廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司2011年薪酬福利制度正式版-0830

1、廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司薪酬福利制度 行政人事部 2011年8月目 錄第一章：總則3第二章：薪酬結(jié)構(gòu)4第三章：結(jié)構(gòu)工資制6第四章：工資調(diào)整與確定9第五章：?jiǎn)T工津補(bǔ)貼10第六章：?jiǎn)T工福利制度11第七章：?jiǎn)T工試用期薪酬規(guī)定12第八章;薪酬計(jì)算、審批與發(fā)放 13第九章：薪酬組織管理15第十章：薪酬保密制度：15第十一章：附則17附件： 1、廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司崗位職級(jí)薪酬對(duì)照表 2、薪酬管理權(quán)限表 3、廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司計(jì)件員工試用期工資方案第一章 總則第一條 適用范圍本方案主要根據(jù)萬(wàn)昌集團(tuán)薪酬管理制度，結(jié)合廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司實(shí)際情況而制訂，適用于萬(wàn)昌集團(tuán)有限公司生產(chǎn)事業(yè)部廣東公司（

2、以下簡(jiǎn)稱廣東公司）生產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理以下計(jì)時(shí)員工薪酬管理與計(jì)件人員試用期工資規(guī)定。第二條 目的建立規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵(lì)性，從而充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。第三條 原則在廣東公司內(nèi)部建立職、權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制和“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級(jí)、以績(jī)定獎(jiǎng)”的分配形式，合理拉開(kāi)收入差距。按需設(shè)崗，通過(guò)薪酬體系實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整。薪酬分配的主要依據(jù)是：崗位重要性、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、能力、工作態(tài)度和合作精神。第四條 總體水平廣東公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效

3、益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平，并在同行業(yè)內(nèi)保持一定競(jìng)爭(zhēng)力。第五條 職責(zé)1、 生產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理1.1 負(fù)責(zé)廣東公司薪酬福利制度的審核。1.2 負(fù)責(zé)廣東公司年度薪酬預(yù)算的審核。1.3 負(fù)責(zé)廣東公司年終獎(jiǎng)方案的審核。1.4 負(fù)責(zé)廣東公司員工職位工資定級(jí)和調(diào)整方案的審核。1.5 負(fù)責(zé)廣東公司薪酬福利報(bào)表的審核。2、 行政人事部是廣東公司的薪酬管理機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)：2.1 負(fù)責(zé)廣東公司薪酬福利制度的制定、修訂與報(bào)批。2.2 負(fù)責(zé)廣東公司薪酬福利年度預(yù)算的編制。2.3 負(fù)責(zé)廣東公司薪酬福利各種報(bào)表的編制、報(bào)批。2.4 負(fù)責(zé)廣東公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)表的編制、復(fù)核、報(bào)批。2.5 負(fù)責(zé)廣東公司整體薪酬福利成本的控制

4、。3、生產(chǎn)部、產(chǎn)銷支持部、技術(shù)質(zhì)量部3.1 負(fù)責(zé)本部門計(jì)件人員薪酬方案的制訂3.2 負(fù)責(zé)本部門計(jì)件人員薪酬報(bào)表的編制、審核。3.3 負(fù)責(zé)本部門計(jì)件人員績(jī)效考核數(shù)據(jù)表的編制、復(fù)核。3.4 負(fù)責(zé)本部門總體人工成本的控制。4、財(cái)務(wù)部 4.1 負(fù)責(zé)廣東公司薪酬福利以及各種福利的發(fā)放。4.2 負(fù)責(zé)廣東公司員工個(gè)人所得稅及各種保險(xiǎn)金的代扣代交。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第一條 薪酬結(jié)構(gòu)廣東公司員工收入總體上包括崗位工資、獎(jiǎng)金、福利、津補(bǔ)貼和其他五大組成部分，根據(jù)各類員工的各種實(shí)際情況有不同的組合。薪酬結(jié)構(gòu)明 細(xì)崗位工資崗位固定工資崗位績(jī)效工資獎(jiǎng) 金年終獎(jiǎng)、成本激勵(lì)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等福 利社會(huì)保險(xiǎn)、

