基本法+(新人班)

1、學習規(guī)則學習規(guī)則 掌握規(guī)則掌握規(guī)則 保險宣傳員保險宣傳員 每月不定期舉辦保險知識講座二場（每場人數(shù)每月不定期舉辦保險知識講座二場（每場人數(shù)5-10人，需要組織人員參加和場地）公司負責講解及為人，需要組織人員參加和場地）公司負責講解及為到場人員準備小禮品。到場人員準備小禮品。 不允許做壽險業(yè)務，如果在知識講座現(xiàn)場有對保險不允許做壽險業(yè)務，如果在知識講座現(xiàn)場有對保險有意向的人簽單。每單可另獲得有意向的人簽單。每單可另獲得200元。（后期追蹤元。（后期追蹤亦可計入）亦可計入） 每月十張房險和十張意外險（或合計二十張）每月十張房險和十張意外險（或合計二十張） 每月十五號到公司學習、交單及開會。每月十五

2、號到公司學習、交單及開會。付出 培訓基金90元 代理人考試費用每次80元 500元金融行業(yè)保證金（可退還） 在各個網點未建立之前，每月出勤8個上午。體現(xiàn)競爭、激勵、淘汰三大機制體現(xiàn)競爭、激勵、淘汰三大機制實現(xiàn)公司與業(yè)務員的雙贏實現(xiàn)公司與業(yè)務員的雙贏業(yè)務人員業(yè)務人員明確自身權、責、利明確自身權、責、利做好個人生涯規(guī)劃做好個人生涯規(guī)劃實現(xiàn)個人長久發(fā)展實現(xiàn)個人長久發(fā)展挑戰(zhàn)自我擁抱成功挑戰(zhàn)自我擁抱成功平安基本法的核心理念平安基本法的核心理念不同的公司，不同的戰(zhàn)略，不同的基本法不同的公司，不同的戰(zhàn)略，不同的基本法基本法內容薪酬利益晉升和維持考核行為規(guī)范品質管理差勤管理訓練津貼版本 入司月份 新人當月FY

3、C責任額 FNA訓練津貼 NA訓練津貼III 類 1-3月 300（含）-400 400400（含）-600 700600（含）-800 640800（含）-1800 9001800（含）-3600含）以上 20004-6月 600（含）以-1800 5001800（含）以上 8007-9月 700（含）以上 500初年度傭金=所收保費*傭金比例 續(xù)傭=所收保費*續(xù)傭比例繼續(xù)率獎金=續(xù)傭*繼續(xù)率比例繼續(xù)率比例系數(shù)75%以下075%（含）80%30%80%（含）85%80%85%（含）90%90%90%（含）以上110%第二年傭金合計=續(xù)傭+繼續(xù)率季度獎金9%9%400

4、040005600560011%11%56005600以上以上7%7%32003200400040005%5%24002400320032003%3%16001600240024000 0低于低于16001600比例季度月均FYC 季度獎季度累計FYC比例連續(xù)維持月數(shù)獎金340068009800128001880024（每連續(xù)6個月）80036五等金質鉆石獎章，分公司頒獎表彰48四等金質鉆石獎章，分公司頒獎表彰60三等金質鉆石獎章，分公司頒獎表彰72二等金質鉆石獎章，平安內部表彰報道84一等金質鉆石獎章，外部權威金融報報道100終身會員獎杯、免費國外培訓、旅游機會一次假如假如 初年度傭金：31

5、20元/月*1237440元 鉆石獎：400元+800元+800元+800元2800元 訓練津貼：1400元/月*3+800元/月*3+500元/月*38100元 季度獎：9360*3*41123元 合計：49463元各層級收入項各層級收入項轉正收入來源廣試用業(yè)務員試用業(yè)務員：訓練津貼訓練津貼初年度傭金初年度傭金轉正津貼轉正津貼個人季度獎個人季度獎正式業(yè)務員正式業(yè)務員：初年度傭金初年度傭金新人卓越獎金新人卓越獎金續(xù)年度服務津貼續(xù)年度服務津貼繼續(xù)率獎金繼續(xù)率獎金個人季度獎金個人季度獎金增員獎金增員獎金增才獎金增才獎金養(yǎng)老補貼（績優(yōu)）養(yǎng)老補貼（績優(yōu)）業(yè)務主任：業(yè)務主任：初年度傭金初年度傭金續(xù)年度服

