某公司規(guī)章制度匯編(doc 39頁(yè))

1、規(guī)章制度匯編二零零八年八月目 錄前言xxxx有限公司簡(jiǎn)介第一章 員工行為規(guī)范第二章 人事管理制度1、 人員聘用管理規(guī)定2、 人員辭職、辭退管理規(guī)定3、 人員晉升、降職管理規(guī)定第三章 獎(jiǎng)懲制度1、 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定2、 處罰規(guī)定第四章 考勤管理制度1、 考勤管理規(guī)定2、 請(qǐng)、銷(xiāo)假管理規(guī)定第五章 辦公室管理制度第六章 電腦使用規(guī)定第七章 宿舍管理制度第八章 門(mén)衛(wèi)管理制度第九章 安全管理制度第十章 勞動(dòng)合同第十一章 食堂管理制度第十二章 倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定第十三章 制度前 言為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展的要求,我們本著以人為本的原則,力求結(jié)合公司的實(shí)際,在征求各方面的意見(jiàn)的同時(shí),以公司開(kāi)辦以來(lái)的各種規(guī)定、制度為藍(lán)本,并

2、以為了有利于公司的健康發(fā)展和給員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)及環(huán)境空間為宗旨,特編寫(xiě)了xxxx有限公司規(guī)章制度匯編。古人說(shuō)的好“不以規(guī)矩,不成方圓”。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有規(guī)范的、能夠切合實(shí)際的、完整的規(guī)章制度,那么在日常工作和生活中就不能夠有據(jù)可查,有章可循,會(huì)給我們的工作和生活帶來(lái)很多困難和不便。規(guī)章制度是公司的每位員工的行為準(zhǔn)則,也是公司的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的保障,因此要求每位員工都必須遵守。為了在以后的工作和生活中更為規(guī)范的工作和生活,作為一名合格的奧利達(dá)人有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)并加以領(lǐng)會(huì)其中的內(nèi)涵,以便更好地為進(jìn)通的長(zhǎng)足發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在編寫(xiě)過(guò)程中我們力求結(jié)合實(shí)際,秉承通俗易懂的精神,并嚴(yán)格按照國(guó)家的法

3、律法規(guī),且遵循公司的各項(xiàng)要求進(jìn)行編寫(xiě)。在編寫(xiě)的過(guò)程中得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持,也得到了來(lái)自各方面的意見(jiàn)和建議,在此一并衷心的感謝。編寫(xiě)中有許多不當(dāng)之處,敬請(qǐng)批評(píng)指正。xxxx有限公司 公司辦公室 08年8月xxxx有限公司簡(jiǎn)介第一章 員工行為規(guī)范為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的需要,使公司員工日常生活和工作制度化,規(guī)范化,確保工作順利進(jìn)行,結(jié)合員工在生活、工作中的實(shí)際,特制訂員工行為規(guī)范。一、 基本要求1） 熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法,支持國(guó)家的各項(xiàng)政策法規(guī)。2） 熱愛(ài)“奧利達(dá)”,以做一個(gè)“奧利達(dá)”人為榮,時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)公司的利益；3） 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效,不拖延,不積壓,

4、在工作上勤奮努力,思想和業(yè)務(wù)上積極上進(jìn)；4） 服從管理,提高個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng),維護(hù)公司整體形象；5） 有高尚的職業(yè)道德,有強(qiáng)烈事業(yè)心和主人翁責(zé)任感；二、 儀表形象1） 員工進(jìn)入公司必須統(tǒng)一著裝,衣著整潔,儀表大方。男員工在廠(chǎng)區(qū)不得穿背心、短褲、拖鞋等,不準(zhǔn)赤膊、坦胸露懷,頭發(fā)、胡子、指甲要保持正常長(zhǎng)度；女員工穿著大方得體,不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等,不得化濃妝進(jìn)入車(chē)間。（涉外崗位和對(duì)外接待部門(mén)經(jīng)公司批準(zhǔn),由部門(mén)決定著裝規(guī)范）。2） 員工進(jìn)入公司必須正確佩帶工作卡。工作卡統(tǒng)一戴在上衣左側(cè)口處,忘帶工作卡或失落時(shí),應(yīng)及時(shí)到門(mén)衛(wèi)值班室登記借用臨時(shí)出入證進(jìn)入公司,臨時(shí)出入證亦佩帶在上衣左側(cè)口處。3） 工作中

5、要保持良好的精神狀態(tài),不得精神萎靡 不振。三、行為舉止1） 上班時(shí)間必須保持良好的行姿、坐姿、站姿,時(shí)刻給人一種精神飽滿(mǎn)的面貌。2） 工作時(shí)間應(yīng)有飽滿(mǎn)的情緒和積極的心態(tài),不得打瞌睡,不得隨意躺臥或坐在桌上。3） 工作時(shí)間不得私自外出。如確需外出,必須辦理相關(guān)的手續(xù),方可外出。4） 不得三人以上并排行走,不準(zhǔn)勾肩搭背,不得追逐嬉鬧。5） 工作不準(zhǔn)串崗閑聊,作私活,不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事及閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。6） 在公司食堂就餐的員工應(yīng)遵守秩序,排隊(duì)就餐,不亂倒剩菜剩飯,保持餐廳整潔衛(wèi)生。7） 不得在公司內(nèi)罵人、吵架、打架,不得大喊大叫,高聲喧嘩。8） 不隨意在背后議論別人,不搬弄是非

6、、散布謠言,不說(shuō)捕風(fēng)捉影無(wú)根據(jù)之話(huà),不做有損人格之事。9） 進(jìn)入他人辦公室時(shí)要先敲門(mén)打招呼,得到允許后方可入內(nèi),不得用腳踢門(mén),不隨意亂動(dòng)、亂拿翻別人的東西。10）員工在公司上班時(shí)間中,未經(jīng)許可不準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)參觀(guān)和進(jìn)行其它活動(dòng)。11）自行車(chē)、摩托車(chē)及其它車(chē)輛均應(yīng)按規(guī)定地點(diǎn)整齊停放。12）公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助,相互學(xué)習(xí),經(jīng)常交流思想,交流感情。 四、語(yǔ)言態(tài)度1） 同事之間應(yīng)文明用語(yǔ),相互禮讓,杜絕起綽號(hào),講粗話(huà)等不良行為。2） 應(yīng)使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、麻煩了”等禮貌用語(yǔ)。3） 上下級(jí)之間應(yīng)相互尊重,保持應(yīng)有的謙和敬重等。五、環(huán)境衛(wèi)生、安全1） 嚴(yán)格按照現(xiàn)場(chǎng)管理的要求,做到

