詳解勞動(dòng)合同

1、十、勞動(dòng)合同十、勞動(dòng)合同案例一案例一 工人張某在一建筑工地打工，用工人張某在一建筑工地打工，用人單位拖欠他半年工資人單位拖欠他半年工資40004000多元，張多元，張某向老板要工錢時(shí)，老板卻否認(rèn)張某某向老板要工錢時(shí)，老板卻否認(rèn)張某是該用人單位的員工，拒不支付張某是該用人單位的員工，拒不支付張某的工資。張某去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，的工資。張某去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，監(jiān)察工作人員認(rèn)為張某既沒(méi)有勞動(dòng)合監(jiān)察工作人員認(rèn)為張某既沒(méi)有勞動(dòng)合同又沒(méi)有充分的證據(jù)證明他與該建筑同又沒(méi)有充分的證據(jù)證明他與該建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因而對(duì)張某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因而對(duì)張某的舉報(bào)沒(méi)有受理。的舉報(bào)沒(méi)有受理。案例啟示案例啟示v

2、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同v勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)超過(guò)1 1個(gè)月不滿個(gè)月不滿1 1年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 2倍的工資倍的工資v若自用工之日起若自用工之日起1 1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與單位訂個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與單位訂立書面合同，單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付立書面合同，單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。v在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可將工資條、在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可將工資條、工作證、考勤記錄、出入證等證據(jù)保存好，這工

3、作證、考勤記錄、出入證等證據(jù)保存好，這樣可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。樣可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備？簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備？v了解單位是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和用人資格了解單位是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和用人資格v了解單位的工作條件、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、了解單位的工作條件、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工資待遇、工資發(fā)放時(shí)間、休息休假、工作工資待遇、工資發(fā)放時(shí)間、休息休假、工作場(chǎng)所是否有毒、是否有發(fā)生工傷或職業(yè)病的場(chǎng)所是否有毒、是否有發(fā)生工傷或職業(yè)病的危險(xiǎn)等危險(xiǎn)等v了解單位是否有拖欠工資、工傷不給治療等了解單位是否有拖欠工資、工傷不給治療等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況發(fā)生過(guò)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況發(fā)生過(guò)v以

4、上內(nèi)容如實(shí)告知是用人單位的義務(wù)以上內(nèi)容如實(shí)告知是用人單位的義務(wù)v勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知單位自己真實(shí)情況的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知單位自己真實(shí)情況的義務(wù)案例二案例二 程某在經(jīng)過(guò)筆試和面試后被一家食程某在經(jīng)過(guò)筆試和面試后被一家食品公司招用。按照公司規(guī)定，凡是新招品公司招用。按照公司規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂用的職工要先簽訂3 3個(gè)月的試用合同，個(gè)月的試用合同，約定月工資約定月工資500500元，待試用期滿后再簽元，待試用期滿后再簽訂正式合同，月工資訂正式合同，月工資30003000元。程某想簽元。程某想簽1 1年的勞動(dòng)合同，而公司說(shuō)現(xiàn)在只能簽?zāi)甑膭趧?dòng)合同，而公司說(shuō)現(xiàn)在只能簽試用合同。程某工作快到試用合同

5、。程某工作快到3 3個(gè)月時(shí)，公個(gè)月時(shí)，公司通知他不符合錄用條件，因而不予錄司通知他不符合錄用條件，因而不予錄用。程某向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。用。程某向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。案例啟示案例啟示v如果約定試用期只能在勞動(dòng)合同中約定如果約定試用期只能在勞動(dòng)合同中約定v若勞動(dòng)者簽訂了若勞動(dòng)者簽訂了“試用期合同試用期合同”，該合同視，該合同視為勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同v用人單位不得以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用用人單位不得以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系v3 3個(gè)月勞動(dòng)合同期限個(gè)月勞動(dòng)合同期限1 1年，試用期年，試用期11個(gè)月個(gè)月v1 1年勞動(dòng)合同期限年勞動(dòng)合同期限3 3年，試用期年，試用

