家政保潔合同范本

1、家政保潔合同范本 家政保潔協(xié)議應當怎么擬定？協(xié)議又稱為契約、協(xié)議，是公平的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。下面給大家?guī)砑艺嵑贤侗?，歡送大家閱讀。 甲方(用戶)_ 乙方(家政效勞員)_ 一、經(jīng)甲方、乙方協(xié)商同意，簽訂本效勞協(xié)議，在協(xié)議有效期間，甲、乙雙方必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的用戶須知和效勞員守那么，以愛護甲、乙雙方的合法權益不受侵害。 二、甲方(用戶)的權利和義務 1、有權要求乙方供應_為內(nèi)容的家庭效勞工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。 2、向乙方供應與甲方家庭成員根本一樣的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)，不得讓乙方與異性成年人同居

2、一室。 3、公平待人，敬重乙方的人格和勞動，在工作上賜予熱情指導。不得虐待。 4、負責愛護乙方平安。 5、按月付給乙方工資_元，每月遞增_元，增到元，不得拖欠克扣。 6、效勞期半年內(nèi)負擔乙方醫(yī)藥費_，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費。 7、保證乙方每月休息不少于_天，如因特別狀況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給酬勞。 8、乙方為甲方效勞時，造本錢人或別人的意外事故，甲方應馬上通知有關部門和公司，主動處理好善后事宜，并擔當肯定經(jīng)濟責任。 9、乙方在效勞過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，按照國家法律和有關法規(guī)處理。甲方不得實行搜身、扣壓錢和物以及毆打、威脅等侵權

3、行為。 10、不得擅自將乙方轉換為第三方效勞，不許將乙方帶往外地效勞。 三、乙方(家庭效勞員)的權利和義務 1、自愿為甲方供應_為內(nèi)容的家庭效勞工作。 2、熱心工作，文明效勞，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。 3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違背上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。 4、效勞期間，因工作失誤造成的損失，均由自己負責。 5、每月可休息_天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取酬勞。 6、效勞期半年內(nèi)自己負擔醫(yī)藥費_，半年以上，自己負擔_、 7、有權回絕轉換為第三方效勞，或帶往外地效勞。 8、有權回絕甲方增加協(xié)議規(guī)定之外的勞

4、動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權要求增加勞動酬勞。 9、乙方合法權益受到侵 害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。 四、協(xié)議簽訂與解除： 1、簽訂協(xié)議時，雙方向公司(協(xié)議簽發(fā)部門)交納介紹費_元，(甲方_元、乙方_元)介紹費一律不退。 2、協(xié)議到期后或協(xié)議內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應由雙方持協(xié)議到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。 3、經(jīng)公司同意，雙方持協(xié)議辦理解除協(xié)議手續(xù)，效勞協(xié)議才視為終止。 4、乙方擅自離開用戶家，甲方必需在24小時內(nèi)通知公司備案， 否那么乙方所出問題均由甲方擔當責任。 5、協(xié)議未到期雙方均要解除協(xié)議，各收違約金_整，任何一方要求解除協(xié)議，那么由提出方交納_元違約金。

5、 6、本協(xié)議雙方商洽，期限自_年_月_日起至_年_月_日。 甲方：(簽字)_ 登記號： _ 乙方：(簽字)_ 登記號： _ 公司：(蓋章)_ 甲方(用工單位)： 地址： 郵編： 法定代表人： 職務： 聯(lián)絡電話： 托付代理人： 職務： 聯(lián)絡電話： 單位聯(lián)絡人： 聯(lián)絡電話： 乙方(派遣單位)： 地址： 郵編： 法定代表人： 職務： 聯(lián)絡電話： 托付代理人： 職務： 聯(lián)絡電話： 單位聯(lián)絡人： 聯(lián)絡電話： 依據(jù)中華人民共和國協(xié)議法及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平、自愿、公正、老實信譽的根底上協(xié)商全都，簽訂了本協(xié)議以共同遵守。 第一條 效勞內(nèi)容 其次條 協(xié)議期限與人數(shù) 1、甲乙雙方商定協(xié)議期限

6、根據(jù)以下條款執(zhí)行： (1)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止; (2)協(xié)議期滿如雙方?jīng)]有終止協(xié)議的書面懇求，在勞務派遣續(xù)訂確認書簽署后自動按整年度連續(xù)，依此類推; 2、派遣人員人數(shù)及名單以每月實際發(fā)生和結算單載明的為準，并由雙方共同核定增減變動。 第三條 效勞地址 第四條 甲方擔當?shù)馁M用及其支付方式 1、派遣費占每月固定費用的 %; 2、每月固定費用的計費方法： (1)以實際派遣人數(shù)為根據(jù)，根據(jù)每月 元/人的標準計算，包括派遣人員的工資、社會保險費和勞保等福利待遇。社會保險費的數(shù)額以當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構每年核定的繳費基數(shù)和比例為根據(jù); (2)假設乙方托付甲方代發(fā)派遣人員工資，甲方應按乙方出

7、具的托付書的規(guī)定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)數(shù)額，代發(fā)數(shù)額從固定 費用中扣除; 3、甲方于每月 日支付乙方上述費用; 4、其他費用 (1) 依法應由用人單位支付的經(jīng)濟補償金; (2) 工會經(jīng)費及殘疾人保障金; (3)工傷保險條例規(guī)定的由用人單位擔當?shù)馁M用。派遣人員發(fā)生工傷事故(含職業(yè)病)后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷。 第五條 崗位和時間 1、崗位描繪： 2、工作時間： 甲方因工作需要需增加派遣人員工作時間，應依據(jù)國家有關規(guī)定并支付派遣人員加班工資或支配補休。 第六條 甲方權利 1、派遣人員如有供應虛假身份證、學歷證、履歷等其它證件或乙方未