7、保持工作現(xiàn)場(chǎng)和廠(chǎng)區(qū)的清潔,各種物品嚴(yán)格按要求進(jìn)行整齊擺放,做到工作現(xiàn)場(chǎng)無(wú)零件、雜物垃圾落地。2） 不隨地吐痰,不亂扔煙蒂、廢紙、果殼、不亂倒垃圾。3） 嚴(yán)禁在車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)和禁煙區(qū)吸煙,不準(zhǔn)在過(guò)道及廠(chǎng)區(qū)吸游煙。4） 愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木,保護(hù)綠化,建設(shè)生態(tài)園林廠(chǎng)區(qū)。5） 做到文明用廁,不得在廁所四周亂涂亂畫(huà),保持廁內(nèi)清潔衛(wèi)生。6） 安全消防器材必須在指定的地點(diǎn)存放,不得隨意挪動(dòng),不得無(wú)故損壞。7） 下班時(shí)做到人走,機(jī)停、燈關(guān)并檢查門(mén)窗。六、1） 員工在工作中所掌握的技術(shù)事項(xiàng)不得向外泄露。2） 任何員工未經(jīng)許可,不得擅自將產(chǎn)品和工裝等的圖紙、文件及其復(fù)印件帶出公司外或給無(wú)關(guān)人員看或送給外人,亦不得隨意亂放。3

8、） 嚴(yán)守商業(yè)秘密未經(jīng)授權(quán)不得向無(wú)關(guān)人員透露公司的一切情況。七、社會(huì)活動(dòng)1） 員工在業(yè)余時(shí)間積極參加有意身心健康的各種活動(dòng),確保有充分的休息。2） 員工在社會(huì)活動(dòng)中和大眾場(chǎng)所中應(yīng)遵守社會(huì)公德,禮貌行事,注意維護(hù)自身和公司的形象。3） 不參加非法社團(tuán),不從事封建迷信等危害國(guó)家和公司利益的活動(dòng)。4） 富有正義感,敢于與壞人壞事做斗爭(zhēng)。第二章 人事管理制度一、人員聘用管理規(guī)定為了規(guī)范人事管理,為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才,保障員工的合法權(quán)益,激勵(lì)員工更好地為公司服務(wù)。特制定本規(guī)定：一、聘用辦法：1、人力需求申請(qǐng)： A、各車(chē)間、部門(mén)依實(shí)際配置需求提出并填寫(xiě)“人員需求申請(qǐng)表”交行政部執(zhí)行,管理人員需求需經(jīng)總經(jīng)理或副

9、總簽署意見(jiàn)后交行政部執(zhí)行。 B、人員需求申請(qǐng)表,申請(qǐng)一般員工由行政部批準(zhǔn),重要管理（技術(shù)）人員、業(yè)務(wù)人員由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。2、提出招聘計(jì)劃： 行政部根據(jù)各部門(mén)人員需求情況編制成“人員招聘計(jì)劃表”實(shí)施招聘作業(yè)。3、招聘作業(yè)： 行政部在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行招聘,依據(jù)人員招聘計(jì)劃表通過(guò)登報(bào),職業(yè)介紹所,人才交流中心等途徑招聘。4、報(bào)名： 應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)要提交自我簡(jiǎn)介、學(xué)歷證書(shū)、身份證等相關(guān)資料。特殊工種須有職稱(chēng)證書(shū)如電工證、會(huì)計(jì)證等。5、資料初查 行政部進(jìn)行資料審查和初步面試,并通過(guò)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人挑選、面試。6、面試 A、面試人員填寫(xiě)應(yīng)聘登記表,基層管理人員及普通員工由公司辦負(fù)責(zé)面試,中層管理人員由副總

10、面試,技術(shù)人員、品管人員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)面試,經(jīng)理級(jí)以上由總經(jīng)理面試。 B、行政部參與所有面試過(guò)程,先準(zhǔn)備好資料并做好面試結(jié)果記錄。7、通知報(bào)到 錄用者由行政部以電話(huà)形式通知報(bào)到。8、報(bào)到 A、新員工必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到,不能按時(shí)到崗取消錄用資格,一經(jīng)錄用在報(bào)到上班之日應(yīng)先辦理下列入職手續(xù)：填寫(xiě)公司員工登記表,提交有關(guān)的畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證、身份證、就業(yè)證及一寸免冠照片兩張。 B、報(bào)到時(shí)由行政部在“員工花名冊(cè)”上登記,并辦理上崗證、考勤卡等。 C、報(bào)到后由行政部依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。 D、部門(mén)及車(chē)間分別對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)后方可上崗。9、試用 A、新員工須與公司簽定勞動(dòng)合同,于報(bào)到日起1-2個(gè)月試

11、用期,試用期薪水面議,普通員工試用期為一個(gè)月,管理人員與技術(shù)人員試用期為二個(gè)月。 B、試用期滿(mǎn)后,行政部會(huì)同用人部門(mén)考核評(píng)斷決定是否轉(zhuǎn)正或辭退,合格轉(zhuǎn)正后可享受各種正式員工待遇,如試用不合格者有必要可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期或決定辭退,試用人員不得提出任何異議。10、轉(zhuǎn)正程序：A、新進(jìn)員工試用期如已到,由行政部文員填寫(xiě)在員工轉(zhuǎn)正通知單上的員工本人資料交由其直接上級(jí)。B、該員工的直接上級(jí)根據(jù)員工轉(zhuǎn)正通知單上的內(nèi)容填寫(xiě)對(duì)該員工在試用期間的工作內(nèi)容及各方面表現(xiàn)的評(píng)價(jià),并在意見(jiàn)欄內(nèi)簽署意見(jiàn),再交給該員工到相關(guān)部門(mén)審批。部門(mén)經(jīng)理級(jí)由其本人送總經(jīng)理審批。C、車(chē)間主任、檢驗(yàn)員等管理人員送到副總經(jīng)理審批,員工到行政部審

