xié)議部分不能履行或者全部不能履行的； （三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使工資集體協(xié)議無(wú)法履行的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。 3、工資集體

19、協(xié)商包括哪些內(nèi)容？ （一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式； （二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法； （三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法； （四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)； （五）工資支付辦法和時(shí)間； （六）工資專項(xiàng)集體合同的期限； （七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序； （八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑； （九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。 4、 開(kāi)展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； （二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； （三）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； （四

20、）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； （五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； （六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； （七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。 5、工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？（一）參加工資集體協(xié)商； （二）征求本方人員意見(jiàn)，接受其質(zhì)詢，說(shuō)明協(xié)商情況； （三）收集、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； （四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理； （五）監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。 6、用人單位違反集體合同規(guī)定，在什么情形下，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正或進(jìn)行罰款？（一）拒絕對(duì)方協(xié)商要求的；（二）未如實(shí)提供與簽訂集體合同有關(guān)資料的；（三）簽訂、

21、變更集體合同后，未按規(guī)定期限將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查或者解除集體合同后未書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)的；（四） 調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位或者無(wú)正當(dāng)理由解除其勞動(dòng)合同的；（五） 故意拖延簽訂集體合同或者不完全履行集體合同義務(wù)的；（六） 采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等不正當(dāng)手段，強(qiáng)迫對(duì)方接受其要求的；（七） 妨礙、阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的。皇姑區(qū)集體合同知識(shí)競(jìng)賽試題（預(yù)賽二場(chǎng)）第一關(guān)：必答題“個(gè)人必答” （18道選擇題，每道20分）1、沈陽(yáng)市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法自（ ）2011年12月1日起施行。AA、2011年12月1日； B、2012年1月1日； C、2007年8月1

22、日； D、2010年12月1日。2、沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定自（ ）起施行。CA、2011年12月1日； B、2012年1月1日； C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。3、在工資集體協(xié)議期限內(nèi)（ ）的變更，不影響工資集體協(xié)議的履行。BA、工會(huì)主席； B、企業(yè)法定代表人； C、雙方首席代表； D、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員4、本辦法所稱工資集體協(xié)議，是指職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門(mén)就( )等事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 AA、工資福利； B、職業(yè)培訓(xùn)； C、社會(huì)保險(xiǎn)； D、民主管理。5、( )應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)

23、督。 AA、工會(huì)； B、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)； C、行業(yè)商會(huì)； D、人民代表大會(huì)。6、工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)為對(duì)等的（ ），每方為（ ）人，并各確定1名首席代表。 CA、雙數(shù)、2-4人； B、單數(shù)、1-5人； C、單數(shù)、3-9人； D、雙數(shù)、4-8人。7、協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向（ ）公告。AA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、社會(huì)； D、企業(yè)基層工會(huì)。8、集體合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)向全體職工公布。同時(shí)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。BA、5日； B、2日； C、3日； D、7日9、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中

24、聘任（ ），作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。 BA、法律顧問(wèn)； B、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員； C、經(jīng)濟(jì)專家； D、熱心人士。10、企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體協(xié)商的方式確定（ ）。 DA、工資總額； B、工資標(biāo)準(zhǔn)； C、 工資協(xié)議； D、工資增長(zhǎng)幅度。11、企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)（ ），可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅（壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線）。A A、10%以上； B、15%以上； C、20%以上； D、5%以上。12、工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致形成的工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交（ ）進(jìn)行預(yù)先審查。DA、職工代表大會(huì)； B、人力資源和社會(huì)保障

25、行政部門(mén)； C、企業(yè)法人； D、上級(jí)工會(huì)。13、職工方、企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)之日起（ ）內(nèi)給予答復(fù)。AA、10日； B、5日； C、15日； D、30日。14、本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商、（ ）制度。CA、民主管理； B、工資合同； C、集體合同； D、 勞動(dòng)協(xié)議。15、工資集體協(xié)商會(huì)議由（ ）主持，會(huì)議上雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)形成工資集體協(xié)議草案。CA、工會(huì)主席； B、企業(yè)法人； C、雙方首席代表輪流 ； D、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。16、工資集體協(xié)議期限一般為（ ）。BA、2

