求職信息的搜集渠道有哪些

1、求職信息的搜集渠道有哪些剛畢業(yè)的大學生對求職多少有點迷茫，不知道求職的途徑有哪 些。下面由 為你提供的求職信息的搜集渠道，希望能幫到你。求職信息的搜集渠道（一）1、校內(nèi)主管部門工作的進一步市場化，已得到進一步的強化，已經(jīng)成為人們在教 科書上加以批點評估的歷史。當然對用人單位和畢業(yè)生來說，在其各 自自主權(quán)得以加強的同時，他們也會萌生等量的危機感。對畢業(yè)生而 言,他們?nèi)绻徽加袦蚀_可靠的需求信息，就無法穩(wěn)妥地把握自主擇 業(yè)的主動權(quán)，實現(xiàn)職業(yè)理想就會變成一句空話。2、就業(yè)信息是擇業(yè)決策的重要依據(jù)。要想使自己的擇業(yè)決策具有更多的科學性，畢業(yè)生必須要有就業(yè)信息量上的保 證。譬如國家的就業(yè)方針、各地方及行

2、業(yè)的就業(yè)政策、自己所屬院校 的就業(yè)細則，有關(guān)的就業(yè)機構(gòu)、具體職責等，當然,更為主要的還有用 人單位的需求信息。在這些信息的占有量上如果不足 ，畢業(yè)生取舍決 策的科學性、準確性就要大打折扣。3、就業(yè)信息是順利就業(yè)的可靠保證。如果說你依據(jù)所占有的就業(yè)信息經(jīng)過篩選比較、科學決策，使自己最后瞄準了一 個或幾個相對確定的目標，那么最終所要面臨的就是求職面試了 ，現(xiàn) 在幾乎是所有的單位對即將接納的大學畢業(yè)生都有面試的要求。對畢業(yè)生而言，要想順利通過面試關(guān)，就必須對用人單位的情況有一定程 度的了解,這就是就業(yè)對就業(yè)信息深度的要求。如果在單位面試過程 中,只能抽象地表明一個求職的意愿，而對企業(yè)的經(jīng)營方式、產(chǎn)品

3、結(jié) 構(gòu)、市場行情及以往的歷史和今后的發(fā)展一無所知，那么你關(guān)于面試 的結(jié)果就根本用不著主考官正面告訴你了。求職信息的搜集渠道（二）第一，通過學校就業(yè)主管部門獲得信息。學校的畢業(yè)生就業(yè)辦公 室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心，是高校學生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部 門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用 人單位有著密切的聯(lián)系，社會需求信息往往匯集到這里。而且，在畢 業(yè)生就業(yè)過程中，他們會及時向畢業(yè)生發(fā)布有關(guān)需求信息， 進行就業(yè) 指導，讓畢業(yè)生大致了解當年社會對大學生需求的狀況及有關(guān)就業(yè)的 政策規(guī)定，學生本人也可以就有關(guān)問題進行咨詢。 學校畢業(yè)生就業(yè)辦 公室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心是獲取用人單位信

4、息的主渠道，他們提供的信息無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都有明顯的優(yōu)勢。通過學校畢業(yè)生就業(yè) 辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心獲得的信息有以下幾個特點：1、針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業(yè)設(shè)置、生源 情況、教學質(zhì)量等信息后，才向?qū)W校發(fā)出需求信息的，這些信息是完 全針對應屆畢業(yè)生，針對該校學生的，針對性強。而在人才市場和報 刊雜志上獲得的需求信息，是面向全社會人士的，針對性較弱。2、可靠性高。為了對廣大畢業(yè)生負責，在把用人單位給學校的 需求信息公布給學生之前，學校就業(yè)主管部門要先經(jīng)過對就業(yè)信息的 審核，保證信息的可靠性。3、成功率大。一般畢業(yè)生只要符合條件并善于把握好自己，供 需雙方面談合適，馬上就能簽

5、下協(xié)議書，成功率較大。第二，通過各級畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)獲得信息。 國家教育部成立 了全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，各地也陸續(xù)建立了畢業(yè)生就業(yè)指導 機構(gòu)。這些機構(gòu)的一項重要任務，就是與畢業(yè)生和用人單位交流信息， 提供咨詢服務。第三，通過社會各級人才市場獲得信息。隨著社會主義市場經(jīng)濟 建設(shè)的發(fā)展，我國人才市場中介機構(gòu)也應運而生了， 在那里不僅可以 了解到許多各類不同的機構(gòu)和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛 煉面試技能和增強面試中自信心的機會。第四，通過新聞媒體獲得信息。每年大學生畢業(yè)就業(yè)之際，報刊 雜志上一般都會刊登一些關(guān)于大學生就業(yè)的指導信息， 信息從不同側(cè) 面和角度反映了當年大學生就業(yè)的需求情

