南開20春學(xué)期《人員招聘與測評》在線作業(yè)答案

1、20春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）人員招聘與測評在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.下列不屬于筆試試題編制原則的是()。A.難度適中B.信度高，效度大C.客觀嚴(yán)謹(jǐn)D.數(shù)量小答案:D2.評價(jià)中心里二級判斷計(jì)分法中上下對應(yīng)的分?jǐn)?shù)是()A.9分B.8分C.7分D.6分答案:C3.廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A.吸引較多應(yīng)聘者B.招聘廣告存留時(shí)間長C.成功概率比較高D.宣傳企業(yè)形象和產(chǎn)品答案:C4.在招聘預(yù)算中，招聘廣告預(yù)算、招聘測試預(yù)算、體格檢查預(yù)算及其他預(yù)算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4

2、C.2:1:4:3D.4:3:2:1答案:D5.以下哪個(gè)不屬于決策模板的優(yōu)點(diǎn)()A.可以摻雜個(gè)人興趣B.協(xié)調(diào)各方觀點(diǎn)C.持續(xù)性記錄D.加速名單篩選過程答案:A6.企業(yè)從外部獲取人力資源,尤其是新生人力資源的主要來源是()。A.上門求職者B.教育機(jī)構(gòu)C.競爭者與其他公司D.網(wǎng)絡(luò)招募答案:B7.（）是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，對未來某一時(shí)間人力資源需求進(jìn)行預(yù)測，并制定相應(yīng)的措施來滿足需要。A.人力資源規(guī)劃B.人力配置規(guī)劃C.人員招聘規(guī)劃D.人員錄用規(guī)劃答案:A8.在影響招聘渠道選擇的因素中，決定招聘什么樣的人以及通過何種渠道招聘的是()A.企業(yè)的實(shí)際情況B.勞動力市場情況C.企業(yè)空缺職位的性質(zhì)D.

3、就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度答案:C9.下列不屬于機(jī)械能力測評的是()。A.工具使用測評B.行板置放測驗(yàn)C.機(jī)件配合測驗(yàn)D.珀杜插板答案:D10.世界上最早的智力測量表是()A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韋氏成人智力量表D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推力測驗(yàn)答案:A11.投射測驗(yàn)的核心技術(shù)在于()。A.被試者的反應(yīng)與選擇唯一化B.對行為的無意識或隱藏的內(nèi)容敏感C.通過測驗(yàn)指示語和刺激引導(dǎo)被試者D.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測驗(yàn)的目的答案:B12.屬于JCAM的核心工具的是()A.觀察法B.調(diào)查法C.實(shí)驗(yàn)法D.行為事件訪談法答案:D13.在企業(yè)文化中，發(fā)展式文化是指()A.外向、靈活的文化B.外向、穩(wěn)定的文化

4、C.內(nèi)向、靈活的文化D.內(nèi)向、穩(wěn)定的文化答案:A14.（）是通過試卷來測試的一種方法，即由求職者在試卷上筆答事先擬好的試題。A.筆試B.申請表C.心理測試D.考核答案:A15.通過模擬團(tuán)隊(duì)環(huán)境,考察被評價(jià)者的管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及某些個(gè)性品質(zhì),診斷其是否適合勝任某一管理職位的方式,是()。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.情景模擬C.角色扮演D.管理游戲答案:A16.在關(guān)于氣質(zhì)的類型中,靈活性高,易于適應(yīng)環(huán)境變化的指的是()A.多血質(zhì)B.膽汁質(zhì)C.粘液質(zhì)D.抑郁質(zhì)答案:A17.以下關(guān)于獵頭公司服務(wù)的描述不正確的是A.費(fèi)用較高B.時(shí)間較短C.后備力量D.人才保護(hù)答案:A18.勞動合同訂立的主要原則包括協(xié)

