全國(guó)人社窗口單位業(yè)務(wù)技能月月比參考題答案50題全

1、全國(guó)人社窗口單位業(yè)務(wù)技能月月比參考答案1、生效的專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自生效之日起由協(xié)商代表與時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较虮痉饺w人員公布。答案：正確。第四十八條 生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表與時(shí)以適當(dāng)?shù)男?式向本方全體人員公布。2、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算按險(xiǎn)種、不同制度和參保對(duì)象分別編 制。答案：錯(cuò)誤。3、在確定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例時(shí)，事業(yè)單位隸屬關(guān)系是考量因素之一。答案：正確。4、女職工禁忌從事的勞動(dòng)圍，可分類為經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)圍、孕期禁忌從事的勞動(dòng)圍和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)圍三類。答案：錯(cuò)誤。5、勞動(dòng)者依法

2、享受探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，視為正常勞動(dòng)，但帶薪年休假的假期除外。答案：錯(cuò)誤。6、對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。答案：正確。7、按照人社部財(cái)政部文件規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，只限安排符合崗位要求的就業(yè)困難 人員。答案：錯(cuò)誤。8、中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。答案：正確。9、職工再次發(fā)生工傷后，如果之前未享受過傷殘津貼待遇，則此次發(fā)生工傷后可以享受。答案：錯(cuò)誤。

3、10、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起10個(gè)工作日公開。答案：錯(cuò)誤。11、對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，如發(fā)生在3年，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理。答案：錯(cuò)誤。12、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。答案：正確。13、關(guān)于女職工生育享受假期，正確的是（D）A、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假 10天。B、女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前只能休假 10天。C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 48天產(chǎn)假。D、女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。14、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程（暫行）規(guī)定，屬于

4、喪失領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格的人員包括（ACDA、人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)確認(rèn)與上報(bào)的死亡人員B、家屬反映其父母仍健在的人員C、全面參保登記數(shù)據(jù)庫(kù)標(biāo)識(shí)為健在但服刑的人員D、國(guó)家人口庫(kù)中標(biāo)識(shí)為死亡的人員15、按照現(xiàn)行規(guī)定，面向個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限可以是（ A）年。A、3 B 、5 C、2 D、416、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是指沒有取得（D）的外國(guó)人在中國(guó)境依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。A、居住證B、暫住證C、國(guó)籍D、定居權(quán)17、企業(yè)招聘廣告容中，屬于對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的情形包括（ AB。A、需要經(jīng)常出差，男士?jī)?yōu)先B、本職位需要經(jīng)常加班，如身體欠佳、屬傳染病病原體攜帶者的求職者不予考慮C、本崗位

5、需要值夜班，懷孕 8個(gè)月以上的女性不予考慮D、具有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先18、關(guān)于試用期，正確的是（ADA、王某與公司續(xù)訂為期 3年的勞動(dòng)合同，未約定試用期B、王某進(jìn)入某事業(yè)單位工作，簽訂為期2年的聘用合同，必須約定12個(gè)月試用期C、約定王某工資為1000元/月，試用期工資為 700元/月D、王某與公司簽訂 2年的勞動(dòng)合同，約定 1個(gè)月的試用期19、傷殘職工停工留薪滿因工傷導(dǎo)致死亡，其近親屬依法可以享受的待遇是（BDA、傷殘津貼、B、按照職工本人工資一定比例的供養(yǎng)親屬撫恤金C、8個(gè)月喪葬補(bǔ)助金D、一次性工亡補(bǔ)助金20、就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法規(guī)定，下列（ABCD屬于享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員圍。A、畢業(yè)年

