森林防火管理考核制度范本模版

1、內(nèi)部管理制度系列森林防火管理考核制度模版（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第5頁/共5頁編號:FS-QG-83661森林防火管理考核制度模版Forest fire man ageme nt assessme nt system template說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國森林法、森林防火條例， 結(jié)合我區(qū)實際，制定森林防火目標管理考核獎懲辦法。第二條本辦法針對的考核對象為區(qū)森林防火指揮部各 成員單位，包括區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)政府辦、區(qū)發(fā)改局

2、、 區(qū)財政局、區(qū)教育局、區(qū)農(nóng)水局、區(qū)民政局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū) 安監(jiān)局、區(qū)城管局、區(qū)林業(yè)局、區(qū)森林公安分局、銀江鎮(zhèn)人 民政府。第二章考核內(nèi)容第三條森林防火工作目標考核以區(qū)政府與市政府簽訂 的目標責任為考核內(nèi)容，對森林防火工作進行年終考核的重 點是：（一）組織機構(gòu)建設(shè)情況；（二）責任制的落實情況；（三）森林防火宣傳情況；（四）野外火源管理情況；（五）撲火隊伍建設(shè)情況；（六）控制森林火災(zāi)情況。第三章獎懲第四條區(qū)森林防火指揮部應(yīng)當在每年年底會同區(qū)目標督查辦等部門，對銀江鎮(zhèn)人民政府和區(qū)森林防火指揮部成員單位的森林防火工作進行考核，其成績納入政務(wù)目標管理。第五條對考核取得優(yōu)秀的單位，由區(qū)政府表彰；對考核不合格

3、單位，應(yīng)通報批評；對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改。第六條對在森林防火工作中作出突出成績的單位和個人，按照國家有關(guān)規(guī)定， 給予表彰和獎勵；對在撲救重大、特 別重大森林火災(zāi)中表現(xiàn)突出的單位和個人，可以由森林防火 指揮機構(gòu)當場給予表彰和獎勵。第七條森林防火指揮部成員單位違反本辦法規(guī)定，由于森林防火責任不落實，撲火組織不得力，措施不到位等原因?qū)е律只馂?zāi)發(fā)生、蔓延的，由區(qū)政府通報批評，責令限期改正。在組織撲救森林火災(zāi)時，造成以下情形發(fā)生的，按照管理權(quán)限，對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員或直接責任人員給予行政處分，涉及犯罪的移交司法機關(guān)查處 ：（一）造成人員死亡或者重傷 1人以上責任事故或其他嚴 重后果的；（二）發(fā)生1次以上重、特大森林火災(zāi)的；（三）一年內(nèi)發(fā)生3次以上森林火災(zāi)，造成較大影響的 ；（四） 受害森林面積超過區(qū)政府下達的控制指標的；（五）發(fā)生火災(zāi)隱瞞不報或瞞大報小的。第八條相關(guān)人員違法執(zhí)法的，由區(qū)政府法制辦公室或有關(guān)主管機關(guān)責令改正，可視情節(jié)輕重，給予通報批評；情節(jié)嚴 重的，由主管機關(guān)視情節(jié)給予行政處分 ；構(gòu)成犯罪的，依法追 究刑事責任。第四章考核依據(jù)與方式第九條考核實行平時考查和集中考核相結(jié)合的原則，采 取百分制評分辦法，按考核內(nèi)容和標準逐項計分，考核由區(qū) 目標督查辦和區(qū)森林防火指揮部統(tǒng)一組織進行。第五章附則第十條本辦法由市森林防火指