8、履行照實告知義務而導致甲方受到損失的，甲方有權追究乙方的相關責任; 2、派遣人員有以下情形之一的，甲方有權要求乙方變更派遣人員并作協(xié)議背書： (1)在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求; (2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (3)嚴峻違背甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理; (4)工作瀆職，給甲方造成經(jīng)濟損失; (5)委派期滿，派遣人員提出停頓派遣或擅自離崗; 3、甲乙雙方協(xié)商全都確定的派遣人員勞務酬勞標準，作為本協(xié)議附件; 4、出資對派遣人員進展業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員商定與培訓有關的違約責任，并事先書面通知乙方，在乙方不反對的狀況下施行;

9、5、派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，有權向其索賠，對方有義務賜予幫助; 6、有權在派遣人員入職前核查其身份證、學歷證及各種資質(zhì)資格等證件的真實性、有效性; 7、凡甲方要求在本協(xié)議第六條2、情形之外停頓派遣或更換派遣人員的，應提早30日書面對乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，方能停頓委派或更換派遣人員; 8、對擬派遣人員的身體安康狀況有知情權; 9、依據(jù)雙方商定的工作崗位支配派遣人員的工作;假設有變動，應書面通知乙方并進展勞動用工備案。 第七條 甲方義務 1、出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證; 2、須根據(jù)協(xié)議商定，根據(jù)派遣人員實際崗位合理確定派遣人員的勞務酬勞及福利待遇; 3

10、、于每月 日將上月派遣人員的勞務酬勞發(fā)放清冊交乙方;派遣人員的工會經(jīng)費及殘疾人保障金由甲方依法繳納; 4、按月將派遣人員的考勤審核與勞務酬勞等狀況告知乙方;派遣人員的工資酬勞及福利待遇可由乙方托付甲方代為發(fā)放，代發(fā)數(shù)額從固定費 用中扣除并以書面形式通知乙方; 5、應支付乙方派遣人員參與社保的費用，繳納比例參見本地社會保險參保標準，繳納基數(shù)以本地社保經(jīng)辦機構每年核定的參?；鶖?shù)為根據(jù); 6、應照實告知乙方和派遣人員、效勞的場所、人員、數(shù)量、規(guī)模、食宿標準和效勞對象中是否有傳染病人或精神病人; 7、為派遣人員供應符合國家規(guī)定的勞開工具和必要的勞動愛護用品; 8、對派遣人員應留意的平安事項、應遵守的各

11、項紀律等履行告知和管理責任; 9、派遣人員出現(xiàn)工傷、職業(yè)病、非因工負傷及患病所應享受的待遇均根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行;甲方應幫助乙方做好工傷認定、勞動力量鑒定的申報理賠工作; 10、派遣人員發(fā)生工傷事故后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)认嚓P費用，待乙方按社保規(guī)定程序報銷后，按社保核定金額全額支付給甲方，甲方應擔當工傷保險條例規(guī)定的由用工企業(yè)應支付的其他全部費用局部; 11、派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必需在24小時內(nèi)告知乙方，以便乙方辦理申報備案事宜;假如由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方擔當全部經(jīng)濟法律責任。 第八條 乙方

12、權利 1、可托付甲方代發(fā)派遣人員的工資酬勞及福利待遇，乙方托付甲方代發(fā)的，甲方應按乙方出具的托付書的商定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)金額，代發(fā)金額從每月固定費用中扣除; 2、維護派遣人員的合法權益; 3、對甲方不履行協(xié)議的，有權追究違約責任。 第九條 乙方義務 1、應照實告知甲方有關派遣人員的真實身份、安康情況、文化程度和效勞技能等級、是否承受過培訓、是否有不良記錄; 2、出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證; 3、應與派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動協(xié)議，乙方進展勞動用工備案，并負責檔案資料搜集整理; 4、負責為派遣人員辦理社會保險，甲方應支付的相關社會保險費用，標準由乙方

13、按相關規(guī)定計算并書面通知甲方; 5、派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工傷保險條例妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜;由甲方擔當用工單位的賠償責任;在勞動部門做出工傷認定后由乙方負責社會保險基金支付或商業(yè)保險賠付局部的申報理賠等事務; 6、對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應幫助甲方對派遣人員進展索賠。 第十條 符合以下狀況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務關系 1 、違背甲方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度; 2、嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的; 3、被依法追究刑事責任的或被限制人身自由十五日以上的; 4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而甲方又

14、無法支配派遣人員從事其它工作的; 5、派遣其它人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 6、協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變或不行抗力，致使本協(xié)議無法履行的; 7、有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的; 8、按本條第4、5、6項解除與派遣人員勞務關系的，甲方須提早30日以書面形式通知派遣人員與乙方。 第十一條 甲方有以下情形之一的，乙方通知甲方解除勞務關系 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 2、甲方實行搜身、體罰、羞辱等方式，嚴峻侵害派遣人員人格尊嚴的; 3、甲方未根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或者書面商定支付勞務酬勞或供應勞動條件的。 第十二條 甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具正式發(fā)票 第十三條 違約責任 協(xié)議簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止協(xié)議，如一方私自終止協(xié)議，或未按協(xié)議履行的，屬于違約;違約方按年度管理費總額的 %擔當違約賠償。 第十四條 甲方如發(fā)生以下情形之一者，乙方有權單方面解除終止協(xié)議并不擔當任何經(jīng)濟法律及違約責任 1、甲方隱瞞其單位經(jīng)營情況、不履行照實告知義務或