12、批。D、由文員整理員工轉(zhuǎn)正通知單統(tǒng)一在該月結(jié)薪水時(shí)交財(cái)務(wù)處作調(diào)薪結(jié)算依據(jù)。財(cái)務(wù)在見(jiàn)到審批簽署后,對(duì)該員工結(jié)算是時(shí)要按正式工待遇結(jié)算。二、人員辭職、辭退管理規(guī)定1、辭職的辦理 辭職分為正常辭職和非正常辭職： 1）、正常辭職 a、正常辭職必須是合同期滿(mǎn)或已超過(guò)合同期的離職行為。 b、正常辭職的辦理。 A） 正常的離職必須是已到約定時(shí)間或已經(jīng)超過(guò)約定時(shí)間的員工方可提出辭工,需辭工的員工必須提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)交行政部。B） 在征得行政部同意一個(gè)月后,離職員工先到行政部文員處拿職工辭（離）職報(bào)告單到直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處簽字,并要將發(fā)給該員工的一些工具相應(yīng)的收回。C） 該員工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處簽字后要到部門(mén)經(jīng)理

13、處簽字。D） 部門(mén)經(jīng)理處簽字后到公司辦處簽字,然后到副總經(jīng)理處簽字。E） 副總經(jīng)理處簽字后,公司辦文員根據(jù)職工辭（離）職報(bào)告單上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字,收回員工的考勤卡、上崗證、員工守冊(cè)、宿舍鑰匙等。收回這些相關(guān)證件后簽字。并要及時(shí)將請(qǐng)假條、有無(wú)領(lǐng)取工作服等信息整理一下寫(xiě)在職工辭（離）職報(bào)告單上,便于財(cái)務(wù)結(jié)算。F） 財(cái)務(wù)人員要仔細(xì)看清職工辭（離）職報(bào)告單上的各項(xiàng)手續(xù)并核算薪水,予以結(jié)算,看有無(wú)其它經(jīng)濟(jì)處罰及手續(xù)是否完整。否則不予結(jié)算。 2）、非正常辭職 a、非正常辭職是指未到合同期滿(mǎn)的辭職行為。 b、非正常辭職參照正常辭職的程序辦理,并按照獎(jiǎng)懲制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、辭退的辦理 辭退是指員工在工作期間

14、由于違反相關(guān)的制度或者在試工試用期間不符合用工條件的,公司按照有關(guān)規(guī)定予以勸退的行為。辭退的員工手續(xù)辦理參照辭職辦理。3、本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先本人以書(shū)面的形式提出申請(qǐng)辭職。并按照員工手冊(cè)上所規(guī)定的要求提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。4、公司員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng),在未獲公司批準(zhǔn)前堅(jiān)守原崗位工作。在申請(qǐng)離職期間內(nèi),應(yīng)不得消極怠工,影響正常的生產(chǎn)、工作秩序。違反規(guī)定者,將根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的處罰。5、員工同意批準(zhǔn)辭職后,應(yīng)填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)書(shū)和離職移交清單等手續(xù)。6、對(duì)于新招聘的人員在試用期限內(nèi)和員工違反公司的有關(guān)規(guī)定和制度的,并不適應(yīng)公司發(fā)展需要的。經(jīng)部門(mén)主管提出并填寫(xiě)員工辭退通知書(shū)。

15、辭退人員接到通知后,也要辦理有關(guān)離職手續(xù)。7、辭職員工在離職前須移交一切檢測(cè)器具和量具等其它物件（附有移交清單）,如有損壞或遺失,照價(jià)賠償。三、人員晉升、降職管理規(guī)定公司本著公平競(jìng)爭(zhēng)的原則,對(duì)全體員工和部門(mén)各階層管理人員進(jìn)行定期績(jī)效考核,對(duì)于連續(xù)三次在績(jī)效考核中表現(xiàn)突出者,可根據(jù)情況晉升職務(wù)或加薪,連續(xù)兩次表現(xiàn)較差者,將視其情況降職或淘汰。第三章 獎(jiǎng)懲制度為規(guī)范員工的行為,樹(shù)立公司員工的主人翁責(zé)任感,調(diào)動(dòng)員工的積極性,維護(hù)正常的工作、生活秩序,確保公司和員工雙方的合法權(quán)益,并為了保證各項(xiàng)規(guī)章制度的有效實(shí)施和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定員工有下列情形者,據(jù)其實(shí)

16、情給予精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1） 對(duì)各項(xiàng)工作之推展有特殊貢獻(xiàn)和功績(jī)者。2） 提出工作改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)公司采納行之有效者。3） 對(duì)于損害公司利益的行為,能事先舉報(bào)或防止公司降低或免受損失者；遇非常事故處理及時(shí)得當(dāng)使公司免受損失或減少損失者。4） 發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量或安全事故,糾正及時(shí),措施得當(dāng),避免重大損失者。5） 愛(ài)惜公物、節(jié)省材料或利用廢物有顯著成效足以為楷模者。6） 改進(jìn)生產(chǎn)工藝、技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備改造及其他與生產(chǎn)、業(yè)務(wù)上有關(guān)事宜,經(jīng)確定對(duì)公司確有成效者。7） 維護(hù)工人生產(chǎn)安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有實(shí)績(jī)者；8） 品行端正、工作努力,能及時(shí)完成重大特殊任務(wù)者。9） 任勞任怨不怕困難,長(zhǎng)期為公司服務(wù),遵章守紀(jì)模范者

17、。10）舉報(bào)違規(guī)、違法或損害大眾利益者。 其他符合獎(jiǎng)勵(lì)之事情者。二、處罰規(guī)定處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處罰分為：警告（口頭、書(shū)面）、通報(bào)批評(píng)、留司察看、辭退、開(kāi)除。經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)情節(jié)輕重處罰相應(yīng)的金額。1、 員工有下列情形者,予以警告,并根據(jù)情節(jié)輕重處罰5-10元 1） 工作時(shí)間閑談,嬉笑或從事工作以外之事。 2） 工作時(shí)間,未經(jīng)車(chē)間負(fù)責(zé)人許可,擅自離開(kāi)工作崗位或妨礙他人工作者。 3） 在車(chē)間發(fā)生口角,情節(jié)輕微者。 4） 未能在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)者。 5） 未經(jīng)批準(zhǔn)操作機(jī)床戴手套發(fā)現(xiàn)第一次者。 6）工作時(shí)間不按規(guī)定著裝、不戴或不按規(guī)定戴工作牌者。 7）工作時(shí)間吃早點(diǎn)、零食；看書(shū)、報(bào)；玩手機(jī)