6、期22個(gè)月個(gè)月v3 3年以上的勞動(dòng)合同，試用期年以上的勞動(dòng)合同，試用期66個(gè)月個(gè)月試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？v試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6 6個(gè)月。個(gè)月。v試用期只能約定一次。試用期只能約定一次。v勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，數(shù)額不低于同崗位最低單位應(yīng)當(dāng)支付工資，數(shù)額不低于同崗位最低檔工資的檔工資的80%80%，且不得低于單位所在地的最，且不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低工資標(biāo)準(zhǔn)。v勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前3 3日通知單位。日通知單位。v

7、單位向勞動(dòng)者說(shuō)明理由后才能解除合同單位向勞動(dòng)者說(shuō)明理由后才能解除合同v有權(quán)要求用人單位為其上社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、有權(quán)要求用人單位為其上社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）。醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）。v在試用期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，可享受醫(yī)在試用期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，可享受醫(yī)療期待遇。療期待遇。v發(fā)生工傷事故可享受工傷保險(xiǎn)待遇。發(fā)生工傷事故可享受工傷保險(xiǎn)待遇。v享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。v參加職業(yè)技能培訓(xùn)。參加職業(yè)技能培訓(xùn)。v享受休息、休假權(quán)利。享受休息、休假權(quán)利。v提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。案例三案例三 張某在張某在20072007年年1010月被某企業(yè)招月被某企業(yè)招

8、用并簽了用并簽了1 1年的勞動(dòng)合同。上班后張年的勞動(dòng)合同。上班后張某才得知每周要工作某才得知每周要工作4848小時(shí)，一周小時(shí)，一周只能休息只能休息1 1天。廠方說(shuō)他們是私營(yíng)企天。廠方說(shuō)他們是私營(yíng)企業(yè)，工作時(shí)間是合同中約定好的，業(yè)，工作時(shí)間是合同中約定好的，擔(dān)保人已經(jīng)代張某簽了名，合同一擔(dān)保人已經(jīng)代張某簽了名，合同一經(jīng)簽字就生效了，若張某不想干就經(jīng)簽字就生效了，若張某不想干就必須支付違約金必須支付違約金。案例啟示案例啟示v勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保v勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得向勞動(dòng)者收取

9、定金、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金。不得扣押身份證和其他證件保證金、抵押金。不得扣押身份證和其他證件v勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)4040小時(shí)小時(shí)v勞動(dòng)者可以向公安部門或勞動(dòng)行政部門舉報(bào)勞動(dòng)者可以向公安部門或勞動(dòng)行政部門舉報(bào)大學(xué)畢業(yè)生求職和簽約中應(yīng)注意的問(wèn)題大學(xué)畢業(yè)生求職和簽約中應(yīng)注意的問(wèn)題v求職簡(jiǎn)歷和入職申請(qǐng)表中的內(nèi)容要真實(shí)求職簡(jiǎn)歷和入職申請(qǐng)表中的內(nèi)容要真實(shí)v就業(yè)協(xié)議屬于民事合同，可能會(huì)限制學(xué)生的就業(yè)協(xié)議屬于民事合同，可能會(huì)限制學(xué)生的再次選擇權(quán)再次選擇權(quán)v若用人單位在大學(xué)生進(jìn)入單位工作后沒(méi)有簽若用人單位在大學(xué)生進(jìn)入單位工作后沒(méi)

10、有簽勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議就起到勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議就起到勞動(dòng)合同的作用v大學(xué)生一旦與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于屬大學(xué)生一旦與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于屬于自己依法享有的權(quán)利應(yīng)積極爭(zhēng)取于自己依法享有的權(quán)利應(yīng)積極爭(zhēng)取案例四案例四 張某在一家企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)，張某在一家企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)，簽了簽了1 1年的合同，合同中有條競(jìng)業(yè)限制年的合同，合同中有條競(jìng)業(yè)限制條款：離開公司后兩年內(nèi)不得從事本條款：離開公司后兩年內(nèi)不得從事本行業(yè)的業(yè)務(wù)，否則賠償行業(yè)的業(yè)務(wù)，否則賠償2020萬(wàn)元。由于萬(wàn)元。由于張某與其他同事發(fā)生了矛盾，張某突張某與其他同事發(fā)生了矛盾，張某突然離開了公司，帶走并刪除了電腦中然離開了公司，

