事業(yè)部流量人員績(jī)效方案(

1、M復(fù)華國(guó)際教育科技集團(tuán)AnuaEd - zsiton TeciinDtogy Im j1P愛(ài)華國(guó)際教育科技集團(tuán)文件愛(ài)華人字20188號(hào)機(jī)密程度：機(jī)密文件流量人員薪資績(jī)效方案一、目的明晰集團(tuán)流量中心、事業(yè)部流量中心流量工作員工的發(fā)展通道，通過(guò)職級(jí)評(píng)定與績(jī)效考 核，讓員工跑起來(lái)，激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)職位與薪酬的雙增長(zhǎng)。二、適用范圍集團(tuán)流量中心、事業(yè)部流量工作員工三、職級(jí)發(fā)展通道流量人員設(shè)置專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)四個(gè)層級(jí)，每個(gè)層級(jí)分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí) 別，即4X3的縱向發(fā)展通道。達(dá)到主管層級(jí)后，可以選擇橫向往項(xiàng)目線發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙通道發(fā) 展。流量總監(jiān)（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）項(xiàng)目總監(jiān)（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）

2、流量主管（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）流量專(zhuān)員（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）M復(fù)華國(guó)際教育科技集團(tuán)Mtle. iKMiaisEil Ed izston 詢(xún) chn&oyy Sraj?四、薪酬福利構(gòu)成總薪酬=底薪+績(jī)效工資+社保公積金+其他福利? 底薪根據(jù)職級(jí)變動(dòng)調(diào)整;? 績(jī)效工資進(jìn)行月度考核;? 社保、公積金參照公司正式員工統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)辦理;? 其它福利參照公司標(biāo)準(zhǔn)。五、職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位底薪流量專(zhuān)員（初級(jí)）5000流量專(zhuān)員（中級(jí)）5500流量專(zhuān)員（高級(jí)）6000流量主管（初級(jí)）6500流量主管（中級(jí)）7000流量主管（高級(jí)）7500流量經(jīng)理（初級(jí)）8000流量經(jīng)理（中級(jí)）9000流量經(jīng)理（高級(jí)）10000流量

3、總監(jiān)（初級(jí)）12000流量總監(jiān)（中級(jí)）13500流量總監(jiān)（高級(jí)）15000六、月度績(jī)效考核指標(biāo)月度績(jī)效與月流水額、費(fèi)比、人均效率相關(guān)。專(zhuān)員級(jí)月度績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)*費(fèi)比系數(shù)主管及以上級(jí)月度績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)*費(fèi)比系數(shù)*人效系數(shù)1、績(jī)效工資基數(shù)績(jī)效工資基數(shù)與月流水額正相關(guān)，完成的流水額越高，績(jī)效工資基數(shù)越大，對(duì)應(yīng)如下檔位月流水額（萬(wàn)元）績(jī)效工資基數(shù)0檔(0, 15)01檔15, 30)5002檔30, 45)15003檔45, 60)20004檔60, 75)25005檔75, 90)30006檔90, 120)40007檔120, 150)5000M復(fù)華國(guó)際教育科技集團(tuán)tei昭FaME

4、 Ed - zsKKMiSEfin此yy Sra jji 廠 一8檔150, 225)70009檔225, 300)900010檔300, 375)1100011檔375, 525)1400012檔525, +8)180002、費(fèi)比系數(shù)費(fèi)比體現(xiàn)的是投入產(chǎn)出比，對(duì)應(yīng)費(fèi)比系數(shù)如下:費(fèi)比費(fèi)比系數(shù)(0, 20%1.5(20%, 22%1.3(22%, 24%1.1(24%, 26%1(26%, 28%0.8(28%, 30%0.6(30%, 32%0.4(32%, +8)03、人效系數(shù)主管及以上級(jí)人員考核人均效率。管理人員做大團(tuán)隊(duì)規(guī)模時(shí)，還需要持續(xù)不斷的提升人 均效率，人均效率越大，人效系數(shù)越大，對(duì)應(yīng)

5、表如下:人均流水人效系數(shù)0, 15)0.315, 30)0.630, 45)0.945, 60)160, 75)1.275, 90)1.5人均流水二本團(tuán)隊(duì)月總流水/團(tuán)隊(duì)人數(shù)，團(tuán)隊(duì)人數(shù)包含團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，新人入職兩個(gè)月內(nèi)不 納入團(tuán)隊(duì)考核。3個(gè)月。職級(jí)變動(dòng)七、職級(jí)變動(dòng)規(guī)則職級(jí)變動(dòng)主要根據(jù)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)來(lái)考評(píng)，考評(píng)周期為一個(gè)自然季度即 原則上從低逐級(jí)考評(píng)晉升，一般情況下不出現(xiàn)跨級(jí)連跳情況，除特殊情況外，由事業(yè)部負(fù)責(zé) 人解析說(shuō)明，集團(tuán)人力資源部審批。專(zhuān)員級(jí)晉升從月流水額、費(fèi)比二個(gè)維度進(jìn)行評(píng)估；主管級(jí)以上晉升，從月流水額、費(fèi) 比、人均效率和管理能力四個(gè)方案進(jìn)行評(píng)估。各職級(jí)的晉升標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)如下:職位月流水 額目