18、、打游戲者。8）上班時(shí)間會(huì)私客者。9）未按規(guī)定亂停放車(chē)輛者。2、 員工有下列情形者,予以通報(bào)批評(píng),并根據(jù)情節(jié)輕重處罰10-20元： 1） 生產(chǎn)作業(yè)時(shí),不依操作規(guī)程作業(yè),以致?lián)p壞設(shè)備,情節(jié)輕微者。 2） 工作時(shí)間內(nèi),不聽(tīng)車(chē)間負(fù)責(zé)人指揮,不服從安排,情節(jié)輕微者。 3） 工作時(shí)間內(nèi)怠工、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事,情節(jié)輕微者。 4） 未經(jīng)批準(zhǔn)操作機(jī)床戴手套屢教不改者。 5） 遲到或早退三十分鐘以?xún)?nèi)。6）代人或請(qǐng)人刷卡者。7）不服從公司檢查、考核,無(wú)理取鬧,抵制檢查者。3、 員工有下列情形者,予以留司察看,根據(jù)情節(jié)處罰50-100元： 1） 工作違抗主任安排,態(tài)度傲慢,屢次不改者。 2） 生產(chǎn)不依作業(yè)方

19、法操作以致?lián)p壞設(shè)備或材料,產(chǎn)品批量報(bào)廢,情節(jié)嚴(yán)重者。 3） 遺失或盜竊公司之重要文件、文件、器具者。 4） 撕毀公文或通告,把公司外泄者。 5） 擅離職守,致使公司蒙受重大損失者。 6） 在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)打架、滋事、酗酒、賭博、搞非法活動(dòng),違反國(guó)家法律者。 7） 仿效上級(jí)主任簽字或盜用公司之印信；侵占、盜竊公司財(cái)務(wù)或挪用公款者。 8） 廠(chǎng)區(qū)內(nèi)玩火,吸煙者（在包裝箱倉(cāng)庫(kù)內(nèi)、成品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙者）。 9）蓄意毀壞公司財(cái)產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備、消防設(shè)施者,并須照價(jià)賠償。10） 一個(gè)月遲到或早退累計(jì)達(dá)三十分鐘（含）者。11） 曠工三天之內(nèi)者。4、員工有下列行為之一者給于辭退： 1）在試用期間不符合用工要求的。2）工作疏忽,

20、貽誤工作,致使公司蒙受損失不大者。3）違抗命令或擅離職務(wù),情節(jié)輕微者。4）動(dòng)手打人者,情節(jié)輕微者。5）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)輕微者。6）被辭退的員工公司提前在十五天內(nèi)告知,試用期員工可隨時(shí)被辭退。7）提供虛假材料,情節(jié)嚴(yán)重者。5、員工有下列行為之一者給于開(kāi)除：1） 連續(xù)曠工三天或者一個(gè)月之內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天或者一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五天者。2） 在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事,情節(jié)嚴(yán)重者。3） 在職區(qū)間被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或處理者。4） 擅離職守,致使公司蒙受重大損失者。5） 工作期間瀆職、失察致使公司蒙受重大損失者。 6） 無(wú)端聚眾罷工、怠工,造謠生事,毀壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。7） 泄露業(yè)務(wù)上的秘密

21、情節(jié)嚴(yán)重者。8）遇非常事故,借故回避致使公司蒙受重大損失者。說(shuō)明：對(duì)于簽訂正式合同的員工,在未到規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出離職,如公司已對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),必須給付相應(yīng)的賠償金與費(fèi)用,相應(yīng)的賠償金與費(fèi)用在薪水中扣除。對(duì)于試工考察期的員工辭職不予發(fā)放薪水,試式考察期一般五天以?xún)?nèi)。員工在一月內(nèi)被警告二次或一年內(nèi)被警告五次者,予以通報(bào)批評(píng),在一月內(nèi)被警告五次或一年內(nèi)被警告十次才予以辭退；一月內(nèi)被通報(bào)批評(píng)三次者或一年內(nèi)通報(bào)批評(píng)五次者予以辭退。第四章 考勤和請(qǐng)假管理規(guī)定一、考勤管理規(guī)定為了增強(qiáng)公司全體員工的組織紀(jì)律性,保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行,特制定本規(guī)定。 1、上下班作息時(shí)間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,由公司作

22、出決定,行政部發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。 如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司辦公室另行通知。2、本公司員工考勤以刷卡為主要依據(jù)。3、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。所有員工上下班均須打卡、簽到。4、各種假條或有關(guān)證明在當(dāng)天內(nèi)交公司辦作為財(cái)務(wù)核發(fā)薪水和扣罰款的考勤依據(jù)。 5、員工因病、因事需請(qǐng)假,必須先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）,假期不發(fā)薪水。一天由車(chē)間主任批準(zhǔn),2-3天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),3-7天由行政部批準(zhǔn),7天以上由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)根據(jù)假期長(zhǎng)短須逐級(jí)簽字年批準(zhǔn)。 6、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出

23、書(shū)面報(bào)告,同時(shí)須出具醫(yī)院證明,經(jīng)公司確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報(bào)請(qǐng)分管副總同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。 7、員工因公未能及時(shí)打卡,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。車(chē)間由部門(mén)主管補(bǔ)簽,辦公室人員及車(chē)間管理人員在行政部補(bǔ)簽。補(bǔ)簽卡須填寫(xiě)補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單,有相關(guān)部門(mén)主管簽后,由行政部調(diào)查核實(shí)。弄虛作假者及出具虛假證明者,一律按獎(jiǎng)懲制度的有關(guān)條款執(zhí)行,忘記打卡24小時(shí)未能簽卡視為未刷卡。 8、遲到、早退、曠工 （1）凡有下列情況者,視作遲到： A、上班后十分鐘后三十分鐘內(nèi)進(jìn)入車(chē)間者。 B、雖然已進(jìn)入車(chē)間,但上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)入崗位的。 C、工作期間半小時(shí)內(nèi)