26、年； B、1年； C、半年； D、3年。17、職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。DA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、企業(yè)法人； D、企業(yè)基層工會(huì)。18、下列（ ）應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。DA、協(xié)商意向書(shū)； B、職工方協(xié)商代表的確定；C、工資集體協(xié)議文本； D、工資集體協(xié)議草案。 備用：19、未明確載明（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。AA、工資標(biāo)準(zhǔn)、增長(zhǎng)幅度； B、工資總額； C、工資增長(zhǎng)幅度； D、工資標(biāo)準(zhǔn)。20、用人單位方和職工方均有權(quán)提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約。職工

27、方要約的提出：農(nóng)民工由（ ）提出。DA、上級(jí)工會(huì)； B、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)；C、企業(yè)聯(lián)合會(huì)； D、流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)。第二關(guān)：搶答題“生死時(shí)速” （5道選擇題、10道填空題，每道10分）1、用人單位違反沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處（ ）罰款，并對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處1千元以上1萬(wàn)元以下罰款：AA、2千元以上2萬(wàn)元以下； B、1千元以上1萬(wàn)元以下； C、3千元以上3萬(wàn)元以下； D、5千元以上5萬(wàn)元以下。2、集體合同期限內(nèi)用人單位（ ）的變更，不影響集體合同的履行。BA、工會(huì)主席； B、法定代表人； C、經(jīng)理； D、工資集體

28、協(xié)商指導(dǎo)員。3、集體合同草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)后，（ ）內(nèi)由用人單位方將文本一式三份及有關(guān)資料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。DA、5日； B、2日； C、3日； D、7日。4、進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由（ ）擔(dān)任。A A、工會(huì)主席； B、企業(yè)法人； C、雙方首席代表輪流 ； D、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。5、預(yù)審合格的工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)職工代表或者全體職工（ ）同意后，草案即獲通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。 CA、1/3以上； B、2/3以上； C、過(guò)半數(shù)； D、部分。6、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立（ ）。 工資集體協(xié)商制度7

29、、市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)議的審查和監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商落實(shí)（ ），督促企業(yè)建立（ ）。工資指導(dǎo)線，工資集體協(xié)商制度8、政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展（ ）、簽訂（ ）。工資集體協(xié)商，集體合同9、協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)（ ）作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員10、開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由（ ）、（ ）或者（ ）選派，并經(jīng)（ ）審議通過(guò)?；鶎庸?huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)， 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)11、企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為（ ）履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、

30、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。職工方協(xié)商代表 12、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其（ ）或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在（ ）等方面予以限制。勞動(dòng)合同晉級(jí)、晉職13、（ ）可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長(zhǎng)之間協(xié)商確定工資增幅。虧損企業(yè) 14、解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 3日，書(shū)面，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，上級(jí)工會(huì)15、簽訂集體合同時(shí)，職工方協(xié)商代表由（ ）選派，首席代表由（ ）擔(dān)任；職工方協(xié)商代表中，應(yīng)當(dāng)有（ ）代表。工會(huì)，工會(huì)主席，女職工第三關(guān)：自選對(duì)答題“巔峰對(duì)決” （

31、6道選擇題、每題10分；6道填空題、每題20分；6道簡(jiǎn)答題、每題30分）選擇題：1、政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂( )。CA、集體協(xié)議； B、工資合同； C、集體合同； D、 勞動(dòng)協(xié)議。2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立( )。 DA、職業(yè)培訓(xùn)制度； B、帶薪休假制度； C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃； D、工資集體協(xié)商制度。3、企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，由（ ）指派，首席代表由法定代表人或者其書(shū)面委托的本方人員擔(dān)任。 BA、勞動(dòng)部門(mén)； B、企業(yè)法定代表人； C、工會(huì)； D、行政部門(mén)4、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是（ ）以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。CA、50%；

32、B、80%； C、90%；D、95%。5、工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行工資集體協(xié)商會(huì)議（ ）前，將擬定的協(xié)商議題和參加協(xié)商的本方代表名單書(shū)面通知對(duì)方。 AA、10日； B、5日； C、15日； D、30日6、未經(jīng)（ ）預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。DA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、企業(yè)法定代表人； D、工會(huì)填空題：1、（ ）、（ ）對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)2、解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 3日，書(shū)面，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，上級(jí)工會(huì)3、職工方協(xié)商代表中不得

