軟件行業(yè)勞動合同

1、軟件行業(yè)勞動合同xxx公司員工勞動合同書年月日合同編碼：xxx公司以下簡稱甲方現(xiàn)聘用以下簡稱乙方為甲方合同制員工。經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同。此合同包括勞動合同條款和保密及競業(yè)制止條款兩局部，同時(shí)簽訂，以供公司與員工共同遵守。總那么：1.本合同根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他國家相關(guān)法律，在雙方平等、資源的根底上達(dá)成全都。2.本合同同時(shí)作為維護(hù)公司制度的合法根據(jù)。3.本合同充分表達(dá)維護(hù)簽約員工的合法權(quán)益的精神。一、勞動合同條款第一條：合同期限合同期限為年。從年月日至年月日止,其中從年月日至年月日止為試用期，試用期滿后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自動履行正式勞動合同。其次條：工作崗位1.甲方聘用

2、乙方擔(dān)當(dāng)工作崗位。2.甲方有權(quán)限依據(jù)公司經(jīng)營需要及乙方的力量和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)服從甲方的管理和支配，乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作。第三條：工作條件的勞動愛護(hù)甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體安康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方供應(yīng)防暑、防寒、勞保費(fèi)用。第四條：培訓(xùn)訓(xùn)練在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、設(shè)備技術(shù)、商務(wù)技能及各種規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。第五條：工作時(shí)間甲方實(shí)行每周四十個(gè)小時(shí)工作制度。上下班時(shí)間根據(jù)甲方員工手冊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

3、行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、帶薪假日。第六條：勞動酬勞1.按甲方供應(yīng)工資制度確定乙方月根本工資為元。2.按甲方經(jīng)營情況和乙方的工作業(yè)績確定乙方獎金。3.甲方所支付乙方的工資、獎金等個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。4.壹年后甲方實(shí)行新的工資制度或乙方工作崗位變動時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定賜予調(diào)整。第七條：勞動保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方根據(jù)國家勞動社會保障局有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納公司部分國家規(guī)定的保險(xiǎn)金。2.甲方在公司經(jīng)營情況良好的狀況下，可以為乙方購置商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。第八條：勞動紀(jì)律1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)公司規(guī)

4、章制度。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。3.乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定賜予批評、訓(xùn)練、懲罰、直至解除勞動合同。第九條：勞動合同解除與不解除規(guī)定甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1.在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件。2.嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。3.嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應(yīng)當(dāng)提早30日以書面方式提早通知乙方本人：1.乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當(dāng)

5、工作的。2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同協(xié)議的。4.甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。三、以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)乙方需要辭職的，需在提早一周書面通知甲方。2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。3.甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。4.乙方因其他狀況需要辭職的，需在提早一個(gè)月書面通知甲方。第十條：違背勞動合同責(zé)任一、甲乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方

6、而發(fā)生勞動爭議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決，假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。二、由于乙方單方面提早解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除上年度獎金的百分之二十作為違約金試用期間不受本條款限制。三、由于甲方單方面提早解除勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付一個(gè)月根本工資作為違約金嚴(yán)峻違紀(jì)違法與試用期間不受本條款限制。二、員工保密及競業(yè)制止條款：由于甲方屬于軟件生產(chǎn)與銷售行業(yè)，全部的經(jīng)營資源、客戶資源、供給商資源均屬企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和無形資產(chǎn)，也是企業(yè)和員工生存、進(jìn)展的根底。乙方在甲方任職期間，已經(jīng)或?qū)⒁ぜ追降纳虡I(yè)隱

7、秘，甲方通過培訓(xùn)、技術(shù)溝通、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方式，使乙方把握了甲方業(yè)務(wù)及技術(shù)方面的機(jī)密內(nèi)容，事實(shí)上已經(jīng)成為公司資源的管理者，愛護(hù)甲方的經(jīng)營資源、客戶資源、供給商資源成為愛護(hù)企業(yè)和全部員工的正值合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著公平、資源、公正、誠信的精神，甲、乙雙方就乙方對甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競業(yè)制止義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商全都后，共同訂立本條款，以資信守：第一條：乙方保證并確認(rèn)，如辭職或原單位依法解除勞動合同，利用甲方的商業(yè)隱秘或違背競業(yè)制止義務(wù)給原用人單位造成任何損失，由乙方擔(dān)當(dāng)賠償?shù)确韶?zé)任。其次條：乙方在甲方任職期間或離任后二年以內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：1.乙方在甲方任

8、職期間或離任后二年內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為甲方以外的第三人謀取利益。2.乙方在甲方任職期間或離任后二年以內(nèi)，不得將甲方的商業(yè)隱秘透露給與甲方有競爭關(guān)系的第三人。第三條：乙方承諾，其在甲方任職期間及離任兩年內(nèi)，非經(jīng)甲方事書面同意，不得在與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類效勞的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包括股東、經(jīng)理、代理人、參謀等；乙方承諾，在離任之前或者離任之后二年內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，不得利用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營與甲方一樣或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或效勞。第四條：乙方離任后擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)和競業(yè)制止業(yè)務(wù)的期限為以下三種：1.在甲方公司任職不滿一年的包括一年，其保密和競業(yè)制止期限為兩年。2.在甲方任職一年以上的，保密和競業(yè)制止期限為三年。第五條：違約責(zé)任1.乙方如違背本協(xié)議商定的保密義務(wù)或競業(yè)制止義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)再負(fù)責(zé)賠償，甲方可以依據(jù)年度最高的經(jīng)濟(jì)損失要求賠償如無法計(jì)算甲方經(jīng)濟(jì)損失，就以乙方損害甲方經(jīng)濟(jì)權(quán)益所得為賠償標(biāo)準(zhǔn)；2.甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損害賠償金額之內(nèi)。第六條：在競業(yè)制止期間甲方向乙方供應(yīng)每月100元人民幣的補(bǔ)助。三、本合同一式兩份，從雙方簽字或蓋