24、不在崗且沒(méi)任何手續(xù)者。 （2）凡有下列情況者,視作早退： A、下班提前10分鐘到三十分鐘以?xún)?nèi)刷卡者,視為早退。 B、雖沒(méi)有刷卡,但提前十分鐘已不在工作崗位上者。 （3）凡有下列情況者,視作曠工： A、無(wú)任何手續(xù)不到崗。 B、請(qǐng)假超過(guò)時(shí)限且沒(méi)有任何延假手續(xù)者。 C、幫人打卡和請(qǐng)人打卡都視為曠工。 D、忘刷卡、漏刷卡而沒(méi)有補(bǔ)簽證明者。 E、工作期間超過(guò)三十分鐘不在崗且沒(méi)有任何手續(xù)者。 說(shuō)明：對(duì)于曠工者扣除兩倍的薪水并按獎(jiǎng)懲制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9、考勤的各種根據(jù),在規(guī)定程序內(nèi)簽證后,交行政部負(fù)責(zé)保管。門(mén)衛(wèi)值班室要加強(qiáng)上下班打卡的管理工作。財(cái)務(wù)部門(mén)要統(tǒng)計(jì)考勤情況,便于結(jié)算薪水。 10、上下班打卡是結(jié)算

25、薪水的依據(jù),員工必須嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。 11、以上規(guī)定有違反者按獎(jiǎng)懲制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。說(shuō)明；A、行政部負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假管理。 B、車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理、行政部、副總、總經(jīng)理負(fù)責(zé)相關(guān)審批。 C、部門(mén)主管負(fù)責(zé)提供相關(guān)簽卡證明材料。二、請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定 1、請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,事由必須真實(shí)確鑿,將工作相關(guān)事項(xiàng)交待清楚,否則因此造成的損失的由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。2、特殊情況無(wú)法到公司請(qǐng)假者,應(yīng)來(lái)電說(shuō)明情況,事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),正常情況下不得以打電話(huà)、留言條或讓別人代請(qǐng)假 ,違者作曠工處理。3、假期已滿(mǎn)并未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)續(xù)假而又不能到崗者,作曠工處理。4、員工因病、因事需請(qǐng)假,必須先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門(mén)負(fù)

26、責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）,假期不發(fā)薪水。一天由車(chē)間主任批準(zhǔn),2-3天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),4-7天由公司辦批準(zhǔn),7天以上由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。5、員工因公受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,同時(shí)須出具醫(yī)院證明,以公司辦確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報(bào)請(qǐng)分管副總同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,一概以曠工處理。6、假期到后上班時(shí)應(yīng)到請(qǐng)假處銷(xiāo)假。7、凡員工請(qǐng)假一律由行政部作好記錄作為年終考評(píng)的依據(jù)。8、請(qǐng)假的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月,如果超過(guò)三個(gè)月的假期將視為非正常離職,按非正常離職的相關(guān)規(guī)定辦理。第五章 辦公室管理制度為規(guī)范辦公室日常工作秩序,

27、培養(yǎng)辦公室人員良好的工作習(xí)慣,維護(hù)公司整體形象,提高工作效率,特制定本制度。1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家的法律法規(guī),樹(shù)立公司良好形象。2、遵守公司的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,保持良好的坐姿、行姿以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài),積極的心態(tài)投入工作,辦公場(chǎng)所不允許高聲喧嘩。3、講究個(gè)人衛(wèi)生,注意儀容儀表整潔,服裝整齊,待人接物文明禮貌；不穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入辦公場(chǎng)所,展現(xiàn)辦公室對(duì)外窗口的良好形象。4、辦公室人員應(yīng)做好辦公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,做到辦公用品擺放整齊,桌面整潔,文件放置有序,不許在辦公室內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物,按照6S管理的要求進(jìn)行日常管理。5、節(jié)約公司資源,節(jié)約使用復(fù)印、打印紙和各種辦公用品,節(jié)約使用水電

28、能源。6、工作時(shí)間禁止在辦公室吃零食,禁止帶小孩出入辦公室,禁會(huì)私客和做與工作無(wú)關(guān)的私事,上班時(shí)間不得隨便入宿舍休息或擅自外出辦私事。因私事外出必須請(qǐng)假,因公外出必須填寫(xiě)出門(mén)證經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后方可外出,否則視為早退處理。7、辦公室內(nèi)各種辦公設(shè)施應(yīng)妥善保管好,復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦應(yīng)專(zhuān)人使用和管理,不得隨意動(dòng)用他人的電腦,查看他人的電腦資料和信息,工作時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的信息,上網(wǎng)時(shí)一律使用公司統(tǒng)一的網(wǎng)址和郵箱。8、撥打業(yè)務(wù)電話(huà)應(yīng)盡量長(zhǎng)話(huà)短說(shuō),不許電話(huà)聊天,接聽(tīng)電話(huà)語(yǔ)氣溫和、文明有禮,應(yīng)使用公司統(tǒng)一的語(yǔ)言,“您好！進(jìn)通公司*部,請(qǐng)說(shuō)！”聽(tīng)話(huà)完畢請(qǐng)說(shuō)“謝謝,再見(jiàn)！”,若

29、遇被叫人不在時(shí)應(yīng)詳細(xì)做好電話(huà)記錄,并及時(shí)通知被叫人。辦公室禁止打私人長(zhǎng)途電話(huà),每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。9、辦公室工作人員要提高工作效率,做好資料文件管理,仔細(xì)妥善保管好文件、圖紙,發(fā)現(xiàn)丟失及時(shí)查找,并向上級(jí)匯報(bào)。10、離開(kāi)辦公桌應(yīng)將椅子推入桌下,中午在辦公室休息時(shí)不得橫臥在椅子或桌子上。11、下班后關(guān)閉設(shè)備電源及電燈、電扇、電腦開(kāi)關(guān)等。12、各部門(mén)由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理部門(mén)印章的使用。13、郵件的發(fā)放管理由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)管理部門(mén)印章的使用。14、辦公設(shè)備的使用和管理由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),責(zé)任到人,未經(jīng)允許禁止亂動(dòng)他人的辦公設(shè)備,因此造成嚴(yán)重后果者須承擔(dān)100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。15、辦公設(shè)備的維修由行政部和使用部

30、門(mén)協(xié)調(diào)進(jìn)行。第六章 電腦使用管理規(guī)定 電腦的使用在工作中逐漸普及,為了有效地管理電腦的使用,使電腦的發(fā)揮最大的效用,特制定本規(guī)定：1、各部門(mén)的電腦由本部門(mén)電腦操作人員專(zhuān)人使用,非電腦操作人員不得使用電腦。2、在使用電腦過(guò)程中不得擅自刪除系統(tǒng)文件或改變系統(tǒng)配置,不得私自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件或從電腦中卸載軟件,嚴(yán)禁未經(jīng)允許連上Internet網(wǎng)下載與工作無(wú)關(guān)的文件,收發(fā)與工作無(wú)關(guān)的電子郵件。3、嚴(yán)禁使用外來(lái)磁盤(pán),使用的磁盤(pán)應(yīng)蓋有公司統(tǒng)一的印章,電腦操作人員應(yīng)對(duì)電腦內(nèi)資料的安全性、性負(fù)責(zé),及時(shí)做好備份,未經(jīng)許可,各部門(mén)不得相互瀏覽和拷貝信息,禁止將內(nèi)部資料帶出廠(chǎng)外。4、電腦主要用于辦公,上班時(shí)間嚴(yán)禁

