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1、二甲醫(yī)院廉政談話(huà)制度 二甲醫(yī)院 廉政談話(huà)制度 為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院全體黨員、干部、職工的教育監(jiān)督和管理,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本制度。 1、談話(huà)對(duì)象; 為全體黨員、干部職工,尤其是中層干部和黨員。 2、談話(huà)內(nèi)容 (1)遵守.四大紀(jì)律八項(xiàng)規(guī)定、衛(wèi)計(jì)委"九不準(zhǔn)'規(guī)定等廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況。 (2)一般性、苗頭性問(wèn)題。 (3)普遍存在的共性問(wèn)題。 (4)衛(wèi)生系統(tǒng)反面案例中的違紀(jì)問(wèn)題。 (5)群眾反映或在信訪(fǎng)、投訴中發(fā)現(xiàn)的廉潔自律問(wèn)題。 3、談話(huà)方式 廉政談話(huà)分為個(gè)別談話(huà)、集體談話(huà)、提醒談話(huà)、專(zhuān)題談話(huà)、誡勉談話(huà)等方式。 (1)個(gè)別談話(huà)。針對(duì)不同廉政內(nèi)容對(duì)個(gè)別干部和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重
2、點(diǎn)崗位人員進(jìn)行的廉政談話(huà)。 (2)集體談話(huà)。對(duì)中層干部的共性問(wèn)題,尚構(gòu)不成違紀(jì)的,由黨委、紀(jì)檢小組或人事部門(mén)同這些同志進(jìn)行集體談話(huà), 說(shuō)明問(wèn)題危害、剖析原因,促其及時(shí)整改。 (3)提醒談話(huà)。定期或不定期進(jìn)行的教育督促、提醒性廉政談話(huà)。 干部提拔和聘任任職前,由院黨委和紀(jì)檢小組對(duì)擬提拔和聘任的干部進(jìn)行廉政談話(huà),對(duì)其提出要求。 主要領(lǐng)導(dǎo)同中層干部和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位人員每年進(jìn)行二次廉政提醒談話(huà)。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管范圍內(nèi)的科室單位負(fù)責(zé)人每年進(jìn)行一次廉政談話(huà)。 (4)專(zhuān)題談話(huà)。有重點(diǎn)的就廉潔自律等問(wèn)題進(jìn)行的核實(shí)問(wèn)題談話(huà)。 在各種專(zhuān)項(xiàng)治理中,院黨委要就專(zhuān)項(xiàng)治理內(nèi)容對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子或有關(guān)人員進(jìn)行廉政談話(huà),幫助
3、提高認(rèn)識(shí)或核實(shí)問(wèn)題。 群眾反映或在信訪(fǎng)、審計(jì)、巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的廉潔自律問(wèn)題,要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或有關(guān)人員進(jìn)行談話(huà),核實(shí)問(wèn)題。 (5)誡勉談話(huà)。懲戒、警示訓(xùn)誡性廉政談話(huà)。對(duì)戒勉談話(huà)對(duì)象提出的誡勉要求和該對(duì)象的說(shuō)明及表態(tài),要作書(shū)面紀(jì)錄,經(jīng)本人核實(shí)后,由黨辦留存。 發(fā)現(xiàn)干部職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、 道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題,院黨委要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)。 對(duì)干部的輕微違規(guī)違紀(jì)行為,構(gòu)不成黨政紀(jì)處分的,院黨委、紀(jì)檢小組要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)。 4、談話(huà)的程序和要求 (1)根據(jù)掌握的情況和工作需要,確定談話(huà)對(duì)象。 (2)應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)通知談話(huà)對(duì)象。 (3)談話(huà)對(duì)象對(duì)談話(huà)內(nèi)容必須如實(shí)回答,不得隱瞞或規(guī)避。 (4)需要談話(huà)對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面答復(fù)或者說(shuō)明的,可以要求談話(huà)對(duì)象提供書(shū)面材料。 (5)談話(huà)對(duì)象提出的合理建議和意見(jiàn),可以采納的,應(yīng)當(dāng)采納,并將采納情況告知談話(huà)對(duì)象。 (6)談話(huà)時(shí),應(yīng)做好記錄,記錄談
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