通信工程勞動合同范本

1、通信工程勞動合同范本勞動合同書甲方用人單位名稱：襄陽信亞通信工程有限公司住宅：湖北省襄陽市襄州區(qū)襄郜路法定代表人主要負責(zé)人：閆春雨聯(lián)絡(luò)電話：189*乙方勞動者姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)電話：中華人民共和國人力資源和社會保障部制依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原那么訂立本合同。第一條本合同期限類型為固定期限固定期限/無固定期限/以完成肯定工作任務(wù)為期限，自2014 年 2 月20 日起至2016 年 2 月20 日止。其中，試用期有/無，自年月日起至年月日止。其次條甲方支配乙方從事的工作內(nèi)容為通信工程施

2、工，檢修維護，設(shè)備安裝，后勤效勞，工作地點為江蘇蘇州。乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條甲方支配乙方執(zhí)行不定時工時工作制標準工時/綜合計算工時/不定時。第五條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，詳細工程為。乙方負擔(dān)的局部由甲方負責(zé)代扣代繳。第六條甲方為乙方供應(yīng)平安生產(chǎn)培訓(xùn)，并供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進展安康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度標準和操作規(guī)程。甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，商定效勞期。乙方違背效勞期商

3、定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定支付違約金。乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)準時實行措施使乙方得到救治，并根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合勞動合同法有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違背勞動合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失

4、的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。保守商業(yè)隱秘的商定：不能泄露甲方的商業(yè)隱秘第九條甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：一在試用期內(nèi)的；二甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三甲方羞辱、體罰、毆打、非法搜尋和拘禁乙方的；第十條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴峻違紀行為；三嚴峻瀆職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；四被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；五不服從甲方正值工作支配的；六嚴峻違背總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的。第十一條甲方的規(guī)章制度及_作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同

5、等法律效力。第十二條甲乙雙方商定的其他內(nèi)容：_第十三條本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十五條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公章乙方簽字法定代表人主要負責(zé)人或者托付代理人簽字簽字日期：年月日簽字日期：年月日簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。2、用人單位可以與勞動者商定試用期，但以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

6、。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150的工資酬勞；支配勞動者在休息日工作又不能支配補休的，支付不低于工資200的工資酬勞；支配勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300的工資酬勞。4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)挺直向勞動爭議仲裁委員會申