31、在電腦中玩游戲或聊天,上網(wǎng)必須使用公司統(tǒng)一的網(wǎng)址和郵箱,工作期間不得查看與工作無(wú)關(guān)的信息。5、 每臺(tái)電腦的開(kāi)碼由各部門(mén)電腦操作人員設(shè)置,密碼由部門(mén)經(jīng)理備份。6、各部門(mén)每天做好各自的數(shù)據(jù)備份,同時(shí)各電腦操作人員應(yīng)每天做好自己電腦的防塵、散熱、防磁等日常管理工作。7、電腦出現(xiàn)故障時(shí),不得擅自打開(kāi)主機(jī)箱拆裝硬件,應(yīng)及時(shí)報(bào)告由專(zhuān)職的電腦維護(hù)人員檢查和排除故障。電腦中安裝病毒防火墻,定期殺毒并升級(jí)病毒庫(kù)。8、電腦操作人員應(yīng)不斷的學(xué)習(xí)和提高操作水平,提高對(duì)軟件事故的分析和處理能力,以便于出現(xiàn)軟件事故時(shí)能及時(shí)得以處理,減少損失。9、下班后應(yīng)關(guān)閉主機(jī)和顯示器電源。第七章 宿舍管理制度為了規(guī)范公司宿舍管理,讓全

32、體員工有一個(gè)安全、安靜、清潔、舒適的住宿環(huán)境,特制定本規(guī)定。一、 凡在公司宿舍住宿的人員必須是以在公司宿舍服務(wù)為前提。二、 凡在公司宿舍住宿的員工必須是先申請(qǐng)得到許可后方可入住。三、 凡在公司宿舍的員工必須遵守宿舍管理規(guī)定。四、 因場(chǎng)地原因公司提倡員工盡量在外住宿,公司將給予一定的外住補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為普通員工接每月補(bǔ)貼三十元,管理人員及辦公室人員補(bǔ)貼五十元隨薪水一起發(fā)放。五、 員工一旦入住后則不能私自調(diào)換,否則將取消住宿資格,并不補(bǔ) 助外住補(bǔ)貼。六、 員工宿舍應(yīng)保持干凈整潔的環(huán)境,做到人人講究衛(wèi)生,使住宿環(huán) 境保持特有的清潔。七、 員工宿舍禁止大聲喧嘩,屢叫不改者將取消住宿資格,并不補(bǔ)助外住補(bǔ)

33、貼。八、 員工宿舍禁止私拉亂接和燃燒大功率電器,如確有需要?jiǎng)t應(yīng)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng),并請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行操作。九、 員工宿舍禁止打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博等違法亂紀(jì)的行為。情節(jié)輕微的廠(chǎng)內(nèi)批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的將移送司法機(jī)關(guān)處理,并取消住宿資格,并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。十、 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)所有設(shè)施和宿舍樓的大眾設(shè)施,如有損壞則按原價(jià)賠償,如故意毀壞則加倍處罰。十一、 員工宿舍是員工休息的場(chǎng)所,禁止外部人員入住,如有需要?jiǎng)t應(yīng)到行政部申請(qǐng)登記后放能入住,如有事故發(fā)生則申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)全責(zé)。如有不按規(guī)定私自留宿外來(lái)人員,將取消住宿資格,并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。十二、 員工宿舍原則上分為集體宿舍、夫妻房及單間。普通員工于集體宿舍

34、入?。蝗缡欠蚱薅送诒竟痉?wù)則可申請(qǐng)入住夫妻房,但男人二人必須有結(jié)婚證；車(chē)間主任以上的管理人員和辦公室人員原則上可以住單間,但要視公司宿舍的安排情況,如住房緊張則單身管理人員和辦公室人員安排二到三人入住。部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）的管理人員可帶家屬一名入住。如在外面租房則可以每月享受五十元的住房補(bǔ)貼。十三、 員工如需搬出宿舍必須經(jīng)相關(guān)部門(mén)同意,并辦理相關(guān)手續(xù)交還鑰匙后方能出廠(chǎng),在出廠(chǎng)時(shí)所搬運(yùn)物品應(yīng)主動(dòng)讓門(mén)衛(wèi)檢查。十四、 員工離職后辦好所有手續(xù)須兩天之內(nèi)搬出宿舍。十五、 本規(guī)定自公布之日實(shí)行,解釋權(quán)歸由行政部。第八章 門(mén)衛(wèi)管理制度為加強(qiáng)安全保衛(wèi)管理,維護(hù)公司正常的工作秩序,樹(shù)立良好形象,特制定本制度。

35、一、門(mén)衛(wèi)規(guī)范1、遵守廠(chǎng)里一切規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)。2、保持儀容整潔,精神狀態(tài)佳,態(tài)度和藹,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。3、堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,隨便竄崗與其他部門(mén)人員閑聊或觀(guān)望,因事離崗位必須有人代班,辦完事后速返崗位不得逗留與自己無(wú)關(guān)的部門(mén)。4、無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入門(mén)衛(wèi)室里,影響門(mén)衛(wèi)的工作。5、上班時(shí)間不得睡覺(jué)、看書(shū)、酗酒及做與工作無(wú)關(guān)的事。二、門(mén)衛(wèi)職責(zé)1、下班以后經(jīng)常對(duì)廠(chǎng)區(qū),消防設(shè)施,水、電的巡察,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告公司辦領(lǐng)導(dǎo)處理,對(duì)因工作失職,給公司造成損失的將追究責(zé)任。2、監(jiān)督好員工上、下班打卡,他人不可代替打卡,若發(fā)現(xiàn),門(mén)衛(wèi)有權(quán)提出進(jìn)行罰款處理。3、外來(lái)人員因公來(lái)訪(fǎng),門(mén)衛(wèi)必須下幫其聯(lián)絡(luò),征得被訪(fǎng)人員