33、有（ ）、（ ）、（ ）。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、企業(yè)合伙人、企業(yè)法定代表人的近親屬4、本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指（ ）和（ ）依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂（ ）的行為。 職工方代表企業(yè)方代表 工資集體協(xié)議5、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì) 6、在（ ）期間或者（ ）有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過(guò)激、歧視性行為。工資集體協(xié)商，

34、工資專項(xiàng)集體合同簡(jiǎn)答題：1、什么是工資集體協(xié)商是指職工方代表和企業(yè)方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。 2、什么是工資集體協(xié)議是指職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門(mén)就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 3、工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守的原則是什么？（1）、合法、公開(kāi)、平等，兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則；（2）、保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。4、職工方如何提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約?已建立工會(huì)的，由工會(huì)提出；未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工

35、推選出的代表提出；農(nóng)民工由流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)提出。5、工資集體協(xié)商代表的任期是多長(zhǎng)時(shí)間？協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。6、工會(huì)在工資集體協(xié)商中應(yīng)怎樣發(fā)揮作用？應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況進(jìn)行職工滿意度調(diào)查。 第四關(guān)：風(fēng)險(xiǎn)題“明智之選” （6道選擇題、每題20分；6道填空題、每題30分；6道簡(jiǎn)答題、每題40分）選擇題：1、尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)（ ）職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。CA、全體；

36、 B、2/3以上； C、半數(shù)以上； D、部分2、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求的（ ）意見(jiàn)，并征得職工本人同意。 DA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、企業(yè)法人； D、企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)3、職工在日法定工作時(shí)間內(nèi)所得的計(jì)件工資不得低于政府規(guī)定的（ ）。CA、100元； B、40元； C、最低日工資標(biāo)準(zhǔn)； D、最低生活標(biāo)準(zhǔn) 4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議生效之日起（ ）內(nèi)向全體職工公布。BA、10日； B、5日； C、15日； D、7日5、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 DA、10日； B、

37、5日； C、15日； D、7日6、未簽訂（ ）的用人單位及法定代表人（負(fù)責(zé)人），不得參加國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的評(píng)先、選優(yōu)活動(dòng)。CA、保險(xiǎn)合同 B、工資合同； C、集體合同； D、 勞動(dòng)協(xié)議。填空題：1、職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)（ ）審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。企業(yè)基層工會(huì)，職工（代表）大會(huì)2、沈陽(yáng)市市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法于（ ）沈陽(yáng)市人民政府第54次常委會(huì)議討論通過(guò)。2011年2月1日3、企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度（ ），通過(guò)（ ）的方式確定工資增長(zhǎng)幅度。工資指導(dǎo)線，集體協(xié)商4、未經(jīng)工會(huì)預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。未明確載明（

38、 ）、（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度5、集體合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)向全體職工公布。同時(shí)將集體合同文本報(bào)（ ）備案。2，上一級(jí)工會(huì)6、因工資集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以書(shū)面形式向所在地的（ ）行政部門(mén)或者（ ）申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。 人力資源和社會(huì)保障，上級(jí)工會(huì)簡(jiǎn)答題：1、工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？（一）參加工資集體協(xié)商； （二）征求本方人員意見(jiàn)，接受其質(zhì)詢，說(shuō)明協(xié)商情況； （三）收集、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； （四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理； （五）監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章

39、規(guī)定的其他職責(zé)。 2、用人單位違反集體合同規(guī)定，在什么情形下，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正或進(jìn)行罰款？（一）拒絕對(duì)方協(xié)商要求的；（二）未如實(shí)提供與簽訂集體合同有關(guān)資料的；（三）簽訂、變更集體合同后，未按規(guī)定期限將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查或者解除集體合同后未書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)的；（四） 調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位或者無(wú)正當(dāng)理由解除其勞動(dòng)合同的；（五） 故意拖延簽訂集體合同或者不完全履行集體合同義務(wù)的；（六） 采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等不正當(dāng)手段，強(qiáng)迫對(duì)方接受其要求的；（七） 妨礙、阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的。3、工資集體協(xié)商包括哪些內(nèi)容？ （一）工資分配制度

40、、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式； （二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法； （三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法； （四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)； （五）工資支付辦法和時(shí)間； （六）工資專項(xiàng)集體合同的期限； （七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序； （八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑； （九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。 4、 開(kāi)展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； （二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； （三）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； （四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； （五）

