公司規(guī)章制度

1、公司規(guī)章制度一、目的：為促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，確保安全生產(chǎn)，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產(chǎn)品質(zhì)量及車間正常運作，特制定本管理制度。 二、工作時間：結(jié)合部門工作、生產(chǎn)需要經(jīng)公司研究制定并公布。三、考勤制度： 1、打卡規(guī)定： 1.1本公司計時員工采用指紋打卡方式登記考勤，打卡有效時間為正常上班時間前和下班時間后20分鐘之內(nèi)。考勤人員應(yīng)嚴格按照規(guī)定時間打卡（個別崗位因工作需要經(jīng)主管批準(zhǔn)除外），否則視作打卡無效，當(dāng)班不計出勤。 1.2員工因工作原因，上、下班無法正常打卡者，經(jīng)填寫補簽卡申請單，呈部門主管審核,總經(jīng)理簽核后，到人事部補簽卡，補簽卡申請單于人事部備案考勤。 1.3忘記打卡者須在申請時間三天內(nèi)填寫

2、補簽卡申請單經(jīng)部門主管審核,總經(jīng)理簽核后方可補簽卡，使用補簽卡申請單有不實情況者經(jīng)查明后，除當(dāng)次以曠工論處，并扣款150元。 1.4上班無打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)辦理補簽卡者，當(dāng)班不計出勤。 1.5上班時間擅自離崗者，當(dāng)班不計出勤。 2、考勤處罰條例：2.1上下班時間內(nèi)超過5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到、早退時間雙倍計時扣罰。遲到早退5分鐘以內(nèi)當(dāng)月累計三次以上計入績效考核。 2.2曠工：無故缺勤或者未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將視為曠工，曠工一日扣款100元；連續(xù)曠工三天或一個月累記曠工達三天者，視作自離處理，廠方將不予以結(jié)算工資。四、休假與請假規(guī)定： 1、法定節(jié)假日：按國家相關(guān)法定節(jié)假日天數(shù)執(zhí)行，如因生產(chǎn)

3、和業(yè)務(wù)需要上班按加班計算，公司將按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 2、請假規(guī)定： 2.1請假分為無薪假（事假）及有薪假。（1）無薪假：即事假。無薪假期間的工資和各項補貼按請假天數(shù)做相應(yīng)扣除。（2）有薪假：按相關(guān)法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資。 2.2請假辦理時間：請假應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，請假時間在三天以上的必須提前兩天辦理請假手續(xù)，并將工作移交相關(guān)人員。 2.3請假手續(xù)的審批：所有請假均以請假條為依據(jù)，無請假條、無特殊情況說明的一律視作曠工處理。（1）請假時間三日內(nèi)的（含三天）經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后即可生效，請假三日以上的須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。部門主管請假則必須由總經(jīng)理簽名或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)方可生

4、效。（2）員工請假應(yīng)由本人親自辦理，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請的，應(yīng)在當(dāng)天上班前八小時內(nèi)以口頭、電話或委托他人等方式告知部門主管，事后應(yīng)在上班當(dāng)天由員工本人補辦請假手續(xù)。否則視為曠工處理。（3）請假假期屆滿未上班，又未辦理續(xù)假者，以曠工論處。（4）相關(guān)審批人必須嚴格把關(guān)，確保員工請假的真實性，否則審批人員需承擔(dān)相應(yīng)的處罰及責(zé)任。 2.4事假：（1）當(dāng)月連續(xù)累計請假三次、七天以上影響部門正常運作時，部門主管有權(quán)申請對其無償勸退或開除處理。（2）全年請事假不得超過30日，超過期限以曠工論處并無償辭退；（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部銷假。 2.5病 假：（1）請病

