雇傭合同標準范本

1、雇傭合同標準范本協(xié)議編號：lx-fs-a93122雇傭合同標準范本after negotiation on a certain issue, an agreement is reached and a clause with economic relationship is concluded, so as to protect their respective legitimate rights and interests.編寫：_審批：_時間：_年_月_日a4打印/ 新修訂/ 完好/ 內(nèi)容可編輯雇傭合同標準范本用法說明：本協(xié)議資料適用于經(jīng)過會談或共同協(xié)商的某個問題，在獲得全都看法后并訂立的

2、具有經(jīng)濟或其它關系的契約條款，最終實現(xiàn)保障各自的合法權(quán)益的結(jié)果。資料內(nèi)容可按真實情況進展條款調(diào)整，套用時請認真閱讀。雇傭者在中文術語里面即指老板、雇主，指雇請被雇傭者(工人)的實體或者個人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。雇傭合同模板一：甲方：乙方：家庭電話：法定代表人：性別：年齡：籍貫：聯(lián)絡電話：身份證號碼：地址：戶口所在地：家庭電話：依據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商全都的原那么，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限年，從20xx年月日起至年月日止;雇傭期年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作

3、的特別性，本合同實行綜合計時制，即雙方商定每日工作時間為小時(包兩餐時間)，乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣元整(￥元)。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否那么，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同商定發(fā)放。乙方根據(jù)國家有關規(guī)定享受休假僅利，本公司依據(jù)詳細狀況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，假設休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，假設乙方將這些假期拿到其他時間休，那么節(jié)假日期間的工資照平日工資標

4、準發(fā)放。五、工作期限要求乙方必需在聘用合同期內(nèi)肯定經(jīng)過對下屬員工進展學問培訓，保證出品正常經(jīng)營到達甲方賜予乙方的月額帳目。六、勞動愛護和勞動條件甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。七、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購置社會保險。2、甲方在經(jīng)濟條件充許的狀況下不斷進步乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元￥( 元)。八、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應當做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;2、嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn);3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務;4、愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密;5、遵守國家和地方有關方案生育

5、政策;九、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同(二)有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金1、甲方發(fā)覺乙方不可以勝任本職工作;2、乙方嚴峻違背甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;3、乙方嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提早三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴峻發(fā)生嚴峻困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配工作的;3、本合同訂立時所

6、根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強勞動的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有以下情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方按照被宣告破產(chǎn);2、甲方按照解散或依法被撤消;3、乙方主體不存在;(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。重新訂立合同，雙方在有需要的狀況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。(八)合同終止，合

7、同期滿或雙方商定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應立遵守本合同有關法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)隱秘的義務，本合同所稱商業(yè)隱秘指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方實行保密措施的技術和經(jīng)營信息，包括管理竅門、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;2、乙方如違背合同商定或違背甲方保密要求，披露、用法或充許別人用法其所把握的甲方的商業(yè)隱秘，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)實行法律行動，追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責任。3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。十一、違約責任甲方違約的法律責任假設甲方未按合同商定支付乙

8、方工資，乙方可追究甲方責任。乙方違約的法律責任乙方違背合同商定無理提早解除勞動合同，那么乙方應賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招錄、培訓乙方費用;2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的挺直經(jīng)濟損失;3、勞動合同經(jīng)商定的其他賠償費用;4、違背保密條款，按雙方所簽保密合同商定執(zhí)行;5、違背禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款商定執(zhí)行;十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方簽名：甲方簽名：代表人簽名：時間日期：時間日期：雇傭合同模板二：此雇用合同由_(以下簡稱雇主)和_(

9、以下簡稱雇員)締結(jié)。依據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應效勞和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為_(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點至_點，一周共_小時。四、酬勞雇主同意就雇員的效勞供應以下酬勞：1.每(小時)_美元;2.每加班(小時)_美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應繳之(_)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長

10、或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_。六、主要工作地雇員主要工作地為_。但依據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止(不管中止緣由如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應擔當尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡狀況，雇主應馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_。十、食宿及其他雇主必需保證供應以下便利：1.(作記號以選擇

11、或不選擇此項)雇主供應住宿，每月收費_美元。(同上)雇主免費供應住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_餐，每月收費_元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：_。6.(同上)其他：_。十一、其他規(guī)定以下附加規(guī)定適用于本合同：_(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。) 十二、終止合同本合同可依據(jù)以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提早_天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提早_天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇

12、員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員_次無故曠工和(或)_次無故上班遲到;b.雇員行為忽略魯莽，或不完成任務;c.在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d.雇員放棄工作職責;e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;f.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項規(guī)定;i.其他規(guī)定：_十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可挺直報告雇主;2.如管理員不能馬上解決問題，管理員應將怨情或爭議寫