美容院員工正式勞動合同范本

1、美容院員工正式勞動合同范本本范動合同院員工正式勞 2016年美容 _公司依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和_市私營企業(yè)勞動治理施行方法，結(jié)合本公司經(jīng)營的詳細(xì)所需今制訂此勞動合同書。雙方依據(jù)“同等自愿、“協(xié)商全都的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 _公司以下簡稱“甲方同意聘請_先生/小姐/女士以下簡稱“乙方為_公司合同工，職位_，負(fù)責(zé)工作_，身份證號碼：_. 一、合同有效期為_年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：乙方必需承受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。1依據(jù)工作需要，

2、可以調(diào)換乙方的工作崗位。2乙方必需按公司員工手冊的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。34乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方支配，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。三、勞動酬勞：月/_元 1固定工資月/_元2績效工資月元/3補(bǔ)貼共_4提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)局部，可獲獎金_元。超出月度銷售任務(wù)局部，提成_元。.，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金完成年銷售任務(wù)月度銷售任務(wù)x12 5所得稅或個人收進(jìn)調(diào)整稅由乙方負(fù)擔(dān)。6按公司經(jīng)營狀況及員工對業(yè)務(wù)嫻熟程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。7日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早在最近的工作日支付工資。58甲方每月所轄的職

3、員聘用、調(diào)動、辭退均須以書面形式知會公司并征得公司同意。9 10簽約起，假設(shè)未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：員工效勞滿一年，可依以下規(guī)定賜予帶薪年假：1 日5a.工作滿一年以上未滿三年者：每年日工作滿三年以上未滿五年者：每年10b.日工作滿五年以上未滿十年者：每年14 c.日。工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30 d. 2乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方支配在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。乙方因病，實行方案生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的詳細(xì)方法處理。34乙方請事假，須有正值理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)局部主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)

4、給事假期間的薪酬。因公傷殘、死亡，那么按公司購置的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的詳細(xì)方法辦理。5 社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。7 五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。1 2如甲方因經(jīng)營狀況改變，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人緣由要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章如甲方訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償，同時也取消

5、年終獎金。3、乙方嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。1、乙方嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，泄露貿(mào)易隱秘，對甲方利益造成損害的。2、乙方的行為根據(jù)國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。3個月未能完成月度銷售任務(wù)。、乙方不能勝任工作，連續(xù)2 4、不按公司規(guī)定的銷售方式及違背公司的核定價格進(jìn)展銷售活動。5、借故不參加公司的大型對外活動，不服從公司的工作支配，工作分歧作，損人利已。6、對外的銷售活動中有意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。 7、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。 8、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司照實匯報工作，弄虛作假。9六、有以下狀況之一的，甲方有

6、權(quán)解除勞動合同，但須提早十天以書面形式通知對方：乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后的確不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配工作的。12勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3假設(shè)甲方因不行預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)峻財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克制，財政情況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。勞動合同商定的解除條件的。4七、本合約期滿，假設(shè)雙方續(xù)約，普麗/緹莎那么應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目的。八。以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：甲方不按勞動合同規(guī)定支

7、付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。1 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。2 九。乙方非根據(jù)本合同第七條規(guī)定的狀況外解除勞動合同，應(yīng)提早15天以書面形式通知甲方。否那么須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。乙方擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任的范圍包括：甲方為招收錄用乙方而挺直支付的用度。1甲方為乙方支付的訓(xùn)練、培訓(xùn)用度。2對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失。3 勞動合同及其附件中商定的其他賠償用度。4 乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。十、保密和不競爭1全部因履行本合同而由甲方向乙方供應(yīng)或表露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易隱秘，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用處。2在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得挺直或間接地參加與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得挺直或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方辭退者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離任手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項。如乙方賜予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作患病破壞，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。十二、甲方制定的員工手冊為