6、務津貼續(xù)年度服務津貼繼續(xù)率獎金繼續(xù)率獎金個人季度獎金個人季度獎金增員獎金增員獎金增才獎金增才獎金直接管理津貼直接管理津貼育成津貼育成津貼輔導津貼輔導津貼晉升獎金晉升獎金組年終獎金組年終獎金養(yǎng)老補貼養(yǎng)老補貼營業(yè)部經理：營業(yè)部經理：初年度傭金初年度傭金續(xù)年度服務津貼續(xù)年度服務津貼繼續(xù)率獎金繼續(xù)率獎金個人季度獎金個人季度獎金增員獎金增員獎金增才獎金增才獎金直接管理津貼直接管理津貼育成津貼育成津貼輔導津貼輔導津貼晉升獎金晉升獎金組年終獎金組年終獎金職務津貼職務津貼經理津貼經理津貼增部獎金增部獎金部年終獎金部年終獎金養(yǎng)老補貼養(yǎng)老補貼總監(jiān)：總監(jiān)：初年度傭金初年度傭金續(xù)年度服務津貼續(xù)年度服務津貼繼續(xù)率獎金繼

7、續(xù)率獎金個人季度獎金個人季度獎金增員獎金增員獎金增才獎金增才獎金直接管理津貼直接管理津貼育成津貼育成津貼輔導津貼輔導津貼晉升獎金晉升獎金組年終獎金組年終獎金職務津貼職務津貼經理津貼經理津貼增部津貼增部津貼部年終獎金部年終獎金 總監(jiān)職務津貼總監(jiān)職務津貼業(yè)務拓展津貼業(yè)務拓展津貼育成總監(jiān)津貼育成總監(jiān)津貼 年終特別獎金年終特別獎金養(yǎng)老補貼養(yǎng)老補貼更多的收入在平安更多的培訓在平安更多的成長在平安更強的歸屬感在平安1月1日1月4日備注：本方案包含12月17日后MIT指定生效在1月的保單銀通卡面值僅有200元、500元、1000元，所兌現(xiàn)時如出現(xiàn)非此面值范圍內的金額，由當?shù)刭徫锟斕?。例如李某在開門紅期間獲

8、得300元獎勵，其中200元使用銀通卡進行兌現(xiàn)，100元給購物卡 保單標準保單標準1.1-1.41.1-1.4備注備注API 1300-4000API 1300-4000元元新春年貨大禮包新春年貨大禮包酒、飲料、糖果等僅限一單酒、飲料、糖果等僅限一單API 4000API 4000（含）（含）-6000-6000元元100100元銀通卡元銀通卡 多交多得多交多得API 6000API 6000元（含）以上元（含）以上200200元銀通卡元銀通卡1月1日1月4日單件API 10000元以上或金裕保單一件，每件獎特供四件套龍紋被一套；單件API 30000元以上，每件獎3g金條一枚；單件API 5

9、0000元以上，每件獎5g金條一枚；單件API 100000元以上，每件獎10g金條一枚；單件API 100000元以上每增加API 100000元，增獎10g金條一枚，金條以30g為限 備注：同一被保險人、同一險種計為1件；拆單不給三亞 + 越南豪華游輪之旅1月入鉆， 1月API達到6萬元巴厘島奢華之旅1-2月連鉆，累計API達到12萬元特別優(yōu)惠：月4日前API達到6萬元，1-2月累計API 10萬元即可享受1月1日1月31日激勵內容：在方案期內，按每件承保保單首年規(guī)模保費的3%給予現(xiàn)金激勵競賽對象：全體業(yè)務員、收展員 激勵范圍：在方案期內承保的3年交金裕人生保單備注：1、現(xiàn)金激勵通過傭金系