11、帶走并刪除了電腦中所有的業(yè)務(wù)資料到性質(zhì)相同的公司去所有的業(yè)務(wù)資料到性質(zhì)相同的公司去工作，后來(lái)退還了所有的資料。但張工作，后來(lái)退還了所有的資料。但張某不知自己所簽的競(jìng)業(yè)限制條款是否某不知自己所簽的競(jìng)業(yè)限制條款是否有效。有效。案例啟示案例啟示v經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者可以在合同中簽經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者可以在合同中簽訂競(jìng)業(yè)限制條款訂競(jìng)業(yè)限制條款v競(jìng)業(yè)限制條款具備一定條件才具有法律效力競(jìng)業(yè)限制條款具備一定條件才具有法律效力 競(jìng)業(yè)限制人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人競(jìng)業(yè)限制人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及知悉商業(yè)秘密的人員員及知悉商業(yè)秘密的人員 競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償費(fèi)

12、用，競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償費(fèi)用，若只規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)而沒(méi)有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限若只規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)而沒(méi)有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效制條款無(wú)效 勞動(dòng)法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2 2年年勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？v用人單位的名稱、住所和法定代表人或主用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)人v勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證號(hào)碼勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證號(hào)碼v勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限v工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)v工作時(shí)間和休息時(shí)間工作時(shí)間和休息時(shí)間v勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬v社會(huì)保障社會(huì)保障v勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職

13、業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)合同的約定條款有哪些？勞動(dòng)合同的約定條款有哪些？v勞動(dòng)合同的生效時(shí)間勞動(dòng)合同的生效時(shí)間v試用期試用期v培訓(xùn)、保守秘密的內(nèi)容培訓(xùn)、保守秘密的內(nèi)容v補(bǔ)充保險(xiǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn)v福利待遇福利待遇v其他條款其他條款注意：注意：以上約定的內(nèi)容有效的條件是雙方平以上約定的內(nèi)容有效的條件是雙方平等、自愿協(xié)商；內(nèi)容不違背國(guó)家法律法規(guī)等、自愿協(xié)商；內(nèi)容不違背國(guó)家法律法規(guī)案例五案例五 20082008年，小趙與一家外資企業(yè)簽訂了年，小趙與一家外資企業(yè)簽訂了2 2年的勞動(dòng)合同。約定：年的勞動(dòng)合同。約定：“乙方應(yīng)遵守甲方乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，若違反，甲方有權(quán)解除制定的規(guī)章制

14、度，若違反，甲方有權(quán)解除合同，造成甲方損失，乙方應(yīng)賠償。合同，造成甲方損失，乙方應(yīng)賠償?！币蛞蛟摴旧习嗥陂g上該公司上班期間上QQQQ和玩游戲的人太多，和玩游戲的人太多，所以公司新規(guī)定：所以公司新規(guī)定：“上班期間不得上上班期間不得上QQQQ和和玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解雇當(dāng)事玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解雇當(dāng)事人。人?！毙≮w在上班期間違反了公司的這條小趙在上班期間違反了公司的這條規(guī)章制度，被發(fā)現(xiàn)后解雇，單位并沒(méi)有給規(guī)章制度，被發(fā)現(xiàn)后解雇，單位并沒(méi)有給小趙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小趙不服向勞動(dòng)仲裁委員小趙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小趙不服向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。會(huì)申請(qǐng)仲裁。案例啟示案例啟示v依法制定并公示的規(guī)章制度屬于勞動(dòng)