41、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； （六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； （七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。 5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)送哪些材料？（一）工資集體協(xié)商雙方代表和首席代表的姓名、職務(wù)，雙方代表產(chǎn)生的程序和雙方協(xié)商的程序； （二）上級(jí)工會(huì)預(yù)審意見(jiàn)書(shū)； （三）職工（代表）大會(huì)通過(guò)工資集體協(xié)議的決議； （四）工資集體協(xié)議文本一式三份； （五）其他應(yīng)當(dāng)提供的材料。 6、有哪些情形，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資集體協(xié)議？（一）訂立工資集體協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策被修改或者廢止的； （二）因不可抗力原因?qū)е鹿べY集體協(xié)議部分不能履行或者全部不能履行的；

42、（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使工資集體協(xié)議無(wú)法履行的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。 皇姑區(qū)集體合同知識(shí)競(jìng)賽試題（決賽場(chǎng)）第一關(guān)：必答題“個(gè)人必答” （18道選擇題，每道20分）1、沈陽(yáng)市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法自（ ）2011年12月1日起施行。AA、2011年12月1日； B、2012年1月1日； C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。2、有關(guān)部門(mén)工作人員在指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)議爭(zhēng)議或者審查工資集體協(xié)議過(guò)程中，徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)給予（ ）；造成嚴(yán)重后果的，承擔(dān)（ ）。C

43、A、記過(guò)處分、民事責(zé)任； B、警告處分、刑事責(zé)任； C、行政處分、法律責(zé)任； D、行政處分、民事責(zé)任3、工資集體協(xié)議期滿前，工資集體協(xié)商雙方的任何一方提出開(kāi)展下一年度工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議期滿前（ ）內(nèi)提出。DA、10日； B、5日； C、15日； D、30日4、沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定自（ ）起施行。CA、2011年12月1日； B、2012年1月1日； C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。5、( )應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。 AA、工會(huì)； B、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)； C、行業(yè)商會(huì)； D、人

44、民代表大會(huì)。6、（ ）開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。AA、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)； B、稅務(wù)部門(mén)； C、行業(yè)商會(huì)； D、工商部門(mén)7、協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向（ ）公告。AA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、社會(huì)； D、企業(yè)基層工會(huì)。8、未明確載明（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。AA、工資標(biāo)準(zhǔn)、增長(zhǎng)幅度； B、工資總額； C、工資增長(zhǎng)幅度； D、工資標(biāo)準(zhǔn)。9、企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)10%以下，可以在（ ）內(nèi)協(xié)商確定工資增幅。AA、工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和下線區(qū)間； B、工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)； C、工資指導(dǎo)線下線； D、工資指導(dǎo)線下線和零增長(zhǎng)之間10、企業(yè)依

45、據(jù)政府發(fā)布的上年度工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體協(xié)商的方式確定（ ）。 DA、工資總額； B、工資標(biāo)準(zhǔn)； C、 工資協(xié)議； D、工資增長(zhǎng)幅度。11、企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)（ ），可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅（壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線）。A A、10%以上； B、15%以上； C、20%以上； D、10%以下。12、工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致形成的工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交（ ）進(jìn)行預(yù)先審查。DA、職工代表大會(huì)； B、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)； C、企業(yè)法人； D、上級(jí)工會(huì)。13、工資集體協(xié)商會(huì)議，雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期

46、限不得超過(guò)（ ）。D A、10日； B、5日； C、15日； D、7日14、下列（ ）應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。DA、協(xié)商意向書(shū)； B、職工方協(xié)商代表的確定；C、工資集體協(xié)議文本； D、工資集體協(xié)議草案。 15、對(duì)經(jīng)備案審查的工資集體協(xié)議（ ）內(nèi)未提出異議的，即行生效。CA、10日； B、5日； C、15日； D、7日16、工資集體協(xié)議期限一般為（ ）。BA、2年； B、1年； C、半年； D、3年。17、職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。DA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、企業(yè)法

47、人； D、企業(yè)基層工會(huì)。18、（ ）負(fù)責(zé)集體合同的審查、監(jiān)督和管理。BA、職工代表大會(huì)； B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)； C、企業(yè)法定代表人； D、企業(yè)工會(huì)備用：19、用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)與職工簽訂專項(xiàng)集體合同，專項(xiàng)集體合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（ ）的標(biāo)準(zhǔn)。BA、平均工資標(biāo)準(zhǔn)； B、集體合同約定； C、最低日工資標(biāo)準(zhǔn)； D、最低生活標(biāo)準(zhǔn) 20、用人單位方和職工方均有權(quán)提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約。職工方要約的提出：農(nóng)民工由（ ）提出。DA、上級(jí)工會(huì)； B、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)；C、企業(yè)聯(lián)合會(huì)； D、流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)。第二關(guān)