36、的同意方可進(jìn)入。若身份不明或不清楚受訪(fǎng)人的及搞推銷(xiāo)的拒絕來(lái)訪(fǎng),嚴(yán)禁其入內(nèi)。4、員工上班時(shí)間,嚴(yán)禁私訪(fǎng),若有特殊情況需部門(mén)主任同意后方可會(huì)客,但時(shí)間不可超過(guò)10分鐘。5、晚上要不定時(shí)的巡察廠(chǎng)區(qū),防止以外發(fā)生,遇偷盜等危害廠(chǎng)區(qū)安全的行為,應(yīng)立即通知高層領(lǐng)導(dǎo),并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫?huà)報(bào)警（110或6811047）。6、公司所有物品出廠(chǎng)必須要有放行條,門(mén)衛(wèi)必須檢查出廠(chǎng)物品是否同放行條上所寫(xiě)一致,方可放行出廠(chǎng)。7、配件倉(cāng)庫(kù)的提供商車(chē)輛在晴天一律停放在大門(mén)外,遇下雨、下雪可停放在門(mén)衛(wèi)室門(mén)口,卸貨后不得停在通道上；包裝盒和毛坯提供商需先停車(chē)請(qǐng)示后再開(kāi)車(chē)駛?cè)?但出廠(chǎng)時(shí)需辦理放行條出廠(chǎng),其余外來(lái)車(chē)輛不管任何情況需

37、經(jīng)公司辦同意后方可駛?cè)耄粚?duì)于送小件、信函、文件、報(bào)刊的一律由門(mén)衛(wèi)代收。8、每天下班后須將廠(chǎng)區(qū)空地的衛(wèi)生清掃干凈和倒掉每個(gè)辦公室放出來(lái)的垃圾,確保廠(chǎng)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。第九章 安全管理制度一、作業(yè)安全1、在有危害健康的氣體、蒸汽或粉塵的場(chǎng)所操作的員工必須帶上適用口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。2、經(jīng)常站在有水或其他液體的地面上操作的工人必須穿上防水鞋。3、電氣操作工作,必須按照需要分別帶上絕緣靴、絕緣手套等。4、對(duì)于從事有危險(xiǎn)性工作的工人（如電氣工）,應(yīng)掌握緊急救護(hù)方法。5、堅(jiān)守崗位,禁止串崗。各員工在工作時(shí),應(yīng)牢記自己的工作職責(zé)和任務(wù),即使提前完成了任務(wù),也不能擅離崗位。否則,容易分散同事的注意力,影響生

38、產(chǎn)的正常進(jìn)行,引起傷亡事故的發(fā)生。6、禁止上班前,班中喝酒。酒精易引起大腦中樞神經(jīng)興奮。特別是酗酒以后,人很難控制自己的行為,在作業(yè)過(guò)程中容易造成誤操作。特別是一些特殊職業(yè)高空作業(yè)人員、機(jī)床操作人員嚴(yán)禁上班前、班中喝酒。二、安全防火1、倉(cāng)庫(kù)、工廠(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品,（規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn),吸煙不在此限）。2、工廠(chǎng)門(mén)戶(hù)在工作時(shí)間不得上鎖。3、易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),除必要之?dāng)?shù)量外,不得攜入工作場(chǎng)所。4、倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物時(shí)必須要有標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣,并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。5、滅火設(shè)備必須按照規(guī)定設(shè)置,放在明顯容易取用的地方,定期檢查,并應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài),同時(shí)要熟練使用方法。6、

39、電線(xiàn)不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲,電力使用后,應(yīng)確定關(guān)閉電源。7、使用氧氣乙炔等焊接時(shí),必須注意附近有無(wú)易燃物品,使用后須立即關(guān)掉。8、電器設(shè)備必須進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。9、易引起燃燒的設(shè)備和易燃品應(yīng)經(jīng)常檢查。下班時(shí)應(yīng)檢查處理后方可離開(kāi)工作場(chǎng)所。10、使用電器設(shè)備或易燃物品發(fā)生故障時(shí),或增接電器設(shè)備必須請(qǐng)示有關(guān)部門(mén)和專(zhuān)技術(shù)人員,并由專(zhuān)門(mén)人員辦理。11、首先發(fā)現(xiàn)起火的人,應(yīng)立即呼救、報(bào)警119,迅速關(guān)閉電源或其他火源。在場(chǎng)員工,均應(yīng)立刻協(xié)同滅火。12、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)迅速將著火物附近的可燃物移開(kāi)。13、救火時(shí),應(yīng)特別注意：油類(lèi)或電線(xiàn)失火,應(yīng)用砂和干粉滅火器撲滅；切勿用水撲救。衣服著火,立即在地上打滾,較易撲滅。先救

40、人,后搶物。搶救物品時(shí),應(yīng)先搶救帳冊(cè),根據(jù)及重要文件或貴重物品。在火煙中搶救,應(yīng)用濕毛巾等掩著口鼻。如火焰封住了出路口,應(yīng)利用繩索等物從窗口逃生。三、防盜防竊1、值班門(mén)衛(wèi)應(yīng)隨時(shí)注意進(jìn)出人員。2、夜間值勤的門(mén)衛(wèi),應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)巡邏。3、攜出物品時(shí),應(yīng)先出具公司放行條,門(mén)衛(wèi)人員憑放行條查驗(yàn)放行。4、辦公室人員下班后離去必須關(guān)閉門(mén)窗,并確定下鎖。5、盜竊案發(fā)生后,應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),并報(bào)有關(guān)部門(mén)處理。四、節(jié)假日安全1、門(mén)衛(wèi)必須嚴(yán)格遵守管理制度,堅(jiān)守崗位。2、仔細(xì)檢查,關(guān)閉不用的設(shè)備、儀器、切斷電源。3、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,發(fā)生重大事件時(shí),冷靜處理,并立即向廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第十章 勞動(dòng)合同甲方（用人單位）

41、：臺(tái)州xxxx有限公司法定代表人： 電話(huà)： 郵編：用人單位地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 文化程度： 民族：出生年月： 年 月 日 現(xiàn)住地址：籍貫： 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）身份：是否農(nóng)業(yè)人口（ ） 身份證號(hào)碼：就業(yè)證號(hào)碼： 通訊地址： 電話(huà)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、磋商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 年 月 日至 年 月 日止,期限為 個(gè)月。二、工作內(nèi)容及工作要求：1、甲方安排乙方從事 工作,并按甲方規(guī)定確定乙方的崗位職責(zé)。2、乙方的工作崗位由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的工作能