6、標(biāo) 下限月流水 額目標(biāo) 上限費(fèi)比目 標(biāo)值卜 限費(fèi)比目 標(biāo)值上 限人均月流 水額目標(biāo) 下限人均月流 水額目標(biāo) 上限流量專(zhuān)員（初級(jí)）153030%26%流量專(zhuān)員（中級(jí)）304530%26%流量專(zhuān)員（高級(jí)）456030%26%流量主管（初級(jí)）607528%24%3045流量主管（中級(jí)）759028%24%3045流量主管（高級(jí)）9012028%24%3045流量經(jīng)理（初級(jí)）12015028%24%3045流量經(jīng)理（中級(jí)）15022528%24%3045流量經(jīng)理（高級(jí)）22530028%24%3045流量總監(jiān)（初級(jí)）30037528%24%3045流量總監(jiān)（中級(jí)）37552528%24%3045（一）

7、晉級(jí)專(zhuān)員級(jí)晉升需要在一個(gè)考評(píng)周期（季度）內(nèi)連續(xù)每個(gè)月的流水額目標(biāo)達(dá)到本級(jí)上限、費(fèi) 比低于等于目標(biāo)值上限。例如流量專(zhuān)員（中級(jí)），在一個(gè)季度內(nèi)連續(xù)每個(gè)月月流水額都達(dá)到45萬(wàn)以上、費(fèi)比值都在 26蛆下，則可以申請(qǐng)晉升一級(jí)。主管及以上級(jí)晉升需要在一個(gè)考評(píng)周期（季度）內(nèi)連續(xù)每個(gè)月的月流水額達(dá)到本級(jí)上 限、費(fèi)比低于等于目標(biāo)值上限、團(tuán)隊(duì)人均月流水額達(dá)到目標(biāo)值上限，并通過(guò)事業(yè)部與集團(tuán)人 力資源部組織的考評(píng)答辯。例如：流量主管（初級(jí)），在一個(gè)季度內(nèi)連續(xù)每個(gè)月月流水額都 達(dá)到75萬(wàn)以上、費(fèi)比值都在 24%Z下、團(tuán)隊(duì)人均月流水額達(dá)到 45萬(wàn)，并通過(guò)事業(yè)部與集團(tuán)人 力資源部組織的考評(píng)答辯，則可以申請(qǐng)晉升一級(jí)。（二）降

8、級(jí)專(zhuān)員級(jí)在一個(gè)考評(píng)周期內(nèi)連續(xù)每月月流水額都低于本職位對(duì)應(yīng)的流水額下限，或一個(gè)考 評(píng)周期內(nèi)連續(xù)每月費(fèi)比值都高于 30%則降一級(jí)。在流量專(zhuān)員（初級(jí)）崗位上連續(xù)兩個(gè)季度都 符合降級(jí)要求，則按不勝任崗位工作進(jìn)行調(diào)崗或淘汰。主管及以上級(jí)在一個(gè)考評(píng)周期內(nèi)連續(xù)每月月流水額都低于本職位對(duì)應(yīng)的流水額下限，或 一個(gè)考評(píng)周期內(nèi)連續(xù)每月費(fèi)比值都高于28%或一個(gè)考評(píng)周期內(nèi)連續(xù)每月人均月流水額低于30萬(wàn),則降一級(jí)。八、員工套級(jí)1、現(xiàn)有員工維持目前薪資不變，職位變動(dòng)時(shí)按職級(jí)套用對(duì)應(yīng)底薪。2、新進(jìn)入員工套入流量專(zhuān)員（初級(jí)），如本崗位工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一年以上者，可申請(qǐng)并通過(guò)審批后套入流量專(zhuān)員（中級(jí)）復(fù)華國(guó)際教育科技集團(tuán)就 口門(mén)由 Ed-zaao門(mén)詢(xún) Efin 而3 邪 Srajp九、其他1 .五險(xiǎn)：按照公司正式員工統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)辦理；2 .員工福利：?jiǎn)T工生日關(guān)懷、部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)、每年 1次戶(hù)外拓展、每年1次年會(huì)、業(yè)務(wù)精英旅