民辦學(xué)校教師聘用合同(最新版)

1、民辦學(xué)校教師聘用合同(最新版)民辦學(xué)校老師聘用合同(最新版甲方(聘用單位)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)甲方地址：聯(lián)絡(luò)電話：乙方(受聘人)：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)絡(luò)電話：第一條依據(jù)中華人民共和國老師法、中華人民共和國民辦訓(xùn)練促進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。其次條甲方依據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、力量，聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間假設(shè)乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方支配乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，按時

2、按質(zhì)完成訓(xùn)練教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。一、工作條件與勞動愛護第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安進展。二、工作酬勞及福利待遇第六條甲方依據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由根本工資和績效工資及獎金組成，根本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的安排制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。接近放假缺乏一個月的按日工資計算。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。并依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。第七條乙方依法享有國家法

3、定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第八條對乙方進展黨和國家的政策、法規(guī)訓(xùn)練，訓(xùn)練教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);第九條對乙方的工作進展考核、獎懲;第十條制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)乙方;第十一條依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資酬勞;第十二條依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應(yīng)必需的工作條件;第十三條合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的打算權(quán)。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第十四條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工

4、作紀(jì)律;第十五條服從甲方工作支配，仔細(xì)履行崗位職責(zé);五、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l甲方因辦學(xué)形式、形式、構(gòu)造、規(guī)模等狀況發(fā)生改變，或經(jīng)考核乙方不合適相應(yīng)的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商全都的，可以變更或解除本合同，甲方應(yīng)以書面通知提早30天通知乙方。第十七條因行業(yè)特性，老師不得在學(xué)期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期完畢前三十日提出。否那么扣除其全部未發(fā)款項，同時因此給甲方造成嚴(yán)峻損失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。第十八條甲乙雙方提早三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否那么假設(shè)甲方未提早三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。假設(shè)乙方未提早三

5、十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提早三日通知對方，可以解除勞動。第十九條合同期滿前三十日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項工作，乙方方能離校。其次十條甲方有以下情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按合同商定支付勞動酬勞、供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。其次十一條乙方有以下狀況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同:1、有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;3、嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度

6、或勞動紀(jì)律到達解聘條件的;4、簽訂合同時實行欺騙手段隱瞞個人重要事項的;5、有意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。6、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;7、乙方不服從甲方工作支配。六、其它事宜：其次十二條甲方假設(shè)對乙方進展培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，乙方應(yīng)保證在甲方勞開工作期限至少不低于培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的效勞年限，培訓(xùn)協(xié)議甲乙雙方可另行簽訂，但乙方可自由選擇是否承受培訓(xùn)。假設(shè)乙方違背本條款，除賠償甲方培訓(xùn)乙方全部費用外，還要賠償甲方因此患病的經(jīng)濟損失。其次十三條乙方在工作期間首先樹立“平安第一的思想意識，如因瀆職、失誤造成幼兒在園發(fā)生平安事故，甲方擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟損失的30%，乙方擔(dān)當(dāng)70%。其次十四條乙方在本校外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行擔(dān)當(dāng)。其次十五條乙方在聘期被甲方解聘或經(jīng)甲方允許主動辭職，此協(xié)議