15、合同的組成依法制定并公示的規(guī)章制度屬于勞動(dòng)合同的組成部分之一部分之一v勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待用人單位依法生效的規(guī)章制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待用人單位依法生效的規(guī)章制度，不得違反度，不得違反v用人單位在制定、修改勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休用人單位在制定、修改勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律等息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，程序上應(yīng)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，程序上應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定當(dāng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定v未經(jīng)協(xié)商、公示、內(nèi)容違法的規(guī)章制度無(wú)效未經(jīng)協(xié)商、公示、內(nèi)容違法的規(guī)章制度無(wú)效案例六案例六 石某是在北京打工

16、的農(nóng)民工，在一建石某是在北京打工的農(nóng)民工，在一建筑工地工作。包工頭與其簽訂合同：筑工地工作。包工頭與其簽訂合同：“發(fā)發(fā)生傷亡事故，乙方（石某）無(wú)過(guò)錯(cuò)的，甲生傷亡事故，乙方（石某）無(wú)過(guò)錯(cuò)的，甲方（包工頭）承擔(dān)方（包工頭）承擔(dān)80%80%的醫(yī)療費(fèi)，并給予的醫(yī)療費(fèi)，并給予3 3個(gè)月工資；甲方有過(guò)錯(cuò)的，醫(yī)療費(fèi)由甲方個(gè)月工資；甲方有過(guò)錯(cuò)的，醫(yī)療費(fèi)由甲方自理。自理。”半個(gè)月后，石某從腳手架上摔下半個(gè)月后，石某從腳手架上摔下來(lái)，造成肋骨骨折。包工頭認(rèn)為石某是由來(lái)，造成肋骨骨折。包工頭認(rèn)為石某是由于不服從管理，自身過(guò)錯(cuò)，因此不給醫(yī)療于不服從管理，自身過(guò)錯(cuò)，因此不給醫(yī)療費(fèi)，只給半個(gè)月的工資?？紤]到石某生活費(fèi)，只

17、給半個(gè)月的工資?？紤]到石某生活困難，再多給其困難，再多給其1 1個(gè)月的工資。個(gè)月的工資。案例啟示案例啟示v工傷保險(xiǎn)屬于法律明確規(guī)定的、用人單位工傷保險(xiǎn)屬于法律明確規(guī)定的、用人單位必須要為職工上的保險(xiǎn)。這是法律規(guī)定的必須要為職工上的保險(xiǎn)。這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性條款。強(qiáng)制性條款。v用人單位不得以約定條款來(lái)改變其規(guī)定，用人單位不得以約定條款來(lái)改變其規(guī)定，若有這樣的條款屬于無(wú)效條款。若有這樣的條款屬于無(wú)效條款。v若用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么職若用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么職工在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)按工在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)按工工傷保險(xiǎn)條例傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的有關(guān)待遇支付給工傷規(guī)定的有關(guān)

18、待遇支付給工傷職工。職工。勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的情形勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的情形v以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。合同。v用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。權(quán)利。v違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 注意注意：對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效有爭(zhēng)議：對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后當(dāng)事

19、人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任v賠償損失賠償損失賠償因合同無(wú)效而使對(duì)方所受的經(jīng)濟(jì)損失。賠償因合同無(wú)效而使對(duì)方所受的經(jīng)濟(jì)損失。造成勞動(dòng)者生命或健康損害的，應(yīng)賠償醫(yī)療造成勞動(dòng)者生命或健康損害的，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。v即使勞動(dòng)合同因某種原因無(wú)效的，勞動(dòng)者已即使勞動(dòng)合同因某種原因無(wú)效的，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)付出勞動(dòng)的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。該報(bào)酬參考單位相同或相近崗位勞動(dòng)者酬。該報(bào)酬參考單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。的勞動(dòng)報(bào)酬。案例七案例七 小張與用人單位先簽訂試用期合小張與用人單位先簽訂試用期合同，約定試用期為同，約定試用期為6060