5、商業(yè)保險(xiǎn)等獎(jiǎng)勵(lì)福利津貼/補(bǔ)貼高溫、電話、等各類補(bǔ)貼其 他加班工資、工齡獎(jiǎng)1、崗位工資，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位重要性和員工技能方面進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估。根據(jù)崗位價(jià)值的評(píng)估結(jié)果以及各崗位外部薪酬水平，將公司的各個(gè)崗位分別歸入不同的薪資等，每個(gè)崗位的工資等級(jí)都可以在其崗位對(duì)應(yīng)的薪等的1檔和10檔之間上下浮動(dòng)，詳見(jiàn)附件1廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司崗位職級(jí)薪酬對(duì)照表。 2、獎(jiǎng)金，超額完成本職工作、出色完成本職工作以及超出本職工作范圍對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。3、福利，是廣東公司根據(jù)實(shí)際情況，為了更好的引進(jìn)、留住人才，對(duì)員工的一系列保障措施。4、津貼，是廣東公司對(duì)員工因工作需要所給予的補(bǔ)貼。5、其他，是

6、根據(jù)實(shí)際情況不納入正常薪酬福利范圍的部份。第二條 崗位工資1、崗位工資包含崗位固定工資與崗位績(jī)效工資。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各崗位的職級(jí)，依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參考員工技能因素確定各自的崗位技能工資檔級(jí)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工的崗位執(zhí)行能力。2、確定崗位工資的原則2.1以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，兩者結(jié)合確定員工個(gè)人的崗位工資。2.2以崗定薪。通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估確定崗位職級(jí)，根據(jù)崗位職級(jí)確定該崗位對(duì)應(yīng)的薪酬。各崗位所在級(jí)的最低一檔工資即崗位試用期工資。2.3以能定檔。通過(guò)對(duì)員工個(gè)人技能的評(píng)價(jià)確定工資技能檔級(jí)，結(jié)合崗位職級(jí)確定個(gè)人崗位技能工資。公司針對(duì)不同的崗位序列設(shè)置晉升通道，鼓勵(lì)不同專

7、業(yè)的員工專精所長(zhǎng)。第三條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 1、年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)與企業(yè)效益、崗位年度考核結(jié)果掛鉤。公司根據(jù)利潤(rùn)情況決定是否發(fā)放。2、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)員工在完成本職工作基礎(chǔ)上，為廣東公司做出額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)分為合理化建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)、見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)。對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工，廣東公司除給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予相應(yīng)的精神獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照集團(tuán)相關(guān)制度。其他因員工評(píng)比活動(dòng)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)，如安全知識(shí)競(jìng)賽獎(jiǎng)、萬(wàn)昌之星等，不屬于本制度的規(guī)范范圍，由工會(huì)、或其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋與管理。第四條 福利員工福利分為社會(huì)統(tǒng)籌、基礎(chǔ)保障、補(bǔ)充福利和獎(jiǎng)勵(lì)福利四大類。社會(huì)統(tǒng)籌類福利指國(guó)

8、家規(guī)定的五大社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)；基礎(chǔ)保障類福利指國(guó)家或地方政府通過(guò)相關(guān)政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實(shí)施的福利，包括在職培訓(xùn)教育、各種法定假期；補(bǔ)充福利指公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及員工的崗位工作性質(zhì)設(shè)立的福利，包括節(jié)日福利、勞保福利、員工旅游、體檢、員工婚、喪、病、困禮金或補(bǔ)助等福利；獎(jiǎng)勵(lì)福利指公司對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括商業(yè)保險(xiǎn)、商務(wù)考察、學(xué)歷資歷教育等。第五條 津貼津補(bǔ)貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。其中福利性津貼是公司對(duì)員工的一種保障性補(bǔ)償，包括高溫補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和電話補(bǔ)貼等；崗位