10、統(tǒng)發(fā)放，不受加傭1000元上限的限制；2、共同展業(yè)的保單，主、輔業(yè)務員各激勵50%;備注：1試用業(yè)務員只享有意外殘疾、意外身故保障；總監(jiān)福利待遇標準視同經理；2意外殘疾與意外身故的累計給付金額以意外身故的保額為限；3意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、住院醫(yī)療所對應的保險金額為一個保險年度內所報銷的最高金額：其中意外傷害按殘疾比例賠付；意外傷害醫(yī)療每次免賠100元，100%賠付；住院醫(yī)療設置起付線為1,200元，80%賠付；4團體一年定期壽險和團體住院醫(yī)療保險因入司前既往病癥引起的保險責任除外；5意外住院先通過團體住院醫(yī)療進行賠付，對賠付后的剩余金額再按照意外傷害醫(yī)療進行賠付。 四項福利四項福利240元主

11、任績優(yōu)240元在考核季內個人累計初年度傭金達12000元。月均FYC4000 凡推銷并持續(xù)收取公司某一份壽險保單六年及六年以上之保險費的業(yè)務人員，即可成為長期服務會員。 若業(yè)務人員達到當月FYC=480元，公司每月將以業(yè)務人員當月所收的本人所推銷壽險保單之第六年及六年以上之保單年度保險費的保險費的2%繳入本計劃，作為該業(yè)務人員所繳納的長期服務獎金份額。 長期服務獎金將由公司統(tǒng)一購買“平安退休團體年金保險（分紅型的）服務每 個 月每年總計假 設每 年退休基金累計提撥累計提撥年度入鉆保費舉績保費繼續(xù)率實收保費提撥退休基金退休基金16,00072,00026,00072,00036,00072,00

12、046,00072,00056,00072,00066,00072,00064, 80064, 8001,2961,29676,00072,000129, 600129, 6002,5923,88886,00072,000194, 400194, 4003,8887,77696,00072,000259, 200259, 2005,18412,960106,00072,000324, 000324, 0006,48019,440116,00072,000388, 800388, 8007,77627,216126,00072,000453, 600453, 6009,07236,288136,

13、00072,000518, 400518, 40010,36846,656146,00072,000583, 200583, 20011,66458,320156,00072,000648, 000648, 00012,96071,280166,00072,000712, 800712, 80014,25685,536176,00072,000777, 600777, 60015,552101,088186,00072,000842, 400842, 40016,848117,936196,00072,000907, 200907, 20018,144136,080206,00072,0009

14、72, 000972, 00019,440155,520216,00072,0001, 036, 8001, 036, 80020,736176,256226,00072,0001, 101, 6001, 101, 60022,032198,288236,00072,0001, 166, 4001, 166, 40023,328221,616246,00072,0001, 231, 2001, 231, 20024,624246,240256,00072,0001, 296, 0001, 296, 00025,920272,160266,00072,0001, 360, 8001, 360,

15、80027,216299,376276,00072,0001, 425, 6001, 425, 60028,512327,888286,00072,0001, 490, 4001, 490, 40029,808357,696296,00072,0001, 555, 2001, 555, 20031,104388,800306,00072,0001, 620, 0001, 620, 00032,400421,20090%還沒有包含計息和分紅現(xiàn)入鉆標準下帳戶累計正正式式業(yè)業(yè)務務員員業(yè)業(yè)務務主主任任高高級級業(yè)業(yè)務務主主任任資資 深深業(yè)業(yè)務務主主任任營營業(yè)業(yè)部部經經理理試試用用業(yè)業(yè)務務員員資資深深營營業(yè)業(yè)部部經經理理高高級級營營業(yè)業(yè)部部經經理理組織發(fā)展方式組織發(fā)展方式周傭部分規(guī)則說明 每周周傭中只包括本周的初傭、續(xù)傭和長期服務津貼 初傭按80%發(fā)放，預留20%隨次月第二周周傭同時發(fā)放 試用業(yè)務員要打兩個八折 每月第二周為月同算日，到賬日為第三周第四個工作日6000保費的大萬能1560元傭金1248元312元998元250元32 靠別人不如靠靠別人不如靠自己 靠單位不如靠自己靠單位不如靠自己 天保不如人保，求人不如求己天保不如人保，求人不如求己 成功才能說硬話，有錢才能說大話成功才能說硬話，有錢才能說大話萬一網制作收