20、天，期滿后，單天，期滿后，單位認(rèn)為位認(rèn)為6060天無(wú)法全面考察小張是否合天無(wú)法全面考察小張是否合格，于是又與小張簽了格，于是又與小張簽了3030天的試用合天的試用合同。后小張同。后小張“轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正”, ,與單位簽了與單位簽了3 3年年的勞動(dòng)合同。合同到期后，小張沒(méi)有的勞動(dòng)合同。合同到期后，小張沒(méi)有違紀(jì)和違法行為，小張向單位要求簽違紀(jì)和違法行為，小張向單位要求簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，單位不同意，訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，單位不同意，協(xié)商不成遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。協(xié)商不成遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例啟示案例啟示v勞動(dòng)合同的期限分為三種勞動(dòng)合同的期限分為三種固定期限的合同：合同中具體規(guī)定了起始固定期限的合同：合同中具體規(guī)定

21、了起始日期和終止日期。日期和終止日期。無(wú)固定期限的合同：只有開始時(shí)間，沒(méi)有無(wú)固定期限的合同：只有開始時(shí)間，沒(méi)有結(jié)束時(shí)間。結(jié)束時(shí)間。v以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同：把以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同：把完成某一項(xiàng)工作或工程，確定為勞動(dòng)合同完成某一項(xiàng)工作或工程，確定為勞動(dòng)合同起始和終止的期限。起始和終止的期限。勞動(dòng)者在符合一定條件時(shí)有權(quán)要求單位簽訂無(wú)勞動(dòng)者在符合一定條件時(shí)有權(quán)要求單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同固定期限的勞動(dòng)合同v勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿1010年年v連續(xù)訂立連續(xù)訂立2 2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第沒(méi)有本法第3939條

22、和條和4040條第條第1 1項(xiàng)、第項(xiàng)、第2 2項(xiàng)規(guī)定的項(xiàng)規(guī)定的情形、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者情形、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第第3939條第條第1 1項(xiàng)：在試用期間被證明不符合錄項(xiàng)：在試用期間被證明不符合錄用條件的用條件的第第4040條第條第2 2項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。案例八案例八 張某在一家家政服務(wù)公司找到一份保張某在一家家政服務(wù)公司找到一份保潔員的工作，工作潔員的工作，工作1 1個(gè)月后公司遲遲不給發(fā)個(gè)月后公司遲遲不給發(fā)工

23、資，公司說(shuō)公司資金周轉(zhuǎn)不靈，需要等幾工資，公司說(shuō)公司資金周轉(zhuǎn)不靈，需要等幾天，但張某等了天，但張某等了2 2個(gè)月也沒(méi)發(fā)。張某提出不個(gè)月也沒(méi)發(fā)。張某提出不干了，要求公司將工資結(jié)清。但公司認(rèn)為張干了，要求公司將工資結(jié)清。但公司認(rèn)為張某擅自離職，要求張某賠償給單位造成的損某擅自離職，要求張某賠償給單位造成的損失。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了仲裁。失。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了仲裁。仲裁委認(rèn)為，該公司沒(méi)有按法律規(guī)定支付勞仲裁委認(rèn)為，該公司沒(méi)有按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬，張某有權(quán)隨時(shí)解除合同，并可以動(dòng)者報(bào)酬，張某有權(quán)隨時(shí)解除合同，并可以要求公司支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求公司支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在什么

24、情形下可以隨時(shí)解除合同勞動(dòng)者在什么情形下可以隨時(shí)解除合同v在試用期內(nèi)在試用期內(nèi)v單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的迫勞動(dòng)的v單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬v單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件v單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬v單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)v單位的規(guī)章制度違反法律，損害勞動(dòng)者權(quán)益單位的規(guī)章制度違反法律，損害勞動(dòng)者權(quán)益v單位以欺詐、脅迫等手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思單位以欺詐、脅迫等手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思