9、津貼是指企業(yè)給予特殊崗位員工的補(bǔ)貼，包括崗位責(zé)任津貼、特殊工種補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、安全補(bǔ)貼、購(gòu)車津貼等；特殊津貼是針對(duì)特殊員工所給予的補(bǔ)貼。第六條 其他其他包括加班工資與工齡補(bǔ)貼，原則上僅適用于采用結(jié)構(gòu)工資制的人員，其他人員均已在相應(yīng)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)中給予體現(xiàn)。加班必須事先申請(qǐng)，按規(guī)定由各個(gè)業(yè)務(wù)單位或部門的負(fù)責(zé)人嚴(yán)格控制和審批，并報(bào)送行政人事部備案。 第三章 結(jié)構(gòu)工資制第一條 適用范圍結(jié)構(gòu)工資制適用于廣東公司年薪制、計(jì)時(shí)工資制的正式及試用員工。第二條 月度收入薪酬結(jié)構(gòu)表1：月度薪酬結(jié)構(gòu)表崗位工資加班工資工齡工資各種補(bǔ)貼崗位固定工資崗位績(jī)效工資崗位基本工資崗位技能工資第三條 崗位固定工資 崗位固

10、定工資分為崗位基本工資與崗位技能工資兩部份。崗位基本工資參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位技能根據(jù)各崗位不同而設(shè)定不同值。第四條 崗位績(jī)效工資1、崗位績(jī)效工資根據(jù)不同崗位，其與崗位固定工資比例也有所不同，見(jiàn)表2：表2：不同崗位的固定與浮動(dòng)工資占比表崗位類別舉例崗位崗位固定工資：崗位績(jī)效工資管理類高層管理類總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)50:50中層管理類各部門經(jīng)理60:40基層管理類各車間主任、副主任、工程師60:40專業(yè)類財(cái)會(huì)類財(cái)務(wù)部崗位80:20行政人事類行政人事部崗位行政事務(wù)類總經(jīng)理秘書技術(shù)類客服類客服人員80:20工藝技術(shù)類技術(shù)員、制作人員質(zhì)檢類品質(zhì)部崗位生產(chǎn)作業(yè)類生產(chǎn)管理類生產(chǎn)車間管理、職能崗位

11、80:20采購(gòu)類采購(gòu)崗位生產(chǎn)輔助類倉(cāng)庫(kù)崗位 2、工資計(jì)算方式：2.1崗位固定工資即為為該崗位的崗位工資，包含崗位基本工資和崗位技能工資，其計(jì)算公式為：崗位固定工資崗位月薪總工資×崗位工資占比2.2績(jī)效工資是指與員工績(jī)效考核成績(jī)和企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤的工資部分，其計(jì)算公式為：崗位績(jī)效工資崗位月薪總工資×浮動(dòng)工資占比×當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)其中，績(jī)效考核系數(shù)由員工當(dāng)期所獲的績(jī)效考核等級(jí)所決定（表3）： 表3:績(jī)效考核系數(shù)表績(jī)效考核得分得分 9595>得分9090>得分8080>得分70得分<70績(jī)效考核等級(jí)S （卓越）A （優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（需改

12、進(jìn)）績(jī)效考核系數(shù)1.21.110.90.8第五條 加班工資1、員工因特殊原因在公司規(guī)定的正常上班時(shí)間之外加班，在不能進(jìn)行調(diào)休的情況下，給予計(jì)算加班工資。2、員工加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 3、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：表4：加班工資標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間加班工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算基數(shù)周一至周五1100/174小時(shí)*加班小時(shí)*1.5倍崗位基本工資周六、周日1100/174小時(shí)*加班小時(shí)*2倍崗位基本工資其它法定節(jié)假日月薪/26天*加班天數(shù)*3倍崗位固定工資第六條 工齡工資 1、工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限。 2、工齡補(bǔ)貼調(diào)整周期為每年的3月1日與9月1日。 3、工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：表5：工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限1年2年3年