48、：搶答題“生死時(shí)速” （5道選擇題、10道填空題，每道10分）1、集體合同期限內(nèi)用人單位（ ）的變更，不影響集體合同的履行。BA、工會(huì)主席； B、法定代表人； C、經(jīng)理； D、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。2、協(xié)商要約和答復(fù)均應(yīng)當(dāng)以形式（ ）發(fā)出。DA、文件； B、口頭； C、郵件； D、書(shū)面3、集體合同草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)后，（ ）內(nèi)由用人單位方將文本一式三份及有關(guān)資料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。DA、5日； B、2日； C、3日； D、7日。4、解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以書(shū)面形式分別告知人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)。 CA、10日； B、5

49、日； C、3日； D、7日5、政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂( )。CA、集體協(xié)議； B、工資合同； C、集體合同； D、 勞動(dòng)協(xié)議。6、本辦法所稱工資集體協(xié)議，是指職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門(mén)就（ ）、（ ）等事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 工資、福利7、工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守（ ）、（ ）、（ ），（ ）的原則。合法、公開(kāi)、平等，兼顧企業(yè)和職工雙方利益 8、市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)議的審查和監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商落實(shí)（ ），督促企業(yè)建立（ ）。工資指導(dǎo)線，工資集體協(xié)商制度9、協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)（ ）作為本方協(xié)商代表

50、，參加工資集體協(xié)商。 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員10、工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)為對(duì)等的單數(shù)，每方為（ ）人，并各確定（ ）名首席代表。 3至9，1 11、實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)（ ）確定職工法定工作時(shí)間內(nèi)的（ ）。工資集體協(xié)商，勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其（ ）或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在（ ）等方面予以限制。勞動(dòng)合同晉級(jí)、晉職13、簽訂集體合同時(shí)，職工方協(xié)商代表由（ ）選派，首席代表由（ ）擔(dān)任；職工方協(xié)商代表中，應(yīng)當(dāng)有（ ）代表。工會(huì)，工會(huì)主席，女職工14、解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職

51、工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 3日，書(shū)面，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，上級(jí)工會(huì)15、用人單位違反本規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用記錄在案，并向社會(huì)公布；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處（ ）以上（ ）以下罰款，并對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處（ ）以上（ ）以下罰款。2千元，2萬(wàn)元1千元，1萬(wàn)元第三關(guān)：自選對(duì)答題“巔峰對(duì)決” （6道選擇題、每題10分；6道填空題、每題20分；6道簡(jiǎn)答題、每題30分）選擇題：1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立( )。D A、職業(yè)培訓(xùn)制度； B、帶薪休假制度； C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃； D、工資集體協(xié)商制度。2、尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的

52、，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)（ ）職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。CA、全體； B、2/3以上； C、半數(shù)以上； D、部分3、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求的（ ）意見(jiàn)，并征得職工本人同意。 DA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門(mén)； C、企業(yè)法人； D、企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)4、職工在日法定工作時(shí)間內(nèi)所得的計(jì)件工資不得低于政府規(guī)定的（ ）。CA、100元； B、40元； C、最低日工資標(biāo)準(zhǔn)； D、最低生活標(biāo)準(zhǔn) 5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議生效之日起（ ）內(nèi)向全體職工公布。BA、10日； B、5日； C、15日； D、7日6

53、、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 DA、10日； B、5日； C、15日； D、7日填空題：1、職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)（ ）審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。企業(yè)基層工會(huì)，職工（代表）大會(huì)2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等工會(huì)或者行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)可以與企業(yè)、行業(yè)組織，就本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)職工的（ ）、（ ）等事項(xiàng)，進(jìn)行集體協(xié)商簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間3、企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度（ ），通過(guò)（ ）的方式確定工資增長(zhǎng)幅度。工資指導(dǎo)線，集體協(xié)商4、未經(jīng)工會(huì)預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。未明確載明（ ）、（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度5、（ ）行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同的審查、