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文檔簡介

被考核者：考核項(xiàng)目工作績效（45%）工作能力（20%）工作態(tài)度（35%）所屬部月度績效考核表門：電商部考核內(nèi)容權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)推廣活動發(fā)布25%是否圖文并茂，突出產(chǎn)品特色，且通過率高官網(wǎng)專題需求10%與其他部門的溝通，以致需求能按時(shí)發(fā)布，及時(shí)回報(bào)問題10%包括 EDM、售后卡等，打開率，導(dǎo)流量，使用會員通訊率，銷售量，按以上數(shù)據(jù)能對內(nèi)容和優(yōu)惠提供適當(dāng)調(diào)整5%每周發(fā)帖量不少于 1，文章閱讀率，文章轉(zhuǎn)發(fā)微信微博文章率，官網(wǎng)導(dǎo)流量，按以上數(shù)據(jù)適度調(diào)整微信微博內(nèi)容，及時(shí)匯報(bào)及配合其他推廣和銷售工作專業(yè)知識5%是否了解公司產(chǎn)品，掌握本崗位所具備的專業(yè)知識，掌握業(yè)務(wù)知識及其他相關(guān)知識5%是否能迅速做出正確的分析與判斷，判斷工作分析判斷能力的輕重緩急，合理安排工作優(yōu)先順序，確保工作質(zhì)量靈活應(yīng)變能力5%能否處理工作中遇到的突發(fā)事件創(chuàng)新度5%是否有突破性創(chuàng)新思路，工作方法改進(jìn)，合理化建議主動性10%是否工作熱情高，主動提出問題和解決問題，無需上級監(jiān)督團(tuán)隊(duì)協(xié)作10%是否團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，從大局出發(fā)，與他人或部門良好溝通、合作；工作不推諉，做好工作交接執(zhí)行力5%是否服從公司安排，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度并對任務(wù)進(jìn)行追蹤反饋責(zé)任心5%是否忠于職守，主動承擔(dān)責(zé)任，解決問題，自覺完成各項(xiàng)工作，精益求精，盡善盡美紀(jì)律性5%是否遵守公司規(guī)章制度，考勤情況如何總分部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見總經(jīng)理

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