最新正規(guī)勞動(dòng)合同樣本word版本

1、最新正規(guī)勞動(dòng)合同樣本word版本編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方乙方單位名稱：勞動(dòng)者：性別：地址：年齡：文化程度：身份證號(hào)碼：法定代表人：家庭住址：甲方蓋章乙方簽字年月日年月日簽約須知1、簽約雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分理解勞動(dòng)合同法的規(guī)定并應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。2、勞動(dòng)合同必需由用人單位法定代表人或其托付代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。3、本合同一律用法鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字精確。合同中凡需雙方切商的，經(jīng)協(xié)商全都后明確填寫在空格內(nèi)；依據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后.，雙方可以選擇執(zhí)行不定時(shí)工作制或

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。4、甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方供應(yīng)未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)合同挺直相關(guān)的根本狀況，乙方應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明。5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6、社會(huì)保險(xiǎn)

3、費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商商定。7、根據(jù)國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)冗雜以及涉及到公民生命平安和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必需從獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出其終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同連續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行。10、甲方不得實(shí)行欺詐、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽訂違反其意愿的勞動(dòng)合同。除商定效勞期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。11、甲乙

4、雙方可以就保守甲方商業(yè)隱秘與學(xué)問產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。2依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。并為工作任務(wù)完成的標(biāo)記。雙方商定的試用期自年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意連續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和

5、工作地點(diǎn)其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，承受甲方支配崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)：。三、工作時(shí)間和休息、休假第三條甲方支配乙方執(zhí)行工作制度填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)中一項(xiàng)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間法定節(jié)日除外不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的局部按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。

6、甲方應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。對(duì)從事第三級(jí)以上含三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)，每周至少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。第四條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本單位支配的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度。第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、

7、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)酬勞第九條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、實(shí)行月周、日、小時(shí)工資制。乙方月周、日、小時(shí)工資為元，其中試用期間工資為元。2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供

8、應(yīng)工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條甲方支配乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資i50%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不行低于乙方工資300%的工資酬勞。第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育(產(chǎn))假等，假期期間甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會(huì)保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

9、保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不連續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離任手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財(cái)物和信息資料。八、勞動(dòng)合同的變更第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。第十八條本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

10、第十九條本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)合同的解除其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。其次十二條有以下情形之

11、一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其次十三條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)保障行

12、政部門報(bào)告后，可以解除本合同。其次十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部丟失勞動(dòng)力量的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十五條乙方提早三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除本合同。其次十六條甲方有以下情形

13、之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安條件惡劣、嚴(yán)峻危害乙方人身平安和身體安康的；5、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6十、勞動(dòng)合同的終止其次十七條有以下狀況之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

14、；4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方打算提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任其次十八條甲乙雙方對(duì)違背勞動(dòng)合同的責(zé)任作以下商定：其次十九條甲方實(shí)行了保密措施愛護(hù)的商業(yè)隱秘，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競(jìng)業(yè)限制條款商定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方肯定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。雙方商定：十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、其他商定事項(xiàng)第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，甲方依據(jù)工作需要