5、假需提供病歷證明，有效的病歷證為：縣（區(qū)）級以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開具的疾病診斷書；（2）員工患病或者非因工負傷，病假時間超過30天的，原有崗位可由公司調(diào)配或新招員工入職開展工作。如患病員工康復(fù)返廠，原崗位仍空缺，公司應(yīng)優(yōu)先安排其擔(dān)任原崗位職務(wù)；如原崗位已滿員，公司將評估其勞動能力后另行安排崗位，如員工在指定的時間內(nèi)拒絕上班，公司將按曠工處理，連續(xù)曠工三天或累計曠工三天視自動離職處理。 2.6工傷假： 員工因下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的； （2）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（3）在工作時間前后、工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)

6、的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（4）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；工傷處理步驟：（1）工傷發(fā)生后現(xiàn)場負責(zé)人須第一時間通知部門主管，同時通知公司財務(wù)科負責(zé)人，由部門第一負責(zé)人及時護送工傷者到醫(yī)院治療，必要時拔打120求助。（2）工傷者所在部門主管或現(xiàn)場負責(zé)人在發(fā)生工傷后24小時內(nèi)準(zhǔn)確填寫工傷報告，上交人事行政部審核并報送保險部門備案。（3）發(fā)生工傷時必須到社保指定醫(yī)院就醫(yī)（急救除外）。（4）員工工傷認定須有社保指定醫(yī)院之疾病診斷證明等相關(guān)手續(xù)。（5）工傷治療期間享受基本工資待遇，若有虛報工傷者，一經(jīng)查明屬實，所發(fā)給的薪資，一律

7、予以追回，并以開除論處。 2.7婚假：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（無薪）。（2）在公司服務(wù)滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天。（3）請婚假時必須持有結(jié)婚證正本,且以一次連續(xù)休完為原則，不得分次請假。（4）婚假需在一個周內(nèi)申請休假完畢，否則視為自動放棄。 2.8喪假：（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）或員工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。（2）喪假期間基本工資照發(fā)。（3）喪假需提供當(dāng)?shù)卣块T開具的死亡證明。 2.9產(chǎn)假：（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產(chǎn)假為90天，原則上一次性休假完。（2）產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi)。（3）產(chǎn)

8、假須符合國家計劃生育政策，請假時需出示準(zhǔn)生證原件。五、員工入職手續(xù)的辦理： 1、新進員工到人事辦理入職手續(xù)，并將下述證件交人事處復(fù)印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張、體檢合格表及入職崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書及其它必要證件。2、員工入職后，需在廠內(nèi)住宿的由行政部安排住宿，并辦理廠牌，員工憑廠牌出入廠區(qū)及宿舍，廠牌不得轉(zhuǎn)借他人使用，廠牌遺失和損壞的應(yīng)及時補辦更換，需交工本費5元。3、入職當(dāng)天內(nèi)計時員工使用指紋考勤機考勤打卡。4、新員工試用期為1個月，試用期滿考核合格者，由部門主管填寫員工轉(zhuǎn)正審批表，公司予以正式錄用。如在試用期內(nèi)不合格者，公司可隨時辭退該員工。試用期三天內(nèi)（含三天）離職者不計發(fā)任何工資

9、，試用期七天內(nèi)（含七天）離職者按60元/天計發(fā)工資。 六、員工離職手續(xù)的辦理： 1、員工辭職需提前1個月由本人填寫離職申請表，按正常程序?qū)徟旰蠓娇呻x職，未按規(guī)定提出申請擅自不到崗者，一律按曠工論處，連續(xù)三天未到崗者視自動離職處理，同時解決勞動關(guān)系，并不予結(jié)算工資。 2、人事行政部收到已審批的離職申請表后，須在一個工作日內(nèi)將審批結(jié)果及離職日期通知辭職員工。 3、辭職已獲批準(zhǔn)的員工，自申請辭職日起到離職前請事假原則上不可超過兩天。 4、獲準(zhǔn)辭職的員工應(yīng)妥善做好工作交接，文職及辦公室人員離職，需詳細填寫移交清單與相關(guān)人員辦好交接手續(xù)，經(jīng)部門主管確認后將移交清單交人事行政部存檔。 5、離職員工在辦理