6、況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今 天，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機構(gòu)和求職者們 的共同青睞，如大學生就業(yè)等每期都刊載有數(shù)量不等的招聘信息， 除此以外，還辟出“擇業(yè)指導”和“政策咨詢”等專欄，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導。第五，通過社會關(guān)系網(wǎng)獲得信息。在尋找就業(yè)信息的時候你千萬 不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會給你 提供一些機會。實際上大多數(shù)用人單位更愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進 來的求職者，他們認為這樣錄用進來的人比較可靠， 如果你有這種機 會最好不要放過。從另一方面來講，招聘單位每天收到數(shù)百圭寸求職信函，而且這些求職信函在內(nèi)容上并無太大的差別，所述的求職資格和工作能力也都

7、相差無幾，誰也不比誰更為突出。那么招聘者面對如此 眾多的沒有多大區(qū)別的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一 個更強些，強多少？所以，在求職中，能夠讓用人單位更多地注意你， 就必須想些切實可行的辦法。所以，在關(guān)鍵時候找個“關(guān)系”幫你推薦一下，也許是最為有效的。當然，關(guān)系要靠自己去發(fā)掘，途徑也應該正當，切不可不擇手段。一般可以為你提供信息的主要有以下幾類人：1、家長親友。他們都相當關(guān)心畢業(yè)生的就業(yè)問題， 又來自社會的各個方向，與 社會有多種聯(lián)系，可以從不同渠道帶來各種用人單位的需求信息。 家 長親友提供的職業(yè)信息主要來源于其個人的社會關(guān)系，相對固定，也有相當大的局限性。一般不反映職業(yè)市場的實際

8、供求狀況， 也往往不 太適合那些專業(yè)比較特殊、學生本人就業(yè)個性比較強或具有某些競爭 優(yōu)勢（如學習成績優(yōu)秀、共產(chǎn)黨員、學生干部、有一技之長等）的畢業(yè) 生。但信息的可靠性比較大，傳遞到畢業(yè)生本人的職業(yè)信息，一旦被 接受，轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)崗位的可能性比較大。畢業(yè)生由家長親友提供的職 業(yè)信息的數(shù)量和“質(zhì)量”有很大的個人差異。對有些畢業(yè)生來說，家長親友提供 的職業(yè)信息是其主要的選擇，對有些畢業(yè)生而言，則可能只是聊勝于 無。2、學校的教師或?qū)熡捎诒緦I(yè)的教師，比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方 向和范圍，在與校外的研究所、企業(yè)、公司合作開發(fā)科研項目和教學 活動中，對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細

9、。畢業(yè)生可以通過專業(yè)教師獲得有關(guān)這些企業(yè)的用人信息， 從而來不斷補充自己 的信息庫，而且可以直接找他們作為推薦人或引薦人。3、自己的校友。校友提供的職業(yè)信息的最大特點是比較接近本校、尤其是本專業(yè) 的畢業(yè)生在人才市場上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實際工作、發(fā)展狀況，近幾年畢業(yè)的校友更有著對職業(yè)信息的獲取、比較、選擇、 處理的經(jīng)驗和競爭擇業(yè)的親身體會，這比一般純粹的職業(yè)信息更有參 考、利用價值。第六，通過社會實踐（或?qū)嵙暎┻^程獲得信息。社會實踐是大學生 自我開發(fā)職業(yè)信息的重要途徑。在社會實踐的過程中，通過自己的努 力贏得用人單位的好感、信任，取得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的大 學生不乏其人。因此，大

10、學生在各種社會實踐活動中，在了解社會， 提高思想覺悟，培養(yǎng)社會能力的同時，要做一個收集職業(yè)信息的有心 人。另外，還有一個很重要的實踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)實習，實習單位一般比 較對口，通過實習可以直接掌握就業(yè)信息， 如果在實習過程中與用人 單位達成就業(yè)協(xié)議也是一個很好的就業(yè)途徑。第七，通過計算機網(wǎng)絡獲得信息。隨著信息時代的到來，計算機 網(wǎng)絡的應用已經(jīng)越來越普遍。通過網(wǎng)絡求職是近年來才興起的人才交 流方式，對許多求職者特別是高校應屆生來說不再陌生。網(wǎng)絡人才交 流，是通過先進的高科技手段，將求職信息及招聘信息上網(wǎng)公開，用 人單位和求職者可以通過網(wǎng)絡互相選擇、直接交流。網(wǎng)絡人才交流， 最大的優(yōu)勢在于即使求職者身