13、4年5年6年7年8年9年10年以上工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)30元60元90元120元150元180元210元240元270元300元 第四章 工資確定與調(diào)整第一條 崗位職級(jí)1、崗位職級(jí)根據(jù)崗位評(píng)估確定，反映了崗位的綜合價(jià)值，與之相對(duì)應(yīng)的是該崗位的崗位職責(zé)和崗位工資。崗位職責(zé)是指該崗位所需完成的各項(xiàng)工作和承擔(dān)的責(zé)任，崗位工資是與職責(zé)相對(duì)應(yīng)的回報(bào)。崗位職級(jí)、崗位工資、崗位職責(zé)的相互匹配體現(xiàn)了職、權(quán)、責(zé)、利的對(duì)等。2、崗位職級(jí)評(píng)定與劃分2.1崗位職級(jí)評(píng)定指通過(guò)崗位評(píng)估確定相應(yīng)的崗位職級(jí)。崗位職級(jí)的高低取決于該崗位的勞動(dòng)責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境及崗位所需基本素質(zhì)評(píng)估確定。2.2公司崗位職級(jí)依據(jù)各崗位職級(jí)評(píng)定等

14、級(jí)分的不同劃分為10級(jí)，詳見(jiàn)附件1廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司崗位職級(jí)薪酬對(duì)照表。3、崗位職級(jí)的調(diào)整若因企業(yè)實(shí)際需要，崗位主要職責(zé)需要進(jìn)行較大調(diào)整，行政人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行崗位職級(jí)的重新評(píng)定，并由集團(tuán)企劃中心認(rèn)可。第二條 崗位技能檔級(jí)1、根據(jù)上崗人員的技能和素質(zhì)水平，將每一崗位職級(jí)劃分為10個(gè)技能檔級(jí)，每一檔對(duì)應(yīng)于一個(gè)等級(jí)工資，表示該崗位的不同等級(jí)的技能工資。通過(guò)對(duì)員工個(gè)人技能的評(píng)價(jià)，確定員工個(gè)人工資技能檔級(jí)。2、確定崗位職級(jí)和技能檔級(jí)后，對(duì)照公司廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司崗位職級(jí)薪酬對(duì)照表確定崗位工資。第三條 員工工資確定1、根據(jù)員工所在崗位，對(duì)照廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司崗位職級(jí)薪酬對(duì)照表確定崗位職級(jí)

15、。2、根據(jù)員工的技能水平及崗位職級(jí)，對(duì)照廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司崗位職級(jí)薪酬對(duì)照表評(píng)定員工工資檔級(jí)。3、老員工工資確定：薪酬制度過(guò)渡期，老員工以現(xiàn)有（月薪激勵(lì)獎(jiǎng)金工資）后的額度按就高原則確定崗位技能工資檔級(jí)。 4、計(jì)件員工試用期工資確定：參照計(jì)件工資方案。第四條 工資調(diào)整1、工資調(diào)整分為整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整。1.1整體調(diào)整是調(diào)整所有人員的崗位工資或津貼和福利，調(diào)整周期與調(diào)整幅度由集團(tuán)根據(jù)具體情況確定。1.1.1崗位工資整體調(diào)整：根據(jù)廣東公司效益與發(fā)展?fàn)顩r決定，增長(zhǎng)幅度應(yīng)不高于廣東公司效益的增長(zhǎng)幅度。1.1.2津貼和福利整體調(diào)整：根據(jù)通貨膨脹、社會(huì)物價(jià)上漲情況等調(diào)整金1.2個(gè)別調(diào)整1.2.1考核調(diào)