10、離職手續(xù)時須將廠牌、宿舍鑰匙交回行政部，并在要求時間內(nèi)收拾行李至大門保安處。不能交回廠牌按遺失補辦的費用雙倍扣取成本費，不能交回宿舍鑰匙的，按更換新鎖及配鑰匙數(shù)收取成本費。 6、員工離職手續(xù)辦理完畢后由行政部開具物資放行條，憑物資放行條由廠區(qū)大門保安檢查后方可離廠。 7、離職員工必須在辦理完離職手續(xù)后當(dāng)天離開廠區(qū)。七、部門、崗位調(diào)動： 1、公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，在不變更其基本工資的前提下，可調(diào)整員工之工作崗位,其流程為：由調(diào)入部門填寫員工調(diào)動申請單，經(jīng)相關(guān)部門、人事部、總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可調(diào)動。 2、調(diào)薪：正式錄用之員工，根據(jù)考核成績和平時表現(xiàn)可以申請調(diào)薪，由部門主管填寫調(diào)薪申請表，經(jīng)總經(jīng)理審核批

11、準(zhǔn)后方可調(diào)薪。在三個月內(nèi)有調(diào)過薪的不得再次調(diào)薪。八、員工守則：1、員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定時間上、下班，不得隨意曠工、離崗，遲到或早退。請假須提前一天以書面形式向部門主管提出申請。違者按考勤處罰條例處理。 2、工作時間不允許串崗、禁止做私活，如有私事需離崗者，須事先向部門或上級主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，離崗時間不得超過批準(zhǔn)范圍，違者每次扣款10元。 3、工作中不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整（車間長頭發(fā)應(yīng)戴帽），違者每次扣款10元。 4、不得在現(xiàn)場工作時間與班長、部門主管爭吵（可下班申訴），嚴禁上班時間互相打罵、吵鬧，違者扣款50-200元/次，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以無

12、償解雇。 5、嚴禁酒后上班，酒后上班、鬧事及影響工作者，扣款20元，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一個月累計兩次者予以無償解雇。造成事故者由當(dāng)事人負全部責(zé)任。 6、嚴禁帶小孩和無關(guān)人員進入廠區(qū)，違者每次扣款20元。如發(fā)生任何事故由當(dāng)事人負全部責(zé)任。 7、偷竊公物或他人財物者，按實物價值10倍扣款。在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅自動用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。 8、生產(chǎn)過程中不允許開玩笑、會客、接打電話、吃零食、睡覺、不得擅自離開生

13、產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品、設(shè)備上坐、躺、踩、踏，違者每次扣款20元。 9、上班必須佩帶廠牌以及口罩、手套等個人防護用品，隨意涂改廠牌者扣款5元，違法亂紀者每次扣款10元，。 10、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備，禁止擅自拆裝一切電器設(shè)施和電壓器、控制柜、開關(guān)箱。新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，論情節(jié)輕重每次扣款10-200元。11、嚴禁擅自動用、損壞各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次扣款10-100元。 12、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，派技術(shù)人員接電，用后應(yīng)及時按期限拆除。違者每次扣款10-200元。 1

14、3、員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾，各崗位衛(wèi)生由各崗位員工負責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。下班前需將本崗位工作區(qū)域清理干凈，文具和附件等應(yīng)擦拭干凈，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作機器要切實做到人離關(guān)機，停止使用時要及時切斷電源，違者每次扣款10-50元。 14、車間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定,現(xiàn)場主管有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告質(zhì)保部和生產(chǎn)計劃部。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，將對責(zé)任人按損失程度進行賠償及處罰。 15、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定進行操作,不得擅自降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時并作好記錄，違者每次處以10元扣款，造成

15、較大經(jīng)濟損失將按損失程度進行賠償及處罰。造成安全事故者將按損失程度對相關(guān)人員進行責(zé)任分擔(dān)及經(jīng)濟賠償。 16、員工必須做到安全、文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)。因工作需要臨時抽調(diào)，必須服從部門以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排者，上報人事管理部門按公司獎懲規(guī)定處理。 17、生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的材料要及時回收利用，掉落元件必須撿起上交，否則每次扣款10元。 18、嚴禁在廠區(qū)禁煙區(qū)及車間吸煙。嚴禁帶入火種、易燃品至烘干房。廠區(qū)內(nèi)禁止隨意大小便，違者每次扣款200元。 19、未經(jīng)特定授權(quán)人許可，不得擅自陪同或帶外來人員參觀公司生產(chǎn)車間