25、簽訂合同的簽訂合同的案例九案例九 小王是一家公司的業(yè)務(wù)員，在做完一小王是一家公司的業(yè)務(wù)員，在做完一筆業(yè)務(wù)后，與上級(jí)主管發(fā)生了糾紛。于是小筆業(yè)務(wù)后，與上級(jí)主管發(fā)生了糾紛。于是小王第二天就向領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報(bào)告，也再?zèng)]王第二天就向領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報(bào)告，也再?zèng)]去公司。去公司。2020天后，小王找到新工作，要求原天后，小王找到新工作，要求原公司給其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，但公司認(rèn)為小公司給其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，但公司認(rèn)為小王擅自離職，公司在招聘到新員工前，遭受王擅自離職，公司在招聘到新員工前，遭受了一定損失。要求小王賠償損失后再辦理手了一定損失。要求小王賠償損失后再辦理手續(xù)。小王認(rèn)為自己已經(jīng)向公司遞交了辭職報(bào)續(xù)。

26、小王認(rèn)為自己已經(jīng)向公司遞交了辭職報(bào)告，說(shuō)明了辭職的意思，其他的就是公司的告，說(shuō)明了辭職的意思，其他的就是公司的事了，與自己無(wú)關(guān)。小王的想法對(duì)嗎？事了，與自己無(wú)關(guān)。小王的想法對(duì)嗎？案例啟示案例啟示v勞動(dòng)者除了有隨時(shí)解除合同的情形外，可以提前勞動(dòng)者除了有隨時(shí)解除合同的情形外，可以提前3030日以書面形式通知單位解除合同日以書面形式通知單位解除合同v勞動(dòng)者也可以在合同約定的提前通知的期限內(nèi)提勞動(dòng)者也可以在合同約定的提前通知的期限內(nèi)提出解除合同出解除合同v勞動(dòng)者在工作中曾因違反合同或紀(jì)律給單位造成勞動(dòng)者在工作中曾因違反合同或紀(jì)律給單位造成損失的，或未按照合同約定向單位承擔(dān)違約責(zé)任損失的，或未按照合同約

27、定向單位承擔(dān)違約責(zé)任的，提前解除合同的，應(yīng)向單位賠償損失和支付的，提前解除合同的，應(yīng)向單位賠償損失和支付違約金違約金v若勞動(dòng)者符合上述三個(gè)條件而解除合同的，不需若勞動(dòng)者符合上述三個(gè)條件而解除合同的，不需要征得單位的同意。否則若給單位造成損失，要要征得單位的同意。否則若給單位造成損失，要依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。案例十案例十 趙某被公司送到國(guó)外培訓(xùn)，雙方簽訂趙某被公司送到國(guó)外培訓(xùn)，雙方簽訂了了5 5年的服務(wù)協(xié)議，約定：若趙某在培訓(xùn)結(jié)年的服務(wù)協(xié)議，約定：若趙某在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期不滿束后服務(wù)期不滿5 5年的，需按比例賠償培訓(xùn)年的，需按比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用費(fèi)用5 5萬(wàn)元，并支付違約金萬(wàn)元，并

28、支付違約金2 2萬(wàn)元。趙某回國(guó)萬(wàn)元。趙某回國(guó)后工作了兩年又有了更好的工作機(jī)會(huì)，于是后工作了兩年又有了更好的工作機(jī)會(huì)，于是向公司提出辭職。公司表示同意但必須賠償向公司提出辭職。公司表示同意但必須賠償3.53.5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金2 2萬(wàn)元才能離萬(wàn)元才能離開公司。趙某不服，提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委開公司。趙某不服，提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委認(rèn)為，雖有約定，但兩者只能選擇其一適用，認(rèn)為，雖有約定，但兩者只能選擇其一適用，只能要求支付只能要求支付3.53.5萬(wàn)元。萬(wàn)元。案例啟示案例啟示v勞動(dòng)者在何種情況下要向單位支付賠償金？勞動(dòng)者在何種情況下要向單位支付賠償金？勞動(dòng)者沒(méi)有提前勞動(dòng)者

29、沒(méi)有提前3030日以書面形式通知單位解除合日以書面形式通知單位解除合同的。同的。違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)限制。違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)限制。v勞動(dòng)者在何種情況下要向單位支付違約金？勞動(dòng)者在何種情況下要向單位支付違約金？勞動(dòng)者在違反服務(wù)期約定（只有在單位提供專項(xiàng)勞動(dòng)者在違反服務(wù)期約定（只有在單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期）以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期）違反保守商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)違反保守商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的約定。的約定。勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？一、向勞動(dòng)監(jiān)察