16、整。詳見(jiàn)廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司績(jī)效考核管理制度1.2.2員工技能調(diào)整。若員工的技能水平發(fā)生變化，根據(jù)公司組織的技能評(píng)定，對(duì)員工的技能工資等級(jí)做出相應(yīng)調(diào)整。1.2.3崗位變動(dòng)調(diào)整若員工崗位晉升，試用期內(nèi)工資不變，試用期結(jié)束時(shí)按實(shí)際工作水平結(jié)合新崗位工資等級(jí)進(jìn)行定檔。 第五章 員工津補(bǔ)貼第一條 津補(bǔ)貼分為福利性津貼、崗位津貼兩大類。第二條 福利性津貼1、 高溫補(bǔ)貼：參照車間具體情況及安排。2、 車輛補(bǔ)貼：參照萬(wàn)昌集團(tuán)車輛補(bǔ)貼管理規(guī)定。第三條 崗位津貼崗位津貼是指企業(yè)給予特定崗位的員工從事特殊性質(zhì)工作的補(bǔ)貼，只有在此崗位并從事相關(guān)工作內(nèi)容的員工方可享受。各類補(bǔ)貼的具體額度、享受補(bǔ)貼的崗位由行政人事

17、部另行確定。1、夜班補(bǔ)貼：該項(xiàng)補(bǔ)貼針對(duì)于上夜班人員，不體現(xiàn)于工資中，由行政人事部發(fā)放餐券。2、通訊津貼：為便于廣東公司與員工聯(lián)絡(luò)暢通，廣東公司對(duì)員工給予一定的通訊費(fèi)津貼，具體辦法詳見(jiàn)集團(tuán)規(guī)定。3、技術(shù)補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，公司對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職稱的員工給予津貼。具有專業(yè)技術(shù)職稱資格證書的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)廣東公司聘任，并在公司工作滿半年后，凡其證書所代表技能與本職工作相關(guān)的，可享受專業(yè)技術(shù)職稱補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：表6：技術(shù)職稱補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)職稱類型高級(jí)職稱中級(jí)職稱助級(jí)職稱補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)200元/月100元/月50元/月職稱類型高級(jí)技師技師技工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)200元/月100元/月50元/月 第

18、六章 員工福利制度第一條 員工福利分為四大類：社會(huì)統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、補(bǔ)充福利類和獎(jiǎng)勵(lì)福利類。第二條 社會(huì)統(tǒng)籌類公司按國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，具體由行政人事部按規(guī)定負(fù)責(zé)管理。新員工在入職2個(gè)月后公司給予購(gòu)買社保。第三條 基礎(chǔ)保障類指國(guó)家或地方政府通過(guò)相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實(shí)施的福利，具體包括： 1、在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在崗員工進(jìn)行的教育培訓(xùn)。員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及員工個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃具體組織實(shí)施和管理。員工的在職教育具體按培訓(xùn)管理辦法

19、規(guī)定辦操作。 2、假期：?jiǎn)T工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按考勤管理制度及相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。第四條 補(bǔ)充類福利指公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及員工的崗位工作性質(zhì)建立的福利，具體包括： 1、員工生日會(huì)：公司每月第二個(gè)周六為當(dāng)月生日的員工舉辦生日晚會(huì)。 2、節(jié)日福利：公司為在崗工作的員工提供定額化的節(jié)日福利。節(jié)日福利具體發(fā)放內(nèi)容與形式以通知為準(zhǔn)。 3、勞保福利：公司根據(jù)員工不同的工作崗位按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，向員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品由行政人事部負(fù)責(zé)。 4、每年組織一次員工旅游，參加對(duì)象、旅游費(fèi)用額度、旅游方

20、式等由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況安排。5、體檢：每年安排一次全體員工健康檢查，由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。6、運(yùn)動(dòng)會(huì)：每年組織一次員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，具體時(shí)間、形式由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。7、年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)每年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)以年底雙薪的形式發(fā)放，具體發(fā)放形式及時(shí)間由集團(tuán)統(tǒng)一安排。 8、其他：如員工婚、喪、病、困等福利根據(jù)行政人事部另出規(guī)定。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)福利獎(jiǎng)勵(lì)福利是公司對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括商務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷資格教育、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、成本激勵(lì)獎(jiǎng)等。1、 商務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行安排。2、 學(xué)歷資格教育：公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后，完成

