電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議書

1、 營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議書 甲方：_ 乙方：_ 為了切實(shí)強(qiáng)化_ 營(yíng)銷員的管理，更進(jìn)一步提升 營(yíng)銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_年度 營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下： 一、工資結(jié)構(gòu) 基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金 二、基本工資的計(jì)發(fā) 凡進(jìn)入_市場(chǎng)部的 營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_元/月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_元/月，試用期業(yè)績(jī)低于_元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資;試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例

2、核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。 進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為_元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_元，低于_元以下，只拿基本工資的65%，即_元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者(達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。 試用期、過(guò)度期滿即為_公司市場(chǎng)部 營(yíng)銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_元/月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。 三、 營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算 1. 營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào)，20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。 2. 營(yíng)銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。 四、業(yè)務(wù)提成的比例 1.連續(xù)三個(gè)月堅(jiān)持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_元計(jì)。 2.每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_元。 3.每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_元。 4.本規(guī)定為_年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有 營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。 六、工作量 1.試用期內(nèi)至少_個(gè) /天。 2.試用期后至少_個(gè) /天。 甲方(蓋章)：_乙方(蓋章)：_ 法人代表(簽字)：_