臨時用工合同：用工合同范本

1、臨時用工合同：用工合同范本 這篇臨時用工合同范文：用工合同范本是由整理提 供的，請大家參考！ 臨時用工合同范文：用工合同范本編號： 甲方名稱： 所有制性質(zhì)： 地址： 法人代表： 乙方姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫： 省 市現(xiàn)住址： 屬于： 居民身份證號碼： 務(wù)工許可證號碼： 甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招 用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及 人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵 1文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已整理， word 版本可編輯 .守如下條款：一、合同期限自 年 月 日 起 至年月日止。合同期滿，本合 同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留

2、用，經(jīng)乙方同意，雙方可以 續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在 崗位，承擔(dān)臨時生產(chǎn)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期 內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng) 乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同 手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每 周日，每日小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)需要 加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過 小時，每月加班不超過 小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根 據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 元，每月 元。加班工資，按

3、不低于國家 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法 在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費 元。在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給 乙方基本生活費 元。四、勞動保護、保險福利待遇 從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保 險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費， 每月甲方負擔(dān) 元，乙方負擔(dān) 元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方 如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人， 所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的

4、待遇 與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會 確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等 對待，部分喪失勞動能力的， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作， 合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄 市人民政府確定的具體辦法辦理。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待， 傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作 半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方 應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳， 甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日 期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā) 給乙方勞動保護用品，及勞 動保健食品費元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的， 需持有關(guān)部門核發(fā)的專