標準勞動合同書樣本

1、標準勞動合同書樣本標準勞動合同書樣本用人單位(甲方)：地址(甲方)：職工(甲方)：用法說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、勞動合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請打上“/。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確商定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中商定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合

2、計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并商定其詳細內(nèi)容。六、商定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的商定。八、雙方經(jīng)協(xié)商全都后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的商定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商全都另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為

3、勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請用法鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工用法。甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)絡(luò)人：電話: 聯(lián)絡(luò)電話：甲乙雙方依據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、老實信譽原那么，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_。期限為：_。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)無固定期限合同。自_年_月_日

4、起。(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同。詳細為：_。二、試用期其次條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條錄用條件為：_。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為：_ 。第五條乙方的工作地點為： _ 。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，詳細為：_ 。第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，詳細支配為: 。甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，的確由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動酬勞第八條本合同的工資計發(fā)形式為：_。(一)計時形式。乙方的月工資為:_元(其中試用期間工資為:_元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為:_，計件單價為:_。第九

5、條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或支付相應(yīng)工資酬勞。六、社會保險第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的

6、崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點有方案地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，進步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項必要的訓(xùn)練培訓(xùn)。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)當根據(jù)商定向乙方供應(yīng)適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應(yīng)當仔細履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同商定的工作任務(wù)。第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商

7、全都，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除其次十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十一條乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一) 未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;(二) 未準時足額支付勞動酬勞的;(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)因(勞動合同法)其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者

8、非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違背甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因(勞動合同法)其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。其次十四條有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以

9、解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)其次十四條的商定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

10、的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十七條本合同期滿，有其次十五條商定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。但是，其次十五條其次項商定乙方丟失或者局部丟失勞動力量后終止本合同的情形，根

11、據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟補償其次十八條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：(一)乙方按照其次十二條商定解除本合同的;(二)甲方按照其次十條商定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商全都解除本合同的;(三)甲方按照其次十四條商定解除本合同的;(四)除甲方維持或者進步本合同商定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，按照其次十六條第一項商定終止本合同的;(五)按照其次十六條第四項、第五項商定終止本合同的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半

12、個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補充條款和特殊商定第三十條乙方為甲方的效勞期自_年_月_日至_年_月_日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為:_。在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟補償，詳細標準為:_，支付方式為:_。十三、違背合同的責任第三十二條甲方違背本合同商定的條件解除、終止本合同或由于甲方緣由訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔當賠償責任。第三十三條乙方違背本合同商定的條件解除本合同或由于乙方緣由訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損