21、相應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）教育或者資質(zhì)培訓(xùn)后，可按集團(tuán)規(guī)定給予報(bào)銷。3、 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀管理人員、敬業(yè)獎(jiǎng)、先進(jìn)部門、合理化建議、萬(wàn)昌之星等獎(jiǎng)勵(lì)，具體評(píng)選辦法與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)規(guī)定。 第七章 新員工試用期薪酬規(guī)定第一條 社會(huì)招聘類員工 1、對(duì)于社會(huì)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到公司應(yīng)聘有明確崗位的，用人部門根據(jù)其崗位檔級(jí)和技能給予套檔套級(jí)。2、對(duì)于社會(huì)招聘的無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到公司應(yīng)聘有明確崗位的，試用期工資工資按該崗位一級(jí)工資的80%給予定薪。第二條 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：表7：應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生類 別博士碩士（研究生）大學(xué)本科大專高職/中專/中

22、技工資標(biāo)準(zhǔn)6000300040002000300018001500從公司吸引、培養(yǎng)人才的角度出發(fā)，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)保留半年（含試用期）。即如果因到基層崗位培養(yǎng)、鍛煉等原因，轉(zhuǎn)正時(shí)所評(píng)定檔級(jí)對(duì)應(yīng)的工資低于試用期工資，仍按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為其補(bǔ)足差額，但最多保留1年。在此期間，因個(gè)人努力，工資晉升達(dá)到或超出試用期標(biāo)準(zhǔn)的，按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如1年到期其檔級(jí)對(duì)應(yīng)工資仍未達(dá)到試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，則按定檔結(jié)果發(fā)放工資。第三條 實(shí)習(xí)學(xué)生學(xué)生實(shí)習(xí)的（尚未正式畢業(yè)報(bào)到、未簽訂勞動(dòng)合同），實(shí)習(xí)期工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 表8：實(shí)習(xí)學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生類別碩士大學(xué)本科大專/高職/中專/中技實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)2500180015

23、00第四條 計(jì)件類員工 計(jì)件類員工因試用期需要培訓(xùn)，以逐漸適應(yīng)崗位技能，在試用期給予基本工資，試用期一般為兩個(gè)月，各崗位試用期薪酬參照附件3：廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司計(jì)件員工試用期工資方案。第五條 試用期考核工資試用期考核工資參照績(jī)效管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第六條 試用期轉(zhuǎn)正的薪酬調(diào)整試用期結(jié)束時(shí)，根據(jù)新員工試用期表現(xiàn)確定工資檔級(jí)。由各部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出定檔意見(jiàn)（原則上限于15檔），行政人事部審核。第八章 薪酬計(jì)算、審批與發(fā)放第一條 薪酬項(xiàng)目員工工資總額=崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+加班工資+工齡補(bǔ)貼+技術(shù)補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼應(yīng)扣款項(xiàng)第二條 薪酬計(jì)算1、薪酬核算以每月26 天，每天8 小時(shí)進(jìn)行核算（

24、上班時(shí)間為12小時(shí)的按12小時(shí)計(jì)算）；2、薪酬核算周期以上月26號(hào)至當(dāng)月25號(hào)；計(jì)件人員工資從上月21號(hào)至當(dāng)月20號(hào)止。3、各種假期薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)按以下標(biāo)準(zhǔn)： 表9：各種假期薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)假期類型假期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)事假崗位工資/26*請(qǐng)假天數(shù)崗位工資年假（規(guī)定范圍內(nèi)不扣除工資）超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假扣除崗位工資病假（規(guī)定范圍內(nèi)不扣除工資）崗位工資/26*超過(guò)病假天數(shù)崗位工資喪假（規(guī)定范圍內(nèi)不扣除工資）崗位工資/26*超過(guò)規(guī)定天數(shù)崗位工資婚假（規(guī)定范圍內(nèi)不扣除工資）崗位工資/26*超過(guò)規(guī)定天數(shù)崗位工資陪產(chǎn)假（規(guī)定范圍內(nèi)不扣除工資）崗位工資/26*超過(guò)規(guī)定天數(shù)崗位工資工傷假1100/26天*工傷天數(shù)