6、度高校畢業(yè)生B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者D、貧困家庭子女21、用人單位首次被列入拖欠工資“黑”的期限為（）年；被二“黑”的用人單位未改正行為的，期滿不予移出并自動(dòng)續(xù)期（）年。答案是（C）A、22B、13C、12D、2322、針對(duì)疫情防控期間一線醫(yī)務(wù)人員，可采取的保障措施有（ ABCDA根據(jù)工作情況，疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員可以享受臨時(shí)性工作補(bǔ)助B、醫(yī)務(wù)人員在疫情防控期間的表現(xiàn)，可以作為職稱評(píng)審醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要容C、一次性績(jī)效工資總量應(yīng)向醫(yī)院與其醫(yī)護(hù)人員、疫情防控人員傾斜D、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可通過簡(jiǎn)化招聘程序緊急補(bǔ)充疫情防控工作人員23、為滿足非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織以與新興業(yè)態(tài)職稱評(píng)

7、價(jià)需求，要建立完善（ABC）的社會(huì)化評(píng)審機(jī)制。A、個(gè)人自主申報(bào)B、單位擇優(yōu)使用C、業(yè)公正評(píng)價(jià)D、政府組織認(rèn)定24、用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，其約定容違反國(guó)家法律規(guī)定的是（ ABDA、公司不提倡員工間談戀愛；若公司發(fā)現(xiàn)，根據(jù)規(guī)章制度視情況進(jìn)行處理B、員工自愿承諾，在本公司工作期間避免生育C、按照公司績(jī)效考核規(guī)定，員工不能勝任工作要求時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同D、員工自愿承諾，在本公司工作期間不結(jié)婚25、對(duì)公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照（B）執(zhí)行。A、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、當(dāng)?shù)赝葝徫还べY標(biāo)準(zhǔn)D、當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)26、某農(nóng)民工首次從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)

8、且自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)，其可以享受一次性長(zhǎng)夜補(bǔ)貼 的情形是（A。A、正常運(yùn)營(yíng)7個(gè)月B、正常運(yùn)營(yíng)5個(gè)月C、正常運(yùn)營(yíng)9個(gè)月D、正常運(yùn)營(yíng)3個(gè)月27、在辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，需轉(zhuǎn)移的基金項(xiàng)目包括（ ABCDA、個(gè)人繳費(fèi)本息B、繳費(fèi)形成的職業(yè)年金C、原轉(zhuǎn)入的企業(yè)年金D、補(bǔ)記的職業(yè)年金28、在易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作中，安置的重點(diǎn)區(qū)域包括（CDA、人口規(guī)模1000人以上大型安置區(qū)B、高寒、高海拔安置區(qū)C、“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)安置區(qū)D、城鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)安置區(qū)29、可以進(jìn)行失業(yè)登記的人員包括（ BDDA、年滿14周歲，從各類院校畢業(yè)、肄業(yè)的B、刑滿釋放人員C、退出現(xiàn)役軍人D、個(gè)體工商

9、戶業(yè)主或私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的30、職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家應(yīng)當(dāng)具備的條件是（BCDA、年齡不超過60周歲的B、具備良好的職業(yè)道德C、從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作D、具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱31、用人單位有下列（ABCD情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A、使用欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的B、未與時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的C、未依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的D、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的32、勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記時(shí)，各地可采取勞動(dòng)者書面承諾的方式，在（D）工作日辦結(jié)失業(yè)登記,以適當(dāng)方式主動(dòng)反饋辦理結(jié)果。A、3個(gè)B、10 個(gè)C、5個(gè)D、7個(gè)33、關(guān)于工傷保險(xiǎn)，說

10、法錯(cuò)誤的是（ ABCA、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力堅(jiān)定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請(qǐng)之日起30日作出鑒定結(jié)論B、用人單位和職工個(gè)人均應(yīng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由用人單位支付新發(fā)生的費(fèi)用D、職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，可以視同工傷34、在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，仲裁時(shí)效中斷的情形包括（ ABCDA、用人單位書面承諾，3個(gè)月向勞動(dòng)者支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬B、某向調(diào)解組織申請(qǐng)，希望調(diào)解組織組織調(diào)解用人單位與其感染的勞動(dòng)糾紛C、針對(duì)用人單位拖欠的工資報(bào)酬，某向人民法院申請(qǐng)支付令D、某主動(dòng)與用人單位協(xié)商，要求其支付其加班工資35、博士后設(shè)站單

