臨時工困惑(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上派遣工給予解除寵物公司是某國的在編事業(yè)單位，編制人員漢勞飽收。為了節(jié)省成本除在編人員外，還有一些派遣工為寵物公司做事?？墒巧姝h(huán)境日況緊張，寵物公司也面臨解體。編制人員分到其他的單位。派遣工按相關(guān)規(guī)定給予解除。解除兩個字很簡單，但背后卻有很多干尬的故事。初次開會，派遣勞動者到的不齊，但大家互相留下的其他沒來人的聯(lián)系方式。派遣工具有臨時性、代替性和輔助性。寵物公司有十多位派遣工，貍貓是最有主見的派遣工之一，貍貓說我在寵物公司干了十二年，以前與寵物公司簽的合同，后來因為想繼續(xù)在寵物公司里干下去，才與派遣公司簽的合同。香犬口才很好，也說在寵物公司里一直都在干，沒有間斷過，新

2、的派遣法規(guī)定，續(xù)簽下來的合同也算工齡。香犬請花面貓說說，你的爸爸應(yīng)該知道我們的境況，他有獨到的見解，能否談?wù)勊目捶ā；尕埡軋A滑，她說我爸爸讓大家聚在一起，商量商量。烏龜也是派遣工之一，烏龜說學(xué)校沒有啥動靜，是不是把我們退回派遣公司，然后由派遣公司再按排其他的事給我們做呢？如果我們不做，就將和我們解除勞動合同呢？然后領(lǐng)失業(yè)保險金。貍貓說失業(yè)金是后一步的事，而且失業(yè)金只有幾百塊，剛剛夠交社保。金魚說來這里的時候，不是鴻圖招我們進來的，是寵物公司面試我們的。所以我們雖不是編制的，但也與派遣工不同。我們的崗位也不是臨時性、代替性和輔助性，教育局還有我們的簽字啊。香犬說是啊，最先是你的，然后我也常留

3、名字在那里。以后還是證據(jù)呢。貍貓說現(xiàn)在我們就要收集證據(jù)了。解除可以，但也需有經(jīng)濟補償。如果寵物公司能與我們好好談，我們也是愿意協(xié)商的。畢竟我們干了這么久，沒有苦勞，也耗去了我們的青春，而且我們的要求也不高，按工齡進行賠償哈。烏龜查了一下相關(guān)的法條做了如下記錄： 第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。用

4、人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

5、外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定

6、進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動

7、者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段