11、在異地也能獲得大量招聘信息及就業(yè) 機會。網(wǎng)絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息溝通的種種限制， 實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。網(wǎng)絡人才交 流，講究的是規(guī)模效應，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所 不能比擬的。畢業(yè)生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上取得各種職業(yè)信息， 而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。第八，通過各種類型的“人才交流會”、“供需見面會”獲得信息。這類活動有的是學校 主辦的，有的是當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門組織的。 因為是供需雙方之 間見面，不僅可以掌握許多用人信息，而且可以當場拍板，簽訂協(xié)議, 比較簡捷有效。除了以上提到的幾種信息獲得的渠道外， 你還可以通過自己在

12、有 關(guān)專業(yè)報刊上刊登廣告，或者直接向數(shù)百家公司投遞求職信件和個人 簡歷，或者查閱電話簿后電話聯(lián)系用人單位和親自拜訪等等方法來取 得有用的就業(yè)信息，但對大學畢業(yè)生來講，一般不提倡這幾種方法， 因為要花的精力太大，而且收效很小。從費用角度講：關(guān)注校內(nèi)信息和網(wǎng)上招聘信息所需的費用最少， 而參加社會上的人才招聘活動除了需要門票開支外， 還需要做必要的 文字材料準備和衣著準備。求助于親友雖然有時并不需要花費什么， 但是感情投資卻是相當?shù)摹W生而言，查看各類報紙上的招聘廣告 并不需要太大的花費，而在報紙上刊登個人求職廣告的開支卻與借助 中介機構(gòu)持平甚至高于想象的費用。從周期角度考察，不論何種途徑都需要漫

13、長的等待，但是相比較 而言還是有所區(qū)別。求助親友花費的時間或許是最短的，而到刊登招 聘廣告的單位應聘，如果被選中，會通知你參加面試，到錄用還要等 待。參加人才招聘會，盡管也有面試的成分，但是由于招聘活動的規(guī) 模過大，競爭比較激烈，所以需要耐心的等待。雖然說網(wǎng)絡的發(fā)展縮 短、縮小了人與人間交流的時間和空間， 但是在決定一個人是否被錄 用的事情上，任何一家用人單位都不會草率行事，面試是必不可少的， 因此等待的時間與參加人才招聘會時等待的時間基本上是一致的。同樣，求職于中介機構(gòu)，不論是登記本人信息還是查找單位信息，時效 性都會打折扣。對個人而言，花費力氣最小的求職方式莫過于瀏覽網(wǎng)上信息，在網(wǎng)上不僅能

14、迅速查閱到需求信息， 而且能夠了解到單位動態(tài)，從中掌 握一個單位的發(fā)展前景，從而為就業(yè)決定奠定基礎(chǔ)。雖然關(guān)注校內(nèi)的 就業(yè)信息是每個畢業(yè)生的本分，但是還是有些畢業(yè)生過于遲鈍，等、 靠、要，對那些重要信息視而不見、充耳不聞。參加人才招聘會與找 一家中介機構(gòu)相比，一個好的中介機構(gòu)似乎更難找些，參加招聘會更 耗費心力和體力一些。在困難的時候，家人和親友的幫助會使大部分人很快地確定就業(yè) 單位，然而針對性強的東西勢必選擇面窄， 有時朋友好心推薦的單位 并不見得讓你滿意。求職信息的搜集渠道（三）求職的注意事項1忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據(jù)自己的求職意向制作 幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須

15、事先了解招聘企業(yè)， 以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。2忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網(wǎng)上密集投 遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職 意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。3忌只盯綜合網(wǎng)站在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放 在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷， 搜索招聘信 息，或許更具有針對性。4忌入就業(yè)“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落 入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠 以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。5忌過分“包裝”厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真…… 似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出 個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。6宜先就業(yè)再擇業(yè) 面對就業(yè)壓力，大學生應以開放的眼光立足 長遠，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框 所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來 臨時一展所長。7宜拓寬求職路徑除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外, 圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行 業(yè)的招聘平臺。