5、商一致、平等自愿和()。A.不得違反法律、行政法規(guī)B.誠實(shí)守信C.公開D.效率優(yōu)先答案:A19.在基于行為的面試中，()是核心。A.情形B.行為C.目標(biāo)D.結(jié)果答案:B20.()是企業(yè)的總戰(zhàn)略，是企業(yè)一切經(jīng)營管理活動的行動綱領(lǐng)。A.事業(yè)層戰(zhàn)略B.公司層戰(zhàn)略C.管理層戰(zhàn)略D.職能層戰(zhàn)略答案:B二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)21.評價(jià)中心技術(shù)的發(fā)展趨勢中，屬于拓展評價(jià)中心應(yīng)用空間的是()A.應(yīng)用于不同類型的群體B.側(cè)重于培訓(xùn)發(fā)展C.依據(jù)不同的施測目的，進(jìn)行不同的設(shè)計(jì)D.結(jié)合其他人力資源管理技術(shù)來進(jìn)行策略的制定答案:ABCD22.個(gè)性測量的特點(diǎn)不包括()A.適合對人才的選拔過程B.他

6、評為主C.對內(nèi)外在特征的客觀描述D.缺乏預(yù)測性答案:BD23.以下哪些是評價(jià)中心技術(shù)的局限性（）A.預(yù)測效果低B.程序繁瑣復(fù)雜C.對評價(jià)者要求較高D.忽視某些重要動機(jī)因素答案:BCD24.企業(yè)戰(zhàn)略一般分為三個(gè)層次，即（）A.公司層戰(zhàn)略B.事業(yè)層戰(zhàn)略C.職能層戰(zhàn)略D.組合層戰(zhàn)略答案:ABC25.面試的試題設(shè)計(jì)一般遵循哪些原則（）A.思想性原則B.針對性原則C.靈活性原則D.理解性原則答案:ABCD26.下列選項(xiàng)屬于評價(jià)要素設(shè)計(jì)原則的是()A.針對性原則B.選擇性原則C.內(nèi)涵明確原則D.操作性原則答案:ABCD27.招聘是一個(gè)企業(yè)人力資源的獲取和準(zhǔn)備階段，包括（）三個(gè)相對獨(dú)立又密切相關(guān)的階段。A.

7、吸引B.選拔C.錄用D.考核答案:ABC28.人員選拔評價(jià)時(shí)應(yīng)該注意的問題包括()。A.選擇最合適的人才B.將候選人與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較C.盡量不要降低錄用標(biāo)準(zhǔn)D.以選拔成本最低為優(yōu)先答案:ABC29.以下哪些屬于勞動合同訂立的原則()A.平等自愿B.協(xié)商一致C.合法D.成本最低答案:ABC30.根據(jù)招聘甄選決策點(diǎn)位置的不同，可以把甄選程序分為（）三種A.淘汰式B.綜合式C.補(bǔ)償式D.遴選式答案:ABC三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)31.撰寫招聘廣告的首要原則是合法。答案:錯(cuò)誤32.熒屏者的獲得性印象管理行為分為他人聚焦型和自我聚焦型兩大類。答案:正確33.招募是甄選的基礎(chǔ)和前提

8、，甄選師招募的目的。答案:正確34.演講一般不單獨(dú)使用，而是與其他方法配合使用。答案:正確35.在公司不同的發(fā)展階段,不同的企業(yè)戰(zhàn)略,不同的外部環(huán)境條件下,公司選擇的招聘渠道往往相同答案:錯(cuò)誤36.招聘工作最常用的媒體是網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙。答案:正確37.自陳量表從測試的內(nèi)容到評分和綜合評價(jià)都是完全標(biāo)準(zhǔn)化的。答案:正確38.一個(gè)能做但不愿做的員工并不比一個(gè)缺乏必要能力但愿意做的員工強(qiáng)。答案:正確39.心理測驗(yàn)是絕對的。答案:錯(cuò)誤40.一般而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價(jià)要素的一級評價(jià)要素在10個(gè)為宜。答案:錯(cuò)誤41.與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)相比,私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)涵蓋的工作資源類型更加廣泛。答案:正確42.企業(yè)產(chǎn)生了用人需求時(shí)意味著需要招聘。答案:錯(cuò)誤43.對指標(biāo)的加權(quán)主要有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)兩種類型。答案:錯(cuò)誤44.與其他甄選方式相比，面試的測試內(nèi)容覆蓋范圍大，操作程序簡單，易于掌握，并且成本低，對應(yīng)聘者知識、技能、能力的考察信度和效度較高。答案:錯(cuò)誤45.指標(biāo)權(quán)重的大小用權(quán)數(shù)來表示，絕對權(quán)數(shù)自成為自重權(quán)數(shù)，常表現(xiàn)為絕對數(shù)量。答案:正確46.我們只能盡可能控制和減少心理測驗(yàn)的誤差,不可能完全消除。答案