42、力確定。乙方應(yīng)服從甲方的分配和管理,履行崗位職責(zé),保質(zhì)、保量按時(shí)完成工作任務(wù)。3、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作能力調(diào)整乙方的工作崗位,乙方必須服從。三、勞動(dòng)紀(jì)律乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,遵紀(jì)守法。四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間按照國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、如甲方因?yàn)楣ぷ餍枰才乓曳郊影?出差等,乙方必須服從。3、乙方的薪資將根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力以及工作態(tài)度等方面的綜合因素,通過(guò)甲方的績(jī)效考核確定加薪。4、薪水的結(jié)算按下列第 種情形之規(guī)定：、按時(shí)計(jì)酬,每月 元、按件計(jì)酬結(jié)算甲方每月支付給乙方的薪水,不得低于國(guó)家規(guī)定的最低薪水。5、甲方支付薪水

43、時(shí)間為隔月30日以前。如甲方確因經(jīng)營(yíng)困難,經(jīng)雙方磋商,可適當(dāng)推遲支付時(shí)間,但每月必須支付不低于國(guó)家規(guī)定的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。五、雙方責(zé)任1、甲方遵照國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定,嚴(yán)格履行聘用合同。2、甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的思想政治教育,并根據(jù)工作需要,安排乙方所需的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。4、甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和教育,有關(guān)安全生產(chǎn)的特種崗位需持證上崗。5、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行的管理和獎(jiǎng)罰處理,遵守工作紀(jì)律,嚴(yán)守商業(yè)秘密,愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)

44、權(quán)和企業(yè)信譽(yù),服從甲方的調(diào)整安排；接受甲方按其規(guī)章制度對(duì)乙方的違章違紀(jì)行為進(jìn)行處懲。6、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司制定的全部安全操作規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)。六、職業(yè)培訓(xùn) 甲方負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)和教育。國(guó)家規(guī)定的技術(shù)崗位人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)考核合格后持證上崗。乙方接受甲方的培訓(xùn)和進(jìn)修后,應(yīng)按照甲方的規(guī)定履行義務(wù),服從安排,否則乙方應(yīng)賠償進(jìn)修或培訓(xùn)的一切費(fèi)用。七、合同的變更、解除和終止一變更經(jīng)甲乙雙方磋商,可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。二續(xù)訂 本合同期屆滿(mǎn)前,甲乙雙方若續(xù)訂合同,需提前一個(gè)月通知對(duì)方,經(jīng)磋商一致方可續(xù)訂,在未續(xù)訂之前,仍按原合同執(zhí)行。三終止1、本合同期屆滿(mǎn),若任何

45、一方未提出續(xù)訂意向,本合同期滿(mǎn)即行終止。2、發(fā)生下列情行之一者,甲方可以終止本合同,但應(yīng)以書(shū)面的形式通知乙方：（1）乙方被證明不符合任職資格的。（2）乙方隱瞞真實(shí)情況（如：重大疾病及事故）,在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（3）不服從生產(chǎn)（工作）安排,頂撞領(lǐng)導(dǎo),聚眾鬧事給公司造成損害的。（4）乙方被依法追究治安管理處罰等行政責(zé)任的。（5）甲方經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn),破產(chǎn)、解散或被撤銷(xiāo)的。四解除：1、乙方要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位。雙方磋商一致,可以解除勞動(dòng)合同。2、有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除本合同,但應(yīng)以書(shū)面的形式通知乙方：（1）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)

46、重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職的標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)其相關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定。3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。 （1）乙方患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。 （2）乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 （3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化,人員多余而又無(wú)法安排的。 4、有下列情形之一的,乙方可以提出解除本合同： （1）甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 （2）甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。5、乙方提出辭

47、職應(yīng)提前30天以書(shū)面的形式通知甲方,雙方在磋商期間應(yīng)堅(jiān)守崗位,認(rèn)真工作。否則甲方將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 八、雙方約定的其他事項(xiàng)九、違約責(zé)任1、合同期內(nèi),雙方任何一方違犯本合同且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。2、乙方違反甲方規(guī)定或未按本合同約定解除合同,甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。乙方應(yīng)賠償甲方的損失包括：（1）、甲方招收錄用所支付的費(fèi)用。（2）、甲方為其支付的培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）。（3）、對(duì)生產(chǎn)、工作經(jīng)營(yíng)造成的直接損失。（4）、乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律,給甲方造成停產(chǎn),交

48、貨延期等經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償所造成的一切損失。十、爭(zhēng)議解決辦法1、甲乙雙方首先將通過(guò)平等磋商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議；乙方不得借故鬧事,毀壞正常工作、生產(chǎn)和管理秩序,停止工作或不履行職責(zé)采取過(guò)激行為。否則,公司有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。2、如果磋商無(wú)法解決,任何一方可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、對(duì)仲裁不服的,可以向所在地人民法院提起民事訴訟。十一、其它1、本合同未盡事宜甲乙雙方可以通過(guò)磋商解決,也可簽訂補(bǔ)充契約,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。2、甲乙雙方簽署的合同是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力,但合同與本合同規(guī)定不一致時(shí),則優(yōu)

49、先適用合同的規(guī)定。3、雙方合同在簽訂之前若簽訂有其它聘用合同且尚未期滿(mǎn)的,自本合同簽訂之日起原聘用合同終止。4、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另一份相關(guān)部門(mén)存檔備案,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：臺(tái)州xxxx有限公司（章） 乙方： 簽（章）法人代表 簽（章） 簽訂日期 年 月 日第十一章 食堂管理制度1、 嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度,堅(jiān)守工作崗位,服從組織安排,遇事要請(qǐng)（銷(xiāo)）假,未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)崗位。2、 樹(shù)立為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德,文明服務(wù)；態(tài)度和藹,主動(dòng)熱情,禮貌待人；熱愛(ài)本職,認(rèn)真負(fù)責(zé),做到飯熟菜香,味美可口,飯菜定量,平等待人。3、 不搞特殊化,任何人在食堂就餐須按規(guī)定。4、 堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度,搞好成本核算,但不得以贏利為目的。無(wú)條件接受公司和員工的監(jiān)督。5、 計(jì)劃采購(gòu),嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。6、 食堂分中、晚餐、夜餐給予方式,早餐不給予。午餐、晚餐品種要多樣化。提高