16、、實驗室或公司機密場所，違者每次扣款50元。嚴禁將車間儀器設(shè)備、生產(chǎn)工具、原材料及產(chǎn)品帶出廠外，員工進出廠區(qū)時，門衛(wèi)及主管人員可以要求例行檢查。 20、員工應(yīng)公私分明，事事以公司利益為重，不做有損于公司的事。不得制造或散布不實言論、謠言，損害公司或同事之聲譽，不得煽動對公司不滿的情緒。從尊重自我出發(fā)，尊重他人，發(fā)揚團結(jié)友愛、以廠為家精神，在實踐中不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，為公司的發(fā)展獻計獻策。九、獎懲措施：9.1獎勵A(yù)、有以下表現(xiàn)之一的員工給予獎勵10-50元：1、品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守為公司楷模者；2、對公司提出合理化建議，積極減少成本開支、節(jié)約資源能源，有實效者的； 3、在技

17、術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；4、保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；5、對突發(fā)事件、事故妥善處理或事件救援者；6、拾金不昧且價值較高者；7、利用廢料有較大研究成果者；改善生產(chǎn)設(shè)備、有特殊功效者。B、有以下表現(xiàn)之一的員工給予獎勵50200元：1、在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著者； 2、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；3、對于舞弊、盜竊或危害公司的事件能事先舉報、及時制止或檢舉者； 4、對公司有重大貢獻或獲得社會重大榮譽者。9.2獎勵申請程序1、員工有符合獎勵條件的，由所在部門及時提出申請上報人事行政部，由人事行政部審核，簽注意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論

18、決定；2、獲獎員工由公司發(fā)給獎金并張榜公布；3、獎勵事宜記入員工檔案。9.3懲處A、有以下情形的員工予以扣款10-50元：1、對于料尾不作適當(dāng)處理致使不堪利用者； 2、物料堆放雜亂致管理困難者；亂扔果皮、紙屑、雜物者；3、違犯公司規(guī)定情節(jié)不大者；B、有以下情形的員工予以扣款20-50元。1、在公司內(nèi)喧嘩或口角言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸誡不聽者；2、對同事作惡意攻擊或濫告者；3、拒絕管理人員指揮監(jiān)督或吵鬧者；4、無故延誤物料配發(fā)影響生產(chǎn)者；5、怠慢業(yè)務(wù)之處理或特別交辦事項處理不力者，遇非常事故，故意回避逃離者；6、會議、教育、訓(xùn)練無故缺勤者；7、違反公司其它規(guī)章制度者；C、有以下情形的員工給予扣款

19、50100元：1、因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯，而發(fā)生較大損失者；2、教唆他人，造謠生事者，辱罵他人；3、工作不力，弄虛作假或?qū)艺]不改者；4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽者；5、在公共場所洶酒鬧事，影響秩序者；D、有以下情形的員工給予扣款200元，給予開除及解除勞動關(guān)系：1、主管包庇員工舞弊，或弄虛作假者；2、因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽導(dǎo)致重大損失者；3、泄露公司機密者，故意違犯公司制度者；4、品行不正，有損風(fēng)化行為或捏造事實誣陷同事者，在公司轄區(qū)內(nèi)打架者；5、故意造成重大損失或遺失重大物品、設(shè)備者；6、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、拘留、判刑者；7、盜竊財物，侵占公司財物者、挪用公款者，打架斗毆者；8、屢次觸犯公司規(guī)章制度；嚴重侵犯公司權(quán)益者；9、煽動眾人不服從規(guī)定或怠工、罷工者；10、對員工暴力威脅、恐嚇、妨礙團體秩序者；11、參加非法組織，吸食鴉片或其它毒品者；12、擅離職守，致使影響生產(chǎn)或致公司蒙受損失者；13、履