11、位可以將在站博士后予以退站的情形包括（CDA、進(jìn)站三年后仍未取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的B、無(wú)正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)C、提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的D、因患病等原因難以完成工作的36、鄉(xiāng)村公益性崗位所簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議期限可以是（AQA、一年B、1年半C、180 天D、2年37、就集體合同合法性，人社行政部門的審查事項(xiàng)包括（ABCA、協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定B、容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸C、協(xié)商雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定D、集體合同約定的工資增幅是否合理38、企業(yè)未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)，獲利4萬(wàn)余元，罰款金額可以是（BQA、18萬(wàn)元B、4萬(wàn)元C、3萬(wàn)元D、12萬(wàn)

12、元39、從事個(gè)人工商經(jīng)營(yíng)的港澳臺(tái)居民在地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)，正確的是（ ABDA、可以參加這個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、在注冊(cè)地參加社會(huì)保險(xiǎn)C、在居住地參加社會(huì)保險(xiǎn)D、可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)40、職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系可按（D）方式處理。A、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系B、按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%t付傷殘津貼C、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系D、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金, 由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金41、根據(jù)關(guān)于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)與其有關(guān)人員實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備

13、忘錄，嚴(yán)重 失信、失行為包括（CDA、用人單位未如實(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的B、應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)卻拒不繳納的C、隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)款、基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的D、用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的42、對(duì)當(dāng)事人提出的仲裁審查申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)作出不予受理的情形包括（ ABC。A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B、不屬于本仲裁委員會(huì)管轄C、不屬于仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議圍D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成之日起 10日未提出43、屬于行政審批項(xiàng)目的是（ ABCDA、職業(yè)中介活動(dòng)B、承接人力資源服務(wù)外包C、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制D、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)44、企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)投資圍包括（ ABCDA、銀行存款B、證券投資

14、基金C、債券回購(gòu)、萬(wàn)能保險(xiǎn)產(chǎn)品D、國(guó)債、中央銀行票據(jù)企業(yè)年金基金管理辦法（人社部銀監(jiān)會(huì)證監(jiān)會(huì)保監(jiān)會(huì)令第11號(hào)）第四十七條規(guī)定，企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)限于境投資，投資圍包括銀行存款，國(guó)債、中央銀行票據(jù)，債券回購(gòu)、萬(wàn)能保險(xiǎn)產(chǎn)品、 投資連結(jié)險(xiǎn)產(chǎn)品、證券投資基金、股票，以與信用等級(jí)在投資級(jí)以上的金融債、企業(yè)（公司）債、 可轉(zhuǎn)換債（含分離交易可轉(zhuǎn)換債）、短期融資券和中期票據(jù)等金融產(chǎn)品。45、未按規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告，且拒不改正的，罰款金額可以是（ ABCD。A、 7000 元B、 8000 元C 5000 元D、 6000 元人力資源市場(chǎng)暫行條例第四十四條規(guī)定，未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按

15、 照本條例第三十三條規(guī)定建立健全部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交 經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。46、甲公司介紹兩名13歲未成年人到乙公司工作，甲公司應(yīng)被罰款（A）元。A、 10000B、 15000C 8000D、 5000規(guī)定第七條規(guī)定："單位或者個(gè)人為不滿 16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處 5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹

16、許可證”。47、關(guān)于非全日制用工的描述，正確的是（ BCDA、勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累積不超過20小時(shí)B、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時(shí)C、勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同D、不得約定試用期勞動(dòng)合同法第五章第三節(jié)規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用 人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以 上用人單位訂立勞動(dòng)合同；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。48、企業(yè)裁剪人員時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ADA家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人B、與本單位訂立1年期限勞動(dòng)合同的人員C、掌握企業(yè)核心技術(shù)、對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的人員D、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員勞動(dòng)合同法第四十一條第二款規(guī)定了裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固 定期限勞動(dòng)合同的人員；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需 要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。49、屬于高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目的是（ ABDA、大學(xué)生村官B、志愿服務(wù)西部計(jì)劃C、公益就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃D、“三支一扶”計(jì)劃中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高