25、1100產(chǎn)假 按1100元/月給予補(bǔ)助1100加班（平時(shí)）1100/174小時(shí)*加班小時(shí)*1.5倍1100加班（周末）1100/174小時(shí)*加班小時(shí)*2倍1100加班（法定節(jié)假日）月薪/26天*加班天數(shù)*3倍崗位固定工資備注：1、本表崗位工資=崗位固定工資+崗位績(jī)效工資； 2、崗位固定工資=崗位基本工資+崗位技能工資； 3、計(jì)件員工崗位工資指底薪。4、行政人事部每月5號(hào)前根據(jù)考勤數(shù)據(jù)計(jì)算計(jì)時(shí)人員工資。5、生產(chǎn)車間與各部門每月3號(hào)前提交計(jì)件人員工資給行政人事部統(tǒng)一核算。6、各部門每月20號(hào)前提交部門員工的績(jī)效考核結(jié)果。第三條 薪酬審批1、 行政人事部完成工資計(jì)算并形成工資報(bào)表后，并于每月9日前送

26、交財(cái)務(wù)部審核，財(cái)務(wù)部審核后再提交總經(jīng)理審核后，最后由企劃中心審批。2、 審批完畢后行政人事部準(zhǔn)備工資條。第四條 薪酬發(fā)放1、崗位固定工資發(fā)放日期：每月10日發(fā)放上月薪資，如遇周末/節(jié)假日，則提前發(fā)放。2、崗位績(jī)效工資發(fā)放日期按廣東萬(wàn)昌印刷包裝有限公司績(jī)效管理制度細(xì)則執(zhí)行。3、薪酬發(fā)放銀行為順德農(nóng)商銀行，新員工入職后必須在第一次發(fā)放薪資前辦理好銀行卡并將卡號(hào)提交給行政人事部績(jī)效薪酬專員處。4、行政人事部將工資條發(fā)到各部門處，由各部門發(fā)給各員工。5、員工在收到工資條時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，可及時(shí)向行政人事部提出，證實(shí)確實(shí)出錯(cuò)者，可在下月工資中給予補(bǔ)發(fā)。6、因計(jì)算錯(cuò)誤等造成工資超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即歸還，否則

27、，公司可在下月發(fā)工資時(shí)直接扣除超額部分。第九章 薪酬組織管理第一條 薪酬管理權(quán)限本制度規(guī)定了廣東公司薪酬管理體系，根據(jù)集團(tuán)對(duì)分公司薪酬的指導(dǎo)意見(jiàn)細(xì)化各自的薪酬管理辦法，提交集團(tuán)企業(yè)中心審核備案。廣東公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在薪酬管理各項(xiàng)具體事務(wù)中的權(quán)限詳附件2：薪酬管理核決權(quán)限表。第二條 工資增漲管理根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)人工成本的總體控制，在不違反集團(tuán)薪酬制度的前提下，廣東公司有權(quán)自主使用、自由分配。第十章 薪酬保密制度第一條： 總則 1、為維護(hù)公司權(quán)益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。 2、公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。第二條： 薪酬情況查閱權(quán)限 1、公司員工有權(quán)查閱本人薪酬情況。 2、各部門經(jīng)理與車

28、間主任有權(quán)查閱本部門員工薪酬情況。 3、其余薪酬查閱必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)。第三條：薪酬表編制保密程序 1、公司行政人事部門及車間統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)公司人員薪酬發(fā)放明細(xì)表、匯總表的編制，其他人員一律不得詢問(wèn)與自己薪酬無(wú)關(guān)的情況。 2、所有接觸和編制薪酬的人員一律不得私下談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。 3、負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí),不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)觀看。如有他人觀看,負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員應(yīng)勸其離開(kāi)。 4、編制薪酬表的電子文檔必須加密，以防泄密。編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng),不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來(lái)放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔。第四條 薪酬審批保密程序 1、薪酬表編制人員在將薪酬表送審時(shí)，必須親自送達(dá)交接人，不得由他人轉(zhuǎn)交或放置于交接人的辦公地點(diǎn)。第五條：