30、機(jī)構(gòu)舉報(bào)（若有以下情況）一、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)（若有以下情況）v單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同v制定的規(guī)章制度不合法制定的規(guī)章制度不合法v雇傭不滿雇傭不滿1616周歲的未成年人周歲的未成年人v單位沒(méi)依照每天單位沒(méi)依照每天8 8小時(shí)工作日和每周休兩小時(shí)工作日和每周休兩天天v安排加班后沒(méi)有加班工資安排加班后沒(méi)有加班工資v給你的工資與合同不一致或工資低于當(dāng)?shù)亟o你的工資與合同不一致或工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)v單位沒(méi)有按照法律規(guī)定上社會(huì)保險(xiǎn)單位沒(méi)有按照法律規(guī)定上社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)怎樣向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴？應(yīng)當(dāng)怎樣向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴？v必須在用人單位的違法行為發(fā)生之日必須在用人單

31、位的違法行為發(fā)生之日起起2 2年內(nèi)投訴年內(nèi)投訴v應(yīng)向用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)應(yīng)向用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴v確定所投訴事項(xiàng)屬于前面介紹的可以確定所投訴事項(xiàng)屬于前面介紹的可以投訴的情況投訴的情況二、勞動(dòng)仲裁v勞動(dòng)仲裁的受理范圍勞動(dòng)仲裁的受理范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議同發(fā)生的爭(zhēng)議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)

32、發(fā)生的爭(zhēng)議培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意的問(wèn)題勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意的問(wèn)題v勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1 1年，從當(dāng)事人知道或年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算v勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1 1年內(nèi)提出年內(nèi)提出v勞動(dòng)

33、爭(zhēng)議的處理遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循“先裁后審先裁后審”原則，即除非原則，即除非法律另有規(guī)定，否則必經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序法律另有規(guī)定，否則必經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序v勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起起1515日內(nèi)起訴日內(nèi)起訴案例十一案例十一 20082008年年5 5月月5 5日，王先生與某公司簽日，王先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定公司聘用王先生為采辦訂勞動(dòng)合同，約定公司聘用王先生為采辦經(jīng)理，月工資構(gòu)成為基本工資經(jīng)理，月工資構(gòu)成為基本工資50005000元住元住房補(bǔ)貼房補(bǔ)貼15001500元話費(fèi)補(bǔ)貼元話費(fèi)補(bǔ)貼400400元出差補(bǔ)元出差補(bǔ)貼貼500500元，獎(jiǎng)金

34、按業(yè)績(jī)另行計(jì)算，合同期元，獎(jiǎng)金按業(yè)績(jī)另行計(jì)算，合同期3 3年，但王先生于年，但王先生于20082008年年1111月發(fā)現(xiàn)公司每月月發(fā)現(xiàn)公司每月皆未發(fā)住房補(bǔ)貼，至皆未發(fā)住房補(bǔ)貼，至20092009年年3 3月仍協(xié)商未月仍協(xié)商未果。那么王先生要維權(quán)，請(qǐng)問(wèn)：最晚提起果。那么王先生要維權(quán)，請(qǐng)問(wèn)：最晚提起勞動(dòng)仲裁的期限應(yīng)該是什么時(shí)候？勞動(dòng)仲裁的期限應(yīng)該是什么時(shí)候？案例十二案例十二 唐先生為廣州某電纜公司員工，一日在唐先生為廣州某電纜公司員工，一日在工作中受傷嚴(yán)重，但該公司對(duì)唐先生不聞工作中受傷嚴(yán)重，但該公司對(duì)唐先生不聞不問(wèn)，之前也未給唐先生購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，不問(wèn)，之前也未給唐先生購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，唐先生因急需做左眼球摘除手術(shù)需要治療唐先生因急需做左眼球摘除手術(shù)需要治療費(fèi)，遂向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，雖費(fèi)，遂向勞動(dòng)行政部