解除勞動(dòng)合同范文(實(shí)用版)VIP

1、解除勞動(dòng)合同范文(實(shí)用版)合同編號：xx-2020-01解除勞動(dòng)合同范文(有用版)model text of termination of labor contract (practical edition)甲方：_乙方：_簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日第 1 頁共 6 頁解除勞動(dòng)合同范文(有用版)前言：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。本文檔依據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容要求和特點(diǎn)綻開說明，具有理論指導(dǎo)意義，便于學(xué)

2、習(xí)和用法，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合憐憫形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：1、辭職權(quán)：我國勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函勞辦發(fā)1995324號規(guī)定：“勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單

3、位應(yīng)予以辦理。這是勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)根本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，第 2 頁共 6 頁只要提早30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)留意兩點(diǎn)：一是假如勞動(dòng)合同商定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按商定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;二是提早通知的日期要符合法律規(guī)定，否那么用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。2、特殊解除權(quán)：勞動(dòng)法第32條規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一在試用期內(nèi)的;二用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

4、;三用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的說明第15條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：一以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;二未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)第 3 頁共 6 頁條件的;三克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;四拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資酬勞的;五低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特殊解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒有提早30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞

5、動(dòng)合同以外，其它幾種狀況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者行使特殊解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)留意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此狀況下要書面通知用人單位，但為了避開對勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采納書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避開因沒有交接造成損失，需要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。3、不行抗力解除權(quán)：勞動(dòng)法沒有提到不行抗力解除權(quán)，但我國合同法對不行抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不行抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避開、不能克制的自然災(zāi)難或客觀大事，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然大事，或戰(zhàn)斗、罷工等社會(huì)大事以及法律、政令

6、的改變等等，導(dǎo)致合同連續(xù)履行已不行能而解除。筆者認(rèn)為，不行抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。第 4 頁共 6 頁勞動(dòng)者行使不行抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)留意：并非一旦出現(xiàn)不行抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不行抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。二、商定解除。商定解除是指在合同中商定解除合同的事項(xiàng)，待商定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國合同法第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以商定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。在發(fā)生了勞動(dòng)合同商定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。勞動(dòng)者行使商

7、定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)留意：必需事先在勞動(dòng)合同中商定商定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能按照商定解除。三、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商全都同意解除合同。勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。合同法第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商全都，可以解除合同。不管是勞動(dòng)法還是第 5 頁共 6 頁合同法，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與商定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的商定或者法律的規(guī)定，只要雙方情愿隨時(shí)都可以解除合同，這也是理論中常用的解除勞動(dòng)合同方法。勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)留意：必需將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避開解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛?？偨Y(jié)：勞動(dòng)合同的解